Werk & Studie
alle pijlers
Carrièreswitch: tips?
donderdag 5 september 2024 om 06:52
Hoi allen,
Ik ga een carrièreswitch maken naar HR (hbo HRM afgerond). Nu ben ik benaderd door 2 bedrijven;
1 valt onder cao VVT (HR Adviseur), de ander valt onder cao Metalektro (ook HR Adviseur).
Ik ben op zoek naar ervaringen, tips, adviezen op carrièregebied in één van deze branches. Ter aanvulling: ik ga bij de eerste niet over diensten/tijden (geen directe invloed). Focus ligt meer op strategisch gebied en ik zou onderdeel uitmaken van een HR team.
De 2e is een grote speler in de installatie, hier zal ik als enige HR Adviseur fungeren (meer invloed).
Iemand met do's or don'ts?
Ik ga een carrièreswitch maken naar HR (hbo HRM afgerond). Nu ben ik benaderd door 2 bedrijven;
1 valt onder cao VVT (HR Adviseur), de ander valt onder cao Metalektro (ook HR Adviseur).
Ik ben op zoek naar ervaringen, tips, adviezen op carrièregebied in één van deze branches. Ter aanvulling: ik ga bij de eerste niet over diensten/tijden (geen directe invloed). Focus ligt meer op strategisch gebied en ik zou onderdeel uitmaken van een HR team.
De 2e is een grote speler in de installatie, hier zal ik als enige HR Adviseur fungeren (meer invloed).
Iemand met do's or don'ts?
"Maximum effort" - Deadpool
donderdag 5 september 2024 om 07:18
Zijn dit ook bedrijven waar jij wil werken? Heb je zelf ook al poging tot sollicitatie gedaan aangezien je zegt dat je bent benaderd door bedrijven.
Ik zou gewoon eens gaan praten met beide partijen. Voor mij zou er veel meer meespelen dan de zaken die je noem, zoals salaris, vrije dagen, pensioen, thuis kunnen werken, opleidingsmogelijkheden, etc.
Maar mijn eerste ingeving is, kies voor een team. Als starter in een nieuwe branche valt er dan veel meer te leren en jezelf te ontwikkelen. Vers van de pers alleen dit moeten regelen, lijkt me lastig en een stap voor later als je de klappen van de zweep kent en je zelf een visie hebt ontwikkeld.
Ik zou gewoon eens gaan praten met beide partijen. Voor mij zou er veel meer meespelen dan de zaken die je noem, zoals salaris, vrije dagen, pensioen, thuis kunnen werken, opleidingsmogelijkheden, etc.
Maar mijn eerste ingeving is, kies voor een team. Als starter in een nieuwe branche valt er dan veel meer te leren en jezelf te ontwikkelen. Vers van de pers alleen dit moeten regelen, lijkt me lastig en een stap voor later als je de klappen van de zweep kent en je zelf een visie hebt ontwikkeld.
donderdag 5 september 2024 om 07:45
Dit zou ook mijn reden zijn om voor een teamfunctie te kiezen als starter.Zapsie schreef: ↑05-09-2024 07:18Maar mijn eerste ingeving is, kies voor een team. Als starter in een nieuwe branche valt er dan veel meer te leren en jezelf te ontwikkelen. Vers van de pers alleen dit moeten regelen, lijkt me lastig en een stap voor later als je de klappen van de zweep kent en je zelf een visie hebt ontwikkeld.
donderdag 5 september 2024 om 08:24
Mijn eerste ingeving: zo’n keuze maak je toch op basis van meer dan deze info?
Ga praten en onderzoeken wat beide functies inhouden.
Onderzoek jezelf: waar liggen jouw drijfveren en waarden en zijn deze in overeenstemming met die van het bedrijf?
Welke arbeidsvoorwaarden kennen beide bedrijven?
Ben je meer een teamspeler of juist niet?
Wil je op strategisch niveau werken of juist niet?
Al dat soort dingen. Paradoxaal genoeg zijn dit allemaal HRM achtige vragen
Ga praten en onderzoeken wat beide functies inhouden.
Onderzoek jezelf: waar liggen jouw drijfveren en waarden en zijn deze in overeenstemming met die van het bedrijf?
Welke arbeidsvoorwaarden kennen beide bedrijven?
Ben je meer een teamspeler of juist niet?
Wil je op strategisch niveau werken of juist niet?
Al dat soort dingen. Paradoxaal genoeg zijn dit allemaal HRM achtige vragen
donderdag 5 september 2024 om 08:29
Ligt er aan hoe groot het 2e bedrijf is en hoeveel werknemers.
Ik werk als enige HR adviseur bij een klein bedrijf van 25 mensen.
Heel prettig omdat mijn manier van werken ook een persoonlijke manier is.
Ik ken de mensen, hun partners, hun hobbies.
Ik had, afgezien van een HRM opleiding (van 12 sessies) geen ervaring met het vak.
Ik krijg echt alle ruimte om het eigen te maken. Ik kan sparren met MT en het is voor mij echt een fijne manier van werken.
In mijn opleiding had ik een dame die ook geen ervaring had, voor een bedrijf met minimaal 150 werknemers de enige HR was.
Zij is echt kopje onder gegaan.
Dus is bedrijf 2 een heel groot bedrijf dan zou ik ervoor kiezen te starten in een team waar je meer tijd hebt om het vak eigen te maken.
Ik werk als enige HR adviseur bij een klein bedrijf van 25 mensen.
Heel prettig omdat mijn manier van werken ook een persoonlijke manier is.
Ik ken de mensen, hun partners, hun hobbies.
Ik had, afgezien van een HRM opleiding (van 12 sessies) geen ervaring met het vak.
Ik krijg echt alle ruimte om het eigen te maken. Ik kan sparren met MT en het is voor mij echt een fijne manier van werken.
In mijn opleiding had ik een dame die ook geen ervaring had, voor een bedrijf met minimaal 150 werknemers de enige HR was.
Zij is echt kopje onder gegaan.
Dus is bedrijf 2 een heel groot bedrijf dan zou ik ervoor kiezen te starten in een team waar je meer tijd hebt om het vak eigen te maken.
vrijdag 6 september 2024 om 06:52
Bedankt voor jullie reacties.
Ik kan niet teveel toelichten, maar bij beide bedrijven heb ik een goed gevoel.
Bedrijf 2 is een bekende, ik weet wat ze doen, hoe ze werken, mentaliteit (iets met opdrachtgever/detacheren in het verleden).
Bedrijf 1 is idd in teamverband, je hebt sparringspartners en kunt van elkaar leren.
Bij beide bedrijven werken bekenden die weten van mijn ambities. Hier en daar een connectie op LinkedIn en voor je het weet, drink je samen een kopje koffie
@smorre: haha, jouw laatste zin klopt hoor
Gek eigenlijk dat ik het aan anderen prima uit kan leggen/kan helpen bij zulke vraagstukken. Maar gaat het om mijn eigen 'levensveranderende' keuzes, dan wil ik altijd alles tot op de bodem uitgezocht en vergeleken hebben 
Ik ga in elk geval het gesprek aan volgende week, mijn gevoel is ook erg belangrijk in deze.
Ik kan niet teveel toelichten, maar bij beide bedrijven heb ik een goed gevoel.
Bedrijf 2 is een bekende, ik weet wat ze doen, hoe ze werken, mentaliteit (iets met opdrachtgever/detacheren in het verleden).
Bedrijf 1 is idd in teamverband, je hebt sparringspartners en kunt van elkaar leren.
Bij beide bedrijven werken bekenden die weten van mijn ambities. Hier en daar een connectie op LinkedIn en voor je het weet, drink je samen een kopje koffie
@smorre: haha, jouw laatste zin klopt hoor
Gek eigenlijk dat ik het aan anderen prima uit kan leggen/kan helpen bij zulke vraagstukken. Maar gaat het om mijn eigen 'levensveranderende' keuzes, dan wil ik altijd alles tot op de bodem uitgezocht en vergeleken hebben Ik ga in elk geval het gesprek aan volgende week, mijn gevoel is ook erg belangrijk in deze.
"Maximum effort" - Deadpool
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
