Werk & Studie
alle pijlers
Bizarre sollicitatieprocedures
maandag 14 juli 2014 om 13:39
Ik ben bijna afgestudeerd en ben mij aan het oriënteren op de banenmarkt.
Nou is het natuurlijk crisis en is er ook veel aanbod aan werkzoekenden in mijn vakgebied. Toch verbaas ik me erover wat er allemaal bij komt kijken om aangenomen te worden tegenwoordig.
Zo kom ik net een kantoor tegen waar je 4 interviews moet doen en 3 testen en nog een lunch met kantoorgenoten (totaal 8 activiteiten!). Alhoewel mijn scriptiebegeleider heeft aangegeven dat ik wel het niveau heb, schrikt deze procedure mij ontzettend af. Ik vind het gewoon onmenselijk.
Hebben anderen misschien ook deze ervaring? Zijn er misschien personen die met succes zo'n procedure hebben doorlopen? Kun je je er goed op voorbereiden? En is dit de nieuwe realiteit?
Nou is het natuurlijk crisis en is er ook veel aanbod aan werkzoekenden in mijn vakgebied. Toch verbaas ik me erover wat er allemaal bij komt kijken om aangenomen te worden tegenwoordig.
Zo kom ik net een kantoor tegen waar je 4 interviews moet doen en 3 testen en nog een lunch met kantoorgenoten (totaal 8 activiteiten!). Alhoewel mijn scriptiebegeleider heeft aangegeven dat ik wel het niveau heb, schrikt deze procedure mij ontzettend af. Ik vind het gewoon onmenselijk.
Hebben anderen misschien ook deze ervaring? Zijn er misschien personen die met succes zo'n procedure hebben doorlopen? Kun je je er goed op voorbereiden? En is dit de nieuwe realiteit?
maandag 14 juli 2014 om 13:45
maandag 14 juli 2014 om 13:46
Een kennis van mij heeft een tijdje geleden gesolliciteerd voor een functie op een callcenter van een verzekeraar. De procedure bestond uit een intelligentietest, groepsinterview (met 20 andere kandidaten) en twee persoonlijke gesprekken. Tikje overdreven lijkt me.
De laatste collega die bij ons op het werk is aangenomen heeft een gesprek gehad van 3 kwartier, en dat was het. Als je zorgt dat in de selectiecommissie alle smaken vertegenwoordigd zijn (P&O, vakinhoudelijk en management) moet dat ook voldoende zijn. Ik vind het altijd zo'n poppenkast om een intelligentietest te moeten doen als je mensen met een bepaald diploma vraagt.
De laatste collega die bij ons op het werk is aangenomen heeft een gesprek gehad van 3 kwartier, en dat was het. Als je zorgt dat in de selectiecommissie alle smaken vertegenwoordigd zijn (P&O, vakinhoudelijk en management) moet dat ook voldoende zijn. Ik vind het altijd zo'n poppenkast om een intelligentietest te moeten doen als je mensen met een bepaald diploma vraagt.
maandag 14 juli 2014 om 13:50
Eens hoor janie. Dat staat mij ook enorm tegen. Ik snap best dat je moeite moet doen voor een baan en dat een werkgever die in de gelegenheid is om te selecteren dat ook zal doen, maar dit maakt de sollicitatieprocedure er niet leuker op. Je hoort dan zeggen: "Het is graag of niet" en "Voor jou honderd anderen" maar zo begin er dus zelf onderhand ook over te denken (als sollicitant/werkzoekende)
maandag 14 juli 2014 om 13:52
Bij ons moeten alle sollicitanten voor technische beroepen 3 testen ondergaan, 3 interviews en als je net afgestudeerd bent ook nog een presentatie geven.
Dat is dan na het telefonische interview.
Als je dan deze horde voorbij bent heb je nog 1 interview met de baas.
Er worden behoorlijk wat mensen afgewezen...
Dat is dan na het telefonische interview.
Als je dan deze horde voorbij bent heb je nog 1 interview met de baas.
Er worden behoorlijk wat mensen afgewezen...
maandag 14 juli 2014 om 13:53
Janie, het hangt er een beetje vanaf wat voor werk je na je master wilt doen. Ik vermoed dat jij aan de slag wil als advo-stagiaire? Zeker de grote kantoren hebben bizarre eisen. Je moet of heel corporaal zijn of gewoon een mooie cijferlijst/relevant CV hebben. Kleinere kantoren hebben minder strenge eisen (en over het algemeen een prettiger kantoor)cultuur. Succes!
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
maandag 14 juli 2014 om 13:56
Ik vind het ook erg van de functie afhangen wat wel of niet OK is. 8 gesprekken voor een garderobemedewerker is overdreven. 2 gesprekken voor de nieuwe directeur is juist veel te kort door de bocht. Gebruikelijk is dat criteria strenger worden naar mate je een grotere invloed op het succes van de organisatie uitoefent.
Tests zijn vaak bedoeld om de sterkere en zwakkere punten te analyseren. In bedrijven heb je bijv strategisch denkers nodig, maar als de medewerkers allemaal heel strategisch zijn, komt er van uitvoering meestal weinig terecht! Binnen een team is het vaak goed om verschillende mensen neer te zetten die elkaar aanvullen.
Tests zijn vaak bedoeld om de sterkere en zwakkere punten te analyseren. In bedrijven heb je bijv strategisch denkers nodig, maar als de medewerkers allemaal heel strategisch zijn, komt er van uitvoering meestal weinig terecht! Binnen een team is het vaak goed om verschillende mensen neer te zetten die elkaar aanvullen.
maandag 14 juli 2014 om 14:02
quote:Sorcha_ schreef op 14 juli 2014 @ 14:00:
Bij ons mag het over alles gaan! Ik heb er een paar gezien.
Wat ik onder andere heb gezien: zweefvliegen, ballet, grieks eten en de geschiedenis van fotografie.
Maar ik ben blij dat ik ben aangenomen voordat dit werd ingevoerd .En wat is daar dan precies het nut van? Je merkt toch ook in een gesprek al hoe iemand zichzelf neerzet.
Bij ons mag het over alles gaan! Ik heb er een paar gezien.
Wat ik onder andere heb gezien: zweefvliegen, ballet, grieks eten en de geschiedenis van fotografie.
Maar ik ben blij dat ik ben aangenomen voordat dit werd ingevoerd .En wat is daar dan precies het nut van? Je merkt toch ook in een gesprek al hoe iemand zichzelf neerzet.
maandag 14 juli 2014 om 14:02
Ik hoorde laatst dat voor een mbo stage ze 40 jongens hadden uitgenodigd. Die kregen een rondleiding, ze moesten vragen beantwoorden in groepjes. De jongen die ik sprak heeft een verleden en een erg ondeugende kop.
Hij werd eruitgepikt en kreeg een privesessie. Vertelde open en eerlijk over zijn verleden (jeugddetentie) en die msn was erg enthousiast. Tijdens dit hele gebeuren werden op momenten jongens weggestuurd.
Hij mocht steeds blijven. Maar moest als enige apart op een andere dag terugkomen. Kreeg hij bij het laatste gesprek na anderhalf uur testjes te horen dat hij als enige van dat laatste groepje niet was aangenomen. Hij liet me een beoordeling zien, alles was goed maar op persoon niet.
Als hij zin had mocht hij wel in zijn eigen tijd een dag per week komen en dan zouden ze over een half jaar nog eens kijken.
De ziel had dat nog een paar maanden gedaan ook.
Mbo niveau 2. Schofterig.
Hij werd eruitgepikt en kreeg een privesessie. Vertelde open en eerlijk over zijn verleden (jeugddetentie) en die msn was erg enthousiast. Tijdens dit hele gebeuren werden op momenten jongens weggestuurd.
Hij mocht steeds blijven. Maar moest als enige apart op een andere dag terugkomen. Kreeg hij bij het laatste gesprek na anderhalf uur testjes te horen dat hij als enige van dat laatste groepje niet was aangenomen. Hij liet me een beoordeling zien, alles was goed maar op persoon niet.
Als hij zin had mocht hij wel in zijn eigen tijd een dag per week komen en dan zouden ze over een half jaar nog eens kijken.
De ziel had dat nog een paar maanden gedaan ook.
Mbo niveau 2. Schofterig.
maandag 14 juli 2014 om 14:06
quote:NYC schreef op 14 juli 2014 @ 14:02:
Wat is het doel daar dan van, Sorcha? Gewoon om te kijken hoe iemand zich gedraagt als hij/zij voor een groep moet spreken?Ja dat denk ik. Ik heb de sollicitatie procedure niet ontwikkeld. Het is een vaardigheid die ik in mijn beroep (IT-consultant) nog wel eens gebruik. Denk bijvoorbeeld iets aan de klant presenteren, of dingen over het project aan andere collega's. Ik heb zelf een paar keer op een kleine conferentie gesproken.
Wat is het doel daar dan van, Sorcha? Gewoon om te kijken hoe iemand zich gedraagt als hij/zij voor een groep moet spreken?Ja dat denk ik. Ik heb de sollicitatie procedure niet ontwikkeld. Het is een vaardigheid die ik in mijn beroep (IT-consultant) nog wel eens gebruik. Denk bijvoorbeeld iets aan de klant presenteren, of dingen over het project aan andere collega's. Ik heb zelf een paar keer op een kleine conferentie gesproken.
maandag 14 juli 2014 om 14:08
quote:betjebig schreef op 14 juli 2014 @ 14:02:
[...]
En wat is daar dan precies het nut van? Je merkt toch ook in een gesprek al hoe iemand zichzelf neerzet.Een presentatie is toch anders, dat moet een bepaalde structuur hebben, je moet er enthousiast over kunnen vertellen, als er iets mis gaat dan moet je niet in paniek raken etc.
[...]
En wat is daar dan precies het nut van? Je merkt toch ook in een gesprek al hoe iemand zichzelf neerzet.Een presentatie is toch anders, dat moet een bepaalde structuur hebben, je moet er enthousiast over kunnen vertellen, als er iets mis gaat dan moet je niet in paniek raken etc.
maandag 14 juli 2014 om 14:11
Oh, maar ik vind presenteren voor een groep veel makkelijker dan een persoonlijk gesprek. Ik denk dat dat voor de meeste mensen wel geldt. Voor een presentatie bereid je je gedegen voor dus dan zou je de meeste vragen moeten kunnen beantwoorden. Tijdens sollicitatiegesprekken heb ik al regelmatig de meest vreemde vragen gekregen.
maandag 14 juli 2014 om 14:14
quote:Baggal schreef op 14 juli 2014 @ 13:53:
Janie, het hangt er een beetje vanaf wat voor werk je na je master wilt doen. Ik vermoed dat jij aan de slag wil als advo-stagiaire? Zeker de grote kantoren hebben bizarre eisen. Je moet of heel corporaal zijn of gewoon een mooie cijferlijst/relevant CV hebben. Kleinere kantoren hebben minder strenge eisen (en over het algemeen een prettiger kantoor)cultuur. Succes!
Bedankt voor alle reacties. Wel interessant om te lezen wat iedereen tegenkomt. Het gaat inderdaad om een advocaat-stagiaire positie. Ik denk dat ik ook de voorkeur heb voor een klein kantoor, alleen zijn die vacatures vrij zeldzaam.
Mijn vriend wil graag bij defensie. Die procedure is tegenwoordig ook bizar, mede vanwege de bezuinigingen, en ik heb het idee dat ze in deze tijd maar een bepaald type personen willen (type nerdy en altijd super braaf geweest).
Ik heb het idee dat dit alleen in Nederland zo is trouwens, zowel bij defensie als in de juridische wereld. Ik heb een tijdje in het buitenland gezeten en met andere mensen uit mijn vakgebied gesproken en die herkenden deze sollicitatieprocedures met tientallen rondes niet..
Janie, het hangt er een beetje vanaf wat voor werk je na je master wilt doen. Ik vermoed dat jij aan de slag wil als advo-stagiaire? Zeker de grote kantoren hebben bizarre eisen. Je moet of heel corporaal zijn of gewoon een mooie cijferlijst/relevant CV hebben. Kleinere kantoren hebben minder strenge eisen (en over het algemeen een prettiger kantoor)cultuur. Succes!
Bedankt voor alle reacties. Wel interessant om te lezen wat iedereen tegenkomt. Het gaat inderdaad om een advocaat-stagiaire positie. Ik denk dat ik ook de voorkeur heb voor een klein kantoor, alleen zijn die vacatures vrij zeldzaam.
Mijn vriend wil graag bij defensie. Die procedure is tegenwoordig ook bizar, mede vanwege de bezuinigingen, en ik heb het idee dat ze in deze tijd maar een bepaald type personen willen (type nerdy en altijd super braaf geweest).
Ik heb het idee dat dit alleen in Nederland zo is trouwens, zowel bij defensie als in de juridische wereld. Ik heb een tijdje in het buitenland gezeten en met andere mensen uit mijn vakgebied gesproken en die herkenden deze sollicitatieprocedures met tientallen rondes niet..
maandag 14 juli 2014 om 14:15
quote:betjebig schreef op 14 juli 2014 @ 14:11:
Oh, maar ik vind presenteren voor een groep veel makkelijker dan een persoonlijk gesprek. Ik denk dat dat voor de meeste mensen wel geldt. Voor een presentatie bereid je je gedegen voor dus dan zou je de meeste vragen moeten kunnen beantwoorden. Tijdens sollicitatiegesprekken heb ik al regelmatig de meest vreemde vragen gekregen.Brrrr liever 30 persoonlijke gesprekken dan 1 presentatie moeten geven!
Oh, maar ik vind presenteren voor een groep veel makkelijker dan een persoonlijk gesprek. Ik denk dat dat voor de meeste mensen wel geldt. Voor een presentatie bereid je je gedegen voor dus dan zou je de meeste vragen moeten kunnen beantwoorden. Tijdens sollicitatiegesprekken heb ik al regelmatig de meest vreemde vragen gekregen.Brrrr liever 30 persoonlijke gesprekken dan 1 presentatie moeten geven!
maandag 14 juli 2014 om 14:15
quote:haakje schreef op 14 juli 2014 @ 14:02:
Ik hoorde laatst dat voor een mbo stage ze 40 jongens hadden uitgenodigd. Die kregen een rondleiding, ze moesten vragen beantwoorden in groepjes. De jongen die ik sprak heeft een verleden en een erg ondeugende kop.
Hij werd eruitgepikt en kreeg een privesessie. Vertelde open en eerlijk over zijn verleden (jeugddetentie) en die msn was erg enthousiast. Tijdens dit hele gebeuren werden op momenten jongens weggestuurd.
Hij mocht steeds blijven. Maar moest als enige apart op een andere dag terugkomen. Kreeg hij bij het laatste gesprek na anderhalf uur testjes te horen dat hij als enige van dat laatste groepje niet was aangenomen. Hij liet me een beoordeling zien, alles was goed maar op persoon niet.
Als hij zin had mocht hij wel in zijn eigen tijd een dag per week komen en dan zouden ze over een half jaar nog eens kijken.
De ziel had dat nog een paar maanden gedaan ook.
Mbo niveau 2. Schofterig.Belachelijk!!!!!! Gewoon geen woorden voor.
Ik hoorde laatst dat voor een mbo stage ze 40 jongens hadden uitgenodigd. Die kregen een rondleiding, ze moesten vragen beantwoorden in groepjes. De jongen die ik sprak heeft een verleden en een erg ondeugende kop.
Hij werd eruitgepikt en kreeg een privesessie. Vertelde open en eerlijk over zijn verleden (jeugddetentie) en die msn was erg enthousiast. Tijdens dit hele gebeuren werden op momenten jongens weggestuurd.
Hij mocht steeds blijven. Maar moest als enige apart op een andere dag terugkomen. Kreeg hij bij het laatste gesprek na anderhalf uur testjes te horen dat hij als enige van dat laatste groepje niet was aangenomen. Hij liet me een beoordeling zien, alles was goed maar op persoon niet.
Als hij zin had mocht hij wel in zijn eigen tijd een dag per week komen en dan zouden ze over een half jaar nog eens kijken.
De ziel had dat nog een paar maanden gedaan ook.
Mbo niveau 2. Schofterig.Belachelijk!!!!!! Gewoon geen woorden voor.
maandag 14 juli 2014 om 14:21
quote:bankje schreef op 14 juli 2014 @ 13:56:
Wat doen jullie als je, bij een online sollicitatieformulier, dingen tegenkomt die wettelijk niet mogen maar die je in moet vullen om de procedure af te kunnen ronden?
BSN : Dit heb ik gemeld bij het UWV
Ben je getrouwd
Heb je kinderen en hoeveel.
Mij is ooit gevraagd of ik kinderen wilde en zo ja wanneer.
Inmiddels moeder van een zoon, en vervolgens werd me een keer gevraagd of en wanneer ik een tweede zou willen !!!!!!!
Ik heb toen heel vriendelijk gezegd dat dit prive informatie is die niets te maken heeft met de betreffende functie, al had ik op het moment zelf wel zoiets van, ehhh wat nu.
Wat doen jullie als je, bij een online sollicitatieformulier, dingen tegenkomt die wettelijk niet mogen maar die je in moet vullen om de procedure af te kunnen ronden?
BSN : Dit heb ik gemeld bij het UWV
Ben je getrouwd
Heb je kinderen en hoeveel.
Mij is ooit gevraagd of ik kinderen wilde en zo ja wanneer.
Inmiddels moeder van een zoon, en vervolgens werd me een keer gevraagd of en wanneer ik een tweede zou willen !!!!!!!
Ik heb toen heel vriendelijk gezegd dat dit prive informatie is die niets te maken heeft met de betreffende functie, al had ik op het moment zelf wel zoiets van, ehhh wat nu.
maandag 14 juli 2014 om 14:27
In ons familie bedrijf zijn we vrij makkelijk. We weten allemaal hoe we ons hebben gevoeld voor den sollicitatie.
Dus een babbeltje en klaar.
Wat altijd werkt bij ons om mensen gerust te stellen dat wij ook iets over ons vertellen als persoon, gewoon een praatje zodat wij als persoon worden gezien en niet als al-macht-hebbende-baas.
Ook hebben wij meerdere mensen aan het werk die op andere banen worden afgewezen. Zo hebben we een man aan het werk die een hartaanval heeft gehad, hierdoor kan hij niet schrijven heel moeilijk alleen hele simpele zinnen lezen. En praten is moeilijk. Maar o wat is het een topper! Die we echt niet kunnen missen!
Dus een babbeltje en klaar.
Wat altijd werkt bij ons om mensen gerust te stellen dat wij ook iets over ons vertellen als persoon, gewoon een praatje zodat wij als persoon worden gezien en niet als al-macht-hebbende-baas.
Ook hebben wij meerdere mensen aan het werk die op andere banen worden afgewezen. Zo hebben we een man aan het werk die een hartaanval heeft gehad, hierdoor kan hij niet schrijven heel moeilijk alleen hele simpele zinnen lezen. En praten is moeilijk. Maar o wat is het een topper! Die we echt niet kunnen missen!