Cadeautje geven of niet?

Ik werk bij een middelgroot bedrijf waar iedereen elkaar kent, directeur is eigenaar. Met 10 jaar (vraag me niet naar de logica, maar het is dus niet 12,5) in dienst krijg je een (groot) cadeau, elk halfjaar hebben we hier een moment voor, voor de jubilaressen. Bij 25 en 40 jaar in dienst is er naast een groot cadeau een maatwerkfeest (net wat bij jou past / waar jij je fijn bij voelt, voor de één een uitje met familie, voor de ander een etentje met de afdeling, voor de volgende een borrel met klanten etc.)

Nogal gul dus allemaal. We hebben directeur bij 40-jarig bestaan een mooi cadeau gegeven als personeel, voor over een paar jaar (50 jaar) hebben we ook al iets bedacht. Maar ja, dan denk je aan iets dat voor het bedrijf is, een klok of een bord aan de gevel of zo.

Nu zit ik nogal dicht bovenop die directeur, en hij heeft wel eens (maar half serieus) lopen piepen dat iedereen een cadeau krijgt bij 10 jaar in dienst en hij niet, omdat hij vóór zijn jubileum het bedrijf heeft overgenomen (hij was eerst gewoon in dienst) en hij dus niet meer als 'normaal' personeel kwalificeerde. Er had ook niemand aan gedacht. Ik weet inmiddels heel goed dat ie het fijn vindt om met kerst hetzelfde cadeau te krijgen als de rest van het personeel, hij wil niet overgeslagen worden ook al betaald hij die vvv-bon feitelijk zelf.

Maar goed, 10 jaar hebben we bij hem overgeslagen. 12,5 jaar zijn we ook al voorbij, het eerstvolgende dat we aan kunnen grijpen is 15 jaar. Zou het een leuk idee zijn als we met de afdelingshoofden op die datum allemaal een cadeautje voor hem persoonlijk meenemen? Hij heeft voor ons ook alles over, en het lijkt me leuk om hem te verrassen. Is dat niet vreemd? (dat is feitelijk dé vraag van dit topic, ik ben sociaal soms wat onhandig, wat is passend en wat niet...)

En wat (wat?!) kunnen we dan in vredesnaam voor leuk cadeau geven?
Cadeaus geven an sich is overigens niet vreemd, voor een sportprestatie waar de afdelingshoofden voor uitgenodigd waren hebben we ook een cadeautje en een persoonlijke kaart met elkaar geregeld voor directeur. Ik weet zeker dat dit erg op prijs is gesteld.

Alvast met een van twee collegaleidinggevenden gesproken, die was enthousiast. 10 jaar directeur wordt het, cadeau ideeën zijn er en we willen een borrel organiseren in onze kantine zodat de buitendienst er ook bij kan zijn.
In oktober klimmen we pas echt in de pen om eea te organiseren, want 10 jaar is komend jaar pas.

Mijn collega vond het enorm logisch om directeur mee te nemen in dezelfde cyclus als de rest van het personeel. Het ligt dus echt aan mij dat ik dat niet zag Maar goed, we zijn er nu op tijd bij