CGI/Eindgesprek stage

Prachtige uitleg: http://www.arteveldehoges ... criteriumgerichtInterview

Ik neem dat je van alle competenties moeten kunnen aangeven hoe jij jezelf daarin ontwikkeld hebt. Aangezien je portfolio goedgekeurd is, zou dat niet al teveel problemen moeten opleveren, verwacht ik.

Ik! Heb 3 CGI gesprekken gehad inderdaad ook over mijn portfolio over de beroepsgroepen. Het belangrijkste was bij mij dat ik goed kon betrekken wat ik haf gedaan, waarom ik dat op die manier had gedaan en wat de meerwaarde was voor mijn toekomst als verpleegkundige.

Kijk nog eens kritisch naar je portfolio, heb je alles uitgevoerd zoals je had gewild? Had je dingen anders willen/kunnen doen en wat was daar het resultaat van geweest?

Bij mij waren ze ook altijd erg gefocust op methoden van bijvoorbeeld preventie. Zorg dus dat je de gvo cyclus, mews (als jullie dat gebruiken) en dergelijke goed in de vingers hebt.



En, maak je niet te druk. Ik was iedere keer onwijs zenuwachtig wat nergens voor nodig is geweest. Zolang je weet wat je hebt gegaan en waarom zijn het gewoon echt leuke gesprekken. Succes!

Ik heb hem toevallig afgelopen maandag gehad voor de opleiding verzorgende IG...

Bij ons hield dat in een situatie uit de praktijk in brengen en in je verhaal aantonen dat je de competentie Begeleiden en Overtuigen&Beinvloeden beheerst. Dus wat heb jij concreet gedaan, wat heb je geleerd, hoe voelde jij je erbij, wat zou je anders doen een volgende keer, waar ben je juist trots op, wat is het resultaat enz enz enz.



Wat wil je weten verder?



Het enige wat ik nu kan zeggen is dat je voorbereiden op een CGI moeilijk is. Je kunt namelijk niet van te voren bedenken wat de assessoren jou gaan vragen, dat is nog steeds een grote verassing.

Zorg dat je de situatie die je inbrengt (of wat is bij jullie precies de bedoeling?) heel goed helder hebt voor jezelf en zorg ook voor verdieping in je verhaal. Dat je dus in je verhaal duidelijk de competenties aantoont.

Praat in de ''ik'' vorm en niet de ''wij hebben als team'' want JIJ hebt het gedaan niet je collega's. Dat kregen klasgenoten van mij terug dat je er geneigd bent te praten in team vorm omdat je in een team zorg draagt voor iemand.

Ik heb ieder stage zo'n gesprek gevoerd binnen de hbo-v. Wisselt erg per plek en beoordelaar wat ze van je verwachten

Zorg er in ieder geval voor dat je al je documenten netjes op orde hebt en dat je kan beargumenteren waarom je iets wel of niet hebt gedaan. Geef tevens aan wat je hebt geleerd binnen situaties en wat je daarvan meeneemt. Je kan tevens aangeven wat je beter of anders had willen doen, hiermee laat je weten kritisch naar jezelf te kijken.



Succes!

quote:Girlybraiding schreef op 15 juni 2016 @ 15:17:

Ik heb ieder stage zo'n gesprek gevoerd binnen de hbo-v. Wisselt erg per plek en beoordelaar wat ze van je verwachten

Zorg er in ieder geval voor dat je al je documenten netjes op orde hebt en dat je kan beargumenteren waarom je iets wel of niet hebt gedaan. Geef tevens aan wat je hebt geleerd binnen situaties en wat je daarvan meeneemt. Je kan tevens aangeven wat je beter of anders had willen doen, hiermee laat je weten kritisch naar jezelf te kijken.



Bij een CGI moet dat toch juist niet? Volgens mij is het idee juist dat je 'bewijst' dat je bepaalde competenties bezit, aan de hand van praktijkvoorbeelden. Dus geen kritische evaluatie, geen leermomenten aangeven, maar gewoon vertellen wat je gedaan hebt, en aan de hand daarvan laten zien wat je kunt. Voor die evaluaties en reflecties e.d. heb je heel veel andere gesprekken (al gehad), maar dit is het praktijkdeel van je competentielijst. Je kunt bij een examen ook niet aangeven dat je ervan geleerd hebt.



Zie ook het linkje dat ik gaf:

quote:Je ‘competent zijn’ staat centraal en niet je ontwikkeling: situaties die misliepen en waar je zelf veel uit leerde zijn géén goede basis voor een competentiegericht interview (maar wel voor een begeleidings- of voortgangsgesprek of een reflectieopdracht).Of begrijp ik het concept nu helemaal verkeerd?

Bij ons in ieder geval wel. Want kritisch reflecteren is een onderdeel van je competenties, juist met betrekking tot het praktijkdeel. Heb het niet zelf bedacht helaas, is de procedure bij ons.