Werk & Studie
alle pijlers
Burnout en contract loopt af....
woensdag 9 juli 2008 om 19:42
Hoi
Wie kan me helpen?
Zoals de titel al zegt heb ik een burnout... maar nu is het volgende het probleem. Ik moet me half aug weer melden bij bedrijfsarts om te kijken 'hoe nu verder' Maar.... Hij heeft een advies uit gebracht niet meer terug te keren in mijn huidige functie ivm eventuele terug val... Dat is nog niet eens alles, mijn contract verloopt half september (D4 contract)
Ik weet nu niet wat ik moet doen
1) Moet mijn huidige werkgever zorgen dat ik weer ga functioneren? Het zo geheten reintegratieproces. Ik heb burnout gekregen door de werkdruk en heb dat een aantal keer aangegeven
2) En zo niet wat moet ik dan?
Groet miss burnout2008
Wie kan me helpen?
Zoals de titel al zegt heb ik een burnout... maar nu is het volgende het probleem. Ik moet me half aug weer melden bij bedrijfsarts om te kijken 'hoe nu verder' Maar.... Hij heeft een advies uit gebracht niet meer terug te keren in mijn huidige functie ivm eventuele terug val... Dat is nog niet eens alles, mijn contract verloopt half september (D4 contract)
Ik weet nu niet wat ik moet doen
1) Moet mijn huidige werkgever zorgen dat ik weer ga functioneren? Het zo geheten reintegratieproces. Ik heb burnout gekregen door de werkdruk en heb dat een aantal keer aangegeven
2) En zo niet wat moet ik dan?
Groet miss burnout2008
woensdag 9 juli 2008 om 19:56
geintergreren heft weinig nut als je zeker weet dat je na september niet terug hoeft te komen. als je nog ziek bent als je contract afloopt krijg je ziekte wet en ga je vanuit daar weer reintergreren.
als je vast wil beginnen met reintergreren zal je dat met je werkgever moeten overlggen, misschien dat de stap naar een nieuwe baan wat kleiner is
als je vast wil beginnen met reintergreren zal je dat met je werkgever moeten overlggen, misschien dat de stap naar een nieuwe baan wat kleiner is
woensdag 9 juli 2008 om 19:56
Hey meid,
Advies heb ik niet, ben niet zo bekend met die contracten. Maar volgens wij kun je via het UWV wel een uitkering krijgen zonder sollicitatieplicht etc voor de periode die je nodig hebt om te herstellen. Hoe dit precies zit weet ik niet. Misschien even googlen?
Ik wil je in ieder geval even sterkte wensen. Ik zit ook thuis (oververmoeid in combi met angstaanvallen en hyperventilatie) en weet dus een beetje hoe het is. Het zal voor jou extra moeilijk zijn om deze zorgen er ook nog bij te hebben, sterkte dus!
Advies heb ik niet, ben niet zo bekend met die contracten. Maar volgens wij kun je via het UWV wel een uitkering krijgen zonder sollicitatieplicht etc voor de periode die je nodig hebt om te herstellen. Hoe dit precies zit weet ik niet. Misschien even googlen?
Ik wil je in ieder geval even sterkte wensen. Ik zit ook thuis (oververmoeid in combi met angstaanvallen en hyperventilatie) en weet dus een beetje hoe het is. Het zal voor jou extra moeilijk zijn om deze zorgen er ook nog bij te hebben, sterkte dus!
woensdag 9 juli 2008 om 20:06
Mag ik ontslagen worden bij ziekte?
Als u niet langer dan 2 jaar ziek bent en een vast contract heeft, mag u niet zomaar worden ontslagen. Soms gelden er andere regels over ontslag bij ziekte en mag dit wel:
- u bent langer dan 2 jaar ziek
- u was u al ontslagen voordat u ziek werd. Dat wil zeggen dat het CWI een verzoek om ontslagvergunning voor u heeft ontvangen.
- u werkt niet mee aan een reintegratieplan van uw werkgever.
Als u een tijdelijk contract heeft dat afloopt tijdens uw ziekte, hoeft uw werkgever dit niet te verlengen.
Als u niet langer dan 2 jaar ziek bent en een vast contract heeft, mag u niet zomaar worden ontslagen. Soms gelden er andere regels over ontslag bij ziekte en mag dit wel:
- u bent langer dan 2 jaar ziek
- u was u al ontslagen voordat u ziek werd. Dat wil zeggen dat het CWI een verzoek om ontslagvergunning voor u heeft ontvangen.
- u werkt niet mee aan een reintegratieplan van uw werkgever.
Als u een tijdelijk contract heeft dat afloopt tijdens uw ziekte, hoeft uw werkgever dit niet te verlengen.
woensdag 9 juli 2008 om 20:18
Het hangt er vanaf in hoeverre je werkgever voor jou voor een andere functie wil zorgen. Als hij dat niet wil/kan, dan is de kans groot dat je contract simpelweg niet verlengd wordt.
Het kan zijn dat de bedrijfsarts aangeeft dat je een paar uur per week gaat werken (een kwart van je reguliere uren), het kan ook zijn dat hij adviseert dat er een andere functie voor je gecreëerd wordt. In hoeverre je werkgever daarin mee moet gaan weet ik niet.
Ik zit momenteel in soortgelijke situatie. In februari heb ik een auto-ongeluk gehad, waarbij ik een whiplash heb opgelopen. Het gaat al wel een stuk beter ten opzichte van februari, maar ik ben nog niet in staat om een paar uur per week op kantoor te werken. Wel werk ik momenteel circa 3 uur per week vanuit huis. Hoewel artsen en fysiotherapeut hebben aangegeven dat ik waarschijnlijk over ongeveer een half jaar weer aan het werk kan, heeft mijn werkgever besloten om mijn contract niet te verlengen. En dus ga ik 'ziek-uit-dienst' en neemt de re-integratie arts van het UWV de re-integratie over.
Heel veel sterkte in ieder geval.
Het kan zijn dat de bedrijfsarts aangeeft dat je een paar uur per week gaat werken (een kwart van je reguliere uren), het kan ook zijn dat hij adviseert dat er een andere functie voor je gecreëerd wordt. In hoeverre je werkgever daarin mee moet gaan weet ik niet.
Ik zit momenteel in soortgelijke situatie. In februari heb ik een auto-ongeluk gehad, waarbij ik een whiplash heb opgelopen. Het gaat al wel een stuk beter ten opzichte van februari, maar ik ben nog niet in staat om een paar uur per week op kantoor te werken. Wel werk ik momenteel circa 3 uur per week vanuit huis. Hoewel artsen en fysiotherapeut hebben aangegeven dat ik waarschijnlijk over ongeveer een half jaar weer aan het werk kan, heeft mijn werkgever besloten om mijn contract niet te verlengen. En dus ga ik 'ziek-uit-dienst' en neemt de re-integratie arts van het UWV de re-integratie over.
Heel veel sterkte in ieder geval.
woensdag 9 juli 2008 om 20:24
Op de korte termijn: om de tafel gaan met je leidinggevende om het advies van de bedrijfsarts te bespreken en afspraken te maken voor de komende twee maanden.
Op de langere termijn: als je contract van rechtswege afloopt dan ligt het voor de hand om WW-uitkering aan te vragen en daarbij aan te geven dat je ziek bent. Gesteld dat je recht hebt op een WW-uikering zal het UWV vervolgens samen met jou een reïntegratietraject afspreken. Overigens is niet alleen je werkgever verantwoordelijk voor jouw reïntegratie. De wet Verbetering Poortwachter stelt uitdrukkelijk dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor reïntegratie. Overigens heeft het UWV een toegankelijke website. Als je meer informatie zoekt zou je dus eens kijken op uwv.nl
Op de langere termijn: als je contract van rechtswege afloopt dan ligt het voor de hand om WW-uitkering aan te vragen en daarbij aan te geven dat je ziek bent. Gesteld dat je recht hebt op een WW-uikering zal het UWV vervolgens samen met jou een reïntegratietraject afspreken. Overigens is niet alleen je werkgever verantwoordelijk voor jouw reïntegratie. De wet Verbetering Poortwachter stelt uitdrukkelijk dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor reïntegratie. Overigens heeft het UWV een toegankelijke website. Als je meer informatie zoekt zou je dus eens kijken op uwv.nl
woensdag 9 juli 2008 om 20:31
Ik hoop dat de website van het UWV toegankelijker is dan telefonisch contact met het UWV een paar jaar geleden. Toen belde ik en werd zeven (!!!!) keer doorverbonden naar een nummer waarbij niemand opnam! Zelfs nadat ik aangegeven had dat ik steeds naar een verkeerd nummer doorverbonden werd.
Een kennis van mij heeft zelfs ontslag genomen bij het UWV omdat hij "de enige was die wilde werken daar". Vergeef me, maar ik zou voor geen goud meer "zaken" met het UWV willen doen. Dat is echt horror!
Hopelijk heeft men daar de gigantische bureaucratie en ambtenarencultuur inmiddels enigzins achter zich gelaten. Want het was echt om te janken....
woensdag 9 juli 2008 om 20:35
Wat al eerder is gezegd, klopt. Als je contract van rechtswege afloopt, dan hoeft je werkgever het niet te verlengen. De kans dat hij dat wel doet is niet zo groot, want het is nu al duidelijk dat het waarschijnlijk niet slim is als jij weer in de functie zou gaan werken waar je voor aangenomen was. De werkgever mag je wel een nieuw contract aanbieden voor dezelfde of een andere functie, maar de kans dat hij dat doet, acht ik niet zo heel groot. (Want waarom zou een werkgever loon door betalen voor iemand die niet werkt terwijl onze sociale verzekeringen die kosten over zouden kunnen nemen?).
Wat wel belangrijk is, is dat je werkgever jouw "ziek uit dienst" meldt bij het UWV. Hiervoor zijn speciale formulieren bij het UWV verkrijgbaar. (Doet je werkgever dat niet, dan duurt het waarschijnlijk wat langer voordat jij je uitkering krijgt, want dan moet het UWV om die formulieren gaan vragen. En voor ze die dan eindelijk weer hebben...). Vraag dus even of je werkgever dat wil doen en let er op dat hij het niet vergeet.
En dan gaat het verder zoals rainz vertelt, het UWV neemt dan de reintegratie over. Dat betekent overleg met het UWV over hoeveel uur je weer kunt gaan werken en ook over waar dat dan zou kunnen. Als je gedeeltelijk hersteld wordt verklaard door het UWV en nog geen werk hebt, dan heb je over die uren geen recht meer op een ziektewet-uitkering maar wel op een WW-uitkering.
Wat wel belangrijk is, is dat je werkgever jouw "ziek uit dienst" meldt bij het UWV. Hiervoor zijn speciale formulieren bij het UWV verkrijgbaar. (Doet je werkgever dat niet, dan duurt het waarschijnlijk wat langer voordat jij je uitkering krijgt, want dan moet het UWV om die formulieren gaan vragen. En voor ze die dan eindelijk weer hebben...). Vraag dus even of je werkgever dat wil doen en let er op dat hij het niet vergeet.
En dan gaat het verder zoals rainz vertelt, het UWV neemt dan de reintegratie over. Dat betekent overleg met het UWV over hoeveel uur je weer kunt gaan werken en ook over waar dat dan zou kunnen. Als je gedeeltelijk hersteld wordt verklaard door het UWV en nog geen werk hebt, dan heb je over die uren geen recht meer op een ziektewet-uitkering maar wel op een WW-uitkering.
en veel sterkte! :-)
donderdag 10 juli 2008 om 08:29
Hier ook slechte ervaringen met het UWV. Laatst was daar op kantoor en iemand anders die denk ik een soort gesprek had over al dan niet kunnen/willen werken, had dat gesprek gewoon in de wachtruimte! Er werder vragen gesteld over waarom hij niet kon werken, wat hij wel of niet geprobeerd had etc. Gewoon waar alle andere wachtenden mee konden luisteren.
Als je belt naar het UWV weet niemand naar wie ze je door moeten verbinden, tenslotte kreeg ik iemand aan de telefoon die zo'n langdradig verhaal hield dat ik niet wist hoe ik hem moest stoppen. Hij vertelde 5 x hetzelfde en wist uiteindelijk geen antwoord op mijn vraag.
donderdag 10 juli 2008 om 16:52
Ook ik heb een burnout en mijn contract werd ook niet verlengd. Ik zit dus (of zat) in dezelfde situatie als TO.
Ik heb juist hele goede ervaringen met zowel het CWI als het UWV.
Ik vermoed idd dat jouw contract niet verlengd gaat worden. Is dat heel erg? Als je weer terug gaat vallen, kan je je afvragen of je niet beter iets anders kan zoeken.
Als jij, als je contract afloopt, nog niet in staat bent te werken, dan moet je je melden bij het uwv. Dit heb ik gedaan door een formulier te downloaden van de website.
Vervolgens moest ik wat kopieen opsturen van loonstrookjes en daarna moest ik op een gesprek komen. Zowel de mensen aan de telefoon, als de persoon waarmee ik een gesprek had op het UWV waren erg behulpzaam en professioneel.
Bij het CWI moet je zijn als je een WW aan wilt vragen. Dit kan alleen als je weer net zoveel kan werken als dat je eerst deed. Als je nog ziek bent moet je dus bij het UWV zijn.
Ook daar zijn ze trouwens erg behulpzaam. Ik zat namelijk eerst bij het CWI omdat ik niet precies wist hoe alles werkte en dus de verkeerde formulieren heb ingevuld.
Ik heb juist hele goede ervaringen met zowel het CWI als het UWV.
Ik vermoed idd dat jouw contract niet verlengd gaat worden. Is dat heel erg? Als je weer terug gaat vallen, kan je je afvragen of je niet beter iets anders kan zoeken.
Als jij, als je contract afloopt, nog niet in staat bent te werken, dan moet je je melden bij het uwv. Dit heb ik gedaan door een formulier te downloaden van de website.
Vervolgens moest ik wat kopieen opsturen van loonstrookjes en daarna moest ik op een gesprek komen. Zowel de mensen aan de telefoon, als de persoon waarmee ik een gesprek had op het UWV waren erg behulpzaam en professioneel.
Bij het CWI moet je zijn als je een WW aan wilt vragen. Dit kan alleen als je weer net zoveel kan werken als dat je eerst deed. Als je nog ziek bent moet je dus bij het UWV zijn.
Ook daar zijn ze trouwens erg behulpzaam. Ik zat namelijk eerst bij het CWI omdat ik niet precies wist hoe alles werkte en dus de verkeerde formulieren heb ingevuld.
