Collega's die niet (hoeven te) werken, ziek zijn, etc..

Mlous dinsdag 1 november 2022 om 20:29

Ik ben gewoon even benieuwd of ik nou de enige ben die me hieraan stoort. Wat vinden jullie van de volgende situatie:

Ik zit in een klein team met 2 andere collega's, allemaal hetzelfde contract, zelfde aantal uren, salaris, zelfde aantal vakantiedagen, etc.. Al sinds ik er 2 jaar geleden begon merkte ik al dat, ondanks dat we allemaal hetzelfde aantal uur zouden moeten werken, mijn collega's daar vaak niet aan kwamen. Momenteel is het zo dat ze allebei niet meer functioneren, vaak ziek zijn of andere problemen hebben. De baas werkt niet graag meer met ze en ze worden daardoor vaak uitgeroosterd.

Ik doe dus momenteel bijna alles. Ik zit nog steeds binnen mijn uren dus ik kan vrij weinig beginnen. Maar ik erger me hier dus al tijden dood aan, dat mensen in hetzelfde team blijkbaar zoveel privilieges hebben dat ze nauwelijks hoeven te komen werken. De werkdruk is bij ons best hoog en het frusteert me soms dat deze niet wat gelijkmatiger wordt verdeeld.
1 collega is er echt vrijwel nooit, maar doet dan wel weer leuke snoepreisjes voor het werk die ik dan dus niet mag doen, terwijl ik er wél altijd ben.

Nogmaals, ik blijf binnen mijn uren dus ik kan hier vrij weinig over zeggen. Maar ik vraag me nu wel af of ik overgevoelig ben, ik zal ook niet ontkennen dat ik enigszins jaloers ben, maar het voelt het voor mij gewoon zo onrechtvaardig.

Ik weet al dat ik niet bij dit bedrijf wil blijven werken en daar heb ik ook andere redenen voor, maar dit telt wel mee. Wat vinden jullie: onzin of snappen jullie mijn frustratie?

Anoniem_64099e414652c woensdag 2 november 2022 om 11:00

Er zijn ook echt best wel mensen die hun problemen mee naar hun werk nemen. Vervelend dat je relatie is verbroken en dat je er doorheen zit, maar dat is ook een beetje het leven. We hebben allemaal zo onze shit.

Ik had zo’n collega die ook echt elke keer van alles meemaakte en dacht dat ze vreselijke pech had. In mijn ogen waren het normale dingen die we allemaal meemaken, liefdesverdriet, sterfgevallen, een zieke in de familie. Ja, heel naar, maar zo gaan die dingen. Zij was echt niet tegen het leven bestand.

Maar maakt mij verder allemaal niet uit, ik was allang blij dat ik er zelf niet aan elke tegenslag in het leven onderdoor ga.

Dreamer woensdag 2 november 2022 om 11:35

MrsMorrison schreef: ↑
02-11-2022 10:50
Ik heb een werknemer gehad die zich zowat 2/3 keer per maand ziekmeldde waarbij ik en de andere werknemers die op moesten lossen. In een klein team was dat heel frustrerend. Iedere keer 1 of 2 dagen ziek om uiteenlopende redenen waar ik vaak mijn vraagtekens bij had. Hoe dan ook het had echt zijn weerslag op de sfeer binnen het bedrijf en erover in gesprek gaan met betreffende medewerker was kansloos omdat hij het allemaal toch wat anders zag (niet alleen het ziekmelden maar ook andere zaken) deze persoon had gewoon een hele negatieve werkhouding. Uiteindelijk heeft hij zelf ontslag genomen en is er iemand anders voor in de plaats gekomen waarmee ook gelijk de sfeer verbeterde.

Ziek zijn is echt vervelend zeker wanneer je langdurig ziek bent. Gelukkig is daar vaak wel begrip voor op te brengen zeker wanneer duidelijk is wat er aan de hand is. Niemand is verplicht dat te zeggen natuurlijk maar het kan wel zorgen voor (meer) begrip in een werkomgeving. Werken met mensen die totaal niet gemotiveerd zijn is verschrikkelijk en slecht voor de productiviteit.

Ziek zijn is ook vervelend als het regelmatig is. Zoals 1x per maand migraine. Hoe vaak ik daar niet voor op gesprek ben geweest, omdat mij frequentie te hoog was. Of dat lag aan het werk, of ik daar in de privé-situatie wel voldoende aan deed om het te voorkomen, enz. Het is gewoon hormonaal. Wat kun je daaraan doen? Nou, precies niets. Alles wat ik daaraan kon doen, had ik al gedaan, want nee, elke maand migraine is géén pretje en niet een gezellige rustige vrije dag voor mijzelf.

En wat meespeelt bij ziekmelden is je soort werk. De ene baan kon ik wel met zekere hoofdpijn aan (telefooncentrale), de andere baan niet (waarbij ik moest nadenken, ik maak met hoofdpijn enorm veel fouten, dan kan ik beter thuisblijven)

Later is nu

Anoniem_655778c911c2f woensdag 2 november 2022 om 11:44

MrsMorrison schreef: ↑
02-11-2022 10:50
Ik heb een werknemer gehad die zich zowat 2/3 keer per maand ziekmeldde waarbij ik en de andere werknemers die op moesten lossen. In een klein team was dat heel frustrerend. Iedere keer 1 of 2 dagen ziek om uiteenlopende redenen waar ik vaak mijn vraagtekens bij had. Hoe dan ook het had echt zijn weerslag op de sfeer binnen het bedrijf en erover in gesprek gaan met betreffende medewerker was kansloos omdat hij het allemaal toch wat anders zag (niet alleen het ziekmelden maar ook andere zaken) deze persoon had gewoon een hele negatieve werkhouding. Uiteindelijk heeft hij zelf ontslag genomen en is er iemand anders voor in de plaats gekomen waarmee ook gelijk de sfeer verbeterde.

Ziek zijn is echt vervelend zeker wanneer je langdurig ziek bent. Gelukkig is daar vaak wel begrip voor op te brengen zeker wanneer duidelijk is wat er aan de hand is. Niemand is verplicht dat te zeggen natuurlijk maar het kan wel zorgen voor (meer) begrip in een werkomgeving. Werken met mensen die totaal niet gemotiveerd zijn is verschrikkelijk en slecht voor de productiviteit.

En als het niet duidelijk is dan heb je maar een probleem? Of dan moet je je hele hebben en houwen bij je collega's op tafel leggen zodat het maar duidelijk is? Zo werkt het in Nederland gelukkig niet, daar hebben we de bedrijfsarts voor.

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 2 november 2022 om 11:55

Zenmomentje schreef: ↑
02-11-2022 11:44
En als het niet duidelijk is dan heb je maar een probleem? Of dan moet je je hele hebben en houwen bij je collega's op tafel leggen zodat het maar duidelijk is? Zo werkt het in Nederland gelukkig niet, daar hebben we de bedrijfsarts voor.

Ik heb zelf in mijn nabijheid iemand die chronisch ziek is waar je aan de buitenkant dus niets van ziet. Ik weet echt wel waar ik over praat hoor... en de vooroordelen die er dan kunnen zijn. Wat helpt is gewoon transparant zijn over wat er aan de hand is. Ik zeg niet dat je dat moet doen ik zeg alleen dat het helpt op je werk in de zin van begrip van collega's bijvoorbeeld.

Zelf heb ik een tijdlang maandelijks een blaasontsteking gehad waarvoor ik ook echt 1 dag thuis moest blijven. Allerlei onderzoeken gehad maar daar kwam niks uit. Op mijn werk toen meermaals een gesprek gehad over wat we eraan konden doen... ik heb die gesprekken zelf nooit als vervelend ervaren omdat ik echt hun positie kon begrijpen. Iedere maand een dag je collega's extra moeten belasten voelde voor mij echt fout maar ben ook met die collega's het gesprek aangegaan steeds zodat ik niet in een vervelende sfeer terecht kwam waarbij ik het idee had dat men mij liever zag gaan dan komen.

Maar zodra er iets gezegd wordt over ziekte van collega's en dat je daar een vervelend gevoel bij hebt dan ben je zowat een boeman.... er zijn ook gewoon mensen die de kantjes er vanaf lopen. Die ziekmelden om niks en een ander het laten oplossen. Mensen die totaal niet gemotiveerd zijn. En als je daarmee moet werken is dat erg vervelend kan ik je vertellen. Niet iedereen die ziek is zit rechtmatig thuis helaas. En daar zijn de collega's de dupe van helaas.

Gelukkig is het overgrote merendeel niet zo laat ik dat benadrukken. Want van alle mensen waarmee ik in mijn leven gewerkt heb ken ik er maar een handvol die er zo in stonden.

Anoniem_655778c911c2f woensdag 2 november 2022 om 12:24

MrsMorrison schreef: ↑
02-11-2022 11:55
Ik heb zelf in mijn nabijheid iemand die chronisch ziek is waar je aan de buitenkant dus niets van ziet. Ik weet echt wel waar ik over praat hoor... en de vooroordelen die er dan kunnen zijn. Wat helpt is gewoon transparant zijn over wat er aan de hand is. Ik zeg niet dat je dat moet doen ik zeg alleen dat het helpt op je werk in de zin van begrip van collega's bijvoorbeeld.

Zelf heb ik een tijdlang maandelijks een blaasontsteking gehad waarvoor ik ook echt 1 dag thuis moest blijven. Allerlei onderzoeken gehad maar daar kwam niks uit. Op mijn werk toen meermaals een gesprek gehad over wat we eraan konden doen... ik heb die gesprekken zelf nooit als vervelend ervaren omdat ik echt hun positie kon begrijpen. Iedere maand een dag je collega's extra moeten belasten voelde voor mij echt fout maar ben ook met die collega's het gesprek aangegaan steeds zodat ik niet in een vervelende sfeer terecht kwam waarbij ik het idee had dat men mij liever zag gaan dan komen.

Maar zodra er iets gezegd wordt over ziekte van collega's en dat je daar een vervelend gevoel bij hebt dan ben je zowat een boeman.... er zijn ook gewoon mensen die de kantjes er vanaf lopen. Die ziekmelden om niks en een ander het laten oplossen. Mensen die totaal niet gemotiveerd zijn. En als je daarmee moet werken is dat erg vervelend kan ik je vertellen. Niet iedereen die ziek is zit rechtmatig thuis helaas. En daar zijn de collega's de dupe van helaas.

Gelukkig is het overgrote merendeel niet zo laat ik dat benadrukken. Want van alle mensen waarmee ik in mijn leven gewerkt heb ken ik er maar een handvol die er zo in stonden.

Prima als jij je daar goed bij voelde om het te vertellen maar het is niet voor niks dat dat niet moet, maar via de bedrijfsarts gaat. Collega's hebben daar verder niet over te oordelen.

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 2 november 2022 om 12:26

Zenmomentje schreef: ↑
02-11-2022 12:24
Prima als jij je daar goed bij voelde om het te vertellen maar het is niet voor niks dat dat niet moet, maar via de bedrijfsarts gaat. Collega's hebben daar verder niet over te oordelen.

Nee dat hebben ze ook niet maar je kunt ze ook niet verbieden er dan iets van te vinden wat door henzelf ingevuld wordt helaas. En dat laatste wilde ik altijd voorkomen door met mijn naaste collega's wel het gesprek aan te gaan. Maar goed dat is inderdaad een persoonlijke afweging.

Anoniem_64099e414652c woensdag 2 november 2022 om 12:39

Ik houd mezelf altijd maar voor dat je nooit weet hoe je eigen leven loopt. Misschien komt er een tijd dat je zelf degene bent die zich voortdurend ziek moet melden.

Dreamer woensdag 2 november 2022 om 13:02

Ik denk dat er ook wel eens collega's zijn geweest, die vonden dat ik me snel ziekmeldde. Maar ze weten dan niet, hoeveel energie het kostte de keren dat ik wél kwam, met dezelfde klachten. Op een gegeven moment ben ik het vechten gewoon even moe. En vaak neem ik daarvoor een extra vrije dag, maar soms ben ik er echt ziek van.

Maar goed, het is een voorbeeld waar TO misschien iets aan heeft.

Ik snap nog steeds dat 'uitroosteren' niet. Werken ze dan niet, zijn ze niet ziek, maar krijgen ze die uren wel betaalt? Dat klinkt me zo raar in de oren. Of werken ze wel hun uren, maar op andere momenten?

Later is nu

Winterkoud woensdag 2 november 2022 om 13:13

Dreamer schreef: ↑
02-11-2022 13:02

Ik snap nog steeds dat 'uitroosteren' niet. Werken ze dan niet, zijn ze niet ziek, maar krijgen ze die uren wel betaalt? Dat klinkt me zo raar in de oren. Of werken ze wel hun uren, maar op andere momenten?

Dit vraag ik me af, hoe ik dat voor me moet zien.
Kijk als ze ziek zijn, zijn ze ziek. En werken ze niet. Maar als ze niet ziek zijn, zoveel uur per week moeten werken maar niet ingeroosterd worden, dan vallen die uren niet onder ziek zijn neem ik aan.

En to ik zou in jouw geval bij zoveel ontevredenheid een andere baan zoeken, en ook daar kom je collega’s tegen die vaker ziek zijn, op de randjes lopen etc, maar volgens mij zit er nu ook andere ontevredenheid naast je irritatie richting collega’s.
En vraag zelf aan je leidinggevende of jij eens zo’n reisje op je mag nemen.

Robinson woensdag 2 november 2022 om 13:15

Sommige collega’s melden zich echt ziek om het minste of geringste. Dan snap ik de ergenis wel, collega’s moeten weer opvangen. Het is ook deels je mentaliteit

rosanna08 woensdag 2 november 2022 om 13:33

MrsMorrison schreef: ↑
02-11-2022 12:26
Nee dat hebben ze ook niet maar je kunt ze ook niet verbieden er dan iets van te vinden wat door henzelf ingevuld wordt helaas. En dat laatste wilde ik altijd voorkomen door met mijn naaste collega's wel het gesprek aan te gaan. Maar goed dat is inderdaad een persoonlijke afweging.

en dan ben je open en dan krijg je nog steeds gezeik, want de tante van de buurvrouw van je kleine nichtje heeft dat ook en die kan wel dit en dat en zus en zo

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

Tulpje22 woensdag 2 november 2022 om 13:38

Mlous schreef: ↑
01-11-2022 21:07
Het is niet alleen dat ziek zijn, want ook als ze niet ziek zijn hoeven ze vaak niet te komen. Omdat niemand graag met ze samenwerkt dus.

Snap er niks van. Ze hoeven vaak niet te komen omdat niemand graag met ze samenwerkt? Wat voor soort werk is dat? Hebben ze geen vaste uren?

Het lijkt mij simpel: is iemand (vaak) ziek dan is dat voor hen erg vervelend en voor jou ook, dat kan ik begrijpen. Als een van mijn collega's ziek is hoef ik niet langer te werken, maar ik heb het dan wel een stuk drukker en er blijft waarschijnlijk werk liggen.
Is degene vaak ziek maar toevallig net niet ziek als er leuke reisjes gepland staan, dan zou ik dat ook vreemd vinden. Maar ik zou ook gewoon aangeven bij mn leidinggevende dat ik het ook leuk zou vinden een keer mee te gaan en wat de reden is dat jij niet gevraagd wordt.

Pergamon woensdag 2 november 2022 om 13:46

Winterkoud schreef: ↑
02-11-2022 13:13
Dit vraag ik me af, hoe ik dat voor me moet zien.
Kijk als ze ziek zijn, zijn ze ziek. En werken ze niet. Maar als ze niet ziek zijn, zoveel uur per week moeten werken maar niet ingeroosterd worden, dan vallen die uren niet onder ziek zijn neem ik aan.

En to ik zou in jouw geval bij zoveel ontevredenheid een andere baan zoeken, en ook daar kom je collega’s tegen die vaker ziek zijn, op de randjes lopen etc, maar volgens mij zit er nu ook andere ontevredenheid naast je irritatie richting collega’s.
En vraag zelf aan je leidinggevende of jij eens zo’n reisje op je mag nemen.

Dit zijn toch gewoon afspraken die met een leidinggevende worden gemaakt en waar menig andere werknemer geen inzage in heeft?

Tulpje22 woensdag 2 november 2022 om 14:00

Pergamon schreef: ↑
02-11-2022 13:46
Dit zijn toch gewoon afspraken die met een leidinggevende worden gemaakt en waar menig andere werknemer geen inzage in heeft?

Dat is toch niet wat TO zegt? Zij zegt:

Het is niet alleen dat ziek zijn, want ook als ze niet ziek zijn hoeven ze vaak niet te komen. Omdat niemand graag met ze samenwerkt dus.

Ze hoeven dus volgens TO niet te komen omdat niemand graag met ze samenwerkt. Dat is toch een raar verhaal? Hoe weet je dit zo zeker TO? Hoe weet je dat ze op dat moment niet ziek zijn maar toch niet moeten komen omdat men niet graag wil dat ze komen? Vraag je bij hen na of ze ziek zijn of zich fit voelen?

Kan het niet gewoon zo zijn dat ze een bepaalde ziekte hebben en daarom afspraken hebben gemaakt met werkgever?
Komen ze ooit wel werken dan? Of zie je ze nooit?,

Winterkoud woensdag 2 november 2022 om 14:17

Pergamon schreef: ↑
02-11-2022 13:46
Dit zijn toch gewoon afspraken die met een leidinggevende worden gemaakt en waar menig andere werknemer geen inzage in heeft?

Ongetwijfeld, maar to zegt ze worden niet ingeroosterd ook al zijn ze niet ziek. Dus dat weet ze blijkbaar. Algemeen bekend dat ze niet graag ingeroosterd worden door de lg. Maar links of rechtsom worden die uren verantwoord, en lijkt me niet dat dat via ziekte is.
En zo wel, dan zullen ze toch ziek zijn.

Winterkoud woensdag 2 november 2022 om 14:19

Tulpje22 schreef: ↑
02-11-2022 14:00
Dat is toch niet wat TO zegt? Zij zegt:

Het is niet alleen dat ziek zijn, want ook als ze niet ziek zijn hoeven ze vaak niet te komen. Omdat niemand graag met ze samenwerkt dus.

Ze hoeven dus volgens TO niet te komen omdat niemand graag met ze samenwerkt. Dat is toch een raar verhaal? Hoe weet je dit zo zeker TO? Hoe weet je dat ze op dat moment niet ziek zijn maar toch niet moeten komen omdat men niet graag wil dat ze komen? Vraag je bij hen na of ze ziek zijn of zich fit voelen?

Kan het niet gewoon zo zijn dat ze een bepaalde ziekte hebben en daarom afspraken hebben gemaakt met werkgever?
Komen ze ooit wel werken dan? Of zie je ze nooit?,

Jou laatste alinea zou meest plausibel zijn als ik zo lees van to.
Ook omdat ze to extra hebben aangenomen omdat deze collega’s niet de uren standaard kunnen maken.

Pimpelmeesje87 woensdag 2 november 2022 om 14:22

Leg je frustraties neer bij je leidinggevende, niet bij je collega's. Hij/zij is degene die het faciliteert.

En eerlijk, als jij een situatie zou hebben waarin je niet altijd kan werken, zou je ook blij zijn dat het kan. Als je baalt van je werkdruk of werkethos moet je bij je baas zijn.

PoesmetLaarzen woensdag 2 november 2022 om 16:30

Tulpje22 schreef: ↑
02-11-2022 14:00
Dat is toch niet wat TO zegt? Zij zegt:

Het is niet alleen dat ziek zijn, want ook als ze niet ziek zijn hoeven ze vaak niet te komen. Omdat niemand graag met ze samenwerkt dus.

Ze hoeven dus volgens TO niet te komen omdat niemand graag met ze samenwerkt. Dat is toch een raar verhaal? Hoe weet je dit zo zeker TO? Hoe weet je dat ze op dat moment niet ziek zijn maar toch niet moeten komen omdat men niet graag wil dat ze komen? Vraag je bij hen na of ze ziek zijn of zich fit voelen?

Kan het niet gewoon zo zijn dat ze een bepaalde ziekte hebben en daarom afspraken hebben gemaakt met werkgever?
Komen ze ooit wel werken dan? Of zie je ze nooit?,

Volgens TO ja. Die waarschijnlijk niet van de hoed en rand weet omdat haar dat geen fluit aangaat. Maar ze is wel heel goed in invullen.

Ik ben niet altijd sarcastisch. Soms slaap ik.

Star⁴ woensdag 2 november 2022 om 16:32

Tulpje22 schreef: ↑
02-11-2022 14:00
Dat is toch niet wat TO zegt? Zij zegt:

Het is niet alleen dat ziek zijn, want ook als ze niet ziek zijn hoeven ze vaak niet te komen. Omdat niemand graag met ze samenwerkt dus.

Ze hoeven dus volgens TO niet te komen omdat niemand graag met ze samenwerkt. Dat is toch een raar verhaal? Hoe weet je dit zo zeker TO? Hoe weet je dat ze op dat moment niet ziek zijn maar toch niet moeten komen omdat men niet graag wil dat ze komen? Vraag je bij hen na of ze ziek zijn of zich fit voelen?

Kan het niet gewoon zo zijn dat ze een bepaalde ziekte hebben en daarom afspraken hebben gemaakt met werkgever?
Komen ze ooit wel werken dan? Of zie je ze nooit?,

Ja nogal, dat gelooft toch niemand? Ze hoeven niet te komen omdat ze niet zo leuk zijn ofzo

Dreamer woensdag 2 november 2022 om 16:55

Maar als je flexibele uren werkt, word je die uren dus ook niet betaald. Toch?

En TO zegt dat zet het werk binnen haar uren nog makkelijk aan kan, dus de argumenten die hier genoemd worden met "dan melden ze zich om de haverklap ziek en heb je het dus extra druk" gaat in geval TO niet op. Sterker nog, ze zou niet eens aangenomen zijn, als haar collega's hun uren konden maken.

Het is een bijzonder verhaal.

Later is nu

Jaja007 woensdag 2 november 2022 om 17:00

makreel schreef: ↑
01-11-2022 20:54
Zoek lekker een andere baan. Als je niet gelooft dat je collega echt ziek is, wordt jullie samenwerking nooit echt leuk.

Dit.

Autopsies tonen onomstotelijk de injectieschade aan.

SjaanRoeispaan woensdag 2 november 2022 om 17:15

Mlous schreef: ↑
01-11-2022 21:19
Het is eigenlijk zo dat ik aangenomen ben omdat die andere 2 niet functioneerden, alleen kom ik daar nu pas achter.

Dan mag je ze wel eens bedanken.

Anoniem_669679bf76515 woensdag 2 november 2022 om 21:26

Mlous schreef: ↑
01-11-2022 21:07
Het is niet alleen dat ziek zijn, want ook als ze niet ziek zijn hoeven ze vaak niet te komen. Omdat niemand graag met ze samenwerkt dus. En juist ook doordat ze vaak afwezig zijn missen ze vaak de actuele ontwikkelingen op het werk waarvan ze niet op de hoogte zijn, waardoor ze nog minder goed presteren dan ze al deden.

Ik mis voor mezelf vaak de waardering ofzo, juist omdat ik er wél altijd ben en dat eigenlijk ook niet meer dan vanzelfsprekend is en ik daarom ook geen recht van spreken heb, maar in dit geval wordt negatief gedrag beloond ofzo. Ik denk dat het vooral dat laatste is wat ik hier heel vervelend aan vind.

Dat laatste, daar moet je inderdaad uit zien te komen.
Op iedere werkplek zijn er helaas wel mensen die niet willen werken.
Ik wil zelf wel werken en ben ondertussen redelijk assertief. Door goed op te letten en in je vragen het belang van het bedrijf voorop te stellen kun je best voor jezelf de krenten uit de pap halen qua klussen.
Je kunt beter iemand met kennis van zaken op reisjes sturen, bijvoorbeeld.

Maar; ik vind het ook gewoon prima om te werken.
Het lijkt mij vreselijk om ergens maar half half te zijn, alle nieuwe ontwikkelingen te missen etc.
Ik kies er dus gewoon voor om er vol voor te gaan, dat anderen liever thuis zitten doet mij niks. Want ik wil niet liever thuiszitten dan werken.

Dreamer woensdag 2 november 2022 om 21:43

Oh wow... mensen die ziek thuis zitten afserveren met 'sja, als jij liever thuiszit....'

Ik hoop maar dat jij geen collega van mij bent.

Later is nu

Koettie woensdag 2 november 2022 om 21:50

KamilleT schreef: ↑
02-11-2022 09:46
Ik heb verschillende collega’s die om de zoveel jaar een paar maanden uitvallen in verband met overspannen. Volgens mij zit je dan gewoon niet op de juiste plek. Wij hebben best een intensieve baan, productiedruk, weerstand van ‘klanten’ en soms mensen die ronduit onaardig zijn, ellenlang voortslepende dossiers, tig ballen hoog moeten houden. Binnen het bedrijf zijn legio mogelijkheden waarin je wat meer in de luwte of op eigen tempo kunt werken, maar dat willen ze niet omdat ze dan ‘hun vrijheid kwijt zijn’. Lijkt me een hoge prijs dan voor die vrijheid.

Dit is bij ons ook. Vind het vooral vreemd dat de werkgever daar niets aan doet, vind het meer daar liggen om aan te geven dat dit niet werkt en alternatieven te zoeken. Maar zo werkt 't blijkbaar niet (bij ons). Komt ook door veel wisselende leidinggevende dus veel wordt niet opgepakt of überhaupt gezien. Voor betreffende collega's en degene die het daarna moeten oppakken vervelend.

Actieve topics