Werk & Studie
alle pijlers
Bedrijf zonder CAO
dinsdag 19 juni 2007 om 10:07
Hallo,
Ik heb gister een sollicitatiegesprek gehad bij een op het eerste gezicht erg leuk bedrijf, het was in ieder geval een erg positief gesprek.
Tijdens het gesprek lieten ze echter weten op dit moment nog geen cao te hebben ( ze zijn hier wel mee bezig).
Nu vraag ik me af hoe doen andere mensen hun pensioen opbouw bij bedrijven zonder cao, en wat kom je nog meer tegen als er geen cao is bij een bedrijf?
Alvast bedankt,
Cattootje
Ik heb gister een sollicitatiegesprek gehad bij een op het eerste gezicht erg leuk bedrijf, het was in ieder geval een erg positief gesprek.
Tijdens het gesprek lieten ze echter weten op dit moment nog geen cao te hebben ( ze zijn hier wel mee bezig).
Nu vraag ik me af hoe doen andere mensen hun pensioen opbouw bij bedrijven zonder cao, en wat kom je nog meer tegen als er geen cao is bij een bedrijf?
Alvast bedankt,
Cattootje
dinsdag 19 juni 2007 om 13:54
dinsdag 19 juni 2007 om 16:56
Hoi!!
Mijn vriend heeft een tijdje gewerkt bij een bedrijf zonder CAO, en wat me daar opviel was dat hij gewoon geen salarisverhoging kreeg, gewoon al die jaren exact hetzelfde gebleven!! (Ondanks dat hij op een gegeven moment om loonsverhoging gevraagd heeft én goed functioneerde!!). Weet niet zeker of het eraan ligt dat dat bedrijf geen CAO had, maar bij andere bedrijven had ie daar geen last van, en daar hadden ze wel een CAO!
Nou moet ik eerlijk zeggen dat ik het volgens mij best 'luxe' heb: ben verpleegkundige, en ga elk jaar in schaal omhoog, dus elk jaar loonsverhoging. Weet precies wanneer en hoeveel.....
Succes in elk geval! Groetjes!
Mijn vriend heeft een tijdje gewerkt bij een bedrijf zonder CAO, en wat me daar opviel was dat hij gewoon geen salarisverhoging kreeg, gewoon al die jaren exact hetzelfde gebleven!! (Ondanks dat hij op een gegeven moment om loonsverhoging gevraagd heeft én goed functioneerde!!). Weet niet zeker of het eraan ligt dat dat bedrijf geen CAO had, maar bij andere bedrijven had ie daar geen last van, en daar hadden ze wel een CAO!
Nou moet ik eerlijk zeggen dat ik het volgens mij best 'luxe' heb: ben verpleegkundige, en ga elk jaar in schaal omhoog, dus elk jaar loonsverhoging. Weet precies wanneer en hoeveel.....
Succes in elk geval! Groetjes!
dinsdag 19 juni 2007 om 23:00
Bij het bedrijf waar ik werk valt een deel van het personeel onder een CAO en een deel onder een eigen arbeidsvoorwaardenregeling.
Salarisverhogingen op basis van prestaties hebben niet zozeer met CAO te maken. Medewerkers die bij ons onder de arbeidsvoorwaardenregeling vallen, krijgen ook salarisverhoging als ze goed presteren.
V.w.b. de pensioenopbouw: bij ons in het bedrijf valt iedereen onder dezelfde pensioenregeling. Of je nu CAO-er of niet bent.
Verder gelden de wettelijke bepalingen zoals vermeld in het BW.
Salarisverhogingen op basis van prestaties hebben niet zozeer met CAO te maken. Medewerkers die bij ons onder de arbeidsvoorwaardenregeling vallen, krijgen ook salarisverhoging als ze goed presteren.
V.w.b. de pensioenopbouw: bij ons in het bedrijf valt iedereen onder dezelfde pensioenregeling. Of je nu CAO-er of niet bent.
Verder gelden de wettelijke bepalingen zoals vermeld in het BW.
dinsdag 19 juni 2007 om 23:14
Ik heb alleen maar bij bedrijven zonder CAO gewerkt en als ze het een beetje voor elkaar hebben dan hebben ze een soort van personeelshandboek met daarin alle aanvullende regelingen binnen het bedrijf.
En verder geldt de wet altijd en overal tenzij het overruled mag worden, dus wat dat betreft is het nou ook niet echt vervelend om een bedrijf zonder CAO te treffen.
Qua loonsverhoging, dat is echt niet afhankelijk van een CAO, bij een bedrijf zonder CAO krijg je dat normaal gesproken ook wel op de uitzonderingen na. Echter is het daar in ieder geval niet vastgelegd dat je het krijgt....
En verder geldt de wet altijd en overal tenzij het overruled mag worden, dus wat dat betreft is het nou ook niet echt vervelend om een bedrijf zonder CAO te treffen.
Qua loonsverhoging, dat is echt niet afhankelijk van een CAO, bij een bedrijf zonder CAO krijg je dat normaal gesproken ook wel op de uitzonderingen na. Echter is het daar in ieder geval niet vastgelegd dat je het krijgt....
woensdag 20 juni 2007 om 06:25
woensdag 20 juni 2007 om 08:28
woensdag 20 juni 2007 om 20:09
bedrijfsregels = arbeidsvoorwaarden, dat is duidelijker.
Als het je echt wat lijkt, gewoon doen en kijk ook of die arbeidsvoorwaarden kunnen worden meegenomen in je arbeidsovereenkomst...Zet alles wat van jou van belang is op papier, vraag duidelijkheid en laat het schriftelijk vastleggen. Dan heb je dat stukje al ingedekt.
Verder is een bedrijf zonder cao idd niet verplicht voor het pensioen zorg te dragen, maar ieder bedrijf kan wel een vrijwillige aansluiting doen. Dan is er ook weer verschil in bedrijven; bij het ene betaald de werkgever daarvoor alles, bij het ander neemt de werkgever bijv. 2/3 voor zijn rekening en betalen de werknemers ook mee.
Ook dat moet jij voor jezelf afwegen of je een cao voldoende belangrijk vindt om die baan bijv. niet aan te nemen of juist wel..
woensdag 20 juni 2007 om 20:11
Dit werd bij mijn vorige werkgever ook gezegd. 6 jaar geleden heb ik daar gesolliciteerd en ze waren toen bezig met een 'cao'. Uiteindelijk is het een huishoudelijk regelement geworden wat aan alle kanten rammelde. Inmiddels werk ik daar al weer een paar maanden niet meer.
Zonder cao kregen wij jaarlijks wel een salarisverhoging om inflatie te compenseren, maar een stijging in salarisschaal of zo dat kenden ze natuurlijk niet.
woensdag 20 juni 2007 om 20:36
Naast salaris en pensioen zou ik ook zorgen dat regels met betrekking tot vakantie op papier staan. Binnen een CAO heb je vaak recht op meer dagen, via de wet geloof ik op iets van 21 dagen. Verder is er wettelijk niet veel over geregeld, en dat kan soms vervelend zijn. Als je baas ineens besluit dat je per se drie weken achter elkaar vrij dient te nemen, of in een bepaalde periode of iets dergelijks. Dan is het handig dat dit soort dingen vaststaan.
Hetzelfde geldt eigenlijk voor je werktijden, liggen die vast, kun je gevraagd worden over te werken (waarschijnlijk wel, maar kunnen ze je ook verplichten in het weekend te werken en zo), en hoeveel uur werk je eigenlijk. Dat laatste klinkt een beetje stom, maar een 'full-time' baan varieert per bedrijf van 36 tot 40 uur per week, en dat scheelt op jaarbasis toch wel 26 vrije dagen ;). Succes!
Hetzelfde geldt eigenlijk voor je werktijden, liggen die vast, kun je gevraagd worden over te werken (waarschijnlijk wel, maar kunnen ze je ook verplichten in het weekend te werken en zo), en hoeveel uur werk je eigenlijk. Dat laatste klinkt een beetje stom, maar een 'full-time' baan varieert per bedrijf van 36 tot 40 uur per week, en dat scheelt op jaarbasis toch wel 26 vrije dagen ;). Succes!
donderdag 21 juni 2007 om 20:51
Ik werk ook bij een bedrijf zonder CAO. Dat van dat salaris zou ik wel even navragen, bij mij duurde het 3,5 jaar voor ik salarisverhoging kreeg!
Ligt er aan wat er op papier staat. Als alles goed gaat, is er niets aan de hand maar in het geval van calamiteiten (ziekte, ongeval, geschillen etc.) sta je anders toch iets minder sterk...
Ligt er aan wat er op papier staat. Als alles goed gaat, is er niets aan de hand maar in het geval van calamiteiten (ziekte, ongeval, geschillen etc.) sta je anders toch iets minder sterk...
