Werk & Studie alle pijlers

Bevallingsuitkering, gezien als loon?

31-05-2009 14:00 14 berichten
Alle reacties Link kopieren
Hoi,



Ik ben momenteel zwanger van ons derde kindje. Nu werk ik 40 uur per maand als schoonmaakster in de avonduren. Ik ben in jan 2010 uitgerekend. Als de baby geboren is zal ik waarschijnlijk noodgedwongen moeten stoppen met dit werk. Nu krijg ik kinderopvangtoeslag voor mijn jongste, zodat hij 2 ochtenden per week naar de psz gaat. Stel dat ik straks in 2010 niet meer terug kan gaan werken, wordt mijn bevallingsuitkering dan toch gezien als loon? Ik bedoel, ben ik dan theoretisch toch zolang ik die bevallingsuitkering krijg in loondienst? Want als dat zo is, dan heb ik voor 2010 nog recht op kinderopvangtoeslag, toch?



Wie weet hoe het precies zit?
Alle reacties Link kopieren
Waarom moet je stoppen met werken?

Ik kreeg gewoon mijn salaris tijdens mijn verlof. De werkgever regelde de uitkering met het UWV en dat werd ook aan mijn werkgever betaald. Ben je in loondienst dan zal hetzelfde voor jou gelden. Maar werk je voor een uitzendbureau of op een andere basis dan zou ik het niet weten.
Alle reacties Link kopieren
Zal er aan liggen wat je afspreekt met je huidige baas denk ik? Als je je baan opzegt zal het over het algemeen zo zijn dat je dit doet vanaf het moment dat je weer aan de slag zou gaan.

Dus volgens mij klopt wat je zegt en ben je dan inderdaad nog in dienst tot de dag dat je weer aan de slag zou gaan.
Alle reacties Link kopieren
Maar waarom heb je kinderopvangtoeslag nodig als je toch thuis bent?
Cum non tum age
Tot einde contract oid blijf je in dienst bij je werkgever. Als je in jan 2010 word ontslagen dan heb je recht op kinderopvangtoeslag in dat hele kalenderjaar.

Maar zeg jij zelf je baan op, heb je daar geen recht meer op.
Alle reacties Link kopieren
Shit, had ik net een reactie getypt, druk ik op de verkeerde knop.



De reden dus dat ik beter kan stoppen met werken, is omdat, mijn man nu de zorg overneemt voor de boys. Dit is tussen 17.00 en 19.00, dus dat zijn net de hectische momenten van de dag. Als hij daar ook nog de zorg van een baby bij krijgt, dan wordt hij gillend gek, denk ik Plus dat hij in het duivenseizoen vaak weg moet. Nu neemt hij de boys gewoon mee, maar met een baby erbij wordt het toch een ander verhaal.



Ik ga maar eens op mijn werk praten hoe we dit het beste kunnen aanpakken.



Bedankt voor de reacties.
Die baby wilde hij zelf toch ook? Dan wist hij dus ook dat hij het tijdens de tijden dat hij voor de kinderen zorgt ook een stapje harder moet lopen, net als jij overdag. Dat krijg je met zo'n baby.

En je baan aan de kant zetten voor de hobby van je man? Leuk als je de geldpest hebt, maar zo te lezen is dat niet het geval bij jullie...
Je kunt ook nog overdag gaan werken. Kunnen de kinderen naar de kinderopvang en ben je 's avonds vrij als je man met de duifjes gaat spelen...
Alle reacties Link kopieren
gillend gek als hij 2 uurtjes voor de kinderen moet zorgen?

*Gaat even op haar handen zitten*



De bevallingsuitkering is loon, in de regel wordt dit rechtstreeks aan de werkgever betaald, die jouw loon doorbetaald. Dit beslaat de hele periode van bevallingsverlof.
Alle reacties Link kopieren
quote:willeke33 schreef op 01 juni 2009 @ 06:52:

Plus dat hij in het duivenseizoen vaak weg moet. .Dit meen je niet!?! Laat hij die vliegende ratten boven zijn eigen kinderen gaan???
Alle reacties Link kopieren
Krijg je voor de psz ook kinderopvangtoeslag?
Alle reacties Link kopieren
Wat ben ik toch blij met mijn man. Die is soms 24 uur met de kinderen alleen, omdat ik ben werken. En wij hebben er 4 waaronder een baby!



Je man moet niet zeuren!
Mijn hemel.....
Alle reacties Link kopieren
Bevallingsuitkering? WTF?
Je hoeft me geen gelijk te geven, ik heb het al. Vraag maar aan dangeensuus.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven