Werk & Studie
alle pijlers
collega heeft leugens verteld, hoe haal ik mijn recht
dinsdag 4 december 2007 om 10:35
Het zit zo. Een collega heeft leugens verteld aan de leidinggevende over mij en nog een paar andere collega's. Wij voelen ons erg aangetast in ons recht en stonden dan ook perplex toen de leidigengevende kwam vertellen wat wij allemaal wel verkeerd doen en we zouden ook een aantal dingen hebben gezegd waar de leidinggevende erg geschokt onder was.
Wij zijn hier zo ontzettend boos over!! dat wij maatregelen willen nemen. Wie o wie kan ons vertellen hoe wij dit het beste kunnen doen?
Wij willen gewoon deze college terug pakken!!!!!!!
Wij zijn hier zo ontzettend boos over!! dat wij maatregelen willen nemen. Wie o wie kan ons vertellen hoe wij dit het beste kunnen doen?
Wij willen gewoon deze college terug pakken!!!!!!!
dinsdag 4 december 2007 om 11:15
Met je leidinggevende EN die collega om de tafel gaan zitten en tekst & uitleg & excuses van haar/hem eisen. Uitpraten. Terugpakken in de sfeer van oog om oog tand om tand ligt voor jou misschien nu het meest voor de hand, maar daar creëer je juist nog meer spanningen mee en lost niets op. Boven die collega gaan staan (figuurlijk dan) en gesprek aangaan. 't Liefst op korte termijn.
dinsdag 4 december 2007 om 12:03
dinsdag 4 december 2007 om 13:17
het gaat om 3 collegas. Ik en een ander collega zijn uitzendkrachten, we hebben net gehoord dat we eruit gegooid gaan worden!!!
Die ander wordt er ook uitgezet, maar heeft een opzegtermijn van 1 maand.
Ik ben erg woest wat ons is aangedaan!! (3 jonge meiden) en die rotcollega die is zo dik met de baas (ook vrouw) dat het net lijkt of ze een moeder dochter relatie hebben.
maar goed ik ben blij dat ik binnenkort van ze af ben!
Die ander wordt er ook uitgezet, maar heeft een opzegtermijn van 1 maand.
Ik ben erg woest wat ons is aangedaan!! (3 jonge meiden) en die rotcollega die is zo dik met de baas (ook vrouw) dat het net lijkt of ze een moeder dochter relatie hebben.
maar goed ik ben blij dat ik binnenkort van ze af ben!
dinsdag 4 december 2007 om 13:49
die meid die heeft een jaarcontract met een ppzegtermijn van 1 maand. We zijn hier met 8 vrouwen waarvan wij de jongste 3 zijn.
Er is een soort ''kliek'' tussen deze collega, de bazin en nog een ander collega. Er zijn dagen dat ze met z'n drieen de kamer ingaan en de deur dicht gooien en lekker gaan roddelen. Wij krijgen dan het gevoel dat we er niet bij horen.
En een tijdje terug hebben ze een oudcollega precies zo behandeld. Ze kon bijna overgenomen worden toen hadden ze opeens allerlei leugens over haar bedacht en haar eruit gegooid!
De bazin is haar toen uit de weg gegaan en heeft ook geen afscheid van haar genomen, ze is de straat op gegooid met een kadobon van 12,50...
We zitten er heel erg mee en als het kan wil ik zelfs juridische stappen ondernemen.
Er is een soort ''kliek'' tussen deze collega, de bazin en nog een ander collega. Er zijn dagen dat ze met z'n drieen de kamer ingaan en de deur dicht gooien en lekker gaan roddelen. Wij krijgen dan het gevoel dat we er niet bij horen.
En een tijdje terug hebben ze een oudcollega precies zo behandeld. Ze kon bijna overgenomen worden toen hadden ze opeens allerlei leugens over haar bedacht en haar eruit gegooid!
De bazin is haar toen uit de weg gegaan en heeft ook geen afscheid van haar genomen, ze is de straat op gegooid met een kadobon van 12,50...
We zitten er heel erg mee en als het kan wil ik zelfs juridische stappen ondernemen.
dinsdag 4 december 2007 om 14:16
Kenza, als je collega weg wil bij het bedrijf, heeft ze 1 maand opzegtermijn. Als het bedrijf van haar af wil, voordat dit jaarcontract afloopt (van rechtswege), moeten ze ontslag voor haar aanvragen. Zij kan dus niet zomaar op straat gezet worden.
Wat jezelf betreft, zou ik het gebeurde met je uitzendbureau bespreken. Als je een oprecht contactpersoon hebt, zal zij een afspraak maken bij het bedrijf om het e.e.a. door te spreken.
Ik weet niet hoelang jij al bij dit bedrijf zit, maar als je er al een langere tijd zit, heeft het bedrijf een aanzegtermijn van 14 dagen. Dat zou betekenen, dat als zij van je af willen, ze je 14 dagen moeten laten doorwerken, zodat er ander werk voor je gezocht kan worden en/of je zelf verder kunt zoeken.
Voor de rest; niet druk over maken. Het is ontzettend kut, maar het kost je alleen maar energie.
Wat jezelf betreft, zou ik het gebeurde met je uitzendbureau bespreken. Als je een oprecht contactpersoon hebt, zal zij een afspraak maken bij het bedrijf om het e.e.a. door te spreken.
Ik weet niet hoelang jij al bij dit bedrijf zit, maar als je er al een langere tijd zit, heeft het bedrijf een aanzegtermijn van 14 dagen. Dat zou betekenen, dat als zij van je af willen, ze je 14 dagen moeten laten doorwerken, zodat er ander werk voor je gezocht kan worden en/of je zelf verder kunt zoeken.
Voor de rest; niet druk over maken. Het is ontzettend kut, maar het kost je alleen maar energie.
dinsdag 4 december 2007 om 18:14
Als je uitzendkracht bent, heb je vermoedelijk juridisch verder geen kans om het aan te vechten. De persoon met het jaarcontract kan dat wel, want de opzegtermijn geldt inderdaad alleen maar als men toestemming van het CWI heeft.
Ik zou in ieder geval met het uitzendbureau gaan praten in alle rust met deze collega erbij. Als het een fatsoenlijk uitzendbureau is zullen ze heus wel het bedrijf aan de tand gaan voelen. Want dan wil je niet in zee gaan met bedrijven die het personeel beroerd behandelen. Zorg dus zeker dat het bekend is ook daar. Maar goed, de meeste uitzendbureaus zien denk ik alleen euro-tekens voor hun ogen, dus of ze er serieus actie van gaan maken... het hangt heel erg van het uitzendbureau en je contact persoon af denk ik. In ieder geval wel de moeite waard om het aan te kaarten bij ze!
Ik zou in ieder geval met het uitzendbureau gaan praten in alle rust met deze collega erbij. Als het een fatsoenlijk uitzendbureau is zullen ze heus wel het bedrijf aan de tand gaan voelen. Want dan wil je niet in zee gaan met bedrijven die het personeel beroerd behandelen. Zorg dus zeker dat het bekend is ook daar. Maar goed, de meeste uitzendbureaus zien denk ik alleen euro-tekens voor hun ogen, dus of ze er serieus actie van gaan maken... het hangt heel erg van het uitzendbureau en je contact persoon af denk ik. In ieder geval wel de moeite waard om het aan te kaarten bij ze!
dinsdag 4 december 2007 om 18:43
Als het uitzendbureau het bedrijf aan de tand gaat voelen, is het nog maar de vraag of ze de waarheid vertellen, vaak geven ze er een eigen draai aan en is het hun woord tegenover die van jou. Het uitzendbureau heeft er trouwens ook baat bij om het bedrijf te vriend te houden i.v.m. nieuwe contracten e.d. Ik vraag me dan ook af of er uitzendbureaus zijn die hier werk van zouden maken, helaas is de positie van uitzendkrachten niet bepaald rooskleurig omdat je er heel makkelijk vanaf kunt. Voor jou hebben zo een andere uitzendkracht. Ik zou daarom wel aangeven hoe je bent behandelt, maar er niet te veel van verwachten. Zoek z.s.m een nieuwe baan en wees blij dat je er niet langer hoeft te werken, zo'n slechte werkgever ben je liever kwijt dan rijk.
dinsdag 4 december 2007 om 19:02
En de baas van die baas. Zou het een idee zijn om daar gezamenlijk een mee te gaan praten? Of de afdeling P&O, of een eventuele vertrouwenspersoon daar. Het gaat niet alleen om die leugens, maar ook om het andere gedrag dat beschreven werd. Of je dan uitzendkracht bent of in dienst van het bedrijf zelf, moet niet uitmaken in dat opzicht.
dinsdag 4 december 2007 om 19:06
Als dit gedrag vaker voorkomt, en het vaker uitzendkrachten van hetzelfde uitzendbureau betreft, dan zal ooit het belletje wel eens gaan rinkelen bij het uitzendbureau lijkt me. Vooral als een ieder keurig zijn verhaal doet bij het uitzendbureau en die verhalen ook wel erg op elkaar lijken......
Maarre... powerwoman, ik zei zelf ook al: waarschijnlijk zien uitzendbureaus inderdaad alleen de euro's. Maar ik heb ook wel eens uit het verleden verhalen gehoord van uitzendbureau's die ook gewoon niet meer in zee gaan met bepaalde bedrijven als blijkt dat het echt foute boel is daar. Gaan ze heus niet na het eerste het beste incident doen, maar wie weet zijn er specifiek over dit bedrijf al eerder soortgelijke klachten geweest. Je moet het in ieder geval melden denk ik, want weten ze het niet, dan kunnen ze er überhaupt nooit iets mee doen.
Maarre... powerwoman, ik zei zelf ook al: waarschijnlijk zien uitzendbureaus inderdaad alleen de euro's. Maar ik heb ook wel eens uit het verleden verhalen gehoord van uitzendbureau's die ook gewoon niet meer in zee gaan met bepaalde bedrijven als blijkt dat het echt foute boel is daar. Gaan ze heus niet na het eerste het beste incident doen, maar wie weet zijn er specifiek over dit bedrijf al eerder soortgelijke klachten geweest. Je moet het in ieder geval melden denk ik, want weten ze het niet, dan kunnen ze er überhaupt nooit iets mee doen.
dinsdag 4 december 2007 om 19:11
Belachelijk zeg, wat een trut!!
Ik zou inderdaad een gesprek aangaan met je leidinggevende én je andere collega's waarover de leugens zijn verteld. En idd ook een 'onafhankelijk' iemand erbij, bv van P & O. Zou dat eerst eens doen zónder die leugenaar erbij, omdat je weet dat zij dit vaker heeft gedaan. Kun je je baas eens even goed uit de doeken doen (zou wel netjes proberen te blijven) hoe die leugenaar in elkaar steekt. (Je baan ben je toch al kwijt, dus zo heel veel heb je niet meer te verliezen...) Als die leugenaar erbij zit heb je grote kans dat zij alle verhalen gaat weerleggen, en dat je baas haar gelooft ipv jullie (omdat ze zo goed bevriend zijn). Zou die leugenachtige collega ook zeker confronteren hiermee! Evt ook weer in gesprek gaan met die leugenaar en jullie baas erbij. Zou t er echt niet bij laten zitten, laat haar maar eens even lekker zweten!!
Gadverdamme, wat zijn sommige mensen toch achterbaks!!
Ik zou inderdaad een gesprek aangaan met je leidinggevende én je andere collega's waarover de leugens zijn verteld. En idd ook een 'onafhankelijk' iemand erbij, bv van P & O. Zou dat eerst eens doen zónder die leugenaar erbij, omdat je weet dat zij dit vaker heeft gedaan. Kun je je baas eens even goed uit de doeken doen (zou wel netjes proberen te blijven) hoe die leugenaar in elkaar steekt. (Je baan ben je toch al kwijt, dus zo heel veel heb je niet meer te verliezen...) Als die leugenaar erbij zit heb je grote kans dat zij alle verhalen gaat weerleggen, en dat je baas haar gelooft ipv jullie (omdat ze zo goed bevriend zijn). Zou die leugenachtige collega ook zeker confronteren hiermee! Evt ook weer in gesprek gaan met die leugenaar en jullie baas erbij. Zou t er echt niet bij laten zitten, laat haar maar eens even lekker zweten!!
Gadverdamme, wat zijn sommige mensen toch achterbaks!!
woensdag 5 december 2007 om 12:54
Hallo Kenza,
Dat is idd een rot situatie, helemaal als er kliekjes ontstaan.
Zo'n baas is het niet waard om voor te werken.
Het zou een goed idee zijn als je met zijn 3en een andere baan zou zoeken, en dan deze baan op zouden zeggen. Dan zit de baas met haar handen in het haar hihi. Ik hoop dat ze vanuit het uitzendbureau niemand meer zullen sturen om de functies over te nemen. Want dan zit de volgende persoon weer in de puree.
Dat is idd een rot situatie, helemaal als er kliekjes ontstaan.
Zo'n baas is het niet waard om voor te werken.
Het zou een goed idee zijn als je met zijn 3en een andere baan zou zoeken, en dan deze baan op zouden zeggen. Dan zit de baas met haar handen in het haar hihi. Ik hoop dat ze vanuit het uitzendbureau niemand meer zullen sturen om de functies over te nemen. Want dan zit de volgende persoon weer in de puree.
donderdag 6 december 2007 om 19:10
Ben ik met je eens, ik moest even denken aan een geval waarbij een uitzendbureau dus wel in zee bleef gaan met hetzelfde bedrijf. Het uitzendbureau beweerde zelfs dat het wel aan de uitzendkracht zou hebben gelegen, dat het de schuld van de uitzendkracht was, terwijl al heel veel uitzendkrachten bij dat bedrijf waren weggestuurd.
Ik ben tocht blij te horen dat gelukkig niet alle uitzendbureaus zo zijn
.
vrijdag 7 december 2007 om 16:50
Deze uitzendbureau is gelukkig niet zo!! Ze hebben alle begrip voor ons. Maar, ik heb net van de collega die ook beschuldigd was, maar die een jaarcontract heeft, gehoord dat mevrouw de directeur mij en mijn andere collega heeft uitgemaakt voor de ''lagere personeel'' zeg maar dat zij hoger zijn en wij niet!!!!!
