Werk & Studie
alle pijlers
Collega met zelfde functie, maar andere salarisschaal
donderdag 20 maart 2008 om 20:28
Recentelijk ben ik erachter gekomen dat mijn duo collega, met wie ik samen één baan deel, een schaal hoger zit in de salarisschalen dan ikzelf. Wij doen exact hetzelfde werk, hebben ongeveer evenveel functiejaren.
Ik zou graag willen weten hoe aan te pakken zodat wij gelijk getrokken gaan worden. Kan ik van mijn werkgever eisen dat hij mij in dezelfde schaal plaatst?
Ik zou graag willen weten hoe aan te pakken zodat wij gelijk getrokken gaan worden. Kan ik van mijn werkgever eisen dat hij mij in dezelfde schaal plaatst?
donderdag 20 maart 2008 om 20:31
donderdag 20 maart 2008 om 20:35
Misschien heeft die ander meer (relevante) ervaring opgedaan voordat ie in jullie huidige functie stapte? Tenminste, ik houd daar wel rekening mee als ik mensen aanneem! Daardoor zitten collega's idd in verschillende schalen terwijl ze 't zelfde werk doen.
Maar ik zou ook het advies van odz opvolgen: vragen kan altijd!!!
Maar ik zou ook het advies van odz opvolgen: vragen kan altijd!!!
donderdag 20 maart 2008 om 20:46
Vragen kan altijd, maar houd er rekening mee dat er goede redenen kunnen zijn waarom jouw collega een schaal hoger zit. Een verhoging "eisen" zou ik je dus zeker afraden. Wel kun je er een gesprek over aangaan en vragen waarom het zo is en of jullie gelijk getrokken kunnen worden.
Redenen die ik zo even snel kan verzinnen waarom een ander hoger ingeschaald kan zijn:
- iemand had ooit een hogere functie en kon of mocht niet terug gezet worden in salarisschaal;
- iemand heeft toch meer relevante werkervaring (opgedaan buiten het bedrijf?);
- iemand is binnengekomen op een ander moment en nadien is er nieuw functiewaarderingstraject geweest en is de functiewaardering lager uitgekomen;
- iemand is binnengekomen op een moment dat de salarissen voor die functie hoger lagen doordat er een schaarste was aan geschikte kandidaten (zie je bijv. veel bij ICT-functies);
- iemand heeft een schaal extra gekregen als bonus oid voor bewezen verdiensten.
Redenen die ik zo even snel kan verzinnen waarom een ander hoger ingeschaald kan zijn:
- iemand had ooit een hogere functie en kon of mocht niet terug gezet worden in salarisschaal;
- iemand heeft toch meer relevante werkervaring (opgedaan buiten het bedrijf?);
- iemand is binnengekomen op een ander moment en nadien is er nieuw functiewaarderingstraject geweest en is de functiewaardering lager uitgekomen;
- iemand is binnengekomen op een moment dat de salarissen voor die functie hoger lagen doordat er een schaarste was aan geschikte kandidaten (zie je bijv. veel bij ICT-functies);
- iemand heeft een schaal extra gekregen als bonus oid voor bewezen verdiensten.
donderdag 20 maart 2008 om 21:05
In het geval je bij de gemeente werkt, dan kan het heel goed voorkomen dat mensen met dezelfde functie in een andere schaal zitten, ook al doen ze het werk even lang. Bij de gemeente hebben ze een aanloopschaal en een functionele schaal, en mensen die voor bepaalde functies een HBO diploma dienen te hebben, maar deze niet hebben, zullen in principe nooit naar de functionele (hogere) schaal gaan.
Misschien is er iets dergelijks bij jouw werkgever ook wel aan de hand, en dan kun je eisen wat je wilt, maar dan houdt het toch op.
Misschien is er iets dergelijks bij jouw werkgever ook wel aan de hand, en dan kun je eisen wat je wilt, maar dan houdt het toch op.
donderdag 20 maart 2008 om 21:35
donderdag 20 maart 2008 om 21:53
