Werk & Studie
alle pijlers
Concurrentiebeding
maandag 27 april 2009 om 11:07
Tsja, ik heb mijn contract getekend en in dat contract staat ook een klein stukje over concurrentiebeding.
Nu is het dus zo dat mijn werk absoluut niet bevalt op dit moment. Ik liep al een tijd rond om voor mezelf te beginnen en dat wou ik dan nu maar doorzetten. Maar dan zit ik dus met het concurrentiebeding verhaal.
- Mijn contract bestaat uit drie pagina's, alleen de laatste is ondertekend.
- Voor bepaalde tijd
- Er staat niet in voor welke functie ik ben aangenomen, alleen in de functie van spw 1
Het stukje uit mijn contract:
Het is de werknemer verboden tijdens dienstbetrekking en gedurende 12 maanden na het einde van de dienstbetrekking te gaan werken in dezelfde functie bij een bedrijf die dezelfde producten/diensten aanbiedt en gevestigd is binnen een straal van 50 km van de huidige werkgever.
Wie kan mij helpen?? Heb ik een probleem en moet ik gewoon een jaar wachten of valt het allemaal mee?
Alvast bedankt!
Nu is het dus zo dat mijn werk absoluut niet bevalt op dit moment. Ik liep al een tijd rond om voor mezelf te beginnen en dat wou ik dan nu maar doorzetten. Maar dan zit ik dus met het concurrentiebeding verhaal.
- Mijn contract bestaat uit drie pagina's, alleen de laatste is ondertekend.
- Voor bepaalde tijd
- Er staat niet in voor welke functie ik ben aangenomen, alleen in de functie van spw 1
Het stukje uit mijn contract:
Het is de werknemer verboden tijdens dienstbetrekking en gedurende 12 maanden na het einde van de dienstbetrekking te gaan werken in dezelfde functie bij een bedrijf die dezelfde producten/diensten aanbiedt en gevestigd is binnen een straal van 50 km van de huidige werkgever.
Wie kan mij helpen?? Heb ik een probleem en moet ik gewoon een jaar wachten of valt het allemaal mee?
Alvast bedankt!
maandag 27 april 2009 om 11:39
Het gaat er om dat je geen "handel" voor je huidige werkgever wegkaapt (zowel nieuwe als oude), dus je mag niet in dezelfde vijver vissen. Is dat wel de bedoeling dan?
Je kunt overigens ook eens overleggen met deze werkgever. Vaak zijn er best afspraken te maken als je op een prettige manier weggaat.
Je kunt overigens ook eens overleggen met deze werkgever. Vaak zijn er best afspraken te maken als je op een prettige manier weggaat.
maandag 27 april 2009 om 11:43
Hier was ik al een beetje bang voor....
Het is zo dat ik nu werk als woonbegeleider en ik wil graag logeerweekenden gaan organiseren. In principe snijdt dit elkaar niet.
Verhuizen is geen optie. Een jaar ergens anders gaan werken zou dan in principe nog wel een optie zijn. Maar ja, we zijn al zo ver met de plannen!
Het is zo dat ik nu werk als woonbegeleider en ik wil graag logeerweekenden gaan organiseren. In principe snijdt dit elkaar niet.
Verhuizen is geen optie. Een jaar ergens anders gaan werken zou dan in principe nog wel een optie zijn. Maar ja, we zijn al zo ver met de plannen!
maandag 27 april 2009 om 17:01
quote:teacher schreef op 27 april 2009 @ 11:07:
Het stukje uit mijn contract:
Het is de werknemer verboden tijdens dienstbetrekking en gedurende 12 maanden na het einde van de dienstbetrekking te gaan werken in dezelfde functie bij een bedrijf die dezelfde producten/diensten aanbiedt en gevestigd is binnen een straal van 50 km van de huidige werkgever.Ik lees hier niet dat je geen eigen zaak op dat werkterrein zou mogen beginnen. Ik lees alleen dat je niet binnen een jaar na je vertrek mag gaan werken bij een gelijksoortige organisatie in de buurt. Er staat dienstbetrekking. Als ZZP-er heb je geen dienstbetrekking maar werk je als zelfstandig ondernemer in opdracht. Maar goed, das puur op boerenverstand. Ben geen jurist.
Het stukje uit mijn contract:
Het is de werknemer verboden tijdens dienstbetrekking en gedurende 12 maanden na het einde van de dienstbetrekking te gaan werken in dezelfde functie bij een bedrijf die dezelfde producten/diensten aanbiedt en gevestigd is binnen een straal van 50 km van de huidige werkgever.Ik lees hier niet dat je geen eigen zaak op dat werkterrein zou mogen beginnen. Ik lees alleen dat je niet binnen een jaar na je vertrek mag gaan werken bij een gelijksoortige organisatie in de buurt. Er staat dienstbetrekking. Als ZZP-er heb je geen dienstbetrekking maar werk je als zelfstandig ondernemer in opdracht. Maar goed, das puur op boerenverstand. Ben geen jurist.
maandag 27 april 2009 om 17:10
maandag 27 april 2009 om 17:11
maandag 27 april 2009 om 19:00
Ik denk dat het ook zeker de moeite loont om eerst even te overleggen met een jurist, en die vooral ook het hele contract laten lezen, voordat je hier serieus mee aan de slag gaat. Het kan goed zijn dat je een grote claim aan je broek krijgt wanneer je doorzet. Zelfs als je een eventuele rechtzaak zou winnen, dan nog kost zoiets je een hoop tijd en geld en waarschijnlijk ook veel stress. Dat kun je dus beter voorkomen.
maandag 27 april 2009 om 19:31
quote:teacher schreef op 27 april 2009 @ 11:07:
Tsja, ik heb mijn contract getekend en in dat contract staat ook een klein stukje over concurrentiebeding.
Nu is het dus zo dat mijn werk absoluut niet bevalt op dit moment. Ik liep al een tijd rond om voor mezelf te beginnen en dat wou ik dan nu maar doorzetten. Maar dan zit ik dus met het concurrentiebeding verhaal.
- Mijn contract bestaat uit drie pagina's, alleen de laatste is ondertekend.
- Voor bepaalde tijd
- Er staat niet in voor welke functie ik ben aangenomen, alleen in de functie van spw 1
Het stukje uit mijn contract:
Het is de werknemer verboden tijdens dienstbetrekking en gedurende 12 maanden na het einde van de dienstbetrekking te gaan werken in dezelfde functie bij een bedrijf die dezelfde producten/diensten aanbiedt en gevestigd is binnen een straal van 50 km van de huidige werkgever.
Wie kan mij helpen?? Heb ik een probleem en moet ik gewoon een jaar wachten of valt het allemaal mee?
Alvast bedankt!Je hebt je reeds akkoord verklaard met de arbeidsovereenkomst, ook als je niet elke pagina separaat hebt ondertekend. Bevat de arbeidsovereenkomst een boetebeding?
Tsja, ik heb mijn contract getekend en in dat contract staat ook een klein stukje over concurrentiebeding.
Nu is het dus zo dat mijn werk absoluut niet bevalt op dit moment. Ik liep al een tijd rond om voor mezelf te beginnen en dat wou ik dan nu maar doorzetten. Maar dan zit ik dus met het concurrentiebeding verhaal.
- Mijn contract bestaat uit drie pagina's, alleen de laatste is ondertekend.
- Voor bepaalde tijd
- Er staat niet in voor welke functie ik ben aangenomen, alleen in de functie van spw 1
Het stukje uit mijn contract:
Het is de werknemer verboden tijdens dienstbetrekking en gedurende 12 maanden na het einde van de dienstbetrekking te gaan werken in dezelfde functie bij een bedrijf die dezelfde producten/diensten aanbiedt en gevestigd is binnen een straal van 50 km van de huidige werkgever.
Wie kan mij helpen?? Heb ik een probleem en moet ik gewoon een jaar wachten of valt het allemaal mee?
Alvast bedankt!Je hebt je reeds akkoord verklaard met de arbeidsovereenkomst, ook als je niet elke pagina separaat hebt ondertekend. Bevat de arbeidsovereenkomst een boetebeding?
maandag 27 april 2009 om 20:15
maandag 27 april 2009 om 20:20
quote:teacher schreef op 27 april 2009 @ 20:15:
Ja, een boete van 10.000 per dag....
Dat wil ik zeker ook niet riskeren, daarom is het wel een goed idee om dit eerst eens helemaal uit te laten zoeken.
Hierboven las ik al dat ik dan bij de jurist van de kvk zou kunnen informeren, heeft iemand nog andere opties?Het ligt het meest voor de hand om zelf een jurist te zoeken die jou kan adviseren en dat is geen taak van de Kamer van Koophandel. Overigens zou je natuurlijk altijd in goed overleg met werkgever kunnen proberen het concurrentiebeding af te zwakken.
Ja, een boete van 10.000 per dag....
Dat wil ik zeker ook niet riskeren, daarom is het wel een goed idee om dit eerst eens helemaal uit te laten zoeken.
Hierboven las ik al dat ik dan bij de jurist van de kvk zou kunnen informeren, heeft iemand nog andere opties?Het ligt het meest voor de hand om zelf een jurist te zoeken die jou kan adviseren en dat is geen taak van de Kamer van Koophandel. Overigens zou je natuurlijk altijd in goed overleg met werkgever kunnen proberen het concurrentiebeding af te zwakken.
maandag 27 april 2009 om 20:26
http://www.kvk.nl/Images/ ... iebeding_tcm16-125821.pdf
maandag 27 april 2009 om 20:47
quote:Elynn schreef op 27 april 2009 @ 20:26:
http://www.kvk.nl/Images/ ... iebeding_tcm16-125821.pdfReageer je hiermee op mijn stelling dat het geven van juridisch advies aan TO geen taak van de Kamer van Koophandel is? Het geven van informatie die gericht is op publieksvoorlichting laat zich niet vergelijken met juridisch advies dat op de situatie van TO is toegespitst.
http://www.kvk.nl/Images/ ... iebeding_tcm16-125821.pdfReageer je hiermee op mijn stelling dat het geven van juridisch advies aan TO geen taak van de Kamer van Koophandel is? Het geven van informatie die gericht is op publieksvoorlichting laat zich niet vergelijken met juridisch advies dat op de situatie van TO is toegespitst.
maandag 27 april 2009 om 20:56
Nee, het was niet mijn bedoeling om kortaf aan te geven dat ik wél vind dat het een van de taken van de KvK is. Weet namelijk niet of dat wel of niet zo is. Ben op juridisch terrein niet deskundig. Het gaat om een pdf met korte uitleg over de startende ondernemer en het concurrentiebeding. Bedoeld om TO wat algemene informatie te geven voordat ze zich met haar specifieke case tot een jurist wendt.
