Werk & Studie
alle pijlers
Collega's hebben een affaire
woensdag 13 juli 2022 om 16:07
Ik werk in een klein team en nu blijkt dat 2 van mijn collega's al een jaar stiekem een geheime affaire hebben. Beiden getrouwd en kinderen, 1 van de 2 inmiddels weg bij partner maar de ander kan de stap niet zetten om het gezin te verlaten dus nu is de bom gebarsten en is alles bekend.
Geen idee hoe ik hier mee om moet gaan. Ik heb persoonlijk nogal een ferme mening over vreemd gaan en gezinnen opblazen, maar goed privé is privé en het zijn mijn zaken niet.
Beiden personen hebben het afgelopen jaar echter ook in mijn ogen nogal lopen te disfunctioneren en daar was ik de dupe van want ik kon hun shit opruimen en naar nu blijkt was het niet omdat ze het zooooooo druk hadden en ook heeeeeele zware taken maar omdat ze overdag met elkaar lagen te ketsen.
Dus nu ben ik boos.
Hoe moet ik hier mee omgaan?
Geen idee hoe ik hier mee om moet gaan. Ik heb persoonlijk nogal een ferme mening over vreemd gaan en gezinnen opblazen, maar goed privé is privé en het zijn mijn zaken niet.
Beiden personen hebben het afgelopen jaar echter ook in mijn ogen nogal lopen te disfunctioneren en daar was ik de dupe van want ik kon hun shit opruimen en naar nu blijkt was het niet omdat ze het zooooooo druk hadden en ook heeeeeele zware taken maar omdat ze overdag met elkaar lagen te ketsen.
Dus nu ben ik boos.
Hoe moet ik hier mee omgaan?
Always be yourself. Unless you can be a unicorn! Then always be a unicorn!
woensdag 13 juli 2022 om 19:50
Nou ja, ik snap de boosheid echt wel. Zij heeft ervoor gezorgd dat hun gedrag niet tot grotere problemen heeft geleid in het bedrijf en als bedankje krijgt ze naar haar hoofd geslingerd dat ze een hielenlikker is. Ik vind het heel knap als je dan nog gezellig kunt doen met die mensen. Verder dan ze zo veel mogelijk uit de weg gaan zou ik ook niet gaan, maar het gaat nu wel weer een beetje de kant op dat TO hier ook een aandeel in heeft en dat vind ik dus onzin.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
woensdag 13 juli 2022 om 20:07
Voor mij zou het heel erg afhangen hoe mijn leidinggevende ermee zou omgaan. Als die verwacht dat ik de shitzooi opruim zonder dat er een bedankje vanaf kan, dan zou ik het er niet bij laten zitten.
Bij ons mag je geen onderlinge relaties beginnen als dat je werk beïnvloedt. Normaal gesproken zwaai ik echt niet met reglementen, maar als je me als pispaal gaat gebruiken weet ik ze te benoemen.
Bij ons mag je geen onderlinge relaties beginnen als dat je werk beïnvloedt. Normaal gesproken zwaai ik echt niet met reglementen, maar als je me als pispaal gaat gebruiken weet ik ze te benoemen.
woensdag 13 juli 2022 om 20:35
Dus of de oorzaak een ernstig zieke partner, randje burn-out, een niet doorslapende baby of seks tijdens werktijd is maakt voor jou allemaal niks uit? Ook niet als je daardoor geen vrij kon nemen, zelf overwerkt raakte of moest overwerken en daardoor andere dingen moest missen?navyblue schreef: ↑13-07-2022 19:38Ik bekijk het inderdaad erg vanuit mijn type kantoorbaan, maar eigenlijk ben je in elke baan wel afhankelijk van anderen en komen dingen bij jou op het bord als een ander ze laat liggen. Dáár kun je iemand dan ook op aanspreken. Maar dat dat komt door een affaire zou mij niet uitmaken. Waarschijnlijk ook omdat ik niet zo’n uitgesproken mening heb over vreemdgaan. Die dingen gebeuren.
•
woensdag 13 juli 2022 om 21:13
Jawel, dat maakt wel verschil, maar bij ons kun je niet zomaar zonder valide reden werk bij een ander droppen. Dan moet je wel heel brutaal zijn, want wij moeten allemaal onze tijd verantwoorden. Val je om een bepaalde reden uit, dan moet je dat wel even via een manager regelen. Die roept dan hulp van het team in, en ik stel dan geen vragen. Je moet wel heel brutaal zijn om dat te doen vanwege de drukte rondom je affaire.Frizz schreef: ↑13-07-2022 20:35Dus of de oorzaak een ernstig zieke partner, randje burn-out, een niet doorslapende baby of seks tijdens werktijd is maakt voor jou allemaal niks uit? Ook niet als je daardoor geen vrij kon nemen, zelf overwerkt raakte of moest overwerken en daardoor andere dingen moest missen?
Overigens werk ik wel in een sector waar overwerken, tot diep in de avond werken, of weekenden werken aan de orde van de dag is. Maar dat heeft dan vooral te maken met idiote klantverzoeken met zeer korte deadlines.
woensdag 13 juli 2022 om 21:24
Ja de sector maakt dus uit. Waar ik werk heb je sámen een bulk werk, die voor een deel verdeeld is, maar er komen ook elke dag dingen bij die verdeeld moeten worden. En waar iemand verzaakt komt dat heel vaak op andermans bord terecht terecht.
Dat is allemaal prima als je weet dat iedereen alles naar beste kunnen doet, dat gaat dus op basis van vertrouwen. Als eentje de boel gaat naaien (letterlijk en figuurlijk) heb je alle recht daar flink boos om te worden vind ik.
Dat is allemaal prima als je weet dat iedereen alles naar beste kunnen doet, dat gaat dus op basis van vertrouwen. Als eentje de boel gaat naaien (letterlijk en figuurlijk) heb je alle recht daar flink boos om te worden vind ik.
•
woensdag 13 juli 2022 om 21:32
En wie bepaalt dan wanneer iemand waarmee de boel ‘naait’? Nogmaals, ik kon vaak genoeg opdraaien voor collega’s die zich om de haverklap ziek hadden gemeld, omdat hun kinderen de zoveelste snotneus hadden (en dus niet op het kdv mochten komen) of waarvan de poes/hond/cavia was overleden. Dat werd dus wel geaccepteerd door velen, terwijl het bij de 5e keer in 3 maanden tijd toch aardig mijn strot uitkwam. Doe gewoon je werk en je best zonder je te bemoeien met andermans zaken en wordt het werk je teveel dan meld je dit bij je leidinggevende.Frizz schreef: ↑13-07-2022 21:24Ja de sector maakt dus uit. Waar ik werk heb je sámen een bulk werk, die voor een deel verdeeld is, maar er komen ook elke dag dingen bij die verdeeld moeten worden. En waar iemand verzaakt komt dat heel vaak op andermans bord terecht terecht.
Dat is allemaal prima als je weet dat iedereen alles naar beste kunnen doet, dat gaat dus op basis van vertrouwen. Als eentje de boel gaat naaien (letterlijk en figuurlijk) heb je alle recht daar flink boos om te worden vind ik.
Live Life to the fullest
woensdag 13 juli 2022 om 21:35
Wat ik niet zo goed begrijp is hoe er nooit eerder in het team is overlegd dat teamgenoten hun werk nu al x weken/maanden niet af krijgen want drukdrukdruk, en dat een andere teamgenoot dus werk voor 1,5 moet doen. Je kunt iemand wel een paar keer helpen maar als het steeds dezelfden zijn die werk niet afkrijgen en anderen dus méér moeten doen dan hun verantwoordelijkheid is, dan wordt dat toch besproken? Hebben we opeens meer werk te doen dan normaal, plannen we niet meer correct, werken we wel efficiënt, moeten we eigenlijk een fte erbij, etc etc.Frizz schreef: ↑13-07-2022 20:35Dus of de oorzaak een ernstig zieke partner, randje burn-out, een niet doorslapende baby of seks tijdens werktijd is maakt voor jou allemaal niks uit? Ook niet als je daardoor geen vrij kon nemen, zelf overwerkt raakte of moest overwerken en daardoor andere dingen moest missen?
En dát staat los van of die twee aan het krikken waren of aan het breien. Maar ik snap wel dat je pissig bent dat de situatie waar jullie als team in zijn beland (en het gevoel dat je als hielenlikker bent neergezet) hierdoor is gekomen.
woensdag 13 juli 2022 om 21:49
Je quote mij hierbij, maar ik vind niet dat ik suggereer dat to zelf een aandeel heeft.Susan schreef: ↑13-07-2022 19:50Nou ja, ik snap de boosheid echt wel. Zij heeft ervoor gezorgd dat hun gedrag niet tot grotere problemen heeft geleid in het bedrijf en als bedankje krijgt ze naar haar hoofd geslingerd dat ze een hielenlikker is. Ik vind het heel knap als je dan nog gezellig kunt doen met die mensen. Verder dan ze zo veel mogelijk uit de weg gaan zou ik ook niet gaan, maar het gaat nu wel weer een beetje de kant op dat TO hier ook een aandeel in heeft en dat vind ik dus onzin.
woensdag 13 juli 2022 om 21:51
Naaien is toch wel willens en wetens niet werken omdat je meer zin hebt iets anders te doen.GeweldigWeer schreef: ↑13-07-2022 21:32En wie bepaalt dan wanneer iemand waarmee de boel ‘naait’? Nogmaals, ik kon vaak genoeg opdraaien voor collega’s die zich om de haverklap ziek hadden gemeld, omdat hun kinderen de zoveelste snotneus hadden (en dus niet op het kdv mochten komen) of waarvan de poes/hond/cavia was overleden. Dat werd dus wel geaccepteerd door velen, terwijl het bij de 5e keer in 3 maanden tijd toch aardig mijn strot uitkwam. Doe gewoon je werk en je best zonder je te bemoeien met andermans zaken en wordt het werk je teveel dan meld je dit bij je leidinggevende.
•
woensdag 13 juli 2022 om 22:00
Wel dat je vindt dat zij ook niet professioneel is als ze anders tegen ze doet. Ze is gewoon echt niet netjes behandeld door die mensen, ik snap wel dat je dan niet net kunt doen alsof dat nooit gebeurd is en dat de verhoudingen op zijn minst wel flink bekoeld zijn. Ik denk dat er weinig mensen zijn die dat helemaal uit kunnen schakelen. Dat vind ik echt niet in verhouding staan tot de mate waarin zij onprofessioneel zijn.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
woensdag 13 juli 2022 om 22:36
Zeggen dat iemand niet professioneel is als ze haar boosheid niet thuis kan laten (let op, áls, ik bedoel hier dus letterlijk: mocht dat het geval zijn) is echt niet hetzelfde als zeggen dat to zelf ook een aandeel heeft.Susan schreef: ↑13-07-2022 22:00Wel dat je vindt dat zij ook niet professioneel is als ze anders tegen ze doet. Ze is gewoon echt niet netjes behandeld door die mensen, ik snap wel dat je dan niet net kunt doen alsof dat nooit gebeurd is en dat de verhoudingen op zijn minst wel flink bekoeld zijn. Ik denk dat er weinig mensen zijn die dat helemaal uit kunnen schakelen. Dat vind ik echt niet in verhouding staan tot de mate waarin zij onprofessioneel zijn.
Over de verhouding tot wat zij hebben gedaan, heb ik niet gesproken.
En bekoelde verhoudingen, tja, dat is begrijpelijk. Dat kan prima binnen een professionele omgang.
Ik heb het niet over alles uit kunnen schakelen. Ik heb het over je boosheid beteugelen. To wil namelijk hun kop eraf bijten en dat is niet echt professioneel.
donderdag 14 juli 2022 om 00:09
Precies wat ik ook bedoel, als er structureel werk bij een ander komt te liggen, dan klopt er sowieso iets niet. Eerlijk gezegd wens ik ook niet steeds op te draaien voor andermans valide persoonlijke shit. Incidenteel, prima, maar niet structureel. Als iemand uitvalt wegens een thuissituatie, dan moet er een andere oplossing komen. Ik krijg al nauwelijks mijn eigen taken rond.b-haatje schreef: ↑13-07-2022 21:35Wat ik niet zo goed begrijp is hoe er nooit eerder in het team is overlegd dat teamgenoten hun werk nu al x weken/maanden niet af krijgen want drukdrukdruk, en dat een andere teamgenoot dus werk voor 1,5 moet doen. Je kunt iemand wel een paar keer helpen maar als het steeds dezelfden zijn die werk niet afkrijgen en anderen dus méér moeten doen dan hun verantwoordelijkheid is, dan wordt dat toch besproken? Hebben we opeens meer werk te doen dan normaal, plannen we niet meer correct, werken we wel efficiënt, moeten we eigenlijk een fte erbij, etc etc.
En dát staat los van of die twee aan het krikken waren of aan het breien. Maar ik snap wel dat je pissig bent dat de situatie waar jullie als team in zijn beland (en het gevoel dat je als hielenlikker bent neergezet) hierdoor is gekomen.
donderdag 14 juli 2022 om 08:05
Helemaal met je eens en de reden doet er helemaal niet toe.navyblue schreef: ↑14-07-2022 00:09Precies wat ik ook bedoel, als er structureel werk bij een ander komt te liggen, dan klopt er sowieso iets niet. Eerlijk gezegd wens ik ook niet steeds op te draaien voor andermans valide persoonlijke shit. Incidenteel, prima, maar niet structureel. Als iemand uitvalt wegens een thuissituatie, dan moet er een andere oplossing komen. Ik krijg al nauwelijks mijn eigen taken rond.
Live Life to the fullest
donderdag 14 juli 2022 om 12:17
ik heb dit ook meegemaakt op kantoor.
en ook nog 2 mensen waar ik zeer intensief mee samenwerkte. apart, maar ook samen.
ik ben heel stellig geweest: dit is jullie privé, ik bemoei me er niet mee, maar jullie zijn 21 geweest dus volwassen. ik wil op geen enkel moment invloed op de werkvloer zien want dan is er heibel.
dat werkte voor mij, voor die 2 én voor de werkvloer.
en ook nog 2 mensen waar ik zeer intensief mee samenwerkte. apart, maar ook samen.
ik ben heel stellig geweest: dit is jullie privé, ik bemoei me er niet mee, maar jullie zijn 21 geweest dus volwassen. ik wil op geen enkel moment invloed op de werkvloer zien want dan is er heibel.
dat werkte voor mij, voor die 2 én voor de werkvloer.
En doooooor!
donderdag 14 juli 2022 om 12:40
Gezellig koekjes inpakken.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 14 juli 2022 om 13:42
Goeie.mrs.mia.wallace schreef: ↑13-07-2022 18:24Ik ga inderdaad maar achterover met popcorn zitten en kijken hoe mijn leidinggevende dit gaat oplossen.
Het gedrag en gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel van sommige mensen is echt om te huilen.
Ja maar we konden er niets aan doen, we werden door cupido's pijl gepenetreerd waar we bij stonden en we waren soulmates en toen was er spanning en actie, en daarna drama, zo verrassend.
donderdag 14 juli 2022 om 19:54
Nou het is me gelukt om mijn boosheid thuis te laten. Ik heb gewoon inhoudelijk lekker mijn eigen ding gedaan.
En eenmaal thuis blijkt dat die boosheid ook is gekrompen bij gebrek aan verdere voeding.
Mijn leidinggevende weet wat hij moet weten en verder is het aan hem.
Het is mijn (negatieve) energie verder niet waard.
En eenmaal thuis blijkt dat die boosheid ook is gekrompen bij gebrek aan verdere voeding.
Mijn leidinggevende weet wat hij moet weten en verder is het aan hem.
Het is mijn (negatieve) energie verder niet waard.
Always be yourself. Unless you can be a unicorn! Then always be a unicorn!
donderdag 14 juli 2022 om 20:09
Top! Goed bezig!mrs.mia.wallace schreef: ↑14-07-2022 19:54Nou het is me gelukt om mijn boosheid thuis te laten. Ik heb gewoon inhoudelijk lekker mijn eigen ding gedaan.
En eenmaal thuis blijkt dat die boosheid ook is gekrompen bij gebrek aan verdere voeding.
Mijn leidinggevende weet wat hij moet weten en verder is het aan hem.
Het is mijn (negatieve) energie verder niet waard.
donderdag 14 juli 2022 om 22:29
Nou ik weet niet hoor, in hoeverre het professioneel is om zo over je heen te laten lopen. Misschien is drama wel gewoon een goede optie. Wat een k collega's, dat ze lekker lopen te ketsen onder werktijd en de rest hun werk loopt op te knappen. Ik zou ze dus WEL heel hard exposen, en er veel grappen over gaan maken. Ze vragen er zelf eigenlijk ook om, aangezien jij dan steeds een goed voetje bij je baas zou willen halen. Echt ik zou hier een totale allergie voor hebben. Zelf ben ik tot nu toe altijd aardig en respectvol geweest naar al mijn collega's, omdat er nooit noodzaak is geweest om zo te reageren. Maar sorry, dit zou mij ook te ver gaan.
Ook voor de buitenwereld vind ik dat een goed signaal. Als je alles en iedereen minacht, dan verdien je geen respect meer. Heel simpel.
Ook voor de buitenwereld vind ik dat een goed signaal. Als je alles en iedereen minacht, dan verdien je geen respect meer. Heel simpel.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
