Werk & Studie alle pijlers

CAO en hogere inschaling

09-07-2024 10:33 5 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Goedemorgen,

Graag wil ik jullie advies over het volgende :) Sinds vorig jaar 1 augustus hebben wij een nieuwe CAO. Daardoor moet een deel van de medewerkers n.a.v. huidige werkzaamheden opnieuw ingeschaald worden en gaat naar een hogere schaal. Het bedrijf waar ik voor werk maakt daar nu pas werk van. Als je omhoog gaat in schaal gaat dat pas gelden vanaf aankomende 1 september, terwijl de CAO dus geldt vanaf 1 augustus vorig jaar. Mag een bedrijf dit doen of moet eigenlijk met terugwerkende kracht dan jouw salaris worden vergoed? Dus als blijkt dat je in de hogere schaal valt volgens de nieuwe CAO dat dit dan geldt vanaf 1 augustus 2023?

Dank alvast voor het meedenken!
Alle reacties Link kopieren Quote
Wat staat er in de CAO over de wijze waarop dit "verwerkt" moet worden?
Alle reacties Link kopieren Quote
Word lid van de vakbond. Die kunnen dit soort vragen makkelijk voor je beantwoorden en dan krijg je ook hulp als je werkgever niet mee wil werken, terwijl je er wel recht op hebt.
Alle reacties Link kopieren Quote
margreetder schreef:
09-07-2024 11:00
Wat staat er in de CAO over de wijze waarop dit "verwerkt" moet worden?
Dit. En wat zegt de OR? Wat zegt de vakbond?
Alle reacties Link kopieren Quote
Als het goed is staat inderdaad in de cao omschreven hoe hier invulling aan te geven. Of anders in een toelichting bij de cao. Als de werkgever zich niet houdt aan wat er in de cao staat, kun je je wenden tot de OR - of de vakbond, als je daar lid van bent. Maar omdat dit niet alleen voor jou zal gelden, maar voor een hele groep mensen, zou ik bij de OR beginnen.

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven