Werk & Studie
alle pijlers
BHV-dag
woensdag 26 maart 2014 om 21:04
(BedrijfsHulpVerlening)
Als BHV'er op mijn afdeling (ziekenhuis, highcare) zit ik dit jaar in de groep om de jaarlijkse BHV- dag te organiseren en ik ben op zoek naar ideeën
We hebben elk jaar een BHV-dag waarin 'interne rampen ' centraal staan en hoe te handelen ( dus geen vliegtuigramp op Schiphol maar bijv brand op onze afdeling). Deze dag wordt heel leuk en leerzaam ervaren, het is echt een leuke dag
Op de afdeling zijn veel mensen werkzaam, naast 'van alles en nog wat' zijn de meeste werknemers te verdelen in 3 disciplines.
Op de BHV-dag hebben we verschillende workshops, het personeel volgt in groepen de workshops. Sommige workshops zijn voor iedereen, sommigen voor 1 discipline
Vaste onderdelen die ook moeten blijven:
- Een ontruiming, het is een grote klus mocht dat nodig zijn op de afdeling ( wordt daarnaast nog op kleine schaal elke maand geoefend).
- reanimatie; de 3 disciplines volgen samen de workshop, de lessen voor elke discipline worden los gegeven door het jaar heen
- brandjes blussen ( eng/leuk/hilarisch/leerzaam) ism de brandweer
- oefenen met de mobilofoon
Een werkdag is 8 uur, een BHV-dag is effectief 6 1/2 uur: rustig aan beginnen en een langere lunchpauze
Met de vaste onderdelen komen we op 4 uur, er is dus nog ruimte voor iets anders
Dat 'iets anders' was afgelopen jaar wisselend succesvol
We willen dit jaar een quiz doen. Om het leuk te houden willen we er melige prijzen aan verbinden, de uitkomsten willen we gebruiken om hiaten in kennis te ontdekken zodat we bijscholing kunnen verbeteren.
Hebben jullie nog ideeën?
Dat kan vanuit een ziekenhuis of zelfs ook een highcare -afdeling zijn maar hoeft niet persé; ik kan het wellicht buigen naar iets bruikbaars voor onze afdeling
Als BHV'er op mijn afdeling (ziekenhuis, highcare) zit ik dit jaar in de groep om de jaarlijkse BHV- dag te organiseren en ik ben op zoek naar ideeën
We hebben elk jaar een BHV-dag waarin 'interne rampen ' centraal staan en hoe te handelen ( dus geen vliegtuigramp op Schiphol maar bijv brand op onze afdeling). Deze dag wordt heel leuk en leerzaam ervaren, het is echt een leuke dag
Op de afdeling zijn veel mensen werkzaam, naast 'van alles en nog wat' zijn de meeste werknemers te verdelen in 3 disciplines.
Op de BHV-dag hebben we verschillende workshops, het personeel volgt in groepen de workshops. Sommige workshops zijn voor iedereen, sommigen voor 1 discipline
Vaste onderdelen die ook moeten blijven:
- Een ontruiming, het is een grote klus mocht dat nodig zijn op de afdeling ( wordt daarnaast nog op kleine schaal elke maand geoefend).
- reanimatie; de 3 disciplines volgen samen de workshop, de lessen voor elke discipline worden los gegeven door het jaar heen
- brandjes blussen ( eng/leuk/hilarisch/leerzaam) ism de brandweer
- oefenen met de mobilofoon
Een werkdag is 8 uur, een BHV-dag is effectief 6 1/2 uur: rustig aan beginnen en een langere lunchpauze
Met de vaste onderdelen komen we op 4 uur, er is dus nog ruimte voor iets anders
Dat 'iets anders' was afgelopen jaar wisselend succesvol
We willen dit jaar een quiz doen. Om het leuk te houden willen we er melige prijzen aan verbinden, de uitkomsten willen we gebruiken om hiaten in kennis te ontdekken zodat we bijscholing kunnen verbeteren.
Hebben jullie nog ideeën?
Dat kan vanuit een ziekenhuis of zelfs ook een highcare -afdeling zijn maar hoeft niet persé; ik kan het wellicht buigen naar iets bruikbaars voor onze afdeling
Je bent zelf een theepot
woensdag 26 maart 2014 om 23:21
Heb je, naast je brandje blussen oefening, wel eens echt samengewerkt met de brandweer? Een wat grotere oefening waarbij de BHVer moet zorgen dat de brandweer weet waar ze moeten zijn? Klinkt overbodig, maar de meeste bedrijven gaan bij dit soort oefeningen de eerste paar keer flink op hun bek. Veel leerpunten.
woensdag 26 maart 2014 om 23:45
donderdag 27 maart 2014 om 09:28
donderdag 27 maart 2014 om 09:31
Leuke ideeen dames
Ik vroeg net wat rond op mijn werk en naast de gewone ontruimingsoefeningen kunnen we het wellicht wat echter maken.
We oefenen geregeld, ook naast deze BHV-dag. wellicht is zo'n speciale dag bij uitstek geschikt om iets anders te doen dan het ontruimen te automatiseren.
Ik vroeg net wat rond op mijn werk en naast de gewone ontruimingsoefeningen kunnen we het wellicht wat echter maken.
We oefenen geregeld, ook naast deze BHV-dag. wellicht is zo'n speciale dag bij uitstek geschikt om iets anders te doen dan het ontruimen te automatiseren.
Je bent zelf een theepot
donderdag 27 maart 2014 om 09:34
quote:melbrw schreef op 26 maart 2014 @ 23:21:
Heb je, naast je brandje blussen oefening, wel eens echt samengewerkt met de brandweer? Een wat grotere oefening waarbij de BHVer moet zorgen dat de brandweer weet waar ze moeten zijn? Klinkt overbodig, maar de meeste bedrijven gaan bij dit soort oefeningen de eerste paar keer flink op hun bek. Veel leerpunten.
Wij hebben 2 jaar geleden IRL te maken gehad met een ontruiming en dus met de brandweer. Sindsdien zijn onze oefeningen aangepast idd!
Het was gelukkig loos alarm maar wat een gedoe en wat een bak vol leermomenten.
Heb je, naast je brandje blussen oefening, wel eens echt samengewerkt met de brandweer? Een wat grotere oefening waarbij de BHVer moet zorgen dat de brandweer weet waar ze moeten zijn? Klinkt overbodig, maar de meeste bedrijven gaan bij dit soort oefeningen de eerste paar keer flink op hun bek. Veel leerpunten.
Wij hebben 2 jaar geleden IRL te maken gehad met een ontruiming en dus met de brandweer. Sindsdien zijn onze oefeningen aangepast idd!
Het was gelukkig loos alarm maar wat een gedoe en wat een bak vol leermomenten.
Je bent zelf een theepot
donderdag 27 maart 2014 om 09:58
Suzanne, ik zou me echt richten op het stuk "extra" en dus niet nog meer gaan oefenen en zeker niet oefenen is situaties die je moet vermijden. Ook in jullie ziekenhuis moet de regel zijn dat je ruimtes die vol rook staan niet betreed. Al roepen er achter die deur 5 mensen om hulp, je gaat er niet in. Dat weet iedereen als het goed is. Dan is wel met rook simuleren onnodig.
Wel nodig is achtergrond informatie om te groeien in je rol. Inderdaad door VR te laten komen om te laten vertellen wat er precies gaat spelen als er zich een grote calamiteit voordoet.
Of die psycho sociale nazorg. Wat kunnen jullie als BHV-ers voor elkaar betekenen om trauma's te voorkomen? Zeker als vplk zijn jullie gewend aan intervisie dus dat is niet nieuw, het onderwerp misschien wel. Je zou Edith gordon hiervoor kunnen benaderen. Die heeft een goed verhaal.
Iets anders is communicatie en nieuwe media. Een korte mediatraining met zijn allen. Of een verhaal over de invloed van social media binnen je instelling als er zich een calamiteit voordoet.
Leuk, zo'n hele dag! Veel plezier
Wel nodig is achtergrond informatie om te groeien in je rol. Inderdaad door VR te laten komen om te laten vertellen wat er precies gaat spelen als er zich een grote calamiteit voordoet.
Of die psycho sociale nazorg. Wat kunnen jullie als BHV-ers voor elkaar betekenen om trauma's te voorkomen? Zeker als vplk zijn jullie gewend aan intervisie dus dat is niet nieuw, het onderwerp misschien wel. Je zou Edith gordon hiervoor kunnen benaderen. Die heeft een goed verhaal.
Iets anders is communicatie en nieuwe media. Een korte mediatraining met zijn allen. Of een verhaal over de invloed van social media binnen je instelling als er zich een calamiteit voordoet.
Leuk, zo'n hele dag! Veel plezier
donderdag 27 maart 2014 om 11:06
quote:Suze02 schreef op 27 maart 2014 @ 09:58:
Suzanne, ik zou me echt richten op het stuk "extra" en dus niet nog meer gaan oefenen en zeker niet oefenen is situaties die je moet vermijden. Ook in jullie ziekenhuis moet de regel zijn dat je ruimtes die vol rook staan niet betreed. Al roepen er achter die deur 5 mensen om hulp, je gaat er niet in. Dat weet iedereen als het goed is. Dan is wel met rook
Leuk, zo'n hele dag! Veel plezier
Maar waarom hebben ze dan regelmatig tijde s trainingen enz van die containers met rook om te oefenen? Ik bedoel die ruimte ingaan is een nog GO maar wie weet kom je toch onverhoeds in die situatie. Zit je al in zon ruimte? Ze oefenen dat toch niet voor de leuk?
En persoonlijk zou ik een mediatraining en dat andere wat jij noemt (totaal) niet interessant vinden als BHV'er. En ik denk velen met mij. (Als ik bijv kijk naar mijn laatste BHV-ploeg.)
Suzanne, ik zou me echt richten op het stuk "extra" en dus niet nog meer gaan oefenen en zeker niet oefenen is situaties die je moet vermijden. Ook in jullie ziekenhuis moet de regel zijn dat je ruimtes die vol rook staan niet betreed. Al roepen er achter die deur 5 mensen om hulp, je gaat er niet in. Dat weet iedereen als het goed is. Dan is wel met rook
Leuk, zo'n hele dag! Veel plezier
Maar waarom hebben ze dan regelmatig tijde s trainingen enz van die containers met rook om te oefenen? Ik bedoel die ruimte ingaan is een nog GO maar wie weet kom je toch onverhoeds in die situatie. Zit je al in zon ruimte? Ze oefenen dat toch niet voor de leuk?
En persoonlijk zou ik een mediatraining en dat andere wat jij noemt (totaal) niet interessant vinden als BHV'er. En ik denk velen met mij. (Als ik bijv kijk naar mijn laatste BHV-ploeg.)
donderdag 27 maart 2014 om 13:13
En over je totaal niet interessant: gezien de Posts van Suzanne ga ik er even vanuit dat we hier te maken hebben met niveau 4 en 5 verpleegkundigen. Ik vermoed dat jij niet uit die categorie komt?
Toch vind ik het ook (en misschien nog wel meer...) voor het lager kader een goede zaak om aandacht te geven aan wat er met je organisatie gaat gebeuren als je zomaar informatie het wereld wijde web op gooit. Een calamiteit staat binnen no time (na de melding aan de meldkamer!) op internet. Jij moet weten hoeveel extra problemen je kan veroorzaken door direct te gaan twitteren of berichten op facebook te plaatsen.
Toch vind ik het ook (en misschien nog wel meer...) voor het lager kader een goede zaak om aandacht te geven aan wat er met je organisatie gaat gebeuren als je zomaar informatie het wereld wijde web op gooit. Een calamiteit staat binnen no time (na de melding aan de meldkamer!) op internet. Jij moet weten hoeveel extra problemen je kan veroorzaken door direct te gaan twitteren of berichten op facebook te plaatsen.
donderdag 27 maart 2014 om 17:07
Ivm herkenbaarheid wil ik niet teveel info geven over mijn werk. Laat ik het houden op dat de kans niet ondenkbaar is dat we een calamiteit krijgen en dat een ontruiming een hele klus is.
Daarom oefenen we het ook zovaak, we werken in teams en elk lid van het team ( de werkzaamheden verschillen per dag) heeft bij een ontruiming een taak. Die taak moet je weten en kunnen uitvoeren.
Op de afdeling zijn tussen 24-35% van de medewerkers BHV'ers. Wij gaan 1x per jaar op herhaling en begeleiden de korte ontruimingsoefeningen
Deze dag is bedoeld om met heel veel mensen te oefenen ( bijna de hele afdeling) en een aantal andere zaken te kunnen doen.
Ik heb de ideeën officieel gemeld en officieus besproken. Al pratende kwamen we er achter dat onze groep facilitair medewerkers ( ze hebben uiteenlopende taken) nooit echt betrokken zijn bij de BHV-dag. Dat gaan we nu wel doen.
De calamiteitenfunctionaris heb ik gemaild. Hij hield verleden jaar een goed verhaal en wil nu, zoals één van jullie schreef, kijken of iemand kan komen praten of de organisatie all-over bij een calamiteit
Het oefenen met de mobilofoons blijft nuttig: hoe werkt het ook al weer? Na de korte instructie volgt een oefening. We verstoppen altijd iets en moeten de ander het laten vinden.
Ip gebruiken de BHV'ers de mobilofoon bij een calamiteit maar het kan soms anders lopen. Omdat we gemerkt hebben dat het praten door zo'n ding eng kan zijn/ wennen is, hebben we de oefening voor iedereen gemaakt op dit soort dagen
Daarom oefenen we het ook zovaak, we werken in teams en elk lid van het team ( de werkzaamheden verschillen per dag) heeft bij een ontruiming een taak. Die taak moet je weten en kunnen uitvoeren.
Op de afdeling zijn tussen 24-35% van de medewerkers BHV'ers. Wij gaan 1x per jaar op herhaling en begeleiden de korte ontruimingsoefeningen
Deze dag is bedoeld om met heel veel mensen te oefenen ( bijna de hele afdeling) en een aantal andere zaken te kunnen doen.
Ik heb de ideeën officieel gemeld en officieus besproken. Al pratende kwamen we er achter dat onze groep facilitair medewerkers ( ze hebben uiteenlopende taken) nooit echt betrokken zijn bij de BHV-dag. Dat gaan we nu wel doen.
De calamiteitenfunctionaris heb ik gemaild. Hij hield verleden jaar een goed verhaal en wil nu, zoals één van jullie schreef, kijken of iemand kan komen praten of de organisatie all-over bij een calamiteit
Het oefenen met de mobilofoons blijft nuttig: hoe werkt het ook al weer? Na de korte instructie volgt een oefening. We verstoppen altijd iets en moeten de ander het laten vinden.
Ip gebruiken de BHV'ers de mobilofoon bij een calamiteit maar het kan soms anders lopen. Omdat we gemerkt hebben dat het praten door zo'n ding eng kan zijn/ wennen is, hebben we de oefening voor iedereen gemaakt op dit soort dagen
Je bent zelf een theepot