Werk & Studie
alle pijlers
Bv en in loondienst
dinsdag 7 juli 2020 om 20:07
Hoi,
Vandaag een goed gesprek gehad met een jurist mbt mijn bedrijf. Waarvan ik nu nog een eenmanszaak ben maar per 1 augustus zal overgaan tot een bv. Vd week staat er een afspraak met een fiscalist in de planning en daarna zal ik naar de notaris gaan om een bv op te richten.
Omdat ik voornemens was om een huis te gaan kopen en dit wellicht door de bv kan veranderen. Nu ga ik in vaste loondienst bij de bv. Zou ik dan ook voldoende hebben aan 3 afschriften en mijn vaste contract?
Ik weet even niet hoe dit precies werkt
Vandaag een goed gesprek gehad met een jurist mbt mijn bedrijf. Waarvan ik nu nog een eenmanszaak ben maar per 1 augustus zal overgaan tot een bv. Vd week staat er een afspraak met een fiscalist in de planning en daarna zal ik naar de notaris gaan om een bv op te richten.
Omdat ik voornemens was om een huis te gaan kopen en dit wellicht door de bv kan veranderen. Nu ga ik in vaste loondienst bij de bv. Zou ik dan ook voldoende hebben aan 3 afschriften en mijn vaste contract?
Ik weet even niet hoe dit precies werkt
dinsdag 7 juli 2020 om 23:46
Je haalt een aantal dingen door elkaar heen. Je hebt geen "vast" contract bij je BV als je DGA bent: Directeur Grootaandeelhouder. Of te wel: je bent aandeelhouder en bent in dienst bij je eigen BV. Wel heb jij een managementovereenkomst, omdat je management-fee ontvangt.
Of te wel: voor de wetgeving en dus jouw inkomstenverklaring ben jij gewoon ondernemer en zal je 3 volledige boekjaren moeten overhandigen + IB aangifte.
Een BV of eenmanszaak, dat maakt voor de inkomstenverklaring ook niet heel veel uit. Er moet gewoon volgens de wet getoetst worden of jij dat inkomen hebt genoten. Stel je bent in 2019 omgegaan naar een BV, dan heeft jouw accountant een beginstand opgemaakt (jaarcijfers eenmanszaak). Die kan jij gewoon meenemen in de cijfers.
Voorbeeld eenmanszaak:
2017: 100.000 Omzet, resultaat: 70.000 euro.
2018: 120.000 Omzet, resultaat: 50.000 euro.
2019: 140.000 Omzet, resultaat: 100.000 euro.
De bank neemt het gemiddelde van die 3 jaren. In dit geval: 73.333 euro per jaar is jouw inkomen geweest. let op: schulden dus nog niet meegenomen, ook dit is belangrijk. Een positief eigen vermogen is ook wel fijn om mee te nemen.
Voorbeeld BV
2017: 20.000 Resultaat, loon: 70.000 euro.
2018: 5.000 Resultaat, loon: 70.000 euro.
2019: 10.000 Resultaat, loon: 70.000 euro.
-- Eigen vermogen BV: 35.000
Je inkomsten zijn dan stabiel op 70.000 euro + het resultaat mag je meenemen. Dus voor de wet verdien jij dus zelfs meer dan 70.000 euro en kan je hier ook je hypotheek op aanpassen.
Of te wel: voor de wetgeving en dus jouw inkomstenverklaring ben jij gewoon ondernemer en zal je 3 volledige boekjaren moeten overhandigen + IB aangifte.
Een BV of eenmanszaak, dat maakt voor de inkomstenverklaring ook niet heel veel uit. Er moet gewoon volgens de wet getoetst worden of jij dat inkomen hebt genoten. Stel je bent in 2019 omgegaan naar een BV, dan heeft jouw accountant een beginstand opgemaakt (jaarcijfers eenmanszaak). Die kan jij gewoon meenemen in de cijfers.
Voorbeeld eenmanszaak:
2017: 100.000 Omzet, resultaat: 70.000 euro.
2018: 120.000 Omzet, resultaat: 50.000 euro.
2019: 140.000 Omzet, resultaat: 100.000 euro.
De bank neemt het gemiddelde van die 3 jaren. In dit geval: 73.333 euro per jaar is jouw inkomen geweest. let op: schulden dus nog niet meegenomen, ook dit is belangrijk. Een positief eigen vermogen is ook wel fijn om mee te nemen.
Voorbeeld BV
2017: 20.000 Resultaat, loon: 70.000 euro.
2018: 5.000 Resultaat, loon: 70.000 euro.
2019: 10.000 Resultaat, loon: 70.000 euro.
-- Eigen vermogen BV: 35.000
Je inkomsten zijn dan stabiel op 70.000 euro + het resultaat mag je meenemen. Dus voor de wet verdien jij dus zelfs meer dan 70.000 euro en kan je hier ook je hypotheek op aanpassen.
dinsdag 7 juli 2020 om 23:52
Zodra je ook maar 1 man personeel hebt, moet je eigenlijk al naar een BV. Vooral veel horeca dat een VOF of een eenmanszaak heeft en personeel, heeft nu een zwaar probleem. Zij zijn privé volledig aansprakelijk.BlaZoo schreef: ↑07-07-2020 23:10Maar droomhuisje, je hebt dus een eenmanszaak, maar zit daar personeel in? Hoe kom je aan die constructie met twee werk-bv’s en een holding, en dan ook nog met aparte directeuren? Is dat fiscaal gedreven? Heeft je jurist of fiscalist je uitgelegd hoe makkelijk het is eventuele civiele claims door te leggen naar je holding en vervolgens naar je prive? Is je uitgelegd wat een UBO is, en hoe in ieder geval de bank vragen zal stellen naar nut en noodzaak van een dergelijke structuur?
Als je eenmanszaak pakweg 100 man personeel heeft zal het best zinvol zijn zo, maar eerlijk gezegd klinkt het alsof je als zzp-er een nogal bizarre structuur aan het opzetten bent. Als dat zo is, zie er vanaf, want je krijgt daar gegarandeerd spijt van.
Het is overdreven om te stellen dat je privé al snel aansprakelijk bent met een BV, want dat is gewoon niet waar. Zolang jij geen fraude pleegt, of verwijtbaar bent, zal een BV een erg solide basis zijn en ben je ook privé niet aansprakelijk. En zolang de Holding geen schulden heeft naar beneden (werkmaatschappij) zie ik niet in waarom een holding bij een faillissement geld verschuldigd is naar beneden. Dit is juist vaker andersom.
dinsdag 7 juli 2020 om 23:57
En was dat personeelslid in je andere topic nou jij of je partner of een echte werknemer?
Vind maar vaag gedraai. En wat de anderen al aangeven, waarom kunnen die fiscalist/jurist je dat niet vertellen?
Of de hypotheker?
Ga gewoon je vragen stellen bij de profs. En dan ook naar waarheid. Dus over wie gaan de vragen nou eigenlijk?
woensdag 8 juli 2020 om 00:04
Nog vreemder, wie doet die loonstroken opmaken? Het verhaal klopt niet... en inderdaad, 1 telefoontje naar je bank en je wordt met een week uitgenodigd voor een gesprek.Luci_Morgenster schreef: ↑07-07-2020 23:57En was dat personeelslid in je andere topic nou jij of je partner of een echte werknemer?
Vind maar vaag gedraai. En wat de anderen al aangeven, waarom kunnen die fiscalist/jurist je dat niet vertellen?
Of de hypotheker?
Ga gewoon je vragen stellen bij de profs. En dan ook naar waarheid. Dus over wie gaan de vragen nou eigenlijk?
woensdag 8 juli 2020 om 00:44
Onjuist. Je kan, en moet vaak, wel degelijk (gebruikelijk) loon uit je BV halen als DGA.benjamin_2 schreef: ↑07-07-2020 23:46Je haalt een aantal dingen door elkaar heen. Je hebt geen "vast" contract bij je BV als je DGA bent: Directeur Grootaandeelhouder. Of te wel: je bent aandeelhouder en bent in dienst bij je eigen BV. Wel heb jij een managementovereenkomst, omdat je management-fee ontvangt.
woensdag 8 juli 2020 om 00:46
Onzin. Een eenmanszaak, vof of maatschap kan ook prima personeel hebben.benjamin_2 schreef: ↑07-07-2020 23:52Zodra je ook maar 1 man personeel hebt, moet je eigenlijk al naar een BV. Vooral veel horeca dat een VOF of een eenmanszaak heeft en personeel, heeft nu een zwaar probleem. Zij zijn privé volledig aansprakelijk.
Het is overdreven om te stellen dat je privé al snel aansprakelijk bent met een BV, want dat is gewoon niet waar. Zolang jij geen fraude pleegt, of verwijtbaar bent, zal een BV een erg solide basis zijn en ben je ook privé niet aansprakelijk. En zolang de Holding geen schulden heeft naar beneden (werkmaatschappij) zie ik niet in waarom een holding bij een faillissement geld verschuldigd is naar beneden. Dit is juist vaker andersom.
En praat maar eens met een civilist over aansprakelijkheid doortrekken naar prive. Voor je komt verkondigen dat iets “gewoon niet waar” is. Je hebt vast iets gelezen, maar al ooit een rechtszaak meegemaakt hierover?
woensdag 8 juli 2020 om 01:04
Natuurlijk kan jij personeel hebben als eenmanszaak of VOF (maatschap is sinds 2020 eigenlijk gewoon een VOF). Maar stel, je inkomsten vallen weg, dan mag jij PRIVE het salaris gaan betalen van je personeel. Dáárom moet je al met een gezondverstand gewoon altijd voor een BV gaan zodra je iemand in dienst neemt. Idem voor dure huurcontracten van een pand dat je huurt, altijd naar een BV zodra jij privé aansprakelijk kan worden gesteld voor kosten die bij wegval omzet niet meer te dragen zijn.BlaZoo schreef: ↑08-07-2020 00:46Onzin. Een eenmanszaak, vof of maatschap kan ook prima personeel hebben.
En praat maar eens met een civilist over aansprakelijkheid doortrekken naar prive. Voor je komt verkondigen dat iets “gewoon niet waar” is. Je hebt vast iets gelezen, maar al ooit een rechtszaak meegemaakt hierover?
woensdag 8 juli 2020 om 01:12
Een fiscalist bedoel je? Dat is een belastingadviseur.. wat die heeft die te maken met kennis over de voor- en nadelen van een BV?
Ik heb uit ervaring voldoende rechtszaken meegemaakt en bezit ook een sloot aan BV's en diverse ondernemingen. Daarom kan ik hier ook over meepraten.
Prive 100% aansprakelijk:
- Eenmanszaak
- VOF met prive eigenaren.
- Maatschap prive eigenaren.
Prive NIET aansprakelijk:
- BV
- VOF met BV eigenaren
- etc.
Wanneer ben je met een BV dan wel aansprakelijk?
Niet aansprakelijk: Stel jij hebt personeel in je BV, waarvan jij 100% eigenaar bent. De BV gaat failliet door wegvallen omzet. Dan ben jij privé NIET aansprakelijk.
Wel aansprakelijk: Net voordat de BV failliet gaat, haal jij geld weg uit de BV, zonder dat je hier een goede en legitieme verklaring voor kunt geven. Tevens heb je fraude gepleegd met de administratie. OF je hebt geen jaarrekeningen binnen 12 maanden gedeponeerd.. Dan ben jij privé aansprakelijk.
De aansprakelijkheid is zwaarwegend, dus zal daarom niet snel worden toegepast door een curator. Hij zou echt met bewijs moeten komen dat jij paulianeus hebt gehandeld.. en geloof mij, met een normaal ondernemerschap hoef je hier echt niet bang voor te zijn.
Een BV is tevens een eigen rechtspersoon. Bij eventuele rechtszaken staat de BV terecht en niet de bestuurders.
woensdag 8 juli 2020 om 01:13
Veel te kort door de bocht advies, echt veel te kort door de bochtbenjamin_2 schreef: ↑08-07-2020 01:04Natuurlijk kan jij personeel hebben als eenmanszaak of VOF (maatschap is sinds 2020 eigenlijk gewoon een VOF). Maar stel, je inkomsten vallen weg, dan mag jij PRIVE het salaris gaan betalen van je personeel. Dáárom moet je al met een gezondverstand gewoon altijd voor een BV gaan zodra je iemand in dienst neemt. Idem voor dure huurcontracten van een pand dat je huurt, altijd naar een BV zodra jij privé aansprakelijk kan worden gesteld voor kosten die bij wegval omzet niet meer te dragen zijn.
woensdag 8 juli 2020 om 01:14
Een civilist bedoel ik, daarom zei ik dat ook. En je laat hier wel heel duidelijk zien dat het boekenwijsheid is. Niet serieus te nemen, sorry.benjamin_2 schreef: ↑08-07-2020 01:12Een fiscalist bedoel je? Dat is een belastingadviseur.. wat die heeft die te maken met kennis over de voor- en nadelen van een BV?
woensdag 8 juli 2020 om 01:23
Sorry, maar je hebt er echt niets van begrepen of wel?
Wat is er onjuist? Een DGA onvangt een managementfee (ja, zo heet dat), dat daar een loonstrook tegenover staat, is niet meer dan logisch, maar dit heet dus managementfee, of dga-salaris.
Daarnaast is het niet waar wat je zegt over een gebruikelijkloon en staat dat verder volledig los van deze discussie. Een BV waarin geen omzet wordt gegenereerd hoeft geen enkele managementfee uit te keren. Een BV die net winst draait, hoeft geen managementfee uit te keren. De reden van managentfee zit hem in het feit dat de belastingdienst GELD wil zien. En waar komt het meeste geld vandaan? Juist, uit inkomstenbelasting en niet uit vennootschapsbelasting (25%) of dividend (15%).
Om gelijk een voorbeeld te geven:
BV met een omzet van 100.000 euro en na aftrek alle posten wordt er 2.000 euro resultaat geboekt. De winst is te laag en er is daardoor geen ruimte voor een DGA salaris. Je kunt bij de belastingdienst dit gewoon opgeven zonder problemen. Stel in het 2e jaar maakt je BV een resultaat van 40.000 euro. Dan is het een ander verhaal, maar ook dan is een gebruikelijkloon niet verplicht. Je kunt dan bijvoorbeeld 30.000 euro loon uitkeren, zonder dat dit problemen geeft.
Maar, maakt jouw BV een winst van 200.000 euro, maar wens jij enkel dividend uit te keren a 15% dividendbelasting + vennootschapsbelasting 25% , dan tikt de belastingdienst jou op de vingers en kom je er niet mee weg. Je zal dan minimaal een DGA salaris moeten ontvangen.
woensdag 8 juli 2020 om 01:24
woensdag 8 juli 2020 om 01:26
Helaas is dit de realiteit. Een eenmanszaak is gewoon 100% verantwoordelijk voor ALLES, zelfs bij doorbetalingen van LOON personeel. Een eenmanszaak ben jij prive, dat is geen zaak te noemen. Alle schulden, lasten, alles.. is prive.
Maar goed, je bent 100% een troll, want iedereen met een BV weet deze basiszaken.
https://ondernemersplein.kvk.nl/de-besl ... tschap-bv/
De eerste zin op de website:
Een bv (besloten vennootschap) is een rechtsvorm met rechtspersoonlijkheid. Dat betekent dat de bestuurders in principe niet aansprakelijk zijn met hun privévermogen voor eventuele schulden. U kunt een bv alleen of samen met anderen oprichten.
woensdag 8 juli 2020 om 07:49
De aandeelhouder van een BV is zichtbaar in de KVK. Dit is enkel niet het geval als er meerdere aandeelhouders zijn.
Op de werkgeversverklaring moet ingevuld worden of je aandeelhouder bent. Ookal is dit via een holding; Deze vraag moet met ' Ja' beantwoord worden. Je inkomen wordt dan alsnog bepaald op basis van de jaarcijfers.
Vul je dit onjuist in dat is er sprake van fraude. Een gevolg hiervan kan zijn dat je de komende 8 jaar amper meer iets kan op financieel gebied. Ook zakelijk.
Daarnaast nogmaals hetzelfde als wat ik in je andere topic al geschreven had toen het nog om je werknemer ging.
Iemand die voorheen zelfstandig was en vlak voor de aanvraag van een hypotheek in loondienst gaat, wordt vaak extra gecontroleerd. Als het inkomen vorige jaren gelijkwaardig was, zal dit niet zo'n probleem zijn (als alles verder klopt) maar wel als het ineens flink hoger is.
Op de werkgeversverklaring moet ingevuld worden of je aandeelhouder bent. Ookal is dit via een holding; Deze vraag moet met ' Ja' beantwoord worden. Je inkomen wordt dan alsnog bepaald op basis van de jaarcijfers.
Vul je dit onjuist in dat is er sprake van fraude. Een gevolg hiervan kan zijn dat je de komende 8 jaar amper meer iets kan op financieel gebied. Ook zakelijk.
Daarnaast nogmaals hetzelfde als wat ik in je andere topic al geschreven had toen het nog om je werknemer ging.
Iemand die voorheen zelfstandig was en vlak voor de aanvraag van een hypotheek in loondienst gaat, wordt vaak extra gecontroleerd. Als het inkomen vorige jaren gelijkwaardig was, zal dit niet zo'n probleem zijn (als alles verder klopt) maar wel als het ineens flink hoger is.
woensdag 8 juli 2020 om 09:13
Ik snap het niet helemaal. Je hebt je eenmanszaak omgezet naar een BV. Meestal is de structuur dan werkmaatschappij-personal holding.
Dan kan je bij de geldverstrekker een inkomensverklaring opvragen, waar ook de cijfers van je eenmanszaak worden opgevraagd. Werkmaatschappij zal een managementfee vergoedden aan je PH. En je PH heeft salaris.
Deze structuur wordt meestal opgezet om overwinst in je PH te houden en minder belasting af te dragen. Geldverstrekker zal meestal kijken of de BV kapitaalkrachtig genoeg is om je salaris te kunnen betalen. Je bent er dus niet met alleen een salarisstrook en werkgeversverklaring.
Het kan ook zijn dat je eenmanszaak bijvoorbeeld 100.000 bedrijfsresultaat had, maar dat je met de BV structuur (bij gelijkblijvend resultaat), jezelf 45.000 euro salaris betaalt en de rest in de PH laat zitten. Dan is je inkomen 45.000 euro. Afhankelijk van de geldverstrekker, zullen ze kijken hoeveel overwinst ze meenemen, de regels is bij sommige het laagste van 3 jaar. Gezien je BV niet 3 jaar bestaat, wordt je inkomen afgetopt op 45.000 euro
Wat jij zegt is dat je je eenmanszaak is omgezet naar een BV en vervolgens een aandeel heeft in iemand anders bv? Ik snap hem dan niet zo goed. Je eenmanszaak is een personal holding geworden?
Dan kan je bij de geldverstrekker een inkomensverklaring opvragen, waar ook de cijfers van je eenmanszaak worden opgevraagd. Werkmaatschappij zal een managementfee vergoedden aan je PH. En je PH heeft salaris.
Deze structuur wordt meestal opgezet om overwinst in je PH te houden en minder belasting af te dragen. Geldverstrekker zal meestal kijken of de BV kapitaalkrachtig genoeg is om je salaris te kunnen betalen. Je bent er dus niet met alleen een salarisstrook en werkgeversverklaring.
Het kan ook zijn dat je eenmanszaak bijvoorbeeld 100.000 bedrijfsresultaat had, maar dat je met de BV structuur (bij gelijkblijvend resultaat), jezelf 45.000 euro salaris betaalt en de rest in de PH laat zitten. Dan is je inkomen 45.000 euro. Afhankelijk van de geldverstrekker, zullen ze kijken hoeveel overwinst ze meenemen, de regels is bij sommige het laagste van 3 jaar. Gezien je BV niet 3 jaar bestaat, wordt je inkomen afgetopt op 45.000 euro
Wat jij zegt is dat je je eenmanszaak is omgezet naar een BV en vervolgens een aandeel heeft in iemand anders bv? Ik snap hem dan niet zo goed. Je eenmanszaak is een personal holding geworden?
woensdag 8 juli 2020 om 09:46
Hè hè ! Eindelijk iemand die het begrijpt zonder betweterig gedrag!benjamin_2 schreef: ↑07-07-2020 23:52Zodra je ook maar 1 man personeel hebt, moet je eigenlijk al naar een BV. Vooral veel horeca dat een VOF of een eenmanszaak heeft en personeel, heeft nu een zwaar probleem. Zij zijn privé volledig aansprakelijk.
Het is overdreven om te stellen dat je privé al snel aansprakelijk bent met een BV, want dat is gewoon niet waar. Zolang jij geen fraude pleegt, of verwijtbaar bent, zal een BV een erg solide basis zijn en ben je ook privé niet aansprakelijk. En zolang de Holding geen schulden heeft naar beneden (werkmaatschappij) zie ik niet in waarom een holding bij een faillissement geld verschuldigd is naar beneden. Dit is juist vaker andersom.
Ik ben directeur groot aandeelhouder, zal een holding met bv openen. Vanuit daar neem ik 1 iemand die ik nu op zzp basis in dienst heb over na een vastcontract. Ik zal de eenmanszaak laten vervallen en een nieuwe bv oprichten omdat hier meer voordelen dan nadelen inzitten. Zo heb ik mij laten voorlichten
woensdag 8 juli 2020 om 09:48
Loonstroken is nu nog niet aan de orde ik ben nu nog een eenmanszaak: daar is de fiscalist voor die gaat dit allemaal regelen en mij met de juiste mensen in contact brengen. Ik denk ook dat het vaag overkomt maar dat is het niet simpel Jip Janneke taalbenjamin_2 schreef: ↑08-07-2020 00:04Nog vreemder, wie doet die loonstroken opmaken? Het verhaal klopt niet... en inderdaad, 1 telefoontje naar je bank en je wordt met een week uitgenodigd voor een gesprek.
Ik ben een eenmanszaak ik ga een bv worden in die bv neem ik een iemand in vaste loondienst.
woensdag 8 juli 2020 om 09:53
Bedankt voor je bericht! Nee ik zal zelf directeur groot aandeelhouder zijn, en het salaris wat ik nu betaal uit zzp basis zal overgaan op een vastcontract in de bv. Ook om mij zelf veilig te stellen een tweede Corona crisis wil ik mij zelf toch echt beter hebben ingedektmooiedromen schreef: ↑08-07-2020 07:49De aandeelhouder van een BV is zichtbaar in de KVK. Dit is enkel niet het geval als er meerdere aandeelhouders zijn.
Op de werkgeversverklaring moet ingevuld worden of je aandeelhouder bent. Ookal is dit via een holding; Deze vraag moet met ' Ja' beantwoord worden. Je inkomen wordt dan alsnog bepaald op basis van de jaarcijfers.
Vul je dit onjuist in dat is er sprake van fraude. Een gevolg hiervan kan zijn dat je de komende 8 jaar amper meer iets kan op financieel gebied. Ook zakelijk.
Daarnaast nogmaals hetzelfde als wat ik in je andere topic al geschreven had toen het nog om je werknemer ging.
Iemand die voorheen zelfstandig was en vlak voor de aanvraag van een hypotheek in loondienst gaat, wordt vaak extra gecontroleerd. Als het inkomen vorige jaren gelijkwaardig was, zal dit niet zo'n probleem zijn (als alles verder klopt) maar wel als het ineens flink hoger is.
woensdag 8 juli 2020 om 11:23
Nee, je haalt dingen door elkaar. De 80.000 euro is voor veel boekhouders een heilige graal geworden, Dat is fiscaal gezien het omslagpunt waarop het goedkoper wordt om een BV te hebben. Echter de fout die veel boekhouders maken is, dat het niet alleen draait om cijfers, maar ook om aansprakelijkheid. Heb jij als eenmanszaak langlopende overeenkomsten: huur, personeel, leaseauto etc. Dan loop je een risico zodra je omzet daalt, of helemaal wegvalt. Want tja, jij bent als eenmanszaak 100% aansprakelijk.. heb je een huis? Dan mag je je huis verkopen om je verplichtingen na te komen. Is ook dat geld op? Dan zou ik maar snel een nieuwe baan zoeken, of persoonlijkfaillissement ligt op loer.haarklover schreef: ↑08-07-2020 11:03Even terzijde:
Ik dacht dat de directeur van een BV minstens 80.000 euro per jaar verdienen moest.
(Dat kan voor veel ZZP'ers een hindernis zijn.)
Ben ik nu in de war?
Ben jij als eenmanszaak enkel consultant en heb je daardoor geen enkele verplichting, dan is een eenmanszaak tot 80.000 euro aantrekkelijk. Ga je daarboven, dan is het verstandiger om te gaan sparen in een persoonlijke holding. Je kan dan door middel van vennootschapsbelasting (maximaal 25%) en dividend (15%) voordeliger (dus 40%) geldschuiven naar jezelf. Dat heeft alles te maken met de hoogste belastingschaal waar je dan in zit: 51%. Dus die 11% kan je in je zak steken.
Bij een BV-Holding constructie, moet je rekening houden met 1500-2000 euro per BV per jaar aan kosten voor een accountant incl deponeren jaarstukken.
woensdag 8 juli 2020 om 11:28
Je draagt wel zelf alle risico's als werkgever voor die werknemer. Realiseer je je dat wel?droomhuisje schreef: ↑08-07-2020 09:48Loonstroken is nu nog niet aan de orde ik ben nu nog een eenmanszaak: daar is de fiscalist voor die gaat dit allemaal regelen en mij met de juiste mensen in contact brengen. Ik denk ook dat het vaag overkomt maar dat is het niet simpel Jip Janneke taal
Ik ben een eenmanszaak ik ga een bv worden in die bv neem ik een iemand in vaste loondienst.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 8 juli 2020 om 11:30
Het gaat niet over haar zelf: het gaat over een man die als ZZP-er voor haar werkt en die zij in dienst neemt. Hij is ook degene die een huis gaat kopen. Ik vraag mij af waarom je als werkgever zo ver gaat voor een aankomend werknemer. Hij kan toch zelf naar een hypotheekadviseur en e.a. uitzoeken.haarklover schreef: ↑08-07-2020 11:03Even terzijde:
Ik dacht dat de directeur van een BV minstens 80.000 euro per jaar verdienen moest.
(Dat kan voor veel ZZP'ers een hindernis zijn.)
Ben ik nu in de war?
Ik denk dat het alleen relevant is wanneer die man ook jouw partner is.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 8 juli 2020 om 11:30
Het gaat niet over haar zelf: het gaat over een man die als ZZP-er voor haar werkt en die zij in dienst neemt. Hij is ook degene die een huis gaat kopen. Ik vraag mij af waarom je als werkgever zo ver gaat voor een aankomend werknemer. Hij kan toch zelf naar een hypotheekadviseur en e.a. uitzoeken.haarklover schreef: ↑08-07-2020 11:03Even terzijde:
Ik dacht dat de directeur van een BV minstens 80.000 euro per jaar verdienen moest.
(Dat kan voor veel ZZP'ers een hindernis zijn.)
Ben ik nu in de war?
Ik denk dat het alleen relevant is wanneer die man ook jouw partner is.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 8 juli 2020 om 12:13
Je bent mijn held ! Precies zo is dit mij ook uitgelegd! Ik ga een bv met holding worden wel met meerdere aandeelhouders deze zijn dan niet zichtbaar en 1 wel.benjamin_2 schreef: ↑08-07-2020 11:23Nee, je haalt dingen door elkaar. De 80.000 euro is voor veel boekhouders een heilige graal geworden, Dat is fiscaal gezien het omslagpunt waarop het goedkoper wordt om een BV te hebben. Echter de fout die veel boekhouders maken is, dat het niet alleen draait om cijfers, maar ook om aansprakelijkheid. Heb jij als eenmanszaak langlopende overeenkomsten: huur, personeel, leaseauto etc. Dan loop je een risico zodra je omzet daalt, of helemaal wegvalt. Want tja, jij bent als eenmanszaak 100% aansprakelijk.. heb je een huis? Dan mag je je huis verkopen om je verplichtingen na te komen. Is ook dat geld op? Dan zou ik maar snel een nieuwe baan zoeken, of persoonlijkfaillissement ligt op loer.
Ben jij als eenmanszaak enkel consultant en heb je daardoor geen enkele verplichting, dan is een eenmanszaak tot 80.000 euro aantrekkelijk. Ga je daarboven, dan is het verstandiger om te gaan sparen in een persoonlijke holding. Je kan dan door middel van vennootschapsbelasting (maximaal 25%) en dividend (15%) voordeliger (dus 40%) geldschuiven naar jezelf. Dat heeft alles te maken met de hoogste belastingschaal waar je dan in zit: 51%. Dus die 11% kan je in je zak steken.
Bij een BV-Holding constructie, moet je rekening houden met 1500-2000 euro per BV per jaar aan kosten voor een accountant incl deponeren jaarstukken.
En jaarlijks keer je uit uit de holding ik dacht dat het 48% de hoogste schaal waar ik nu inval maar goed 3% of dit soort bedragen maakt ook niet meer uit
Qua personeel in dienst nemen hoop ik dat ik het voor deze persoon goed regel! Vind ik wel zo netjes
daarbij was ik inderdaad op de hoogte van de €1500
woensdag 8 juli 2020 om 12:15
Zeker en daarom ook de fiscalist die mij ook met de juiste verzekeringen en dergelijke helpt !viva-amber schreef: ↑08-07-2020 11:28Je draagt wel zelf alle risico's als werkgever voor die werknemer. Realiseer je je dat wel?
