Werk & Studie
alle pijlers
Commerciële instelling
woensdag 16 december 2015 om 14:52
Ha dames,
Ik ben net afgestudeerd en bezig met solliciteren op functies in het HR vakgebied, met name functies als recruiter. Nu wordt in deze vacatures vaak gevraagd om een 'commerciële instelling'. Nu vind ik het zelf lastig om de vraag te beantwoorden of ik commercieel ingesteld ben. Wat is houdt volgens jullie een commerciële instelling in? En hoe kun je onderbouwen dat je commercieel ingesteld bent zonder dat je hier werkervaring mee hebt?
Ik ben net afgestudeerd en bezig met solliciteren op functies in het HR vakgebied, met name functies als recruiter. Nu wordt in deze vacatures vaak gevraagd om een 'commerciële instelling'. Nu vind ik het zelf lastig om de vraag te beantwoorden of ik commercieel ingesteld ben. Wat is houdt volgens jullie een commerciële instelling in? En hoe kun je onderbouwen dat je commercieel ingesteld bent zonder dat je hier werkervaring mee hebt?
woensdag 16 december 2015 om 15:10
woensdag 16 december 2015 om 16:15
Gewoon het bedrijf kunnen verkopen aan potentiële kandidaten. Beetje in twee richtingen kunnen denken; belang bedrijf en belang kandidaat in het vizier kunne hebben en dat overbrengen. Bij een commerciële instelling denk ik aan doel van het bedrijf voor ogen houden en daar op een praktische constructieve manier aan werken.
Nog slimmer is om het bedrijf die om zo'n instelling vraagt te vragen wat zij daaronder verstaan. Het kan een loze kreet zijn waar men zelf niet goed over na heeft gedacht.
Nog slimmer is om het bedrijf die om zo'n instelling vraagt te vragen wat zij daaronder verstaan. Het kan een loze kreet zijn waar men zelf niet goed over na heeft gedacht.
woensdag 16 december 2015 om 16:21
Ik denk dat je bij een functie van recruiter bij commerciële instelling vooral moet denken aan het kunnen netwerken, het werven van de juiste mensen en ook weten waar je die kunt vinden. Daarbij ben je voor een deel ook het visitekaartje van een bedrijf, jij bent 1 van de eerste mensen van het bedrijf waar een potentiële werknemer contact mee heeft. Tot slot is het ook handig dat je commercieel mee kan denken met de organisatie. Dat je de organisatie goed snapt, omdat je daar ten slotte de mensen voor aanneemt.
Je bent geen echte verkoper als recruiter, maar het is wel handig dat je zaken vanuit een commerciële invalshoek kan bekijken. Ik vind trouwens dat dat voor iedere functie geldt binnen een commercieel bedrijf.
Je bent geen echte verkoper als recruiter, maar het is wel handig dat je zaken vanuit een commerciële invalshoek kan bekijken. Ik vind trouwens dat dat voor iedere functie geldt binnen een commercieel bedrijf.
donderdag 17 december 2015 om 09:56
Onderbouwen dat je iets kan/hebt/bent als je geen ervaring hebt is vrijwel onmogelijk. Wat je wel kan doen is heel helder hebben wat je probeert aan te tonen (zie de link van Nerdopviva!), en dan zoveel mogelijk elementen daarvan aantonen vanuit de ervaring die je wel hebt.
Wil je bijvoorbeeld aantonen dat je heel goed je organisatie kan verkopen, maar heb je geen sales-ervaring, dan kan het congres dat je tijdens je studie mede organiseerde en waarbij jij belangrijke sprekers hebt weten te strikken, gebruiken om aan te tonen dat je die verkoop-vaardigheid hebt.
Heb je tijdens je studie niets van dat soort dingen gedaan, en ook nooit iets anders gedaan dan sport/gezelligheid/onderwijs consumeren? Dan heb je een interessante uitdaging.
Wil je bijvoorbeeld aantonen dat je heel goed je organisatie kan verkopen, maar heb je geen sales-ervaring, dan kan het congres dat je tijdens je studie mede organiseerde en waarbij jij belangrijke sprekers hebt weten te strikken, gebruiken om aan te tonen dat je die verkoop-vaardigheid hebt.
Heb je tijdens je studie niets van dat soort dingen gedaan, en ook nooit iets anders gedaan dan sport/gezelligheid/onderwijs consumeren? Dan heb je een interessante uitdaging.