Werk & Studie
alle pijlers
Burnout/arbeidsconflict?
vrijdag 2 april 2021 om 10:17
Ik heb me recent ziek gemeld op het werk. Nadat ik niet meer in staat was om mijn werk goed uit te voeren. De druppel was een vergadering die onder mijn leiding uit de hand liep, omdat ik mijn aandacht er niet bij had. Toen een collega belde om te evalueren ben ik definitief gebroken.
De werkdruk is torenhoog en ik kom al weken niet uit met mijn uren. Het stomme is tot een halve dag daarvoor zat ik er juist goed in. En voelde dit als een droombaan en had ik geen last van de werkdruk.
Een paar maanden terug ontdekte ik dat bij mijn functie volgens de cao een veel hogere salarisschaal hoort. Ik ben geen junior maar zit al ruime tijd in deze functie. Ik heb dit voorgelegd aan mijn manager die mij op dat moment ook wel gelijk gaf dat daar naar gekeken moet worden. Ik vertrouwde erop dat dit een administratieve moeilijke kwestie zou worden, maar wel zou lukken. Desnoods met een afspraak voor het komende jaar hoe ik daarnaar toe kan groeien.
Nu kreeg ik dus vlak voor mijn uitval te horen dat er geen ruimte is voor aanpassing van mijn salaris schaal. En ook geen ruimte om afspraken te maken over welke doelen ik moet halen om het wel te krijgen. Voor mij heeft dat mijn motivatie zodanig naar beneden gehaald dat ik het Spaans benauwd krijg van de hoeveelheid werk die er ligt.
Nu heb ik dus in essentie een droombaan. En ik baal ervan dat ik dat niet los kan zien van de beloning. Heeft iemand in dezelfde situatie gezeten en tips hoe ik hier nu mee om moet gaan? Het liefst wil ik zo snel mogelijk weer gewoon aan het werk (wel minder projecten dan nu) en mijn arbeidsvreugde terug om dan op te termijn gewoon een nieuwe baan te vinden waar ik even veel plezier in heb.
Ik hoop dat iemand tips heeft.
De werkdruk is torenhoog en ik kom al weken niet uit met mijn uren. Het stomme is tot een halve dag daarvoor zat ik er juist goed in. En voelde dit als een droombaan en had ik geen last van de werkdruk.
Een paar maanden terug ontdekte ik dat bij mijn functie volgens de cao een veel hogere salarisschaal hoort. Ik ben geen junior maar zit al ruime tijd in deze functie. Ik heb dit voorgelegd aan mijn manager die mij op dat moment ook wel gelijk gaf dat daar naar gekeken moet worden. Ik vertrouwde erop dat dit een administratieve moeilijke kwestie zou worden, maar wel zou lukken. Desnoods met een afspraak voor het komende jaar hoe ik daarnaar toe kan groeien.
Nu kreeg ik dus vlak voor mijn uitval te horen dat er geen ruimte is voor aanpassing van mijn salaris schaal. En ook geen ruimte om afspraken te maken over welke doelen ik moet halen om het wel te krijgen. Voor mij heeft dat mijn motivatie zodanig naar beneden gehaald dat ik het Spaans benauwd krijg van de hoeveelheid werk die er ligt.
Nu heb ik dus in essentie een droombaan. En ik baal ervan dat ik dat niet los kan zien van de beloning. Heeft iemand in dezelfde situatie gezeten en tips hoe ik hier nu mee om moet gaan? Het liefst wil ik zo snel mogelijk weer gewoon aan het werk (wel minder projecten dan nu) en mijn arbeidsvreugde terug om dan op te termijn gewoon een nieuwe baan te vinden waar ik even veel plezier in heb.
Ik hoop dat iemand tips heeft.
vrijdag 2 april 2021 om 12:47
Waarom noem je het eigenlijk een arbeidsconflict?
Ben je al bij de huisarts geweest?
Waardering is echt cruciaal, of dat nu financieel of van je team in het algemeen komt. Ik moest op een gegeven moment elke dag huilen, op de fiets, op de wc, na vergaderingen met de nieuwe manager, het was echt verschrikkelijk. Het was ook meteen over toen ik een nieuwe baan had. Ik geloof dus niet dat ik een burn out had, maar dat het echt door de waardering kwam.
Ben je al bij de huisarts geweest?
Waardering is echt cruciaal, of dat nu financieel of van je team in het algemeen komt. Ik moest op een gegeven moment elke dag huilen, op de fiets, op de wc, na vergaderingen met de nieuwe manager, het was echt verschrikkelijk. Het was ook meteen over toen ik een nieuwe baan had. Ik geloof dus niet dat ik een burn out had, maar dat het echt door de waardering kwam.
vrijdag 2 april 2021 om 12:56
Hier ben ik het mee eens. Als je echt te weinig verdient, dan kan je ook advies inwinnen bij de vakbond. Sta er zakelijk in.viva-amber schreef: ↑02-04-2021 12:24Ik hoop dat de bedrijfsarts dit ziet voor wat het is. Iemand die het werk leuk vindt en die er ook lekker in zit. Iemand die het aan kan. Tot dat iemand een verbeterpunt op werpt en je salarisonderhandeling niet het gewenste resultaat oplevert, dat daalt ineens de motivatie tot een ziekmelding....
Ik heb idee dat je iets wilt afdwingen dat niets te maken heeft met ziekte.
Ik heb trouwens in dezelfde situatie gezeten en uiteindelijk ontslag genomen en werkzaamheden afgerond. Erna ben ik elders gaan werken en veel meer gaan verdienen.
vrijdag 2 april 2021 om 13:35
Jammer dat je het zo ziet. Maar goed er zullen er inderdaad genoeg zijn die op deze manier de druk willen opvoeren.viva-amber schreef: ↑02-04-2021 12:24Ik hoop dat de bedrijfsarts dit ziet voor wat het is. Iemand die het werk leuk vindt en die er ook lekker in zit. Iemand die het aan kan. Tot dat iemand een verbeterpunt op werpt en je salarisonderhandeling niet het gewenste resultaat oplevert, dat daalt ineens de motivatie tot een ziekmelding....
Ik heb idee dat je iets wilt afdwingen dat niets te maken heeft met ziekte.
Je doet veel aannames die niet juist zijn. Zo is er nog geen bedrijfsarts ingeschakeld. En is mijn ziekmelding in goed overleg verlopen. Er is geen kritiek op mijn functioneren en er is juist gezegd dat ik erg goed presteer, boven de functie eisen zelfs.
Bovendien vraag ik om tips hoe ik de motivatie terug kan vinden. Als ik ziek had gemeld om de druk op te voeren, dan had ik hier waarschijnlijk gevraagd hoe ik zolang mogelijk ziek thuis kan zitten en hoe ik zo snel mogelijk als nog mijn gelijk kan halen.
Gelukkig kent mijn leidinggevende mij al wat langer en toonde hij wel medeleven. En ging er niet vanuit dat ik de druk op voer.
vrijdag 2 april 2021 om 13:40
Je wordt onderbetaald op basis van de CAO en dat mag dus niet. Daar zou ik werk van maken.
Daarnaast zou ik gewoon elders gaan solliciteren, want het is duidelijk dat er een vertrouwensbreuk is.
De manier waarop je ermee omgaat doet mij vermoeden dat er meer speelt, maar dan persoonlijk. Dat is wellicht goed om daarmee aan de slag te gaan. Als leidinggevende moet je stabiel zijn en het is ook nog gewoon ongezond als je zo op je tenen loopt.
Daarnaast zou ik gewoon elders gaan solliciteren, want het is duidelijk dat er een vertrouwensbreuk is.
De manier waarop je ermee omgaat doet mij vermoeden dat er meer speelt, maar dan persoonlijk. Dat is wellicht goed om daarmee aan de slag te gaan. Als leidinggevende moet je stabiel zijn en het is ook nog gewoon ongezond als je zo op je tenen loopt.
vrijdag 2 april 2021 om 14:14
Ja dat klopt het vertrouwen heeft een flinke deuk opgelopen. Ik denk dat je gelijk hebt dat een overstap de beste oplossing is. Vandaar dat ik de cao kwestie ook los laat. Want kost veel energie en het gaat me niet om de euro's maar om de waardering. En als ik toch verder ga solliciteren is dat me de energie gewoon niet waard.DS1971 schreef: ↑02-04-2021 13:40Je wordt onderbetaald op basis van de CAO en dat mag dus niet. Daar zou ik werk van maken.
Daarnaast zou ik gewoon elders gaan solliciteren, want het is duidelijk dat er een vertrouwensbreuk is.
De manier waarop je ermee omgaat doet mij vermoeden dat er meer speelt, maar dan persoonlijk. Dat is wellicht goed om daarmee aan de slag te gaan. Als leidinggevende moet je stabiel zijn en het is ook nog gewoon ongezond als je zo op je tenen loopt.
Qua werkdruk is het probleem dat ik 32 uur werk en meestal kwam ik daar kantje boord mee uit. Ik vind het niet erg op mijn vrije dag een paar uurtjes te werken als dochter slaapt en dus ervaarde ik niet zoveel werkstress.
Tot een paar weken geleden mijn manager bij mij kwam. Op een andere afdeling lag een project op ramkoers. Ik had ervaring met dat type project of ik dat kon overnemen per direct. Hij gaf toen aan dat hij wel begreep dat ik het er eigenlijk niet bij kon hebben en dat we het in ons volgende gesprek zouden hebben over het herverdelen van mijn reguliere werk. Ik heb toen ja gezegd en omdat puntje bij paaltje niemand mijn reguliere werk heeft overgenomen zit ik nu met veel te veel projecten. Overigens gaf ik wel steeds aan dat ik daarin vast loop, omdat het te veel is. Zowel bij mijn eigen manager als die van de andere afdeling. En die bleven herhalen nog heel even we zijn er mee bezig. De afgelopen weken heb ik daardoor gemiddeld 55 uur echt gewerkt en was ik daarnaast alle avonden en weekenden beschikbaar.
Het is daardoor denk ik ook vooral de combinatie van op het tandvlees lopen en dan deze enorme teleurstelling.
vrijdag 2 april 2021 om 14:32
Met dat overwerk heb je jezelf alleen maar. Je manager is daar inderdaad mee bezig: hij laat jou het gratis oplossen. Zolang jij je zo redt, is dat voor hem lekker goedkoop en zal hij niet verder zoeken naar een oplossing.
Als jij je werk niet in je reguliere uren af krijgt heb je óf te veel op je bord, óf plan je zelf niet goed. In beide gevallen moet je niet op deze manier doorgaan. Je moet werk afstoten of hulp krijgen om je werk wel binnen de daarvoor bestemde tijd af te kunnen maken.
Als jij je werk niet in je reguliere uren af krijgt heb je óf te veel op je bord, óf plan je zelf niet goed. In beide gevallen moet je niet op deze manier doorgaan. Je moet werk afstoten of hulp krijgen om je werk wel binnen de daarvoor bestemde tijd af te kunnen maken.
vrijdag 2 april 2021 om 14:35
Ik snap dat je zegt dat je er geen rechtszaak van wil maken. Maar waarom niet naar de vakbond (en dat zeg ik terwijl ik een hekel heb aan dat instituut...), want ik denk dat het met een telefoontje opgelost kan zijn.Secret01 schreef: ↑02-04-2021 14:14Ja dat klopt het vertrouwen heeft een flinke deuk opgelopen. Ik denk dat je gelijk hebt dat een overstap de beste oplossing is. Vandaar dat ik de cao kwestie ook los laat. Want kost veel energie en het gaat me niet om de euro's maar om de waardering. En als ik toch verder ga solliciteren is dat me de energie gewoon niet waard.
Qua werkdruk is het probleem dat ik 32 uur werk en meestal kwam ik daar kantje boord mee uit. Ik vind het niet erg op mijn vrije dag een paar uurtjes te werken als dochter slaapt en dus ervaarde ik niet zoveel werkstress.
Tot een paar weken geleden mijn manager bij mij kwam. Op een andere afdeling lag een project op ramkoers. Ik had ervaring met dat type project of ik dat kon overnemen per direct. Hij gaf toen aan dat hij wel begreep dat ik het er eigenlijk niet bij kon hebben en dat we het in ons volgende gesprek zouden hebben over het herverdelen van mijn reguliere werk. Ik heb toen ja gezegd en omdat puntje bij paaltje niemand mijn reguliere werk heeft overgenomen zit ik nu met veel te veel projecten. Overigens gaf ik wel steeds aan dat ik daarin vast loop, omdat het te veel is. Zowel bij mijn eigen manager als die van de andere afdeling. En die bleven herhalen nog heel even we zijn er mee bezig. De afgelopen weken heb ik daardoor gemiddeld 55 uur echt gewerkt en was ik daarnaast alle avonden en weekenden beschikbaar.
Het is daardoor denk ik ook vooral de combinatie van op het tandvlees lopen en dan deze enorme teleurstelling.
Hoe dan ook: zorg goed voor jezelf, want dat is inderdaad belangrijker dan geld.
vrijdag 2 april 2021 om 14:42
Dan is dit helemaal schandalig. Goed dat je pas op de plaats maakt.Secret01 schreef: ↑02-04-2021 11:16Dank voor je reactie. Dit is inderdaad precies de situatie.
De vragen die je stelt heb ik mezelf en deels mijn leidinggevende ook gesteld. We zijn het er beide over eens dat ik meer dan 100% op niveau zit. Waar andere 1 project doen, doe ik er gemiddeld 3 tegelijk en dan ook nog de complexere en in mijn deeltijd baan. Gelukkig staat dit ook op papier in mijn laatste beoordelingsgesprek.
De vraag wat ik zo leuk vind aan mijn baan, dat weet ik nu even niet meer. Ik vond het leuk om te presteren. Vaak ben ik ook degene die een project dat eigenlijk niet meer haalbaar is in tijd mag overpakken en vlot trekken. Als het dan toch weer kantje boord lukt was ik zo trots. Collega's kijken wat dat betreft vaak tegen mij op. Maar nu heb ik echt het gevoel dat ik het lachertje van de afdeling ben. Dat ik het sulletje ben dat voor een fooi de kastanjes uit het vuur haalt.
Ik zou naast je salaris (goede tips gegeven) ook kijken wat er redelijk voor jou is in je uren.
Wellicht kun je hier iets leuks voor jezelf uithalen en snijden in je taken. Dus een voorstel doen waarin je naast je salariseisen ook een reëler idee van je belasting inbrengt.
Ik ben ook iemand die graag veel doet en heb gemerkt dat dat voordelen kan hebben. Je ziet beter wat er moet gebeuren en kan dat ook opportunistisch inzetten.
Dus met een heel goed verhaal bepaalde minder leuke dingen afstoten en voor jezelf de krenten uit de pap halen, en dan die paar dingen die niemand anders blijkbaar goed kunnen erbij.
Je klinkt wel redelijk 'onmisbaar' dus je positie is goed. Neem controle.
vrijdag 2 april 2021 om 15:03
Zou je komende week, of wanneer je dan ook weer aan het werk gaat, het gesprek durven aangaan met je leidinggevende? Heb jij een functie-omschrijving (op papier) voor het werk dat je doet? Dan kun je dat naast de functie-omschrijvingen in de CAO leggen en in het gesprek aangeven dat je dus recht hebt op die loonschaal.
Verder kun je in dat gesprek melden dat je het project op de andere afdeling niet kunt combineren met je normale werk. Dat je moet kiezen, omdat anders de kans groot is dat je langer uitvalt en daar heeft niemand wat aan. Dat je dus of dat project op die andere afdeling gaat doen of je normale werk, als zij niet kiezen dan ga je dat zelf bepalen (en dan ook echt alleen dat doen!).
En tot slot zou het heel sterk zijn als je ook nog durft aan te geven dat je gaat rondkijken naar een andere baan in de loonschaal passend bij je functie en het werk wat je uitvoert.
Verder kun je in dat gesprek melden dat je het project op de andere afdeling niet kunt combineren met je normale werk. Dat je moet kiezen, omdat anders de kans groot is dat je langer uitvalt en daar heeft niemand wat aan. Dat je dus of dat project op die andere afdeling gaat doen of je normale werk, als zij niet kiezen dan ga je dat zelf bepalen (en dan ook echt alleen dat doen!).
En tot slot zou het heel sterk zijn als je ook nog durft aan te geven dat je gaat rondkijken naar een andere baan in de loonschaal passend bij je functie en het werk wat je uitvoert.
vrijdag 2 april 2021 om 16:03
Ja ik durf zeker het gesprek aan te gaan. En dat heb ik ook inmiddels ingepland. Overigens is de discussie heel helder. Ik heb een functietitel en er bestaat een lijst met alle functie titels met de bijbehorende functieschaal. Dus stel je bent systeembeheerder dan staat er dus in die lijst systeembeheerder schaal 8, Senior inkoper schaal 10 etc. Er is alleen de mogelijkheid om hier negatief van af te wijken als een medewerker nog niet toe is aan die functie en dan moet er een schriftelijk opleidingsplan opgesteld zijn met daarin ook loonafspraken. Waarbij in maximaal 3 jaar de medewerker als nog in de juiste schaal zit. Daar is bij mij geen sprake van.Marana schreef: ↑02-04-2021 15:03Zou je komende week, of wanneer je dan ook weer aan het werk gaat, het gesprek durven aangaan met je leidinggevende? Heb jij een functie-omschrijving (op papier) voor het werk dat je doet? Dan kun je dat naast de functie-omschrijvingen in de CAO leggen en in het gesprek aangeven dat je dus recht hebt op die loonschaal.
Verder kun je in dat gesprek melden dat je het project op de andere afdeling niet kunt combineren met je normale werk. Dat je moet kiezen, omdat anders de kans groot is dat je langer uitvalt en daar heeft niemand wat aan. Dat je dus of dat project op die andere afdeling gaat doen of je normale werk, als zij niet kiezen dan ga je dat zelf bepalen (en dan ook echt alleen dat doen!).
En tot slot zou het heel sterk zijn als je ook nog durft aan te geven dat je gaat rondkijken naar een andere baan in de loonschaal passend bij je functie en het werk wat je uitvoert.
Nu is hier al een aantal keer geopperd om een loon vordering te sturen. Helaas is het niet zo simpel. Ik zit aan de max van mijn schaal en die ligt 6€ hoger dan de minimum van de schaal waar ik hoor. Dus ik wordt niet aantoonbaar onderbetaald, maar ik heb geen enkele groeimogelijkheden nu. Overigens denk ik wel dat als ik nu zou binnen komen ik halverwege de schaal zou zijn ingedeeld, maar dat kan ik niet hard maken. Dus de weg van een loon vordering is niet gemakkelijk.
In het gesprek komende week wil ik mij vooral richten op het verminderen van mijn werkdruk. Dan kan ik op mijn gemak gaan zoeken naar een andere functie waar ik wel de waardering krijg die ik verdien.
Overigens is mijn manager ook geen boeman. We hebben best een goede werkrelatie. De afgelopen dagen hebben mij goed geholpen alles weer even in het juiste perspectief te zien.
vrijdag 2 april 2021 om 16:16
Wat een onvolwassen en nutteloze reactie. Heel stoer om iemand die het al moeilijk heeft nog een slechter gevoel te geven.
Maar nu terug on topic:
Neem een week afstand om tot rust te komen. Zorg goed voor jezelf, ga wandelen, doe dingen die je leuk vindt. Op die manier kan je alles voor jezelf op een rijtje zetten en nadenken hoe je verder wil en wat voor jou belangrijk is.
Als je de job leuk vindt, geef het nog wat tijd om te bewijzen dat je dat hoger loon waard bent.
vrijdag 2 april 2021 om 17:37
Daar je je ziek hebt gemeld en niet een time-out hebt gevraagd. Ga je dan met je gebrek aan motivatie naar de huisarts?
Een gebrek aan motivatie is geen ziekte. Daarnaast was die vergadering een verbeterpunt, iedereen heeft verbeterpunten.
Het werk geef je aan ging goed tot je meer geld wilde...
Dit los je zo niet op. Je zoekt juridische hulp en ondertussen neem een time-out van 1 of 2 weken tot de emotie er af is en daarna ga je ingesprek over een oplossing.
Dit heeft helemaal niets met arbeidsongeschiktheid te maken.
Een gebrek aan motivatie is geen ziekte. Daarnaast was die vergadering een verbeterpunt, iedereen heeft verbeterpunten.
Het werk geef je aan ging goed tot je meer geld wilde...
Dit los je zo niet op. Je zoekt juridische hulp en ondertussen neem een time-out van 1 of 2 weken tot de emotie er af is en daarna ga je ingesprek over een oplossing.
Dit heeft helemaal niets met arbeidsongeschiktheid te maken.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 2 april 2021 om 18:11
Dat ligt in de praktijk wat genuanceerder. Ik lees nergens dat de CAO niet wordt gevolgd. Wat ik wel opmaak uit de beschrijving van TO is dat ze eigenlijk meer doet dan wat er bij de functie hoort zoals deze in de administratie staat. Als je voor een functie A, B, C, D moet doen, en je doet B, C, D, E dan wil dat niet zeggen dat je volgende de CAO automatisch meer geld moet krijgen. Een fatsoenlijke werkgever zal dan uiteraard proberen om mensen in het juiste functieprofiel te zetten met bijbehorende beloning. Maar als de werkgever dat niet doet worden de CAO-afspraken niet overtreden. Juridisch kan je hier niet veel mee. Je kan hoogstens zeggen dat je bepaalde werkzaamheden die bij een hogere schaal horen niet meer doet. Dat recht heb je wel.Nummer*Zoveel schreef: ↑02-04-2021 10:34Als jouw werkgever jou niet volgens CAO uitbetaalt, dan moet dat opgelost worden en zelfs met terugwerkende kracht. Een CAO is namelijk niet vrijblijvend maar bindend en moet dus gewoon gevolgd worden. Ik adviseer je om dit verder te laten regelen door de vakbond (als je lid bent) of een advocaat (via rechtsbijstand?), zodat jij je gewoon weer op je werk kunt concentreren, en kunt oefenen in het bewaken van je (capaciteits)grenzen.
vrijdag 2 april 2021 om 18:30
Nee in dit geval klopt mijn functie titel en de daarbij horende omschrijving van het werk exact met wat ik doe. Dus even als voorbeeld ik heb de functie titel project manager. Ik doe de taken die bij dit profiel horen. Maar nu ben ik er dus achter gekomen dat ik de salarisschaal krijg die hoort bij een project medewerker.ca726647543 schreef: ↑02-04-2021 18:11Dat ligt in de praktijk wat genuanceerder. Ik lees nergens dat de CAO niet wordt gevolgd. Wat ik wel opmaak uit de beschrijving van TO is dat ze eigenlijk meer doet dan wat er bij de functie hoort zoals deze in de administratie staat. Als je voor een functie A, B, C, D moet doen, en je doet B, C, D, E dan wil dat niet zeggen dat je volgende de CAO automatisch meer geld moet krijgen. Een fatsoenlijke werkgever zal dan uiteraard proberen om mensen in het juiste functieprofiel te zetten met bijbehorende beloning. Maar als de werkgever dat niet doet worden de CAO-afspraken niet overtreden. Juridisch kan je hier niet veel mee. Je kan hoogstens zeggen dat je bepaalde werkzaamheden die bij een hogere schaal horen niet meer doet. Dat recht heb je wel.
En dat is ook waarom het zo onterecht voelt. Er is geen speld tussen te krijgen. Geeft ook mijn manager wel toe en toch krijg ik het niet.
Ik kan dus ook niet zeggen ik doe geen taken die behoren bij een projectmanager want die taken die behoren gewoon bij mijn functie.
Het enige dat ik kan zeggen is ik heb een contract voor 32 uur en dus kan ik voortaan nog maar één project doen. Want meer past niet op een normale manier binnen mijn uren. Kijk maar dat doen de andere projectmanagers ook niet.
vrijdag 2 april 2021 om 18:41
Ik wist niet dat er een mogelijkheid tot time out bestond. Ik voelde me in de avond voor en de ochtend van de ziekmelding vreselijk. Ik had hoofdpijn verdroeg licht bijna niet en heb meerdere keren moeten spugen. Ik realiseerde me dat het spanning, stress, frustratie en boosheid was. Ik wilde doorwerken en dat is dus mislukt en resulteerde in fouten die op mijn niveau echt niet meer kunnen. Ik had nog een paar weken kunnen doorstruggelen. In plaats daarvan heb ik mij ziek gemeld om even tot rust te komen en mezelf te kunnen herpakken. En ik zie niet zo goed wat het verschil zou zijn met een time out.viva-amber schreef: ↑02-04-2021 17:37Daar je je ziek hebt gemeld en niet een time-out hebt gevraagd. Ga je dan met je gebrek aan motivatie naar de huisarts?
Een gebrek aan motivatie is geen ziekte. Daarnaast was die vergadering een verbeterpunt, iedereen heeft verbeterpunten.
Het werk geef je aan ging goed tot je meer geld wilde...
Dit los je zo niet op. Je zoekt juridische hulp en ondertussen neem een time-out van 1 of 2 weken tot de emotie er af is en daarna ga je ingesprek over een oplossing.
Dit heeft helemaal niets met arbeidsongeschiktheid te maken.
Je kent me niet dus ik begrijp dat jij (en anderen met soortgelijke reacties) er iets anders in leest.
vrijdag 2 april 2021 om 18:45
Time out heeft niet een ziekmelding als basis.
Daarnaast zeg je dat er geen bedrijfsarts is ingeschakeld. je mag altijd naar een bedrijfsarts, ook preventief. Die kan dan een time-out voorstellen.
Wanneer je maandag aan je werkgever vraagt: mag ik contact met de bedrijfsarts op korte termijn, dan mogen zij jou dat niet weigeren.
Dan kun je met de bedrijfsarts een strategie bespreken die bijvoorbeeld een time-out kan zijn.
Je gaat hiermee toch geen maanden thuis zitten wachten tot zij een bedrijfsarts inschakelen?
Daarnaast zeg je dat er geen bedrijfsarts is ingeschakeld. je mag altijd naar een bedrijfsarts, ook preventief. Die kan dan een time-out voorstellen.
Wanneer je maandag aan je werkgever vraagt: mag ik contact met de bedrijfsarts op korte termijn, dan mogen zij jou dat niet weigeren.
Dan kun je met de bedrijfsarts een strategie bespreken die bijvoorbeeld een time-out kan zijn.
Je gaat hiermee toch geen maanden thuis zitten wachten tot zij een bedrijfsarts inschakelen?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 2 april 2021 om 19:03
Er is geen bedrijfsarts ingeschakeld. Zowel ik als mijn manager zijn geschrokken van de impact die het op mij had en wat dat met de kwaliteit van mijn werk deed. Ik belde om mij ziek te melden en toen heeft hij direct gezegd trek het maar gewoon over Pasen en hij heeft me ook niet ziek gemeld.viva-amber schreef: ↑02-04-2021 18:45Time out heeft niet een ziekmelding als basis.
Daarnaast zeg je dat er geen bedrijfsarts is ingeschakeld. je mag altijd naar een bedrijfsarts, ook preventief. Die kan dan een time-out voorstellen.
Ik heb ook het idee dat een lang weekend voor mij voldoende is. De hevigste emoties zijn weg en ik durf weer langzaam aan werken te denken. En de leuke kanten ervan te zien. Ik heb ook veel steun van collega's gekregen die uiteraard de details niet kennen, maar wel weten dat ik per direct even niet bereikbaar ben. En vermoeden dat ik een burn out heb omdat een deel ook heeft gezien wat mijn performance was voor dat besluit.
vrijdag 2 april 2021 om 19:34
Nee ik ga zeker geen maanden thuis zitten. Ik ga er voor alsnog vanuit dat ik woensdag gewoon weer aan het werk ben.viva-amber schreef: ↑02-04-2021 18:45Time out heeft niet een ziekmelding als basis.
Daarnaast zeg je dat er geen bedrijfsarts is ingeschakeld. je mag altijd naar een bedrijfsarts, ook preventief. Die kan dan een time-out voorstellen.
Wanneer je maandag aan je werkgever vraagt: mag ik contact met de bedrijfsarts op korte termijn, dan mogen zij jou dat niet weigeren.
Dan kun je met de bedrijfsarts een strategie bespreken die bijvoorbeeld een time-out kan zijn.
Je gaat hiermee toch geen maanden thuis zitten wachten tot zij een bedrijfsarts inschakelen?
Ik baal er al genoeg van dat ik mijn rust heb verloren en zo in paniek ben geraakt. Als blijkt dat het volgende week nog niet gaat, dan ga ik natuurlijk gewoon naar de bedrijfsarts. En dan wil ik ook graag een gesprek met een goede coach om te zien waarom ik hier zo heftig op reageer.
vrijdag 2 april 2021 om 19:35
Secret01 schreef: ↑02-04-2021 18:30Nee in dit geval klopt mijn functie titel en de daarbij horende omschrijving van het werk exact met wat ik doe. Dus even als voorbeeld ik heb de functie titel project manager. Ik doe de taken die bij dit profiel horen. Maar nu ben ik er dus achter gekomen dat ik de salarisschaal krijg die hoort bij een project medewerker.
En dat is ook waarom het zo onterecht voelt. Er is geen speld tussen te krijgen. Geeft ook mijn manager wel toe en toch krijg ik het niet.
Ik kan dus ook niet zeggen ik doe geen taken die behoren bij een projectmanager want die taken die behoren gewoon bij mijn functie.
Het enige dat ik kan zeggen is ik heb een contract voor 32 uur en dus kan ik voortaan nog maar één project doen. Want meer past niet op een normale manier binnen mijn uren. Kijk maar dat doen de andere projectmanagers ook niet.
Dan kun je je ook gaan gedragen als project medewerker. Eigenlijk goed dat je even weg bent van de werkvloer. Jij kunt dat sterker in je schoenen gaan staan met je wens qua salaris & de baas kan zien wat er niet gebeurd als jij weg bent!
Go girl !!
vrijdag 2 april 2021 om 19:36
Ik bedoelde vooral dat ik merk dat ik het team mis en er zin in heb om weer met ze aan het werk te gaan. Ze steunen me dus in mijn rust en niet in mijn strijd om salaris daar weten ze niks van.
vrijdag 2 april 2021 om 21:11
Secret01 schreef: ↑02-04-2021 16:03Nu is hier al een aantal keer geopperd om een loon vordering te sturen. Helaas is het niet zo simpel. Ik zit aan de max van mijn schaal en die ligt 6€ hoger dan de minimum van de schaal waar ik hoor. Dus ik wordt niet aantoonbaar onderbetaald, maar ik heb geen enkele groeimogelijkheden nu. Overigens denk ik wel dat als ik nu zou binnen komen ik halverwege de schaal zou zijn ingedeeld, maar dat kan ik niet hard maken. Dus de weg van een loon vordering is niet gemakkelijk.
Dan is er toch geen 'gapend gat' in beloning? En denken dat je nu veel hoger binnen zou komen heeft er echt heel weinig mee te maken, het is algemeen bekend dat de grootste kansen om er in salaris (flink) op vooruit te gaan zich voordoen op moment van overstappen naar een andere baan.
Je kunt toch vrij simpel werk maken van de juiste schaal? Daar hoef je geen rechtszaak voor te starten.
zaterdag 3 april 2021 om 00:21
Nee er is op dit moment geen extreem gat dat aantoonbaar is. Maar ik heb geen enkele groeimogelijkheden binnen mijn schaal. En dat gaat er dus ook niet komen. Dus ik weet nu al dat ik geen salaris verhoging krijg einde van dit jaar en zolang dit zo blijft nooit meer. Over afgelopen jaar heb ik ook een goede beoordeling gehad en geen verhoging omdat ik aan mijn Max zit. Terwijl ik daar dus wel recht op had gehad als ik in de juiste schaal had gezeten. Ik dacht dat schaal aanpassing inderdaad vrij simpel zou liggen, maar dat blijkt dus niet zo te zijn. Terwijl het salaris tussen de min en de max zou moeten liggen van een schaal en ik ben bepaald geen junior dus ik denk wel degelijk dat ik ergens halverwege de schaal zou moeten zitten. Maar inzet van de gesprekken zover was vooral de mogelijkheid tot jaarlijkse verhoging krijgen door in de juiste schaal te zitten. Ik heb ook vooral moeite met de schaal en minder met het salaris An zich. Er is nu gewoon geen ruimte voor de ambities die ik heb.S-Groot schreef: ↑02-04-2021 21:11Dan is er toch geen 'gapend gat' in beloning? En denken dat je nu veel hoger binnen zou komen heeft er echt heel weinig mee te maken, het is algemeen bekend dat de grootste kansen om er in salaris (flink) op vooruit te gaan zich voordoen op moment van overstappen naar een andere baan.
Je kunt toch vrij simpel werk maken van de juiste schaal? Daar hoef je geen rechtszaak voor te starten.
