Carrièreswitch nu verstandig?

Graag jullie advies, want ik weet het even niet meer… alvast sorry voor het lange verhaal.

Stukje achtergrond
Eind vorig jaar ben ik een traject gestart met een loopbaancoach. Ondertussen werd mij ook dezelfde functie (eindverantwoordelijk marketing) aangeboden door de eigenaar, maar dan bij een andere B.V. binnen de bedrijvengroep. Kleiner team, van ~60 fte naar ongeveer ~2,5 fte.

In eerste instantie ging ik de ‘nieuwe uitdaging’ vol goede moed tegemoet. Ik vond het in beginsel leuk (want nieuw!). Nu ik daar langer zit, heb ik het gevoel dat ik klein gehouden word en weer hetgeen aan het doen ben waar ik ook totaal geen energie meer van kreeg bij voormalig werkgever.

De samenwerking met de directeur van deze B.V. gaat moeizaam (in het verleden ook mee samengewerkt, maar dan op een ander niveau, toen al moeizaam en ik ben niet de enige die dat zo ervaart). Ook mis ik senioriteit op bepaalde fronten en personen waar ik mij nog aan kan optrekken / verder kan ontwikkelen (dat wel gewend vanuit m’n rol bij voormalig bedrijf). Overigens heb ik al wel bij de directeur aangegeven dat ik twijfel of ik wel op m’n plek zit een paar weken terug.

Waar wil ik advies over?
Maar, even terug naar de loopbaancoach: daar kwam onder andere uit, de affiniteit met data analyse en nu heb ik mijn zinnen gezet op een carrière switch. Dit ofwel door te vragen of ik weer terug mag naar de andere B.V. en daar als business analist aan de slag, ofwel door ergens anders te oriënteren. Een functie als business intelligence specialist spreekt mij bijvoorbeeld ook erg aan.

Als ik terugga / mag naar voormalig werkgever, dan weet ik in ieder geval dat ik in goede handen ben qua opleiding en samenwerking met de andere specialist die er al zit -er moet alleen wel een goed voorstel richting de directie komen. Anderzijds is het misschien ook goed om eens geheel een nieuwe start te maken, bij een ander bedrijf.

Er is alleen nog een maar…
Ik ben 13 weken zwanger. En daarom vind ik het zo lastig om nu in 1x het roer om te gooien en bijvoorbeeld te gaan solliciteren. Echter, weet ik ook niet hoe lang ik het nog trek om in m’n huidige rol te blijven. Ik moet mezelf nu al vaak naar werk slepen (en dan hielp de vermoeidheid van de zwangerschap ook niet helemaal mee in het creëren van motivatie)

Kunnen jullie mij helpen mijn gedachten te ordenen, zodat ik een weloverwogen keuze kan maken? Tips zijn uiteraard ook welkom.

madamecannibale schreef: ↑

09-10-2023 21:42

Heb je goed voor ogen wat een bussiness analyst doet, en wat die functie inhoud bij het bedrijf waar je wil solliciteren? Wat spreekt je aan in data analyse?
In het bedrijf waar ik werk zijn de bussiness analisten meer bezig met netwerken, communiceren en het opstellen van requirements. Data analyse is daar wel een onderdeel van maar niet de hoofdmoot. Maar wellicht is dat bij de functie die jij op het oog hebt anders.

Het bedrijf waar ik vandaan kom (en dus nog wel verbonden mee ben), is de business analist degene die de commerciële vertaalslag maakt door o.a. bepaalde zaken aan elkaar te knopen… stukje adviserende rol dan ook richting directie of marketing, maar wel onderbouwd met data. Ook het opstellen van requirements voor o.a. IT valt daaronder, vaak vooral om nog meer (commerciële) inzichten boven tafel te halen.

Verder heb ik voorheen samen met de business analist procesmanagement opgepakt en geïmplementeerd op de afdeling. Dat is wellicht iets minder data georiënteerd, maar wel de focus op procesverbetering en duidelijke kaders (wie is verantwoordelijk voor wat, etc.).

Er zit ook een team met data-analisten, maar zij bouwen vooral dashboards en vinden de commerciële vertaling naar de business minder interessant. Zij werken doorgaans in opdracht van MT of eenieder die voor zijn/haar werk een dashboard / visualisatie nodig heeft. Ze hebben soms een kleine rapportage rol.

Snijdt dit voor jou hout als ik het zo uitleg?
Ik begreep van m’n business analist overigens ook al dat per bedrijf de functie-inhoud nog weleens kan verschillen.

Qua data-analyse vind ik het vooral interessant om te achterhalen en te concluderen waar bepaalde tendensen en ontwikkelingen vandaan komen en het formuleren van acties / optimalisaties / voorstellen daarop. Dit vanuit verschillende dimensies en invalshoeken (bijvoorbeeld op productgroepniveau of juist op type klant of de combinatie daarvan).

Tot slot heb ik in het verleden voor zoekmachine adverteren in Google en Bing een biedingsmodel gemaakt (in Excel, op basis van formules en verschillende metrics en tresholds). Dit met als doeleinde om een optimale veilingspositie te behalen in de zoekmachines en om te voorkomen dat we op gevoel i.p.v. op data aan het bieden waren. Van dat soort zaken opzetten krijg ik zelf ook energie en dat mis ik in m’n huidige, meer generieke rol.

LuciFee2023 schreef: ↑

09-10-2023 22:14

Moet het echt meteen nu dan? Niet alles hoeft altijd maar meteen. Denk wat beste is op langer termijn.

Je kan toch en zwanger zijn, bevallen en tot die tijd kijken wat er kan op je huidige werk, daar van leren en daarna verder kijken met de ervaring van huidige bedrijf.

Nee het hoeft zeker niet meteen. Alleen het nadeel is dat ik dat heel lastig vind (ongeduldig van aard). Neemt niet weg dat je antwoord mij wel helpt om te relativeren!

Wissewis schreef: ↑

09-10-2023 22:26

Ik zou met welke stap dan ook wachten tot je na je zwangerschap.

Je zit echt niet te wachten op een volledig nieuwe zware job aan te leren middenin je zwangerschap. Om dan vast te stellen dat het weer niet helemaal je ding is of dat je bijvoorbeeld minstens X uren moet werken in die job terwijl je misschien volgend jaar eigenlijk minder uren wil werken.

Naast dat ik het niet zo gauw zie gebeuren dat ze je nu alweer terug laten gaan én een opleiding geven. Je bent er namelijk net.

Ook hier helpt jouw antwoord om het relativeren. Het worden heel veel veranderingen bij elkaar.

Nog bedankt voor de aanvullende reacties/tips!

Gisteren wel met iemand van HR -waarmee ik nauw samenwerk- gezeten en aangegeven hoe ik in de wedstrijd sta. Krijg in ieder geval soortgelijke tips als hierboven. Nu is het plan zeker de periode tot aan verlof uitzingen en in de tussentijd ook echt wat zaken nog op poten zetten (dat zijn dingen waar ik gelukkig nog wel energie van krijg). En vervolgens inderdaad al wel voor het verlof het gesprek aangaan om een en ander in de week te leggen en te kijken wat überhaupt de respons is.