Bedrijfsongeval

Volgens mij heb je recht op ziektegeld over het gemiddeld aantal uren dat je de drie maanden voor het ongeval hebt gewerkt.

Ik weet niet hoe het zit met een bedrijfsongeval maar op dat ziekte geld heb je gewoon recht.

Wel een eikel van een werkgever zeg als hij na zoveel dagen nog geen contact met je opgenomen heeft.

Even goed naar je contract kijken. Ga er van uit dat het geen "zwart"werk is, want dan heb je gewoon pech en helemaal nergens recht op.



Je schrijft dat je geen vast contract hebt, maar je bedoelt waarschijnlijk dat je geen contract hebt voor een vast aantal uren. Je hebt dus een oproep- of 0- uren contract.



Als dat contract wel voor onbepaalde tijd is, dan heb je recht op een ziekengeld van 70% van je gemiddeld verdiende inkomen van het laatste 3 maanden; tenzij je werkgever kan aantonen dat je die periode aanzienlijk meer gewerkt hebt dan normaal wegens piekbelasting van het bedrijf ( Voorbeeldje: postbodes draaien in december veel meer uren dan in andere maanden, dus decemberloon als maatstaf gebruiken zou dan niet reeel zijn). Als je contract voor bepaalde tijd is ( jaarcontract) moet de werkgever je betalen tot einde contractdatum en kun je daarna een Zw-uitkering bij UWV aanvragen.Zeker als je via UWV een uitkering moet aanvragen kan het een maand of 2 duren voordat je je geld hebt. Omdat het een bedrijfsongeval betreft zal in dat geval UWV ook proberen te verhalen op je werkgever.

Ik zou wel zelf zo snel mogelijk actie ondernemen. Omdat het gaat om een bedrijfsongeval krijg je waarschijnlijk ook te maken met een bedrijfsjurist. als je een rechtsbijstandsverzekering hebt, zou ik zelf ook een jurist inschakelen, mocht je blijvende schade aan je voet houden, kun je je werkgever aansprakelijk stellen. Werkgever zal ook e.e.a te verhapstukken hebben met de verzekering, en je wilt it dat jouw uitbetaling vertraging oploopt vanwege geharrewar en bureaucratisch geneuzel tussen die twee partijen. Zou dus zo snel mogelijk contact opnemen met je werkgever.



Sterkte met je voet.

Heb je werkbriefjes of urenlijsten over de uren van de laatste 3 maanden?

Jaren geleden had ik ook een nulurencontract, werkte fulltime. Baas wilde me met een fooi afschepen toen ik ziek werd. Dit alles werd door mijn bewaarde werkbriefjes (per week) fijn teruggedraaid.

Schakel 'n ongevallenspecialist in. Heb ik ook gedaan toen ik in Italie ondersteboven werd gereden en mijn hand brak. Ik heb toen via google Claims-Settlement gevonden (is gewoon 'n Nederlands bedrijf) en zij hebben alles voor mij behartigd op no-cure-no-pay basis.

quote:Gatarlady schreef op 19 mei 2009 @ 17:48:

Hoi mensen,



Graag wil ik mijn verhaal doen.



Afgelopen zondag heb ik een bedrijfsongeval gehad waarbij mijn voet is gebroken. Zit nu in het gips. Het kan ongeveer 3 a 4 maanden duren voordat ik weer aan het werk kan. Kan ook 2 maanden zijn maar goed.



Ik werkte op oproepbasis, echter maakte uren van 30 a 40 uur in de week. Heb geen vast contract (wilde ik niet), maar werk er al enkele jaren.



Nu zit ik thuis in het gips. Mijn werkgever heeft nog (geen) contact met me opgenomen. Ik heb zelf niet zo heel veel verstand van dit soort zaken. Maar wil graag weten wat mijn rechten en plichten zijn. Aangezien ik de komende tijd niet kan werken kan ik niet voor een inkomen zorgen. Heb wel vaste lasten wat natuurlijk betaald moeten worden.



Is het nu zo dat de werkgever of diens verzekeraar contact met mij dient op te nemen of moet ik er zelf achteraan gaan? En kan ik er vrij zeker van zijn dat ik wel geld krijg totdat ik weer aan het werk kan?



Graag info van jullie kant en bedankt alvast!Schakel een advocaat in. Dit soort ongevallen kan een lelijke nasleep hebben. Bovendien is de kans groot dat je werkgever aansprakelijk gesteld kan worden. Werkgever is overigens verplicht de arbeidsinspectie te informeren bij een bedrijfsongeval.

Ik zou me om dat laatste niet al te veel zorgen maken, Gatarlady. Ik hoop dat je nog wel salarisstroken hebt. Hierop staat als het goed is ook datum in dienst en aantal gewerkte uren.

Dit van het szw lijkt me wel een interessant linkje om te lezen.

Morgen als eerste een juridisch loket bellen en daar je vragen voorleggen en op basis van die info contact opnemen met je werkgever. Het juridisch loket werkt snel en in eerste instantie gratis.