Werk & Studie alle pijlers

Beëindiging contract vraag

15-05-2025 15:07 11 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Hoi

Even een vraag
Mijn contract loopt tot 22 juli, ik heb al gesprek gehad waarin het verlengd is met een half jaar (nog geen schriftelijke verlenging gehad)
Ik wil eigenlijk weg bij mijn werkgever heb dat in gesprek niet aangegeven omdat ik nog niets anders had (gesprek was in april al)

nu heb ik binnenkort ergens een tweede gesprek, mocht dit iets worden ben ik waarschijnlijk / misschien net te laat om per 1 juli op te zeggen.
Zou ik dan per einde contract 22 juli weg kunnen (als ik dat voor 22 juni aangeef) of dan toch per 1 augustus
Niet dat die week nu zoveel uitmaakt….
Alle reacties Link kopieren Quote
Als jouw contract tot 22 juli loopt, kan je gewoon per 22 juli weg. Uiteraard niet als je de verlening tekent. Kun je wel tussentijds opzeggen, dat moet apart opgenomen worden of in de cao staan. Standaard kun je tijdelijke contracten niet tussentijds opzeggen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ja kan tussentijds opzeggen met maand opzegtermijn

Heb alleen een mondelinge toezegging dat het verlengd is met een half jaar
Alle reacties Link kopieren Quote
op het moment dat je het 2e contract tekent, gaat dat in per 1 augustus. Dan heb je eigenlijk met je eerste contract niks meer van doen
Alle reacties Link kopieren Quote
Lijkt me dat nieuwe contract toch opvolgend aan vorige contract is en niet een week geen contract
Alle reacties Link kopieren Quote
Zonnetje80 schreef:
15-05-2025 15:20
Lijkt me dat nieuwe contract toch opvolgend aan vorige contract is en niet een week geen contract
als jij een nieuw contract tekent, moet je dat aanhouden
Alle reacties Link kopieren Quote
Ja dat snap ik
Maar nieuw contract gaat dan niet 1 augustus is maar 23 juli
Alle reacties Link kopieren Quote
Zonnetje80 schreef:
15-05-2025 15:20
Lijkt me dat nieuwe contract toch opvolgend aan vorige contract is en niet een week geen contract
Hoe moeten wij dat nu weten, jij hebt toch afspraken gemaakt met je werkgever? Heb je mondeling al ingestemd met een nieuw arbeidscontract? Of heb je alleen maar het aanbod aangehoord. Op zich zijn mondelinge afspraken net zo geldig als schriftelijke, dus dat je nog niet het nieuwe contract ondertekent hebt maakt op zich niet uit.
Nog geen instemming met een nieuw contract dan kun je het huidige contract gewoon laten aflopen en direct na afloop ergens anders beginnen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Omdat ik in mijn op schrijf dat mijn contract tot 22 juli loopt en verlengd wordt met half jaar
Dus dan een nieuw contract niet per 1-8
Alle reacties Link kopieren Quote
Je kunt ook mondeling een arbeidsovereenkomst aangaan. Dat hoeft niet schriftelijk. Dus als jij met zoveel woorden akkoord bent gegaan met die verlenging dan zal het dus 1 augustus worden mocht je pas in juni kunnen opzeggen.
Mits er wel een tussentijdse opzegging in de arbeidsovereenkomst staat.
Alle reacties Link kopieren Quote
het ligt dus erg aan, wat je al gezegd hebt. Heb je al Ja Graag gezegd bij je vorige gesprek, dan zit je er eigenlijk al aan vast (meeste wg's zullen het niet zo hard spelen hoor)
En anders waar je voor gaat tekenen, let op, dat ze je niet aan de hele termijn kunnen vasthouden

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven