Werk & Studie
alle pijlers
Concurrentiebeding & jaarcontract
maandag 11 november 2013 om 17:21
In de hoop dat hier mensen zitten die me er meer over kunnen vertellen: voor een nieuwe baan heb ik een contract ontvangen (nog niet getekend) met daarin een concurrentiebeding: ik mag 2 jaar niet werken in soortgelijk bedrijf/branche.
Ik krijg een jaarcontract en de kans is best aanwezig dat mijn contract na een jaar niet verlengd gaat worden (project). Ik begrijp best dat nieuwe werkgever een concurrentiebeding op wil nemen, maar dan zou ik na mijn jaarcontract 2 (!) jaar niet in dezelfde branche mogen werken. In mijn geval betekent dit dat de kans op een nieuwe baan na mijn jaarcontract vrij nihil is: ik werk in een vrij specifieke branche en heb gewoon géén werkervaring in een andere branche. Ik zet mezelf hiermee dus in feite klem en dat wil ik niet, maar ik wil de baan wel.
Eigenlijk zou ik dus willen dat dit concurrentiebeding niet, of in een andere vorm, opgenomen wordt in mijn contract. Hoe zou ik het beste kunnen reageren naar de werkgever? En heeft iemand hier ervaring mee?
Bedankt!
(Ik ben even de trein aan het halen... dus ik reageer straks weer, vanuit de trein!)
Ik krijg een jaarcontract en de kans is best aanwezig dat mijn contract na een jaar niet verlengd gaat worden (project). Ik begrijp best dat nieuwe werkgever een concurrentiebeding op wil nemen, maar dan zou ik na mijn jaarcontract 2 (!) jaar niet in dezelfde branche mogen werken. In mijn geval betekent dit dat de kans op een nieuwe baan na mijn jaarcontract vrij nihil is: ik werk in een vrij specifieke branche en heb gewoon géén werkervaring in een andere branche. Ik zet mezelf hiermee dus in feite klem en dat wil ik niet, maar ik wil de baan wel.
Eigenlijk zou ik dus willen dat dit concurrentiebeding niet, of in een andere vorm, opgenomen wordt in mijn contract. Hoe zou ik het beste kunnen reageren naar de werkgever? En heeft iemand hier ervaring mee?
Bedankt!
(Ik ben even de trein aan het halen... dus ik reageer straks weer, vanuit de trein!)
maandag 11 november 2013 om 17:28
Ik zou heel erg hard onderhandelen over het conc. beding! 1 jaar contract en dan 2 jaar niet mogen werken is exorbitant. 2 maanden vind ik vele malen reëler. Ik heb onderhandelingen hierop laten klappen. 6 maanden contract, maar wel een conc beding EN een relatiebeding van 1 jaar in een straal van 100 km! Sorry, maar dan heb je niet veel vertrouwen in mij als persoon. Hij wilde niet verlagen. Dus toen heb ik bedankt. Hij staat wél heel sterk als je het tekent...
maandag 11 november 2013 om 17:43
Dank voor de reacties!
Fame: dat wil ik best geloven, maar ik wil het niet zover laten komen. Als ik teken, ga ik akkoord. Om dan achteraf eronder uit te kunnen komen, is fijn, maar ik ga daar niet bij voorbaat vanuit.
Doreia: eens. Twee jaar is het dubbele van mijn jaarcontract. En eigenlijk is één jaar ook al teveel, want dan zou ik mijn werk pas na een jaar weer kunnen uitvoeren. Wat moet ik dan in de tussentijd?
Fame: dat wil ik best geloven, maar ik wil het niet zover laten komen. Als ik teken, ga ik akkoord. Om dan achteraf eronder uit te kunnen komen, is fijn, maar ik ga daar niet bij voorbaat vanuit.
Doreia: eens. Twee jaar is het dubbele van mijn jaarcontract. En eigenlijk is één jaar ook al teveel, want dan zou ik mijn werk pas na een jaar weer kunnen uitvoeren. Wat moet ik dan in de tussentijd?
maandag 11 november 2013 om 17:48
Probeer hoe dan ook de duur en de omvang van het beding te beperken.
Persoonlijk vind ik twee jaar extreem veel bij een contract van een jaar. Ook kun je proberen het beding van branche naar een specifieke functie te verkleinen of naar een kleinere bepaalde straal in km mbt concurrenten in de branche.
Als het beding zo breed in duur en omvang is opgesteld, is de kans aanzienlijk dat de rechter het beperkt. MAAR: je zult maar net die rechter treffen die het in stand laat en je hangt...
Succes met de onderhandelingen en in elk geval niet zomaar ondertekenen!
Persoonlijk vind ik twee jaar extreem veel bij een contract van een jaar. Ook kun je proberen het beding van branche naar een specifieke functie te verkleinen of naar een kleinere bepaalde straal in km mbt concurrenten in de branche.
Als het beding zo breed in duur en omvang is opgesteld, is de kans aanzienlijk dat de rechter het beperkt. MAAR: je zult maar net die rechter treffen die het in stand laat en je hangt...
Succes met de onderhandelingen en in elk geval niet zomaar ondertekenen!
maandag 11 november 2013 om 17:49
Juist, exact wat ik mij ook heb afgevraagd. En het juridisch loket en het UWV zeiden mij dat het toch wel een sterk punt is, dat beding...
Ik heb dus gezegd: half jaar = 1 maand beding. Hooguit 2 (vanwege WW duur) maar met meer kan ik niet akkoord gaan. Toen kreeg ik te horen, maar je hoeft je daar helemaal niet druk om te maken want je gaat toch wel verlengd worden. Maar toe ik zei: dan kun je ook terug naar 1 maand, toen kon dat opeens niet. Tja, dan word een lang verhaal heel kort en heb ik bedankt voor de eer.
Ik heb dus gezegd: half jaar = 1 maand beding. Hooguit 2 (vanwege WW duur) maar met meer kan ik niet akkoord gaan. Toen kreeg ik te horen, maar je hoeft je daar helemaal niet druk om te maken want je gaat toch wel verlengd worden. Maar toe ik zei: dan kun je ook terug naar 1 maand, toen kon dat opeens niet. Tja, dan word een lang verhaal heel kort en heb ik bedankt voor de eer.
maandag 11 november 2013 om 17:55
maandag 11 november 2013 om 17:59
maandag 11 november 2013 om 18:22
Mijn advies is om het er juist wel in te laten staan. Een werkgever mag een dergelijk beding alleen in redelijkheid opnemen en toepassen. Als het beding onredelijk is, of te ruim geformuleerd (en dat is het geval met 2 jaar) wordt het door rechters niet aangepast maar nietig verklaard. En dat betekent dus dat je vrij bent om te gaan en staan waar je wilt.
Bij een redelijk beding of zelfs bij het ontbreken van een beding, wordt er weer heel anders naar gekeken en wordt er van werknemers juist "goed werknemerschap" verwacht. En dat legt in de praktijk meer beperkingen op dan een nietig beding.
Bij een redelijk beding of zelfs bij het ontbreken van een beding, wordt er weer heel anders naar gekeken en wordt er van werknemers juist "goed werknemerschap" verwacht. En dat legt in de praktijk meer beperkingen op dan een nietig beding.
maandag 11 november 2013 om 18:30
Ja maar, NummerZoveel, hoe groot is die kans? En is er niet ook een kans dat een rechter het niet nietig verklaart? Ik ben nogal huiverig om hiervoor te tekenen. Het zou in mijn geval betekenen dat ik echt nergens anders terecht kan met mijn werkervaring. Het risico om dan of thuis te komen zitten, of een boete van 10.000 euro (ja, echt) te moeten betalen stemt me niet vrolijk.
maandag 11 november 2013 om 18:43
Ik zou toch eerst proberen te onderhandelen. Dat het concurrentiebeding komt te vervallen op het moment dat je contract niet verlengd wordt is daarbij een heel redelijk uitgangspunt. Die 2 jaar zou ik hoe dan ook beperkt willen zien tot 1 jaar.
Is er van het concurrentiebeding geen relatiebeding te maken, dat je niet met klanten waar je voor gewerkt hebt tijdens je dienstverband daar in zee mag? Zou een regionale beperking uitkomst kunnen bieden?
Mocht je werkgever echt niet meewerken en je wilt de baan graag, dan zou je kunnen overwegen toch te tekenen. Mocht je t.z.t. onder het beding uit willen, dan heb je de discussie (per mail of op papier!) nog. Dat zal je gaan helpen in de onderhandeling bij een rechter, want je kunt aangeven dat je door de economische crisis (banen liggen immers niet voor het oprapen en je hebt wel inkomen nodig) genoodzaakt was het beding te tekenen.
Ik heb in mijn werk ook nog wel eens te maken met concurrentiebedingen en ook vaak die discussies gevoerd met nieuwe medewerkers en hun oude werkgevers. Een rechter zal eerder kiezen voor matiging van het beding, maar zal het niet zo snel van tafel vegen. Ook in deze tijden wordt er echt niet altijd zomaar voorbij gegaan aan een concurrentiebeding. Vooraf goed regelen is dus handiger en zou ik waar mogelijk proberen.
Succes!
Is er van het concurrentiebeding geen relatiebeding te maken, dat je niet met klanten waar je voor gewerkt hebt tijdens je dienstverband daar in zee mag? Zou een regionale beperking uitkomst kunnen bieden?
Mocht je werkgever echt niet meewerken en je wilt de baan graag, dan zou je kunnen overwegen toch te tekenen. Mocht je t.z.t. onder het beding uit willen, dan heb je de discussie (per mail of op papier!) nog. Dat zal je gaan helpen in de onderhandeling bij een rechter, want je kunt aangeven dat je door de economische crisis (banen liggen immers niet voor het oprapen en je hebt wel inkomen nodig) genoodzaakt was het beding te tekenen.
Ik heb in mijn werk ook nog wel eens te maken met concurrentiebedingen en ook vaak die discussies gevoerd met nieuwe medewerkers en hun oude werkgevers. Een rechter zal eerder kiezen voor matiging van het beding, maar zal het niet zo snel van tafel vegen. Ook in deze tijden wordt er echt niet altijd zomaar voorbij gegaan aan een concurrentiebeding. Vooraf goed regelen is dus handiger en zou ik waar mogelijk proberen.
Succes!
maandag 11 november 2013 om 18:48
Hier een vrij duidelijke uitleg van een advocatenkantoor (niet de mijne):
http://www.kernkamp.nl/nl ... ocaat-concurrentiebeding/
http://www.kernkamp.nl/nl ... ocaat-concurrentiebeding/
maandag 11 november 2013 om 19:19
Lees even mee!!
Zit in een ontslagprocedure met wat toestanden hier...
Ik heb concurrentiebeding van 2 jaar: mag niet actief contact opnemen met klanten van (bijna) ex-bedrijf. Aantal km's is niet genoemd.
Boete is "maar 2.500" euro ipv 10.000 wat ik net hier lees. Nonde nonde wat een bedrag!
En niet binnen 100 km werken is toch vrijwel onmogelijk??
Zit in een ontslagprocedure met wat toestanden hier...
Ik heb concurrentiebeding van 2 jaar: mag niet actief contact opnemen met klanten van (bijna) ex-bedrijf. Aantal km's is niet genoemd.
Boete is "maar 2.500" euro ipv 10.000 wat ik net hier lees. Nonde nonde wat een bedrag!
En niet binnen 100 km werken is toch vrijwel onmogelijk??
maandag 11 november 2013 om 19:32
quote:koekie1980 schreef op 11 november 2013 @ 19:19:
Lees even mee!!
Zit in een ontslagprocedure met wat toestanden hier...
Ik heb concurrentiebeding van 2 jaar: mag niet actief contact opnemen met klanten van (bijna) ex-bedrijf. Aantal km's is niet genoemd.
Boete is "maar 2.500" euro ipv 10.000 wat ik net hier lees. Nonde nonde wat een bedrag!
En niet binnen 100 km werken is toch vrijwel onmogelijk??Wat is jouw baas 'n enorme LUL zeg! Hij ontslaat je al en wil je dan ook nog belemmeren je vak uit te oefenen? Ik hoop dat je al zijn klanten bij 'm weg kan krijgen voor mijn part naar 'n andere concurrent als ie jou wat kan maken, dat ie maar lekker in de stront zakt.
Lees even mee!!
Zit in een ontslagprocedure met wat toestanden hier...
Ik heb concurrentiebeding van 2 jaar: mag niet actief contact opnemen met klanten van (bijna) ex-bedrijf. Aantal km's is niet genoemd.
Boete is "maar 2.500" euro ipv 10.000 wat ik net hier lees. Nonde nonde wat een bedrag!
En niet binnen 100 km werken is toch vrijwel onmogelijk??Wat is jouw baas 'n enorme LUL zeg! Hij ontslaat je al en wil je dan ook nog belemmeren je vak uit te oefenen? Ik hoop dat je al zijn klanten bij 'm weg kan krijgen voor mijn part naar 'n andere concurrent als ie jou wat kan maken, dat ie maar lekker in de stront zakt.