Werk & Studie
alle pijlers
Burn out en tijdelijk contract
donderdag 22 februari 2024 om 10:39
Ik zit er weer doorheen, helemaal compleet er doorheen.
Vier jaar geleden begin van corona in een burn out terecht gekomen. Bijna een jaar thuis geweest en een heel nare re-integratie gehad.
Ik ben daar zelf uit eindelijk weggegaan.
Best wat pech met banen gehad, en inmiddels zit ik zo ontzettend niet op mijn plek, dat ik al maanden af en aan met buikpijn en lood in mijn schoenen naar mijn werk ga.
De werkdruk is heel erg hoog (dit ervaart iedereen zo, maar er wordt niks aan gedaan)
Ik ben ook bezig met verder solliciteren, maar het lukt niet erg (hoewel ik deze of volgende week wel iets hoop terug te horen van een sollicitatie)
Maar nu, ik ben geveld door een stevige griep echt even helemaal fysiek af.
Inmiddels koortsvrij maar het malen wat ik doe over het idee dat ik maandag weer naar kantoor moet maakt dat ik met een dichtgeknepen keel en een steen op mijn maag zit.
Om bovenstaande voor te zijn, ben een half jaar geleden meer gaan sporten, aan yoga gaan doen. Een Mind Fullness training.
Leuke ontspannende dingen plannen, denk aan wellness dagjes een keer een massage, beetje ontspannen bezigheden, schilderen, lezen, koken.
Ik dacht als ik dat als tegenhanger doe dan hou ik mezelf in balans.
Niet dus, ik voel me steeds meer wegglijden, het is duidelijk, dezelfde alarmbellen gieren roodgloeiend.
Maar, ik durf het niet tegen mijn werkgever te zeggen. Ik werk daar in mei een jaar. Het is een bedrijf waar mensen ziek zijn sowieso maar onzin vinden, een bedrijf waar mensen het werk massaal mee naar huis nemen, (werkdruk) dus dat ik deze week met griep thuis ben zo weet ik wordt al wat van gevonden ( appje collega " ben je morgen weer beter ?" )
Mijn leidinggevende gaat vandaag zeker bellen met de vraag hoe het gaat.
Ik zou willen zeggen dat het niet goed gaat want dat is wat de waarheid is.
Ik zou willen zeggen dat ik er helemaal doorheen zit, mentaal en fysiek ( dat is ook de waarheid)
Maar de plichtsgetrouwe troela zal wel zeggen " goed hoor, ben er maandag weer " en ik zal er maandag zijn, want ik durf niet.
Bij een werkgever waar ik langer in dienst was zou ik het beter durven, bedoel ik wil er weg, en het contract loopt nog wel even, maar ik kan en wil eigenlijk niet meer.
Ontslag nemen is geen optie, ik heb gewoon mijn vaste lasten.
Ziek zijn vind ik ook bezwaarlijk of zoals ik collega's hoor zeggen " ziek zijn is luieren op kosten van de zaak ten koste van ons " ( ja heel naar)
Wat is wijsheid, eerlijk zijn, of nog even doorzetten?
Ik zou tegen mijn beste vriendin zeggen, " eerlijk zijn is het beste, maar dat je de baan nodig hebt begrijp ik ook " en precies dit is het dilemma.
Vier jaar geleden begin van corona in een burn out terecht gekomen. Bijna een jaar thuis geweest en een heel nare re-integratie gehad.
Ik ben daar zelf uit eindelijk weggegaan.
Best wat pech met banen gehad, en inmiddels zit ik zo ontzettend niet op mijn plek, dat ik al maanden af en aan met buikpijn en lood in mijn schoenen naar mijn werk ga.
De werkdruk is heel erg hoog (dit ervaart iedereen zo, maar er wordt niks aan gedaan)
Ik ben ook bezig met verder solliciteren, maar het lukt niet erg (hoewel ik deze of volgende week wel iets hoop terug te horen van een sollicitatie)
Maar nu, ik ben geveld door een stevige griep echt even helemaal fysiek af.
Inmiddels koortsvrij maar het malen wat ik doe over het idee dat ik maandag weer naar kantoor moet maakt dat ik met een dichtgeknepen keel en een steen op mijn maag zit.
Om bovenstaande voor te zijn, ben een half jaar geleden meer gaan sporten, aan yoga gaan doen. Een Mind Fullness training.
Leuke ontspannende dingen plannen, denk aan wellness dagjes een keer een massage, beetje ontspannen bezigheden, schilderen, lezen, koken.
Ik dacht als ik dat als tegenhanger doe dan hou ik mezelf in balans.
Niet dus, ik voel me steeds meer wegglijden, het is duidelijk, dezelfde alarmbellen gieren roodgloeiend.
Maar, ik durf het niet tegen mijn werkgever te zeggen. Ik werk daar in mei een jaar. Het is een bedrijf waar mensen ziek zijn sowieso maar onzin vinden, een bedrijf waar mensen het werk massaal mee naar huis nemen, (werkdruk) dus dat ik deze week met griep thuis ben zo weet ik wordt al wat van gevonden ( appje collega " ben je morgen weer beter ?" )
Mijn leidinggevende gaat vandaag zeker bellen met de vraag hoe het gaat.
Ik zou willen zeggen dat het niet goed gaat want dat is wat de waarheid is.
Ik zou willen zeggen dat ik er helemaal doorheen zit, mentaal en fysiek ( dat is ook de waarheid)
Maar de plichtsgetrouwe troela zal wel zeggen " goed hoor, ben er maandag weer " en ik zal er maandag zijn, want ik durf niet.
Bij een werkgever waar ik langer in dienst was zou ik het beter durven, bedoel ik wil er weg, en het contract loopt nog wel even, maar ik kan en wil eigenlijk niet meer.
Ontslag nemen is geen optie, ik heb gewoon mijn vaste lasten.
Ziek zijn vind ik ook bezwaarlijk of zoals ik collega's hoor zeggen " ziek zijn is luieren op kosten van de zaak ten koste van ons " ( ja heel naar)
Wat is wijsheid, eerlijk zijn, of nog even doorzetten?
Ik zou tegen mijn beste vriendin zeggen, " eerlijk zijn is het beste, maar dat je de baan nodig hebt begrijp ik ook " en precies dit is het dilemma.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
dinsdag 5 maart 2024 om 19:37
@ Irma,
Dat is net van toepassing, mijn huidige werkgever is vooralsnog niet geheel op de hoogte dat ik ziek werd daar. Ik ben ziek gemeld met een fikse griep. En vanuit daar kwam het verlammende gevoel dat ik weg moest uit die toxische omgeving.
Ik ben nu 2,5 week ziek, in die optiek is er geen man overboord.
Ik heb een tijdelijk contract, wat ik vanuit mezelf wil opzeggen.
Ik wil deze week het gesprek aangaan dat ik zsm wil stoppen en ik zie wel of we daar uitgaan komen, of dat ik tot half april blijf.
Dat is net van toepassing, mijn huidige werkgever is vooralsnog niet geheel op de hoogte dat ik ziek werd daar. Ik ben ziek gemeld met een fikse griep. En vanuit daar kwam het verlammende gevoel dat ik weg moest uit die toxische omgeving.
Ik ben nu 2,5 week ziek, in die optiek is er geen man overboord.
Ik heb een tijdelijk contract, wat ik vanuit mezelf wil opzeggen.
Ik wil deze week het gesprek aangaan dat ik zsm wil stoppen en ik zie wel of we daar uitgaan komen, of dat ik tot half april blijf.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
donderdag 7 maart 2024 om 08:10
Dus, ik heb contact met mijn leidinggevende dat ik wil stoppen bij hen, en dat ik de maand opzegtermijn in acht neem.
Alles voor beide partijen netjes wil afronden, en voor mezelf vooral ook op een gezonde manier.
Krijg ik later in de middag een telefoontje van de lg met het verzoek om mezelf per direct beter te melden, en wanneer ik dat wilde, en daar gingen zij eigenlijk vanuit gezien de situatie dat ik per direct schriftelijk mijn ontslag zou indienen.
Uuuh nee dat gaan we dus niet doen ik heb dat ook gezegd. Dat ik hiermee wordt overvallen en dat ik daar over wil nadenken tot zeker begin volgende week.
Ik zou bij mijn nw werkgever begin mei starten, ik heb al contact opgenomen of het mogelijk is eerder de starten.
In principe heb ik alles al getekend, maar er zou eventueel wel een aanpassing in de data gezet kunnen worden.
Tegen mijn huidige lg heb ik gezegd dat ik eerst een mail wil van HR met het aantal verlofdagen en een einddatum als we uitgaan van de wettelijke termijn van een maand.
Ik dacht echt wauw die willen me nu wel heel snel op een heel nare manier lozen ( dé reden dat ik hier ook echt weg moet, wat een manier van doen)
Ik kreeg ook allerlei apps van collega's ik heb eea wel genuanceerd, want het werd gebracht alsof ik al weg was en het daarmee klaar was.
Bizar.
Maar goed, ik sta op scherp en laat me niks opleggen ik doe het zoals ik het van plan ben.
Ik zal eerder stoppen wanneer ik eerder kan beginnen bij mijn nw werkgever, zo niet dan houden we de wettelijke termijn aan.
Denken ze nu echt dat ik gekke Jetje ben?
Was er wel even door uit het lood geslagen de manier waarop, maar nu ben ik zo ver dat ik denk " daaaaaaag we doen het zoals het moet, en op mijn manier, of de wettelijke termijn"
Alles voor beide partijen netjes wil afronden, en voor mezelf vooral ook op een gezonde manier.
Krijg ik later in de middag een telefoontje van de lg met het verzoek om mezelf per direct beter te melden, en wanneer ik dat wilde, en daar gingen zij eigenlijk vanuit gezien de situatie dat ik per direct schriftelijk mijn ontslag zou indienen.
Uuuh nee dat gaan we dus niet doen ik heb dat ook gezegd. Dat ik hiermee wordt overvallen en dat ik daar over wil nadenken tot zeker begin volgende week.
Ik zou bij mijn nw werkgever begin mei starten, ik heb al contact opgenomen of het mogelijk is eerder de starten.
In principe heb ik alles al getekend, maar er zou eventueel wel een aanpassing in de data gezet kunnen worden.
Tegen mijn huidige lg heb ik gezegd dat ik eerst een mail wil van HR met het aantal verlofdagen en een einddatum als we uitgaan van de wettelijke termijn van een maand.
Ik dacht echt wauw die willen me nu wel heel snel op een heel nare manier lozen ( dé reden dat ik hier ook echt weg moet, wat een manier van doen)
Ik kreeg ook allerlei apps van collega's ik heb eea wel genuanceerd, want het werd gebracht alsof ik al weg was en het daarmee klaar was.
Bizar.
Maar goed, ik sta op scherp en laat me niks opleggen ik doe het zoals ik het van plan ben.
Ik zal eerder stoppen wanneer ik eerder kan beginnen bij mijn nw werkgever, zo niet dan houden we de wettelijke termijn aan.
Denken ze nu echt dat ik gekke Jetje ben?
Was er wel even door uit het lood geslagen de manier waarop, maar nu ben ik zo ver dat ik denk " daaaaaaag we doen het zoals het moet, en op mijn manier, of de wettelijke termijn"
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
donderdag 7 maart 2024 om 09:27
Ik denk dat ze uitgaan van: als je elders kunt werken, dan kun je hier ook werken.Lorem_Ipsum schreef: ↑07-03-2024 09:21Ik begrijp niet wat het verschil tussen wel en net beter melden is, als ze akkoord gaan met de opzegging.
Of: je staat hier ziek gemeld, maar kon wel een sollicitatie procedure doorlopen.
Of: ziek uit dienst gaan heeft mogelijke (financiële) consequenties voor ons bedrijf.
Ik roep maar wat, maar kan me voorstellen dat dit soort dingen spelen als ik hoor hoe het bedrijf omgaat met to (en anderen).
donderdag 7 maart 2024 om 09:31
Mijn huidige werkgever heeft aangeven dat ik per direct kan stoppen.
Ik ben uitgegaan van de wettelijke termijn.
En die behelst een maand, dus niet tot einde tijdelijk contract
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
donderdag 7 maart 2024 om 09:56
Maar als je geen tussentijdse opzegmogelijkheid hebt, ben je echt afhankelijk van de gunst van je werkgever. Dan heeft het geen zin om te schermen met een wettelijke termijn. Die is er namelijk niet voor tijdelijke contracten.Ladylola2022 schreef: ↑07-03-2024 09:31Mijn huidige werkgever heeft aangeven dat ik per direct kan stoppen.
Ik ben uitgegaan van de wettelijke termijn.
En die behelst een maand, dus niet tot einde tijdelijk contract
donderdag 7 maart 2024 om 10:06
Ik heb dus wel een tussentijdse opzegtermijn van een maand. Ik hoef niet het gehele tijdelijke contract uit te zitten.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
donderdag 7 maart 2024 om 10:11
Mijn huidige werkgever weet niet dat ik een andere baan heb, ik heb aangegeven te willen stoppen met in acht neming van de wettelijke termijn van opzeggen.Flipflop schreef: ↑07-03-2024 09:27Ik denk dat ze uitgaan van: als je elders kunt werken, dan kun je hier ook werken.
Of: je staat hier ziek gemeld, maar kon wel een sollicitatie procedure doorlopen.
Of: ziek uit dienst gaan heeft mogelijke (financiële) consequenties voor ons bedrijf.
Ik roep maar wat, maar kan me voorstellen dat dit soort dingen spelen als ik hoor hoe het bedrijf omgaat met to (en anderen).
Toen kwamen zij, met direct beter melden en direct ontslag indienen.
Beide doe ik pas wanneer ik met mijn nw werkgever een nw startdatum heb afgesproken.
Immers die datum hebben we op basis van mijn wettelijke opzegtermijn vastgesteld. En is in mei.
Maar nu mijn huidige werkgever er akkoord mee is om het contract eerder dan die termijn te beëindigen, wil ik uiteraard wel eerst zekerheid van een eerdere startdatum van mijn nieuwe werkgever.
Dat zal april worden.
Het is nu afwachten of dat mogelijk is, en ik wacht af hoeveel verlof ik nog open heb staan bij mijn huidige werkgever.
Ik verwacht van beiden vandaag nog een reactie.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
donderdag 7 maart 2024 om 10:14
Jawel hoor, zowel mijn werkgever en ik, hebben ons aan een maand te houden wanneer wij tussentijds het contract willen beëindigen.
Ik heb echt wel mijn contract nagelezen hierop hoor.
Doen we beiden niets dan loopt het contract op de einddatum van rechtswege af.
Het is geen uitzendbureau waarbij je per dag opgezegd kan worden he.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
donderdag 7 maart 2024 om 10:26
Je klinkt heel boos naar je werkgever terwijl jezelf ook heel berekend te werk gaat ten gunste van jou.
Kijk alleen ook even naar je werkgever.
Je hebt een arbeidsovereenkomst, jij werkt en krijgt daarvoor salaris.
Als jij je ziek meldt moet de werkgever jou nog steeds betalen terwijl het werk niet gedaan wordt en moet hij of jouw collega’s vragen nog meer werk te doen of nog iemand betalen om het werk te doen.
Daarnaast wil een werkgever je ook niet ziek uit dienst melden en als risicodrager, het is wat gek dat er een volledige ziekmelding ligt en dat iemand op miraculeuze wijze weer helemaal gezond als deze uit dienst gaat.
Kijk alleen ook even naar je werkgever.
Je hebt een arbeidsovereenkomst, jij werkt en krijgt daarvoor salaris.
Als jij je ziek meldt moet de werkgever jou nog steeds betalen terwijl het werk niet gedaan wordt en moet hij of jouw collega’s vragen nog meer werk te doen of nog iemand betalen om het werk te doen.
Daarnaast wil een werkgever je ook niet ziek uit dienst melden en als risicodrager, het is wat gek dat er een volledige ziekmelding ligt en dat iemand op miraculeuze wijze weer helemaal gezond als deze uit dienst gaat.
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
donderdag 7 maart 2024 om 10:34
Nee hoor, ik heb aangegeven dat ik mij mentaal niet oké voel en daarom mijn contract wil beëindigen.Lorrelies schreef: ↑07-03-2024 10:26Je klinkt heel boos naar je werkgever terwijl jezelf ook heel berekend te werk gaat ten gunste van jou.
Kijk alleen ook even naar je werkgever.
Je hebt een arbeidsovereenkomst, jij werkt en krijgt daarvoor salaris.
Als jij je ziek meldt moet de werkgever jou nog steeds betalen terwijl het werk niet gedaan wordt en moet hij of jouw collega’s vragen nog meer werk te doen of nog iemand betalen om het werk te doen.
Daarnaast wil een werkgever je ook niet ziek uit dienst melden en als risicodrager, het is wat gek dat er een volledige ziekmelding ligt en dat iemand op miraculeuze wijze weer helemaal gezond als deze uit dienst gaat.
Dus wanneer ik uit dienst ga, is dat niet als kerngezonde, maar wel als beter gemelde ik van hen af, zij van mij af.
Mijn boosheid is vooral de manier waarop zij het nu willen gaan doen.
Ik was ook bereid om mij beter te melden en de werkzaamheden af te ronden alvorens het contract daadwerkelijk zou stoppen.
Het is niet dat ik naar hen toe vals wilde spelen en hen op kosten wilde jagen.
Nu wacht ik inderdaad af wat mijn nw werkgever doet qua datum indienstreding.
Plus ik wacht op een mail van HR van mijn huidige werkgever met het nog openstaande verlof.
Is alles rond, dan meld ik mij beter en dien ik mijn ontslag in.
En dit zou zomaar vandaag of morgen al geregeld kunnen worden.
Mijn nieuwe contract is al rond, alleen een aanpassing van de startdatum moet nog plaatsvinden.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
donderdag 7 maart 2024 om 17:42
Maar bij je huidige werkgever ben je dus vanwege griep ziek gemeld? Is deze werkgever ondertussen op de hoogte van het verlammende gevoel wat daar uit voort kwam? Of zijn zij nog in de veronderstelling dat je met griep thuis bent?Ladylola2022 schreef: ↑05-03-2024 19:37@ Irma,
Dat is net van toepassing, mijn huidige werkgever is vooralsnog niet geheel op de hoogte dat ik ziek werd daar. Ik ben ziek gemeld met een fikse griep. En vanuit daar kwam het verlammende gevoel dat ik weg moest uit die toxische omgeving.
Ik ben nu 2,5 week ziek, in die optiek is er geen man overboord.
Ik heb een tijdelijk contract, wat ik vanuit mezelf wil opzeggen.
Ik wil deze week het gesprek aangaan dat ik zsm wil stoppen en ik zie wel of we daar uitgaan komen, of dat ik tot half april blijf.
donderdag 7 maart 2024 om 20:19
Als dat erin staat, hoeft je werkgever niet akkoord te gaan. Dan sta jij gewoon in je recht en deel je het slechts mee.Ladylola2022 schreef: ↑07-03-2024 10:11Mijn huidige werkgever weet niet dat ik een andere baan heb, ik heb aangegeven te willen stoppen met in acht neming van de wettelijke termijn van opzeggen.
Toen kwamen zij, met direct beter melden en direct ontslag indienen.
Beide doe ik pas wanneer ik met mijn nw werkgever een nw startdatum heb afgesproken.
Immers die datum hebben we op basis van mijn wettelijke opzegtermijn vastgesteld. En is in mei.
Maar nu mijn huidige werkgever er akkoord mee is om het contract eerder dan die termijn te beëindigen, wil ik uiteraard wel eerst zekerheid van een eerdere startdatum van mijn nieuwe werkgever.
Dat zal april worden.
Het is nu afwachten of dat mogelijk is, en ik wacht af hoeveel verlof ik nog open heb staan bij mijn huidige werkgever.
Ik verwacht van beiden vandaag nog een reactie.
vrijdag 8 maart 2024 om 20:18
Ik heb mijn ontslag ingediend en in overleg neem ik eerst mijn verlof op, inderdaad 1,5 week zoals ik zelf al berekend had. En daarna ga ik uit dienst. Heb ik nog bijna 2 weken vrij voor ik ga beginnen bij mijn nieuwe werkgever.
Ik lever volgende week mijn spullen in.
Er is een steen van mijn nek.
Ik lever volgende week mijn spullen in.
Er is een steen van mijn nek.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
vrijdag 8 maart 2024 om 20:20
Ik heb inderdaad aangegeven dat er meer speelt en zo zijn we eruit gekomen dat we op de door mij uiteindelijk gekozen manier afscheid gaan nemen. Zoals ik beschrijf in mijn vorige post
En dat is vandaag besproken.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
vrijdag 8 maart 2024 om 21:47
Ah fijn! Nieuwe start, heel veel succes en plezier in je nieuwe baan!Ladylola2022 schreef: ↑08-03-2024 20:20Ik heb inderdaad aangegeven dat er meer speelt en zo zijn we eruit gekomen dat we op de door mij uiteindelijk gekozen manier afscheid gaan nemen. Zoals ik beschrijf in mijn vorige post
En dat is vandaag besproken.
zaterdag 9 maart 2024 om 08:10
Ladylola2022 schreef: ↑08-03-2024 20:18Ik heb mijn ontslag ingediend en in overleg neem ik eerst mijn verlof op, inderdaad 1,5 week zoals ik zelf al berekend had. En daarna ga ik uit dienst. Heb ik nog bijna 2 weken vrij voor ik ga beginnen bij mijn nieuwe werkgever.
Ik lever volgende week mijn spullen in.
Er is een steen van mijn nek.
Fijn dat jullie zo snel van elkaar af zijn. Hoef je nu helemaal niet meer te werken daar?
zaterdag 9 maart 2024 om 09:30
Jazeker, ik heb pas ontslag genomen toen dat eerst rond was.
Nu al zo een andere sfeer daar, sprak mijn nw lg, hij gaf aan dat ze er enorm naar uitkijken en dat hij al een planning aan het maken was om ook een paar uurtjes met andere voor mijn baan relevante afdelingen mee te kijken.
Mijn vakanties zijn al in het rooster gezet, ik voel me echt heel welkom.
Ik ga eind van de maand nog een keertje langs voor een kop koffie om de eerste werkweek door te nemen.
Datum en tijd is ook al gepland.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
zaterdag 9 maart 2024 om 09:32
Nee, dat hebben we zo afgesproken. En op deze manier voelt het voor mij goed, en zij begrepen het ook.
Ik draag nog eea over aan mijn buitendienst collega, en verder is dan alles rond.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
maandag 11 maart 2024 om 21:13
Gefeliciteerd met je nieuwe baan!!!
In hoe het hele proces nu gegaan is met je oude werkgever zit ook wel weer een soort les - je hebt zelf voor je gevoel zoveel gegeven en jezelf eigenlijk tegen (of over) het randje gewerkt richting burn-out, door een groot loyaliteitsgevoel en een drive om alles perfect te doen in je werk.
Maar dat is uiteindelijk redelijk één-richtingsverkeer, een werkgever is ook maar een werkgever, en als je er eenmaal weg bent hoor je waarschijnlijk nooit meer iets van ze, terwijl je zelf een jaar je levensgeluk er voor in hebt geleverd.
Een les die ik van mijn eigen burn-out probeer te leren. Het is het niet waard, goed is goed genoeg, en je levensgeluk gaat voor.
Heel veel succes en plezier met je nieuwe functie! Fijn dat je je daar al zo welkom voelt!
En nu even goed uitrusten de komende 2 weken
In hoe het hele proces nu gegaan is met je oude werkgever zit ook wel weer een soort les - je hebt zelf voor je gevoel zoveel gegeven en jezelf eigenlijk tegen (of over) het randje gewerkt richting burn-out, door een groot loyaliteitsgevoel en een drive om alles perfect te doen in je werk.
Maar dat is uiteindelijk redelijk één-richtingsverkeer, een werkgever is ook maar een werkgever, en als je er eenmaal weg bent hoor je waarschijnlijk nooit meer iets van ze, terwijl je zelf een jaar je levensgeluk er voor in hebt geleverd.
Een les die ik van mijn eigen burn-out probeer te leren. Het is het niet waard, goed is goed genoeg, en je levensgeluk gaat voor.
Heel veel succes en plezier met je nieuwe functie! Fijn dat je je daar al zo welkom voelt!
En nu even goed uitrusten de komende 2 weken
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
