Werk & Studie
alle pijlers
Bonusregeling ICT
donderdag 17 juli 2008 om 22:27
Hai!
Ik ga binnenkort om de tafel zitten voor (salaris)onderhandelingen nu mijn jaarcontract verlengd wordt.Ik werk in de ICT en een mogelijkheid is een bonusregeling. Heeft iemand hier ervaring mee in deze sector? Wat is een gebruikelijk percentage (van je bruto jaarsalaris?) en wat zijn de criteria waaraan je moet voldoen om voor je bonus in aanmerking te komen? Ik denk aan meetbare criteria (hoe?) die niet alleen afhankelijk zijn van het bedrijfsresultaat, maar ook met name van mijn functioneren, maar hoe leg je dat vast en hoe meet je dat?![:-]](https://forum.viva.nl/smilies/77_happy.gif)
Ik hoop dat iemand me op weg kan helpen, bedankt alvast!
Ik ga binnenkort om de tafel zitten voor (salaris)onderhandelingen nu mijn jaarcontract verlengd wordt.Ik werk in de ICT en een mogelijkheid is een bonusregeling. Heeft iemand hier ervaring mee in deze sector? Wat is een gebruikelijk percentage (van je bruto jaarsalaris?) en wat zijn de criteria waaraan je moet voldoen om voor je bonus in aanmerking te komen? Ik denk aan meetbare criteria (hoe?) die niet alleen afhankelijk zijn van het bedrijfsresultaat, maar ook met name van mijn functioneren, maar hoe leg je dat vast en hoe meet je dat?
Ik hoop dat iemand me op weg kan helpen, bedankt alvast!
donderdag 17 juli 2008 om 22:34
ja jaren gehad zo'n bonusregeling. Maximaal 15% van je jaarsalaris bruto per kwartaal viel er te verdienen.
Targets waren natuurlijk of je prestaties goed waren en of je extra werk deed (bijvoorbeeld nieuwe collega's werven of vakgenoten coachen, publicaties schrijven voor vakbladen etc)
Je krijgt neem ik aan concrete opdrachten waardoor het meetbaar is of je je werk goed doet. Die opdrachten zijn dan de maatstaf voor je bonus.
Targets waren natuurlijk of je prestaties goed waren en of je extra werk deed (bijvoorbeeld nieuwe collega's werven of vakgenoten coachen, publicaties schrijven voor vakbladen etc)
Je krijgt neem ik aan concrete opdrachten waardoor het meetbaar is of je je werk goed doet. Die opdrachten zijn dan de maatstaf voor je bonus.
donderdag 17 juli 2008 om 23:30
Bonusregelingen gaan toch vaak per team. Dan is er 1 pot geld en dat mag dan over 20 man verdeeld worden? Althans zo werkt het bij mijn vriend.
Grote organisatie's, die hoge bonussen beloven (en in de kleine lettertjes staat dan dat dat alleen is wanneer het landelijke resultaat net boven zoveel % is en dat is het dan altijd net niet....)
Grote organisatie's, die hoge bonussen beloven (en in de kleine lettertjes staat dan dat dat alleen is wanneer het landelijke resultaat net boven zoveel % is en dat is het dan altijd net niet....)
vrijdag 18 juli 2008 om 08:43
Ik heb ervaring met twee ICT organisaties. Bij het ene bedrijf wordt per maand gekeken hoe en of de bonus werd uitgekeerd, bij het andere per kwartaal. Of je wel of niet een bonus krijgt hangt bij beide van het percentage billable uren af.
Beide regelingen zijn veel te uitgebreid om ze hier even neer te pennen. Beide regelingen zijn standaard en je doet sowieso mee.
Mijn man heeft laatst een bonusregeling geweigerd. Hij moest namelijk eerst 3% inleveren, waarna hij de kans had om 5% als bonus te krijgen. 3% Vanwege zijn eigen prestaties en 2% vanwege de bedrijfsprestaties. (Kunnen ook iets andere vergelijkbare percentages zijn).
Beide regelingen zijn veel te uitgebreid om ze hier even neer te pennen. Beide regelingen zijn standaard en je doet sowieso mee.
Mijn man heeft laatst een bonusregeling geweigerd. Hij moest namelijk eerst 3% inleveren, waarna hij de kans had om 5% als bonus te krijgen. 3% Vanwege zijn eigen prestaties en 2% vanwege de bedrijfsprestaties. (Kunnen ook iets andere vergelijkbare percentages zijn).
vrijdag 18 juli 2008 om 18:31
Hoi, ja ik heb hier ervaring mee.
Kon jaarbonus tot ongeveer 10% van jaarsalaris verdienen.
Dit hing af van
1. Bedrijfsresultaat (ten opzichte van concurrentie)
2. Mijn eigen prestaties. Hierover werden aan het begin van het jaar haalbare maar ambitieuze afspraken gemaakt en aan het eind van het jaar werd gekeken of je under, up of above target hebt gepresteerd.
Succes!
Kon jaarbonus tot ongeveer 10% van jaarsalaris verdienen.
Dit hing af van
1. Bedrijfsresultaat (ten opzichte van concurrentie)
2. Mijn eigen prestaties. Hierover werden aan het begin van het jaar haalbare maar ambitieuze afspraken gemaakt en aan het eind van het jaar werd gekeken of je under, up of above target hebt gepresteerd.
Succes!
