Conflict op werk: had jij iets aan de vakbond?

yellowpino donderdag 15 mei 2025 om 15:58

Mijn afdeling gaat opgeheven worden. Het is een grote organisatie met meerdere afdelingen zowel in de huidige werkplaats als in omliggende plaatsen. We krijgen geen begeleiding en moeten zelf "intern" solliciteren waarbij je dus maar net geluk moet hebben dat een andere afdeling met je verder wil en jij die afdeling ook ziet zitten. Ik kan niet specifiek op de zaak in gaan ivm herkenbaarheid maar het lijkt erop dat het best wel een gedoe gaat worden. Ik ben lid van de vakbond en heb al geïnformeerd maar als ik de ervaringen van anderen hoor hebben ze bar weinig gehad aan de vakbond bij conflictsituaties op het werk. Wie heeft een werkconflict gehad en had je steun aan de vakbond? Hoor graag ervaringen met de vakbond bij conflicten en tips hoe met een conflict om te gaan zijn ook welkom.

yellowpino wijzigde dit bericht op 15-05-2025 16:06

4.21% gewijzigd

Lila-Linda donderdag 15 mei 2025 om 16:05

ik denk dat je meer hebt aan goede juridische hulp, ik zou een advocaat bellen.

jojojo donderdag 15 mei 2025 om 16:14

Ze scoren voor hun individuele rechtsbijstand een 8 bij tevredenheid onder de leden. Dus ze zullen vast wel goede dingen doen!

Enne, als die taken die je nu doet terugkomen bij die andere afdelingen en je hebt een beetje een lang dienstverband dan zou ik tegen mijn werkgever wel iets gaan roepen over omgekeerd afspiegelen.
https://vwm-advocaten.nl/afspiegelingsb ... spiegelen/
Een werkgever mag niet altijd vrij zelf selecteren.
Succes!

himalaya donderdag 15 mei 2025 om 16:14

Is er geen reorganisatieplan? Een OR die heeft ingestemd met deze reorganisatie en waar je dingen aan kunt vragen, bijvoorbeeld wie contactpersonen hierover zijn?

Het lijkt me sterk dat je bij een grote organisatie werkt en ze zeggen ‘we gaan reorganiseren, zoek het allemaal zelf maar uit, doei!’

Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje

TinyTiny donderdag 15 mei 2025 om 16:20

Direct met een advocaat lijkt me hier niet nodig. De vakbond weet wel of dit volgens de regels mag/ kan wat de werkgever hier doet. Reorganisatie is iets wat wel vaker gebeurt bij bedrijven, niet meteen een conflict.
Intern solliciteren in zo'n situatie is best normaal. Verder is het doorgaans normaal dat je salaris etc. gewoon behoudt. Is er om wat voor reden dan ook geen plek meer, dan zou ik zeker met de vakbond of waar mogelijk een advocaat kijken of het rechtmatig is en of je er een goede vergoeding voor kan krijgen.

Waar ben je nu het meest bang voor? Dat er geen geschikte plek is?

tinytiny wijzigde dit bericht op 15-05-2025 16:24

1.69% gewijzigd

yellowpino donderdag 15 mei 2025 om 16:20

himalaya schreef: ↑
15-05-2025 16:14
Is er geen reorganisatieplan? Een OR die heeft ingestemd met deze reorganisatie en waar je dingen aan kunt vragen, bijvoorbeeld wie contactpersonen hierover zijn?

Het lijkt me sterk dat je bij een grote organisatie werkt en ze zeggen ‘we gaan reorganiseren, zoek het allemaal zelf maar uit, doei!’

Het wordt geen reorganisatie genoemd dus ook geen reorganisatieplan. De afdeling stopt agv niet genoeg personeel.

yellowpino wijzigde dit bericht op 15-05-2025 16:24

0.00% gewijzigd

yasmijn donderdag 15 mei 2025 om 16:22

yellowpino schreef: ↑
15-05-2025 16:20
Het wordt geen reorganisatie genoemd dus ook geen reorganisatieplan. De afdeling stopt agv niet genoeg personeel.

Dat is dus geen conflict.

Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.

jojojo donderdag 15 mei 2025 om 16:29

Lijkt mij toch wel iets waar de OR zich tegenaan zou willen bemoeien en al dan niet advies- of instemming plichtig is.

Daarnaast kun je het misschien geen reorganisatie noemen, maar het heeft natuurlijk wel gewoon personele gevolgen. Mogelijke standplaatswisselingen met gevolgen voor reistijd en reiskosten. Mogelijke gevolgen voor het loon bij het accepteren van een lagere functie en verder moet er zwart op wit komen wat een passende functie is die iemand wellicht zou moeten accepteren en wie er voor die functies in aanmerkingen komt alsmede een herplaatsingstermijn waarbinnen er gezocht zal worden naar een andere functie.

Maar dit is (nog) geen conflict nee.

jojojo wijzigde dit bericht op 15-05-2025 16:32

3.00% gewijzigd

Bitje93 donderdag 15 mei 2025 om 16:29

Ik heb meermaals de hulp van de vakbond ingeschakeld bij conflicten en ben daarbij altijd prim geholpen.

Niet geschoten is altijd mis

yellowpino donderdag 15 mei 2025 om 16:29

yasmijn schreef: ↑
15-05-2025 16:22
Dat is dus geen conflict.

Dat conflict is er nog niet, dat klopt. Maar ik heb heel bewust gekozen wegens bepaalde lichamelijke klachten voor deze functie en in deze plaats. Zo kan ik het volhouden en dat is prima. Maar naar een andere werkplek met meer reistijd en een afdeling waar het werk zwaarder gaat zijn ga ik lichamelijk niet trekken.

TinyTiny donderdag 15 mei 2025 om 16:31

Heb zelf ook wel meegemaakt dat een grote klant vertrok. Geen officiële reorganisatie, maar wel proberen zoveel mogelijk mensen intern op andere plekken te krijgen. Dat betekende wel ook interne sollicitaties, niet elke klant past bij iedereen en niet elke functie was 1 op 1 hetzelfde. Sommigen hadden tijdelijke contracten, die zijn helaas niet verlengd. Maar voor niemand is ontslag aangevraagd.
Maar wat zou ik dan met een vakbond of advocaat/ rechtsbijstand moeten in zo'n geval? Als ik totaal niet meewerk ligt een deel van de schuld bij mij. Als ik gehoord dat ik ontslagen zou worden, had ik zeker wel de rechtsbijstand erbij gehaald. Dan was er wellicht een conflict (bijv. omdat ze eerst tijdelijke werknemers moeten ontslaan) of wilde ik gewoon zeker weten dat ik ook een juiste vergoeding mee krijg bij ontslag.

TinyTiny donderdag 15 mei 2025 om 16:32

yellowpino schreef: ↑
15-05-2025 16:29
Dat conflict is er nog niet, dat klopt. Maar ik heb heel bewust gekozen wegens bepaalde lichamelijke klachten voor deze functie en in deze plaats. Zo kan ik het volhouden en dat is prima. Maar naar een andere werkplek met meer reistijd en een afdeling waar het werk zwaarder gaat zijn ga ik lichamelijk niet trekken.

Dit kun je prima met ze bespreken. Vakbond is wel op de hoogte in hoeverre je mee moet werken aan het accepteren van een andere functie en wat redelijk is.

yellowpino donderdag 15 mei 2025 om 16:40

Werkgever weet niet van mijn beperkingen omdat die in deze functie in deze werkplaats niet tot verzuim hebben geleid. Maar dat zal me dus wel weerhouden om te solliciteren op functies waarvan ik van te voren al weet dat ik het niet kan volhouden.

Moiren donderdag 15 mei 2025 om 16:47

yellowpino schreef: ↑
15-05-2025 16:40
Werkgever weet niet van mijn beperkingen omdat die in deze functie in deze werkplaats niet tot verzuim hebben geleid. Maar dat zal me dus wel weerhouden om te solliciteren op functies waarvan ik van te voren al weet dat ik het niet kan volhouden.

Dat lijkt me niet meer dan normaal.

En het licht schijnt in de duisternis, en de duisternis heeft het niet gegrepen.

jojojo donderdag 15 mei 2025 om 16:49

Is er op deze locatie in een andere werkplaats überhaupt een functie die je zou kunnen uitoefenen?

Phlox24 donderdag 15 mei 2025 om 16:54

Blijft de locatie wel bestaan? En is daar een passende functie beschikbaar?

Wat gebeurd er als je niet intern solliciteert? Is er begeleiding van H&R mogelijk?

Pauwenveer donderdag 15 mei 2025 om 16:57

Ik heb zeker wat gehad aan mijn vakbond, in mijn geval AOB. Daarnaast heb ik veel steun gehad van de extern vertrouwenspersoon. Zelfs als jouw zaak geen vertrouwenskwestie is, kan deze persoon je adviseren waar je wel terecht kan met het probleem. Succes!

~ Whatever it is you're seeking won't come in the form you're expecting ~

Aneso donderdag 15 mei 2025 om 17:24

Ook ik heb veel gehad aan de vakbond. Eenmaal een reorganisatie waarbij ik juridische hulp kreeg vanuit vakbond en één keer een vraag van mij t.a.v. iets wat mijn manager wilde gaan doen (vraag of manager in recht stond) en daar uitgebreid antwoord op gekregen. Al met al tevreden dus.

Lothmann donderdag 15 mei 2025 om 17:25

Ik heb wisselende ervaringen.

FNV: goede ervaring. Puur opgezegd omdat mijn werkgever naar de LBV ging. En eigenlijk ook omdat sommige bestuurders grensoverschrijdende teksten op sociale media plaatsen.
LBV: 1x iemand gehad die nog wel goed advies gaf. Voor de rest een hele ontwijkende vakbond die adviezen gaf waar ik niks aan had. Opgezegd mede omdat ik naar een andere werkgever met een ander CAO ging
CNV: tot nu toe prima ervaring maar pas 1x aangesproken.

Elsje79 donderdag 15 mei 2025 om 17:35

Ja zeker had ik wat aan de FNV vakbond, heel veel

yellowpino donderdag 15 mei 2025 om 17:37

Er komt nog een uitleg hoe verder. Binnen de organisatie is dit vaker aan de hand geweest en dan intern solliciteren of buiten de organisatie gaan werken. Zonder verdere hulp of begeleiding vanuit de werkgever hierbij. Dat zou zonder mijn beperkingen waarschijnlijk ook wel gewoon gaan lukken. Maar ik weet nu al dat ik binnen korte tijd ga uitvallen met meer reistijd en zwaarder werk. op dat soort functies ga ik niet solliciteren wat door de werkgever als niet mee willen werken opgevat zou kunnen worden.

Lady*Voldemort donderdag 15 mei 2025 om 17:46

Weet je werkgever van je beperkingen? Heb je zelf al met je werkgever gesproken over de gevolgen die het opheffen van de afdeling voor jou heeft?

'Denk nou niet: "Ik ben te min, mijn leven heeft geen zin."
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)

Irma_3110 donderdag 15 mei 2025 om 18:44

Ga ook eens naar het preventieve spreekuur van de bedrijfsarts. Gewoon even overleggen over je beperkingen. Daar zal je nu niets aan hebben, maar het zal diens hulp/advies later wellicht een stuk sneller maken. Als je werkgever gaat doen alsof jij te star bent voor de organisatie, heb je dan de bedrijfsarts die de noodzakelijkheid van die starheid kan bevestigen.
Wat in het preventief spreekuur wordt besproken, blijft tussen jou en de bedrijfsarts totdat jij toestemming geeft om dingen te delen met je werkgever. Je hoeft dus niet bang te zijn dat je werkgever onnodig veel van je situatie hoort.
En nu al informeren bij de vakbond wat de status is van deze ingrijpende wijziging en wat daarin jouw rechten en kansen zijn.

yellowpino donderdag 15 mei 2025 om 18:48

Lady*Voldemort schreef: ↑
15-05-2025 17:46
Weet je werkgever van je beperkingen? Heb je zelf al met je werkgever gesproken over de gevolgen die het opheffen van de afdeling voor jou heeft?

Nee, zie boven. Werkgever weet het niet want ik kan dit werk gewoon doen en nooit uitgevallen door mijn beperkingen. Daarom ben ik ook bang dat als ik nu niet solliciteer op voor mij te zware functies dat als niet meewerken wordt gezien. Collega's weten het wel.

Lady*Voldemort donderdag 15 mei 2025 om 19:00

yellowpino schreef: ↑
15-05-2025 18:48
Nee, zie boven. Werkgever weet het niet want ik kan dit werk gewoon doen en nooit uitgevallen door mijn beperkingen. Daarom ben ik ook bang dat als ik nu niet solliciteer op voor mij te zware functies dat als niet meewerken wordt gezien. Collega's weten het wel.

Dan is er dus ook geen conflict. Ga het eerst eens bespreekbaar maken met je werkgever, voordat je aannames gaat maken over conflicten over 'niet mee willen werken' en weet ik veel wat.

'Denk nou niet: "Ik ben te min, mijn leven heeft geen zin."
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)

Conflict op werk: had jij iets aan de vakbond?

Actieve topics