Werk & Studie
alle pijlers
baas doet vreemd
dinsdag 26 augustus 2008 om 13:26
hoi,
ik zit met een 'probleem' en wil graag eens jullie ongezouten mening horen zodat ik waarschijnlijk tot het inzicht kom dat ik weer van een mug een olifant maak.
Ik heb morgen een funcitioneringsgesprek. Ik weet zelf dat ik de afgelopen paar maanden niet helemaal goed in mijn vel zat, er is een hoop in de privesfeer gebeurd (ernstige levensbedreigende ziektes van beide ouders en oudere broer en tussendoor nog eigen bruiloft regelen). Dit heeft er mede voor gezorgd dat ik er niet altijd met mijn hoofd bij ben geweest. Vanaf het begin ben ik eerlijk geweest over wat er zich afspeelde om zo misverstanden en onbegrip/irritatie te voorkomen.
Er zijn 3 dingen geweest waarbij ik niet helemaal heb gehandeld zoals zou moeten, dit betreft eigenlijk meer misverstanden dan iets anders en had geen grote gevolgen. Meer op het vlak dat ik iets per mail had moeten bevestigen/doorgeven aan mijn baas maar dit mondeling had gedaan waarvan hij zegt dat dat niet zo is (een welles-nietes spelletje wat ik niet kan winnen, hij is immers de baas).
Ik heb bij alle drie de voorvallen ook meteen gezegd dat ik 'fout' was en mijn excuses aangeboden. Meer kon ik toen niet doen.
Vlak voor mijn vakantie ontstond probleem nr 3 en kreeg ik woorden met mijn baas omdat hij op wel een heel vreemde manier liet blijken dat ik volgens hem fout was. Hij verweet mij onprofessioneel gehandeld te hebben wat absoluut een overdreven reactie was wat ook mijn collega die er bij aanwezig was beaamde. Volgens haar had ik namelijk wel professioneel gehandeld maar ook in dit geval heb ik mijn excuses aangeboden en direct het voorval uitgesproken.... dacht ik.
Nu na mijn bruiloft en vakantie terug te zijn op het werk heeft mijn baas al 2 dagen niets tegen me gezegd uit zichzelf, geen goedemorgen en zeker niet om te vragen hoe ik het heb gehad.
Als ik hem spreek over mijn werk, wat ik moet doen dan vermijd hij oogcontact. Als ik iets irritant vind is het dat.
Tijdens de lunch wordt er geen woord gezegd, ik probeer een conversatie aan te gaan met collega's met onderwerpen die hem ook interesseren maar ook hier doet hij geen moeite of toont geen interesse.
Er hangt een sfeer die je kunt snijden met een kapmes. Het is verschrikkelijk.
Nu zie ik ook heel erg op tegen het gesprek morgen, bang dat ik alles weer naar mijn hoofd krijg. Ik weet dat ik toen niet naar behoren functioneerde en daar baal ik van maar gezien de situatie lijkt het me enigszins te verklaren. Ik heb weinig trek om me weer te excuseren en heb het idee dat er meer speelt..... alleen ik kan het hem dus niet vragen.... nu niet.
Kan ik volgens jullie dit aanhalen bij mijn gesprek? Kan ik melden dat ik het vreemd vindt dat er geen interesse wordt getoond (is klein bedrijf en voorheen kon dat prima) en dat er een sfeer hangt waar ik het moeilijk vind om in te concentreren (heb creatief beroep). Hoe begin ik zoiets?
Ik zat te denken om te beginnen met aan te geven dat ik zelf ook inzie dat ik de 2 maanden voor mijn vakantie niet lekker functioneerde zoals ik zelf graag had gezien en dat daarvan het gevolg was dat ik een paar steken heb laten vallen.
Graag hoor ik jullie meningen en ervaringen.
ik zit met een 'probleem' en wil graag eens jullie ongezouten mening horen zodat ik waarschijnlijk tot het inzicht kom dat ik weer van een mug een olifant maak.
Ik heb morgen een funcitioneringsgesprek. Ik weet zelf dat ik de afgelopen paar maanden niet helemaal goed in mijn vel zat, er is een hoop in de privesfeer gebeurd (ernstige levensbedreigende ziektes van beide ouders en oudere broer en tussendoor nog eigen bruiloft regelen). Dit heeft er mede voor gezorgd dat ik er niet altijd met mijn hoofd bij ben geweest. Vanaf het begin ben ik eerlijk geweest over wat er zich afspeelde om zo misverstanden en onbegrip/irritatie te voorkomen.
Er zijn 3 dingen geweest waarbij ik niet helemaal heb gehandeld zoals zou moeten, dit betreft eigenlijk meer misverstanden dan iets anders en had geen grote gevolgen. Meer op het vlak dat ik iets per mail had moeten bevestigen/doorgeven aan mijn baas maar dit mondeling had gedaan waarvan hij zegt dat dat niet zo is (een welles-nietes spelletje wat ik niet kan winnen, hij is immers de baas).
Ik heb bij alle drie de voorvallen ook meteen gezegd dat ik 'fout' was en mijn excuses aangeboden. Meer kon ik toen niet doen.
Vlak voor mijn vakantie ontstond probleem nr 3 en kreeg ik woorden met mijn baas omdat hij op wel een heel vreemde manier liet blijken dat ik volgens hem fout was. Hij verweet mij onprofessioneel gehandeld te hebben wat absoluut een overdreven reactie was wat ook mijn collega die er bij aanwezig was beaamde. Volgens haar had ik namelijk wel professioneel gehandeld maar ook in dit geval heb ik mijn excuses aangeboden en direct het voorval uitgesproken.... dacht ik.
Nu na mijn bruiloft en vakantie terug te zijn op het werk heeft mijn baas al 2 dagen niets tegen me gezegd uit zichzelf, geen goedemorgen en zeker niet om te vragen hoe ik het heb gehad.
Als ik hem spreek over mijn werk, wat ik moet doen dan vermijd hij oogcontact. Als ik iets irritant vind is het dat.
Tijdens de lunch wordt er geen woord gezegd, ik probeer een conversatie aan te gaan met collega's met onderwerpen die hem ook interesseren maar ook hier doet hij geen moeite of toont geen interesse.
Er hangt een sfeer die je kunt snijden met een kapmes. Het is verschrikkelijk.
Nu zie ik ook heel erg op tegen het gesprek morgen, bang dat ik alles weer naar mijn hoofd krijg. Ik weet dat ik toen niet naar behoren functioneerde en daar baal ik van maar gezien de situatie lijkt het me enigszins te verklaren. Ik heb weinig trek om me weer te excuseren en heb het idee dat er meer speelt..... alleen ik kan het hem dus niet vragen.... nu niet.
Kan ik volgens jullie dit aanhalen bij mijn gesprek? Kan ik melden dat ik het vreemd vindt dat er geen interesse wordt getoond (is klein bedrijf en voorheen kon dat prima) en dat er een sfeer hangt waar ik het moeilijk vind om in te concentreren (heb creatief beroep). Hoe begin ik zoiets?
Ik zat te denken om te beginnen met aan te geven dat ik zelf ook inzie dat ik de 2 maanden voor mijn vakantie niet lekker functioneerde zoals ik zelf graag had gezien en dat daarvan het gevolg was dat ik een paar steken heb laten vallen.
Graag hoor ik jullie meningen en ervaringen.
dinsdag 26 augustus 2008 om 13:33
Hi GB!
Ik zou eerst hem laten komen met zijn gesprek over jouw functioneren. Niet meteen jezelf proberen te verantwoorden maar hem uit laten praten en daarna erop reageren.
Je kan aanhalen in het gesprek dat jij het gevoel hebt dat er sinds je vakantie iets is veranderd. (ik zou niet zeggen dat je het vreemd vind) Alles heel erg op jezelf betrekken, ik heb het gevoel dat... enz.
Ik zou eerst hem laten komen met zijn gesprek over jouw functioneren. Niet meteen jezelf proberen te verantwoorden maar hem uit laten praten en daarna erop reageren.
Je kan aanhalen in het gesprek dat jij het gevoel hebt dat er sinds je vakantie iets is veranderd. (ik zou niet zeggen dat je het vreemd vind) Alles heel erg op jezelf betrekken, ik heb het gevoel dat... enz.
dinsdag 26 augustus 2008 om 13:34
Ik vind je wel enorm opofferingsgezind hoor. Je laat hem eerst komen, wat hij te zeggen heeft, en als ik het goed begrijp, is er een klein ding je te verwijten. Als hij zegt "je funkioneerde niet helemaal lekker" dan zeg je : vind je het gek met wat mij de afgelopen tijd overkomen is? Ik zou hem zeggen dat zijn doodzwijgen je niet bevallen is van de afgelopen tijd.
dinsdag 26 augustus 2008 om 13:34
ik zou niet gelijk van wal steken maar even aankijken wat hij wil. je schiet alvast in de verdedinging voor het geval dat. wie weet heeft de baas ook prove problemen en helemaal de behoefte niet dat op werkt te delen.
gewoon zo netraal mogelijk het gesprek in gaan en aan kijken wat er gebeuren gaat.
gewoon zo netraal mogelijk het gesprek in gaan en aan kijken wat er gebeuren gaat.
dinsdag 26 augustus 2008 om 13:37
Ik raad je aan sec te kijken naar jezelf wat er echt is en niet meer van maken dan dat om de lieve vrede maar te bewaren. Wat je fout hebt gedaan kan je corrigeren, kruipen hoeft niet.
Verder zou ik volstrekt normaal doen tegen je baas. Niet verongelijkt of juist uit de hoogte, maar normaal.
Als je van alles naar je hoofd geslingerd krijgt zou ik weer hoofdzaken van bijzaken scheiden en dit ook zo, rustig, uiteen zetten. Je kunt vragen, als je het ergens niet mee eens bent, waarom hij zo denkt. En wat hij van je verwacht. Als het redelijk is ga je niet talloze keren je excuses maken, maar dit gewoon toepassen. Als het niet redelijk is kan je dit ook aangeven en tevens een alternatief bieden.
Geen wellus nietus spelletjes, geen machtspelletjes. Sta sterk in je schoenen.
Verder zou ik volstrekt normaal doen tegen je baas. Niet verongelijkt of juist uit de hoogte, maar normaal.
Als je van alles naar je hoofd geslingerd krijgt zou ik weer hoofdzaken van bijzaken scheiden en dit ook zo, rustig, uiteen zetten. Je kunt vragen, als je het ergens niet mee eens bent, waarom hij zo denkt. En wat hij van je verwacht. Als het redelijk is ga je niet talloze keren je excuses maken, maar dit gewoon toepassen. Als het niet redelijk is kan je dit ook aangeven en tevens een alternatief bieden.
Geen wellus nietus spelletjes, geen machtspelletjes. Sta sterk in je schoenen.
dinsdag 26 augustus 2008 om 13:38
dinsdag 26 augustus 2008 om 13:41
Dank jullie wel voor jullie snelle reacties.
Ik ben heel erg bang om dingen fout te doen. Ik werk hier parttime en wil altijd mijn best doen en baal als het fout gaat.
Nu zijn er dus wat kleine dingen geweest waar hij iets groots van heeft gemaakt en ik weet dat dat beter had gekund.
Ik voel me nogal snel een 'slechte werknemer', vind kritiek krijgen moeilijk. Daarom dacht ik dat ik het beter zelf kon zeggen, ook omdat dat dus altijd de eerste vraag van hen is: hoe ik vind dat ik de afgelopen tijd functioneerde. Dan kan ik moeilijk zeggen dat ik vind dat alles vlekkeloos ging. Ik weet ook dat ik steken liet vallen. Daarom dacht ik beter meteen van wal steken dan zien ze tenminste dat ik ook zie wat er is.
Ik ben heel erg bang om dingen fout te doen. Ik werk hier parttime en wil altijd mijn best doen en baal als het fout gaat.
Nu zijn er dus wat kleine dingen geweest waar hij iets groots van heeft gemaakt en ik weet dat dat beter had gekund.
Ik voel me nogal snel een 'slechte werknemer', vind kritiek krijgen moeilijk. Daarom dacht ik dat ik het beter zelf kon zeggen, ook omdat dat dus altijd de eerste vraag van hen is: hoe ik vind dat ik de afgelopen tijd functioneerde. Dan kan ik moeilijk zeggen dat ik vind dat alles vlekkeloos ging. Ik weet ook dat ik steken liet vallen. Daarom dacht ik beter meteen van wal steken dan zien ze tenminste dat ik ook zie wat er is.
dinsdag 26 augustus 2008 om 13:46
oei dat gaat inderdaad snel die reacties.
Mijn baas (1 van de 2) heeft nogal de neiging om inderdaad heel erg 'baas' te spelen, zijn wil is wet.... het is net een haantje
Op zich niet erg, hij is baas maar af en toe komt het heel onredelijk over en lijkt het meer of hij zich gepasseerd voelt. Dat reageert hij dan naar mij toe af en aan het einde van het liedje heb ik maar weer excuses gemaakt om de lieve vrede te bewaren.
Zoals ik al zei kan ik moeilijk met kritiek omgaan, dit weet ik en hier werk ik aan. Kritiek, daar wordt je beter van maar dan moet die kritiek wel gegeven worden op iets waar je meteen iets aan kunt veranderen.
Wat er is voorgevallen zijn eigenlijk hele kleine dingen waar ik niet direct een oplossing voor had maar waar ik nu van weet, prima volgende keer los ik dit anders op. Meer kan ik niet doen lijkt me.
Mijn baas (1 van de 2) heeft nogal de neiging om inderdaad heel erg 'baas' te spelen, zijn wil is wet.... het is net een haantje
Op zich niet erg, hij is baas maar af en toe komt het heel onredelijk over en lijkt het meer of hij zich gepasseerd voelt. Dat reageert hij dan naar mij toe af en aan het einde van het liedje heb ik maar weer excuses gemaakt om de lieve vrede te bewaren.
Zoals ik al zei kan ik moeilijk met kritiek omgaan, dit weet ik en hier werk ik aan. Kritiek, daar wordt je beter van maar dan moet die kritiek wel gegeven worden op iets waar je meteen iets aan kunt veranderen.
Wat er is voorgevallen zijn eigenlijk hele kleine dingen waar ik niet direct een oplossing voor had maar waar ik nu van weet, prima volgende keer los ik dit anders op. Meer kan ik niet doen lijkt me.
dinsdag 26 augustus 2008 om 13:49
Meid, van die houding kunnen mensen misbruik maken. Keep that in mind.
Ga voor jezelf na wat voor verbetering vatbaar is en verbeter dat. Meer kan je niet doen Maak er niet meer van, voor jezelf, dan het is.
Kritiek is niet altijd leuk, maar kan leerzaam zijn en opbouwend. Als dat het niet is, dan kan je er niets mee, probeer het dan van je af te schudden.
Nope, jij doet je werk niet perfect waarschijnlijk. Goh, je maakt zelfs fouten. En een fout die vele anderen maken is dat ze graag het vingertje wijzen naar degene die dat maar al te graag willen toegeven zodat ze zelf 'schoon' zijn.
Hoe jij vindt dat je functioneerde? Nou, gezien de omstandigheden vind ik dat ik rete goed werk heb neergezet!!
Nobody is perfect. Zie je baas als een grote balon. Even doorheen prikken en *poef* is er ook weinig van over hoor
Ga voor jezelf na wat voor verbetering vatbaar is en verbeter dat. Meer kan je niet doen
Maak er niet meer van, voor jezelf, dan het is. Kritiek is niet altijd leuk, maar kan leerzaam zijn en opbouwend. Als dat het niet is, dan kan je er niets mee, probeer het dan van je af te schudden.
Nope, jij doet je werk niet perfect waarschijnlijk. Goh, je maakt zelfs fouten. En een fout die vele anderen maken is dat ze graag het vingertje wijzen naar degene die dat maar al te graag willen toegeven zodat ze zelf 'schoon' zijn.
Hoe jij vindt dat je functioneerde? Nou, gezien de omstandigheden vind ik dat ik rete goed werk heb neergezet!!
Nobody is perfect. Zie je baas als een grote balon. Even doorheen prikken en *poef* is er ook weinig van over hoor
dinsdag 26 augustus 2008 om 14:00
@ domnaiefmutsje Dank je wel voor deze lieve woorden.
Hiermee plaats je me even terug en zijn mijn gedachten weer even een halt toegeroepen. Inderdaad onder de omstandigheden die ik de afgelopen maanden had heb ik inderdaad goed gewerkt en maar 3 kleine foutjes gemaakt! Zo kan ik inderdaad het gesprek ook oppakken. Van iets negatiefs iets positiefs maken.
Probleem ligt ook veel in het bedrijf zelf, ze weten niet goed wat ze willen en vooral op welke manier. Hierdoor is het rommelig en weet ik vaak niet wat en hoe. Ik weet dat ik het kan, ik heb jaren ervaring in mijn vak en weet dat wat ik maak goed is (kan altijd beter
)
Hiermee plaats je me even terug en zijn mijn gedachten weer even een halt toegeroepen. Inderdaad onder de omstandigheden die ik de afgelopen maanden had heb ik inderdaad goed gewerkt en maar 3 kleine foutjes gemaakt! Zo kan ik inderdaad het gesprek ook oppakken. Van iets negatiefs iets positiefs maken.
Probleem ligt ook veel in het bedrijf zelf, ze weten niet goed wat ze willen en vooral op welke manier. Hierdoor is het rommelig en weet ik vaak niet wat en hoe. Ik weet dat ik het kan, ik heb jaren ervaring in mijn vak en weet dat wat ik maak goed is (kan altijd beter
)
dinsdag 26 augustus 2008 om 21:26
Uit je bericht maak ik op dat je vindt dat de minpunten in je functioneren allemaal te wijten zouden zijn aan externe factoren: misverstanden met anderen, een baas die je niet begrijpt, vakanties, bruiloft, ziekte in de familie, problemen in het bedrijf enzovoorts. Ik zet daar vraagtekens bij en zou me kunnen voorstellen dat men in een functioneringsgesprek daarover met je wil praten. Voor de goede orde: het gaat dan over de mindere punten in je functioneren én over het feit dat je ogenschijnlijk weinig verantwoordelijkheid neemt voor je resultaten.
woensdag 27 augustus 2008 om 08:39
@Wuiles
Ik ben me ervan bewust dat ik dingen niet geheel heb opgelost zoals ik ze had moeten oplossen.
De dingen die zijn gebeurd zijn zeker niet allemaal te wijten aan externe factoren, de fouten heb ik zelf gemaakt. Ik heb een verkeerde beslissing gemaakt en daar zaten gevolgen aan (gelukkig geen grote). Ik kan alleen zeggen dat ik niet helemaal 'bij' was. Dat is zeker geen excuus maar meer een verklaring voor hoe het zover had kunnen komen, overigens had het zover niet mogen komen. Nu ik deze fouten heb gemaakt weet ik vooral hoe ik het NIET meer moet doen.
De fouten zijn ontstaan door misverstanden onderling. Dus voortaan gaat alle communicatie nu ook gewoon nog eens extra via een mailtje om misverstanden uit de wereld te helpen.
Ik moet eerlijk zeggen dat ik niet zou weten wat ik nog meer kan doen dan beamen dat ik inderdaad niet geheel functioneerde dan ik hiervoor deed. Ik ben nog steeds in eerste plaats een mens en de situatie waarin ik de afgelopen maanden heb gezeten zou ieder ander net zo hard aangrijpen als mij. Mijn werk is vooral op creatief vlak, dat wat ik doe kun je niet leren het is gebaseerd op een 'onderbuik gevoel', je hebt inspiratie of je hebt het niet. Heb ik het niet dan doe ik er alles aan om dat toch te krijgen maar externe factoren in de privé sfeer hebben zeer zeker een invloed hierop en dus op mijn functioneren gehad. Nu kun je zeggen, werk en privé moet je ten alle tijden gescheiden houden daar ben ik het mee eens maar soms gaat dat even niet. En zal het zeker invloed hebben gehad op alles.
Overigens wordt er nu wel heel erg de nadruk gelegd op 3 fouten terwijl daar tegenover erg veel afgeronde projecten staan die zeer goed zijn afgerond en waar klanten uitermate tevreden over zijn. Volgens mij mag dit ook zeker genoemd worden en kunnen ze hieruit opmaken dat wat er is gebeurd ook echt 'uniek' voor mij is aangezien dit mij gewoon nooit eerder is overkomen. Ik baal er daarom zelf ook enorm van dat ik het zo heb opgelost.
Het lijkt me dat ze zeer zeker mogen aanhalen dat ik minder goed functioneerde, dat kan ik alleen maar beamen maar er moet niet vergeten worden dat van het complete jaar ik 2 maanden minder functioneerde. Dan blijven er dus nog 10 over waarbij ik wel naar behoren functioneerde. Ben ik dan een slechte werknemer?
De fouten die ik heb gemaakt hadden geen directe gevolgen voor resultaten. Alles is uiteindelijk weer op zijn pootjes terechtgekomen dus heb ik naar mijn mening wel degelijk actie genomen en verantwoordelijkheid getoond nadat ik werd wakkergeschud en gewezen op mijn fout.
Ik ben me ervan bewust dat ik dingen niet geheel heb opgelost zoals ik ze had moeten oplossen.
De dingen die zijn gebeurd zijn zeker niet allemaal te wijten aan externe factoren, de fouten heb ik zelf gemaakt. Ik heb een verkeerde beslissing gemaakt en daar zaten gevolgen aan (gelukkig geen grote). Ik kan alleen zeggen dat ik niet helemaal 'bij' was. Dat is zeker geen excuus maar meer een verklaring voor hoe het zover had kunnen komen, overigens had het zover niet mogen komen. Nu ik deze fouten heb gemaakt weet ik vooral hoe ik het NIET meer moet doen.
De fouten zijn ontstaan door misverstanden onderling. Dus voortaan gaat alle communicatie nu ook gewoon nog eens extra via een mailtje om misverstanden uit de wereld te helpen.
Ik moet eerlijk zeggen dat ik niet zou weten wat ik nog meer kan doen dan beamen dat ik inderdaad niet geheel functioneerde dan ik hiervoor deed. Ik ben nog steeds in eerste plaats een mens en de situatie waarin ik de afgelopen maanden heb gezeten zou ieder ander net zo hard aangrijpen als mij. Mijn werk is vooral op creatief vlak, dat wat ik doe kun je niet leren het is gebaseerd op een 'onderbuik gevoel', je hebt inspiratie of je hebt het niet. Heb ik het niet dan doe ik er alles aan om dat toch te krijgen maar externe factoren in de privé sfeer hebben zeer zeker een invloed hierop en dus op mijn functioneren gehad. Nu kun je zeggen, werk en privé moet je ten alle tijden gescheiden houden daar ben ik het mee eens maar soms gaat dat even niet. En zal het zeker invloed hebben gehad op alles.
Overigens wordt er nu wel heel erg de nadruk gelegd op 3 fouten terwijl daar tegenover erg veel afgeronde projecten staan die zeer goed zijn afgerond en waar klanten uitermate tevreden over zijn. Volgens mij mag dit ook zeker genoemd worden en kunnen ze hieruit opmaken dat wat er is gebeurd ook echt 'uniek' voor mij is aangezien dit mij gewoon nooit eerder is overkomen. Ik baal er daarom zelf ook enorm van dat ik het zo heb opgelost.
Het lijkt me dat ze zeer zeker mogen aanhalen dat ik minder goed functioneerde, dat kan ik alleen maar beamen maar er moet niet vergeten worden dat van het complete jaar ik 2 maanden minder functioneerde. Dan blijven er dus nog 10 over waarbij ik wel naar behoren functioneerde. Ben ik dan een slechte werknemer?
De fouten die ik heb gemaakt hadden geen directe gevolgen voor resultaten. Alles is uiteindelijk weer op zijn pootjes terechtgekomen dus heb ik naar mijn mening wel degelijk actie genomen en verantwoordelijkheid getoond nadat ik werd wakkergeschud en gewezen op mijn fout.
