Werk & Studie
alle pijlers
Collega's die niet (hoeven te) werken, ziek zijn, etc..
dinsdag 1 november 2022 om 20:29
Ik ben gewoon even benieuwd of ik nou de enige ben die me hieraan stoort. Wat vinden jullie van de volgende situatie:
Ik zit in een klein team met 2 andere collega's, allemaal hetzelfde contract, zelfde aantal uren, salaris, zelfde aantal vakantiedagen, etc.. Al sinds ik er 2 jaar geleden begon merkte ik al dat, ondanks dat we allemaal hetzelfde aantal uur zouden moeten werken, mijn collega's daar vaak niet aan kwamen. Momenteel is het zo dat ze allebei niet meer functioneren, vaak ziek zijn of andere problemen hebben. De baas werkt niet graag meer met ze en ze worden daardoor vaak uitgeroosterd.
Ik doe dus momenteel bijna alles. Ik zit nog steeds binnen mijn uren dus ik kan vrij weinig beginnen. Maar ik erger me hier dus al tijden dood aan, dat mensen in hetzelfde team blijkbaar zoveel privilieges hebben dat ze nauwelijks hoeven te komen werken. De werkdruk is bij ons best hoog en het frusteert me soms dat deze niet wat gelijkmatiger wordt verdeeld.
1 collega is er echt vrijwel nooit, maar doet dan wel weer leuke snoepreisjes voor het werk die ik dan dus niet mag doen, terwijl ik er wél altijd ben.
Nogmaals, ik blijf binnen mijn uren dus ik kan hier vrij weinig over zeggen. Maar ik vraag me nu wel af of ik overgevoelig ben, ik zal ook niet ontkennen dat ik enigszins jaloers ben, maar het voelt het voor mij gewoon zo onrechtvaardig.
Ik weet al dat ik niet bij dit bedrijf wil blijven werken en daar heb ik ook andere redenen voor, maar dit telt wel mee. Wat vinden jullie: onzin of snappen jullie mijn frustratie?
Ik zit in een klein team met 2 andere collega's, allemaal hetzelfde contract, zelfde aantal uren, salaris, zelfde aantal vakantiedagen, etc.. Al sinds ik er 2 jaar geleden begon merkte ik al dat, ondanks dat we allemaal hetzelfde aantal uur zouden moeten werken, mijn collega's daar vaak niet aan kwamen. Momenteel is het zo dat ze allebei niet meer functioneren, vaak ziek zijn of andere problemen hebben. De baas werkt niet graag meer met ze en ze worden daardoor vaak uitgeroosterd.
Ik doe dus momenteel bijna alles. Ik zit nog steeds binnen mijn uren dus ik kan vrij weinig beginnen. Maar ik erger me hier dus al tijden dood aan, dat mensen in hetzelfde team blijkbaar zoveel privilieges hebben dat ze nauwelijks hoeven te komen werken. De werkdruk is bij ons best hoog en het frusteert me soms dat deze niet wat gelijkmatiger wordt verdeeld.
1 collega is er echt vrijwel nooit, maar doet dan wel weer leuke snoepreisjes voor het werk die ik dan dus niet mag doen, terwijl ik er wél altijd ben.
Nogmaals, ik blijf binnen mijn uren dus ik kan hier vrij weinig over zeggen. Maar ik vraag me nu wel af of ik overgevoelig ben, ik zal ook niet ontkennen dat ik enigszins jaloers ben, maar het voelt het voor mij gewoon zo onrechtvaardig.
Ik weet al dat ik niet bij dit bedrijf wil blijven werken en daar heb ik ook andere redenen voor, maar dit telt wel mee. Wat vinden jullie: onzin of snappen jullie mijn frustratie?
dinsdag 1 november 2022 om 21:30
Ik snap wel dat het irritant is, maar toch zijn het doorgaans geen situaties waarmee je wil ruilen. Als iemand niet kan werken, zal hij/zij wel ziek zijn of andere problemen hebben. Jij bent gezond en kan je werk aan. Dan ben je echt beter af, zelfs zonder snoepreisjes.
En je geeft zelf al aan dat jij bent aangenomen omdat zij het werk niet doen. Als ze dat wel deden, had jij deze baan dus niet. Als je je werk leuk vindt, heb je daar geluk mee. En anders iets anders zoeken.
En je geeft zelf al aan dat jij bent aangenomen omdat zij het werk niet doen. Als ze dat wel deden, had jij deze baan dus niet. Als je je werk leuk vindt, heb je daar geluk mee. En anders iets anders zoeken.
dinsdag 1 november 2022 om 21:33
dinsdag 1 november 2022 om 21:37
Welk gesprek?
Echte opluchting lijkt mij te komen uit een sollicitatiegesprek, of begrijp ik je verkeerd?
Over de glazen bol van je baas.
Ooit had ik een baan waarbij ik aangenomen was voor taak A, collega deed ook taak A. Toen werden we gevraagd om tijdelijk parttime taak A te gaan doen en het andere parttime gedeelte taak B. Prima, was toch tijdelijk. Bij verlengen contract werd mij medegedeeld dat ik fulltime taak B ging doen, collega weer fulltime taak A. Daar heb ik een stokje voor gestoken: ik ben aangenomen voor taak A en vind taak B niet leuk, dus ga ik niet doen.
Baas had géén idee. Ik was namelijk (ook) heel goed in taak B en deed dit met zelfde gedrevenheid als taak A, dus die dacht dat ik taak B net zo leuk vond. Nee, dus. Baas heeft er van geleerd en er werd rekening gehouden met mijn wensen. Baas had geen glazen bol, die moest dit van mij horen.
dinsdag 1 november 2022 om 21:37
Ik werk sinds een paar maanden voor het eerst op een kantoor, en ik sta er dus van te kijken hoevaak dingen hier op mis gaan. Mensen denken altijd maar “dat andere heus wel weten dat…” en spreken vervolgens niks uit naar de persoon waarover het gaat, klagen wel elders, en tja.. daar los je niks mee op. Wat voor jou zo logisch lijkt, valt een ander vaak niet eens op. Misschien doet die collega wel al jaren die snoepreisjes, en is werkgever blij dat ze nog iets doet. Heeft ze er nog geen moment bij stil gestaan dat jij dat ook graag doet. Mensen zijn vaak vooral bezig met de ballen in hun eigen wereld.Mlous schreef: ↑01-11-2022 21:19Het is eigenlijk zo dat ik aangenomen ben omdat die andere 2 niet functioneerden, alleen kom ik daar nu pas achter. Inderdaad zijn we met veel teveel, maar als ik weg ga wil dat niet zeggen dat het werk dan nog steeds gedaan gaat worden.
Het maakt verder ook niet zoveel uit want ik ga hoe dan ook weg. Ik mis waardering en uitdaging en ik heb ook geen zin om te gaan lopen bedelen om die snoepreisjes. De baas kan zelf ook wel verzinnen dat zoiets af en toe best leuk is voor de mensen die wél aan het werk zijn.
dinsdag 1 november 2022 om 22:05
Bedelen om snoepreisjes? —Nee, spreek je wensen gewoon uit, en zeg waar je mee zit. Niemand anders dan jijzelf kan dat doen. Dat anderen minder uren maken om wat voor reden dan ook, daar zou ik me niet mee bemoeien. Maar als ik nooit eens de krenten uit de pap krijg, dan zeg ik daar wat van. Hou het bij jezelf en kom voor jezelf op.
Verder; ja, op kantoor zijn zaken vaak niet eerlijk. En er zijn veel mensen die op een functie terecht zijn gekomen die ze eigenlijk niet aan kunnen. Zo gaan die dingen. Zal bij je nieuwe werk ook zo zijn.
Verder; ja, op kantoor zijn zaken vaak niet eerlijk. En er zijn veel mensen die op een functie terecht zijn gekomen die ze eigenlijk niet aan kunnen. Zo gaan die dingen. Zal bij je nieuwe werk ook zo zijn.
dinsdag 1 november 2022 om 22:22
Ik zeg dat bij ons vaak tegen nieuwe mensen, als je iets graag wilt doen, laat dat weten. Zolang jij zonder morren je dossiers afwerkt, vindt de rest dat best. Ze komen de leuke kansen niet op een presenteerblaadje aanreiken. Andersom ook zo, als je iets niet leuk vindt, mag je dat best zeggen. Je hoort vanzelf of dat wel of niet kan. Soms is dat wel ergerlijk. Ik had een collega die klus A en B moest doen. A vond hij niet zoveel aan, dus hij ging er gewoon met de pet naar gooien, en werd vervolgens beloond met dat hij dat niet meer hoefde te doen. Bij die collega is overigens wel gevraagd of hij zijn werkuren in overeenstemming wilde brengen met zijn contract óf zijn contracturen verminderen. Kennelijk is er wel een grens aan de kantjes er vanaf lopen
dinsdag 1 november 2022 om 22:30
Dus eigenlijk zou jij helemaal geen werk gehad hebben, als deze collega's wel hun uren konden maken.Mlous schreef: ↑01-11-2022 21:19Het is eigenlijk zo dat ik aangenomen ben omdat die andere 2 niet functioneerden, alleen kom ik daar nu pas achter. Inderdaad zijn we met veel teveel, maar als ik weg ga wil dat niet zeggen dat het werk dan nog steeds gedaan gaat worden.
Het maakt verder ook niet zoveel uit want ik ga hoe dan ook weg. Ik mis waardering en uitdaging en ik heb ook geen zin om te gaan lopen bedelen om die snoepreisjes. De baas kan zelf ook wel verzinnen dat zoiets af en toe best leuk is voor de mensen die wél aan het werk zijn.
Later is nu
dinsdag 1 november 2022 om 22:42
Dat is helemaal niet stom, dat werkt voor iedereen zo, alleen heeft niet iedereen dat in de gaten.kittyfantastico schreef: ↑01-11-2022 21:33Overigens heb ik zelf veel meer begrip voor zieke collega’s waar ik bevriend mee ben dan voor zieke collega’s die ik persoonlijk niet echt mag. En ik weet dat dat stom is, maar zo werkt het toch. Voor een bevriende collega vind ik het gewoon vet zielig en naar als zij lang niet kan werken.
Onsterfelijk Verheven
dinsdag 1 november 2022 om 23:37
Kun je het aangeven zonder op de collega's af te geven?
Bijvoorbeeld gewoon iets eisen? Zoals die reisjes.
Ik kan me voorstellen dat ze denken 'lekker zo'n betrouwbare miep, daar hoeven we ook geen energie in te steken'.
Maar lees je topictitel zelf nog eens. Kun je het draaien naar wat jij wilt (bij je zelf én positief), in plaats van negatief te kijken naar anderen?
Bijvoorbeeld gewoon iets eisen? Zoals die reisjes.
Ik kan me voorstellen dat ze denken 'lekker zo'n betrouwbare miep, daar hoeven we ook geen energie in te steken'.
Maar lees je topictitel zelf nog eens. Kun je het draaien naar wat jij wilt (bij je zelf én positief), in plaats van negatief te kijken naar anderen?
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
woensdag 2 november 2022 om 00:26
Rosanna1985 schreef: ↑01-11-2022 23:31Dit snap ik niet goed. Ze komen nauwelijks werken? Krijgen ze dan ook niet betaald, ook al hebben ze een contract voor evenveel uren als jij?
Dat is iets tussen die collega's, de werkgever en arboarts en/of uitkeringsinstantie.
Ik gok niet dat ze dat TO aan de neus gaan hangen.
Ik ben niet altijd sarcastisch. Soms slaap ik.
woensdag 2 november 2022 om 07:15
nausicaa schreef: ↑01-11-2022 21:05Waar het gaat om ‘zij hoeven minder te doen’, gaat het jou eigenlijk niet aan. Zolang jij niet zo veel werk krijgt dat het niet meer te doen is, is dat jouw zaak niet. Ik heb ook een medewerker waar van alles speelt, en dat weet niet iedereen. Ik vind het dan heel irritant als ze onderling gaan lopen klagen over dat Pietje alwéér eerder weg is vandaag. Dat is mijn zaak, niet die van de collega’s. En als ik er iets van opvang, maak ik ze dat ook zeker duidelijk.
Als door de afwezigheid de werkdruk voor anderen te veel wordt, is dat wel hun zaak, en dan hoor ik het graag (is bij ons niet aan de orde door de aard van het werk, maar stel dat).
Dit. Ik val op het moment om de haverklap uit. Ik baal er zelf ook van. Leidinggevende is op de hoogte en we hebben afspreken gemaakt. Ik zou veeeeel liever gewoon onder werktijd mijn werk doen ipv de situatie waar ik nu in zit. Ben wel mijn leidinggevende erg dankbaar dat hij zo flexibel is.
woensdag 2 november 2022 om 07:15
Dat is je direct door management verteld of ben hier op een andere manier 'achtergekomen'?Mlous schreef: ↑01-11-2022 21:19Het is eigenlijk zo dat ik aangenomen ben omdat die andere 2 niet functioneerden, alleen kom ik daar nu pas achter. Inderdaad zijn we met veel teveel, maar als ik weg ga wil dat niet zeggen dat het werk dan nog steeds gedaan gaat worden.
Het maakt verder ook niet zoveel uit want ik ga hoe dan ook weg. Ik mis waardering en uitdaging en ik heb ook geen zin om te gaan lopen bedelen om die snoepreisjes. De baas kan zelf ook wel verzinnen dat zoiets af en toe best leuk is voor de mensen die wél aan het werk zijn.
woensdag 2 november 2022 om 07:25
Ik snap je frustratie wel. Je wil toch met collega’s je werk kunnen bespreken, en de werkdruk en de leuke dingen een beetje kunnen verdelen.
In het verleden heb ik ook wel eens ergens gewerkt waar sommige collega’s om de haverklap ziek waren. Ik had daar toen ook mijn twijfels bij. Die twijfels werden nog groter toen het slechter ging met het bedrijf en er een re-integratie kwam. Dat hing al een jaar in de lucht en plots waren ze dat jaar geen enkele keer ziek. Er kan altijd iets zijn waardoor je een periode vaker afwezig bent of wat minder aankan. Ik heb nu een collega met een ernstig zieke ouder, die proberen we ook te ontlasten. Maar er zijn ook mensen die de kantjes er gewoon vanaf lopen.
Ik zou specifiek opschrijven waar jij last van hebt/wat jij verbeterd zou willen hebben. Bijvoorbeeld werkzaamheden beter verdeeld over het team, en snoepreisjes beter verdeeld. En dat bespreken met je leidinggevende.
In het verleden heb ik ook wel eens ergens gewerkt waar sommige collega’s om de haverklap ziek waren. Ik had daar toen ook mijn twijfels bij. Die twijfels werden nog groter toen het slechter ging met het bedrijf en er een re-integratie kwam. Dat hing al een jaar in de lucht en plots waren ze dat jaar geen enkele keer ziek. Er kan altijd iets zijn waardoor je een periode vaker afwezig bent of wat minder aankan. Ik heb nu een collega met een ernstig zieke ouder, die proberen we ook te ontlasten. Maar er zijn ook mensen die de kantjes er gewoon vanaf lopen.
Ik zou specifiek opschrijven waar jij last van hebt/wat jij verbeterd zou willen hebben. Bijvoorbeeld werkzaamheden beter verdeeld over het team, en snoepreisjes beter verdeeld. En dat bespreken met je leidinggevende.
woensdag 2 november 2022 om 08:31
Dat gesprek met je leidinggevende heeft echt geen nut als je er zo in blijft staan.
Jij vindt dat hij/zij maar had moeten ruiken dat jij die snoepreisjes ook leuk zou vinden en de band met je collega's is verstoord.
Wat zou je nu nog willen? Een gesprek waarin je al je beschuldigingen uit?
Je kunt je energie beter steken in het zoeken naar een andere baan. En ondertussen zou je kunnen bekijken naar wat je zelf anders had kunnen doen in dit soort situaties.
En ja, ik heb ook collega's die zodra ze de kans krijgen de kantjes er van af lopen en zich strategisch ziek melden en dat is bloedirritant, maar dat is een taak van de leidinggevende. Gelukkig heb ik er een die dat wel redelijk binnen de perken houdt. Het mag van mij nog wel wat strenger maar ik doe het er maar mee.
Mocht ik een leidinggevende treffen zoals jij die omschrijft was ik al lang weg, zeker in deze tijd is een andere baan in de meeste branches zo gevonden als je de juiste competenties hebt.
Jij vindt dat hij/zij maar had moeten ruiken dat jij die snoepreisjes ook leuk zou vinden en de band met je collega's is verstoord.
Wat zou je nu nog willen? Een gesprek waarin je al je beschuldigingen uit?
Je kunt je energie beter steken in het zoeken naar een andere baan. En ondertussen zou je kunnen bekijken naar wat je zelf anders had kunnen doen in dit soort situaties.
En ja, ik heb ook collega's die zodra ze de kans krijgen de kantjes er van af lopen en zich strategisch ziek melden en dat is bloedirritant, maar dat is een taak van de leidinggevende. Gelukkig heb ik er een die dat wel redelijk binnen de perken houdt. Het mag van mij nog wel wat strenger maar ik doe het er maar mee.
Mocht ik een leidinggevende treffen zoals jij die omschrijft was ik al lang weg, zeker in deze tijd is een andere baan in de meeste branches zo gevonden als je de juiste competenties hebt.
woensdag 2 november 2022 om 09:41
Ik snap TO wel.
Je hebt mensen die zich bij een verkoudheid ziek melden. En je hebt mensen die in een stressvolle thuisperiode met diezelfde verkoudheid toch maar die extra uren maken om het werk van eerste ook op te vangen.
Dat heeft ook met belastbaarheid te maken. De een heeft een grotere belastbaarheid dan de ander. En dat is enerzijds ontzettend fijn. Maar je mag er soms best van balen toch, als je weer degene bent die doorbuffelt? Ook al weet je dat je onder de streep beter uitkomt.
Je hebt mensen die zich bij een verkoudheid ziek melden. En je hebt mensen die in een stressvolle thuisperiode met diezelfde verkoudheid toch maar die extra uren maken om het werk van eerste ook op te vangen.
Dat heeft ook met belastbaarheid te maken. De een heeft een grotere belastbaarheid dan de ander. En dat is enerzijds ontzettend fijn. Maar je mag er soms best van balen toch, als je weer degene bent die doorbuffelt? Ook al weet je dat je onder de streep beter uitkomt.
woensdag 2 november 2022 om 09:44
woensdag 2 november 2022 om 09:46
Ik heb verschillende collega’s die om de zoveel jaar een paar maanden uitvallen in verband met overspannen. Volgens mij zit je dan gewoon niet op de juiste plek. Wij hebben best een intensieve baan, productiedruk, weerstand van ‘klanten’ en soms mensen die ronduit onaardig zijn, ellenlang voortslepende dossiers, tig ballen hoog moeten houden. Binnen het bedrijf zijn legio mogelijkheden waarin je wat meer in de luwte of op eigen tempo kunt werken, maar dat willen ze niet omdat ze dan ‘hun vrijheid kwijt zijn’. Lijkt me een hoge prijs dan voor die vrijheid.Zenmomentje schreef: ↑02-11-2022 08:53Wat vervelend voor je collega's dat ze ziek zijn en/of problemen hebben waardoor ze niet kunnen werken. Wat fijn voor jou dat jij wel kunt werken.
woensdag 2 november 2022 om 10:03
Ik merk dat ik een beetje kriegel wordt van sommige opmerkingen over collega's, die vaak ziek zijn. IK heb ooit gewerkt in een team, waar 1 collega vaak uitviel. Een alleenstaande moeder met een chronische aandoening. Als ze zich weer ziekmeldde, werd daar enigszins schamper op gereageerd, onderling. Ik werkte daar als stagiaire en vond dat heel onprettig. Kan me voorstellen dat dit voor de zieke collega een onprettige sfeer gaf, waardoor ze zich nog sneller ziek meldde. Als je je al niet lekker voelt, is het lastig ook nog eens opboksen tegen de vooroordelen van anderen.
Ze kon ook thuiswerken, maar ook daar deed men enigszins denigrerend over. Dat zou nu wel anders zijn.
Wat ik dus wil zeggen, is dat een dergelijke houding dat jij vindt dat zij de kantjes eraf lopen, ook een sfeer kan creëren dat ze zich sneller ziek melden, ipv tot het gaatje gaan.
Ze kon ook thuiswerken, maar ook daar deed men enigszins denigrerend over. Dat zou nu wel anders zijn.
Wat ik dus wil zeggen, is dat een dergelijke houding dat jij vindt dat zij de kantjes eraf lopen, ook een sfeer kan creëren dat ze zich sneller ziek melden, ipv tot het gaatje gaan.
Later is nu
woensdag 2 november 2022 om 10:04
Ik ben het met je eens. Ik ben gelukkig niet zo ambitieus, dus heb een stap terug gemaakt.KamilleT schreef: ↑02-11-2022 09:46Ik heb verschillende collega’s die om de zoveel jaar een paar maanden uitvallen in verband met overspannen. Volgens mij zit je dan gewoon niet op de juiste plek. Wij hebben best een intensieve baan, productiedruk, weerstand van ‘klanten’ en soms mensen die ronduit onaardig zijn, ellenlang voortslepende dossiers, tig ballen hoog moeten houden. Binnen het bedrijf zijn legio mogelijkheden waarin je wat meer in de luwte of op eigen tempo kunt werken, maar dat willen ze niet omdat ze dan ‘hun vrijheid kwijt zijn’. Lijkt me een hoge prijs dan voor die vrijheid.
Aangezien TO in haar eentje een baan van 2 kan vullen, binnen haar uren zonder hoge werkdruk, lijkt dit hier niet het geval.
Later is nu
woensdag 2 november 2022 om 10:27
Ja dat meen ik heel serieus.
Bemoei je met je kippen.
Een goede vriendin van mij heeft bijvoorbeeld long covid, zij kan korter werken en hoeft niet alle taken op het werk uit te voeren. Maar daar wordt door collega's vreselijk over gemiept: ze neemt te vaak pauze, zo erg zal het niet zijn, ze zagen haar in het weekend nog over de markt lopen en zij draaien er weer voor op.
TO weet helemaal niet waarom met haar collega's deze afspraken zijn gemaakt. Als ze niet zelf zegt dat ze ook wel eens zo'n snoepreisje wil maken, is zo'n wens niet meer dan warme lucht.
Wat eten we vanavond?
woensdag 2 november 2022 om 10:50
Ik heb een werknemer gehad die zich zowat 2/3 keer per maand ziekmeldde waarbij ik en de andere werknemers die op moesten lossen. In een klein team was dat heel frustrerend. Iedere keer 1 of 2 dagen ziek om uiteenlopende redenen waar ik vaak mijn vraagtekens bij had. Hoe dan ook het had echt zijn weerslag op de sfeer binnen het bedrijf en erover in gesprek gaan met betreffende medewerker was kansloos omdat hij het allemaal toch wat anders zag (niet alleen het ziekmelden maar ook andere zaken) deze persoon had gewoon een hele negatieve werkhouding. Uiteindelijk heeft hij zelf ontslag genomen en is er iemand anders voor in de plaats gekomen waarmee ook gelijk de sfeer verbeterde.
Ziek zijn is echt vervelend zeker wanneer je langdurig ziek bent. Gelukkig is daar vaak wel begrip voor op te brengen zeker wanneer duidelijk is wat er aan de hand is. Niemand is verplicht dat te zeggen natuurlijk maar het kan wel zorgen voor (meer) begrip in een werkomgeving. Werken met mensen die totaal niet gemotiveerd zijn is verschrikkelijk en slecht voor de productiviteit.
Ziek zijn is echt vervelend zeker wanneer je langdurig ziek bent. Gelukkig is daar vaak wel begrip voor op te brengen zeker wanneer duidelijk is wat er aan de hand is. Niemand is verplicht dat te zeggen natuurlijk maar het kan wel zorgen voor (meer) begrip in een werkomgeving. Werken met mensen die totaal niet gemotiveerd zijn is verschrikkelijk en slecht voor de productiviteit.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
