Werk & Studie
alle pijlers
Beren op de weg, sollicitaties. Wat is wijsheid?
donderdag 6 februari 2025 om 14:59
Ik ben druk bezig met solliciteren maar er spelen wat medische dingen zoals tandarts bezoeken waar ik waarschijnlijk ook een paar dagen uit de running kan zijn i.v.m. pijn of wat dan ook. En nu zie ik dus allemaal beren op de weg zoals:
-Kan ik het wel maken om meerdere afspraken te hebben onder werktijd als ik er net werk?
-Ze zien me aankomen als ik me bijna meteen een paar dagen eventueel niet zou kunnen werken.
- Wanneer geef je zoiets aan? Moet je het aangeven?
Wil natuurlijk niet mijn eigen ruiten in gooien maar ik merk dat ik waarschijnlijk teveel in vul voor een eventuele werkgever terwijl dat helemaal niet nodig is.
Ik ben ooit eens eerder mijn proeftijd niet doorgekomen omdat ik een week ziek was geweest, ze zeiden natuurlijk niet dat het daardoor kwam maar ik vermoed van wel. Mijn sollicitaties op pauze zetten is ook geen optie.
Ik ben vast niet de enige die tijdens solliciteren/ net begonnen met nieuwe baan pech heeft gehad op medisch gebied of die ondanks het ziek zijn toch moet solliciteren. Wat is jullie ervaring? Deed een nieuwe werkgever moeilijk? Lag je er meteen weer uit?
-Kan ik het wel maken om meerdere afspraken te hebben onder werktijd als ik er net werk?
-Ze zien me aankomen als ik me bijna meteen een paar dagen eventueel niet zou kunnen werken.
- Wanneer geef je zoiets aan? Moet je het aangeven?
Wil natuurlijk niet mijn eigen ruiten in gooien maar ik merk dat ik waarschijnlijk teveel in vul voor een eventuele werkgever terwijl dat helemaal niet nodig is.
Ik ben ooit eens eerder mijn proeftijd niet doorgekomen omdat ik een week ziek was geweest, ze zeiden natuurlijk niet dat het daardoor kwam maar ik vermoed van wel. Mijn sollicitaties op pauze zetten is ook geen optie.
Ik ben vast niet de enige die tijdens solliciteren/ net begonnen met nieuwe baan pech heeft gehad op medisch gebied of die ondanks het ziek zijn toch moet solliciteren. Wat is jullie ervaring? Deed een nieuwe werkgever moeilijk? Lag je er meteen weer uit?
donderdag 6 februari 2025 om 15:02
Ik denk dat je wat te moeilijk doet..... Zijn die afspraken al gepland?
Je bent nu aan het solliciteren. Als je aangenomen wordt zal je op z'n vroegst 1 maart of 1 april beginnen.... Tijdens je onderhandelingen over de startdatum kun je dit toch prima aangeven (als de behandelingen dan niet al geweest zijn).
Desnoods zeg je dat je dan al e.e.a. gepland hebt staan en neem je verlof als je bang bent dat je hierdoor je proeftijd niet doorkomt.
Je bent nu aan het solliciteren. Als je aangenomen wordt zal je op z'n vroegst 1 maart of 1 april beginnen.... Tijdens je onderhandelingen over de startdatum kun je dit toch prima aangeven (als de behandelingen dan niet al geweest zijn).
Desnoods zeg je dat je dan al e.e.a. gepland hebt staan en neem je verlof als je bang bent dat je hierdoor je proeftijd niet doorkomt.
donderdag 6 februari 2025 om 15:24
Je moet eventueel een implantaat toch? Dan heb je geen pijn en ben je zeker niet dagen uit de running. Er zijn 2 of 3 wat langdurige behandelingen maar dan hebben we het over een uur. De rest zijn korte behandelingen. Kortom, daar hoef je niet voor te vrezen. Bij mij ging mijn tand eruit en meteen plaatje erin en daarna gewoon gaan werken. Tussen een paar behandelingen zitten weken en maanden dus het is ook niet zo dat je in je proeftijd heel veel dagen er niet bent.
donderdag 6 februari 2025 om 15:29
Zoals je je niet druk maakt over een eventueel gebroken been in je tweede week, hoef je je toch ook geen zorgen te maken over misschien aankomende tandartsbehandelingen? Je kan niet in de toekomst kijken, je werkgever ook niet. Ja, je kan de pech hebben dat je zo veel afwezig moet zijn dat de werkgever het niet fijn vindt en dat kan je je contract kosten. Zou verschrikkelijk pech zijn, maar niet te voorkomen zolang je nog niet weet of en wat er gedaan moet worden.
donderdag 6 februari 2025 om 15:33
Gewoon aangeven wanneer je over de start datum onderhandeld. Je kan xx starten maar hebt wel tandarts afspraken gepland en daardoor paar dagen niet beschikbaar. Of yy starten na de tandarts afspraken.
Bij mijn laatste baan wouden ze graag dat ik eerder begon dan dat ik wou. Prima, maar ik had al wel een week vakantie gepland. Dus ik ben eerder begonnen, na een week al met vakantie...en die dagen werden doorbetaald terwijl ze niet van mijn vakantie dagen afgingen..
Gewoon benoemen dus en dan is er ook geen onduidelijkheid op het moment dat je naar de tandarts moet.
Bij mijn laatste baan wouden ze graag dat ik eerder begon dan dat ik wou. Prima, maar ik had al wel een week vakantie gepland. Dus ik ben eerder begonnen, na een week al met vakantie...en die dagen werden doorbetaald terwijl ze niet van mijn vakantie dagen afgingen..
Gewoon benoemen dus en dan is er ook geen onduidelijkheid op het moment dat je naar de tandarts moet.
donderdag 6 februari 2025 om 15:33
Je ziet inderdaad beren op de weg die er zeer waarschijnlijk niet zijn. Er is echt geen enkele werkgever die iemand niet aanneemt of niet door zijn proeftijd laat komen vanwege een paar dagen afwezigheid. Een sollicitatieprocedure en het inwerken van een nieuwe medewerker kost meestal vrij veel tijd, dat gaat een werkgever echt niet opnieuw doen omdat je een paar keer naar de tandarts moet.
donderdag 6 februari 2025 om 15:38
Ik had laatste een tweede gesprek en de recruiter vroeg “heb je al vakanties gepland staan?” Dat had ik niet, maar zou eventueel een moment kunnen zijn om te noemen dat je wel een tandartsoperatie hebt staan die mogelijk een paar dagen kost.
Verder vaker meegemaakt dat collega’s ziek waren of een week op vakantie waren in hun proeftijd. Geen probleem als ze het verder gewoon goed doen. Kan gebeuren toch.
Verder vaker meegemaakt dat collega’s ziek waren of een week op vakantie waren in hun proeftijd. Geen probleem als ze het verder gewoon goed doen. Kan gebeuren toch.
donderdag 6 februari 2025 om 15:43
Irma_3110 schreef: ↑06-02-2025 15:29Zoals je je niet druk maakt over een eventueel gebroken been in je tweede week, hoef je je toch ook geen zorgen te maken over misschien aankomende tandartsbehandelingen? Je kan niet in de toekomst kijken, je werkgever ook niet. Ja, je kan de pech hebben dat je zo veel afwezig moet zijn dat de werkgever het niet fijn vindt en dat kan je je contract kosten. Zou verschrikkelijk pech zijn, maar niet te voorkomen zolang je nog niet weet of en wat er gedaan moet worden.
Ook helemaal waar. Vind dit ook een best vervelende eigenschap van mezelf, dat ik teveel nadenk over wat een ander zou kunnen vinden? Of wat je wel en niet kan maken. Heb me daar al eens eerder mee in de vingers gesneden waardoor ik langer met pijn aan mijn voet liep omdat het echt zo verschrikkelijk druk was op het werk. Niet mijn probleem natuurlijk maar toch he?
Ik ga dus gewoon verder met solliciteren en probeer zo weinig mogelijk in te vullen voor een ander...
donderdag 6 februari 2025 om 15:53
En een uurtje naar de tandarts vind geen werkgever een probleem hoor. Zoals al gezegd je hebt er geen last van en krijgt bij het trekken vaak een pijnstiller mee. Maak je niet druk, je bent echt geen dagen afwezig.
donderdag 6 februari 2025 om 16:19
Anders geef je toch aan dat je er een dag vrij voor neemt als je het zo spannend vind?
Tandarts bezoek duurt geen dagen en ziek ben je niet toch?
Solliciteren betekend ook nog niet dat je heerlijk ergens aangenomen wordt (en zelf ook nog enthousiast bent). Dus een brief schrijven is nog lang geen reden tot paniek.
Misschien handig om eens met de huisarts te praten over deze paniek? Klinkt alsof het je erg veel stress geeft.
Tandarts bezoek duurt geen dagen en ziek ben je niet toch?
Solliciteren betekend ook nog niet dat je heerlijk ergens aangenomen wordt (en zelf ook nog enthousiast bent). Dus een brief schrijven is nog lang geen reden tot paniek.
Misschien handig om eens met de huisarts te praten over deze paniek? Klinkt alsof het je erg veel stress geeft.
donderdag 6 februari 2025 om 20:11
Ja dat ben ik ook nog van plan omdat ik op meerdere vlakken stress, angst, paniek ervaar en dingen veel te veel overdenk. Ik vraag me wel eens af of er niet meer achter zit. Door dit topic voel ik me wel weer wat beter m.b.t. gewoon blijven solliciteren en gewoon maar even schijt te hebben aan wat een toekomstige werkgever wel niet kan denken etc.Magick88 schreef: ↑06-02-2025 16:19Anders geef je toch aan dat je er een dag vrij voor neemt als je het zo spannend vind?
Tandarts bezoek duurt geen dagen en ziek ben je niet toch?
Solliciteren betekend ook nog niet dat je heerlijk ergens aangenomen wordt (en zelf ook nog enthousiast bent). Dus een brief schrijven is nog lang geen reden tot paniek.
Misschien handig om eens met de huisarts te praten over deze paniek? Klinkt alsof het je erg veel stress geeft.
donderdag 6 februari 2025 om 20:50
Maar qua timeline is er toch nog niks aan de hand?
Het is februari.
Voor je bent uitgenodigd en gesprekken zijn afgerond en contract is ondertekend is het maart.
Dan zeg je je huidige baan, dat duurt minimaal een maand en als je pech hebt tot de eerste van de volgende maand. Je start dus in april of per 1 mei.
Bel de tandarts, maak een eerste afspraak in februari of maart of begin april (of doe eens gek, op zaterdag of om 08u ‘s ochtends of op je parttime dag). Maak een vervolgafspraak in september.
Et voila.
Er zijn nog bijna 11 volle maanden dit jaar. Waarom moet die tandartsafspraak dan precies plaatsvinden in die ene maand waarin jij in proeftijd zit (terwijl je nog niet eens een brief hebt geschreven dus waar gaat dit eigenlijk over)?
Het is februari.
Voor je bent uitgenodigd en gesprekken zijn afgerond en contract is ondertekend is het maart.
Dan zeg je je huidige baan, dat duurt minimaal een maand en als je pech hebt tot de eerste van de volgende maand. Je start dus in april of per 1 mei.
Bel de tandarts, maak een eerste afspraak in februari of maart of begin april (of doe eens gek, op zaterdag of om 08u ‘s ochtends of op je parttime dag). Maak een vervolgafspraak in september.
Et voila.
Er zijn nog bijna 11 volle maanden dit jaar. Waarom moet die tandartsafspraak dan precies plaatsvinden in die ene maand waarin jij in proeftijd zit (terwijl je nog niet eens een brief hebt geschreven dus waar gaat dit eigenlijk over)?
vrijdag 7 februari 2025 om 21:58
Ik heb vandaag weer 2 vacatures weggedaan, hopelijk komt er wat uit.
Heb even advies nodig van een ervaringsdeskundige mocht ik bij een op gesprek komen:
Een van de banen waar ik nu op gereageerd heb is voor 20 uur en in de tekst staat dat je overdag, avond en het weekend moet kunnen werken. Vind het niet erg en werk is werk. Maar... 20 uur is wel te weinig. Ik zou er nog minimaal 12 uur bij willen werken en zat te denken aan de zorg want het stikt van de parttime vacatures met weinig uren.
Beide banen vragen veel flexibiliteit en ik vraag me af of ik tot in het redelijke mag verwachten dat ze tot op zekere hoogte meewerken als ik bij beide banen wat minder flexibel wil zijn? Mits ze uiteraard geen nevenactiviteiten verbieden?
Heb even advies nodig van een ervaringsdeskundige mocht ik bij een op gesprek komen:
Een van de banen waar ik nu op gereageerd heb is voor 20 uur en in de tekst staat dat je overdag, avond en het weekend moet kunnen werken. Vind het niet erg en werk is werk. Maar... 20 uur is wel te weinig. Ik zou er nog minimaal 12 uur bij willen werken en zat te denken aan de zorg want het stikt van de parttime vacatures met weinig uren.
Beide banen vragen veel flexibiliteit en ik vraag me af of ik tot in het redelijke mag verwachten dat ze tot op zekere hoogte meewerken als ik bij beide banen wat minder flexibel wil zijn? Mits ze uiteraard geen nevenactiviteiten verbieden?
vrijdag 7 februari 2025 om 22:04
Ik zou nooit iets verwachten, maar wel bespreken wanneer de tijd daar is. Organisaties redeneren niet altijd vanuit de werknemer. Als je wat wil, moet je dat zelf regelen en vast laten leggen. Niet verwachten dat zij wat jij redelijk vindt, ook redelijk vinden.
Maar je hoeft ook niet meteen al je kaarten op tafel te leggen. Misschien valt het prima te managen, qua flexibiliteit. Dat je verschillende dagdelen moet kunnen werken, wil niet zeggen dat je per se altijd moet kunnen. Gewoon vragen wat mag en hoe dat allemaal in zijn werk gaat.
Maar je hoeft ook niet meteen al je kaarten op tafel te leggen. Misschien valt het prima te managen, qua flexibiliteit. Dat je verschillende dagdelen moet kunnen werken, wil niet zeggen dat je per se altijd moet kunnen. Gewoon vragen wat mag en hoe dat allemaal in zijn werk gaat.
vrijdag 7 februari 2025 om 22:10
Dat ligt aan de roostering. Als je bij allebei 4 weken van tevoren je rooster krijgt, moet je bij beide je beschikbaarheid eerder doorgeven en dus zal je in de knoop komen, tenzij je bij allebei die beschikbaarheid heel minimaal opgeeft.Kokeshi schreef: ↑07-02-2025 21:58Ik heb vandaag weer 2 vacatures weggedaan, hopelijk komt er wat uit.
Heb even advies nodig van een ervaringsdeskundige mocht ik bij een op gesprek komen:
Een van de banen waar ik nu op gereageerd heb is voor 20 uur en in de tekst staat dat je overdag, avond en het weekend moet kunnen werken. Vind het niet erg en werk is werk. Maar... 20 uur is wel te weinig. Ik zou er nog minimaal 12 uur bij willen werken en zat te denken aan de zorg want het stikt van de parttime vacatures met weinig uren.
Beide banen vragen veel flexibiliteit en ik vraag me af of ik tot in het redelijke mag verwachten dat ze tot op zekere hoogte meewerken als ik bij beide banen wat minder flexibel wil zijn? Mits ze uiteraard geen nevenactiviteiten verbieden?
Wat me een optie lijkt is binnen de zorg via een uitzendbureau te gaan werken. Dan word je vaak op erg korte termijn opgeroepen en weet je dus al hoe je bij die andere werkgever werkt.
vrijdag 7 februari 2025 om 22:15
Je bedoeld zoiets als zorgwerk waar je je in kan schrijven voor bepaalde diensten? Daar zat ik ook al aan te denken maar ik zou vaste clienten ook wel fijn vinden.Irma_3110 schreef: ↑07-02-2025 22:10Dat ligt aan de roostering. Als je bij allebei 4 weken van tevoren je rooster krijgt, moet je bij beide je beschikbaarheid eerder doorgeven en dus zal je in de knoop komen, tenzij je bij allebei die beschikbaarheid heel minimaal opgeeft.
Wat me een optie lijkt is binnen de zorg via een uitzendbureau te gaan werken. Dan word je vaak op erg korte termijn opgeroepen en weet je dus al hoe je bij die andere werkgever werkt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
