Werk & Studie
alle pijlers
Contractonderhandelingen: enkele vraagjes, wie heeft antwoord??
zaterdag 5 mei 2007 om 19:59
Hallo!
Aanstaande maandag (7 mei) moet ik op contractbespreking en om goed eruit te komen, heb ik een paar vraagjes.
A) Hoeveel kost het om een uitzendbureau (dat alleen bemiddeld heeft) uit te kopen?
B) Ik krijg een contract met een premievrij pensioen, hoeveel scheelt me dat? (Maw hoeveel bedraagt de premie.)
C) Hoeveel bedraagt een reiskostenvergoeding?
D) Ik heb in mijn baan te maken met een target, is het dan normaal om te vragen om een bonus? Ik werk niet in de sales, maar als marketeer.
E) Wanneer kun je vragen om een 13e maand, wat voor een soort bedrijven hanteren dit? Gaat dit samen met een (eindejaars)bonus?
F) Is vakantiegeld een vast bedrag (percentage) of is dit ook onderhandelbaar?
G) Hoe zit het met spaarloon of levensloopregeling? Moet ik dit meteen aanvragen (bij wie?) of kan dit ook wanneer ik er al een jaar heb gewerkt?
Ik zit overigens in de luxepositie dat ik keuze heb uit 2 banen. Ik heb voor beide banen volgende week salarisbesprekingen. De ene baan heb ik liever dan de andere maar die heeft meer verantwoordelijkheden. De andere niet, maar daar zal ik minder verdienen, wat ik nu nog niet zo erg vind. Dus komt er te weinig uit dan houd het op, ook bij de beste baan.
Bovendien zou ik graag willen weten hoe anderen de onderhandelingen hebben gevoerd. Hoeveel ( of wat) had je in gedachten (vooraf) en wat is eruit gekomen? Wat zou je anders hebben gedaan achteraf?
Alle reacties zijn welkom, alvast bedankt!
Aanstaande maandag (7 mei) moet ik op contractbespreking en om goed eruit te komen, heb ik een paar vraagjes.
A) Hoeveel kost het om een uitzendbureau (dat alleen bemiddeld heeft) uit te kopen?
B) Ik krijg een contract met een premievrij pensioen, hoeveel scheelt me dat? (Maw hoeveel bedraagt de premie.)
C) Hoeveel bedraagt een reiskostenvergoeding?
D) Ik heb in mijn baan te maken met een target, is het dan normaal om te vragen om een bonus? Ik werk niet in de sales, maar als marketeer.
E) Wanneer kun je vragen om een 13e maand, wat voor een soort bedrijven hanteren dit? Gaat dit samen met een (eindejaars)bonus?
F) Is vakantiegeld een vast bedrag (percentage) of is dit ook onderhandelbaar?
G) Hoe zit het met spaarloon of levensloopregeling? Moet ik dit meteen aanvragen (bij wie?) of kan dit ook wanneer ik er al een jaar heb gewerkt?
Ik zit overigens in de luxepositie dat ik keuze heb uit 2 banen. Ik heb voor beide banen volgende week salarisbesprekingen. De ene baan heb ik liever dan de andere maar die heeft meer verantwoordelijkheden. De andere niet, maar daar zal ik minder verdienen, wat ik nu nog niet zo erg vind. Dus komt er te weinig uit dan houd het op, ook bij de beste baan.
Bovendien zou ik graag willen weten hoe anderen de onderhandelingen hebben gevoerd. Hoeveel ( of wat) had je in gedachten (vooraf) en wat is eruit gekomen? Wat zou je anders hebben gedaan achteraf?
Alle reacties zijn welkom, alvast bedankt!
zaterdag 5 mei 2007 om 20:40
Hoi
Ik heb niet overal een antwoord op, maar zal t eens proberen:
Hallo!
B) Ik krijg een contract met een premievrij pensioen, hoeveel scheelt me dat? (Maw hoeveel bedraagt de premie.) Dit verschilt volgens mij per bedrijf, maar een premievrijpensioen is wel een mooie voorwaarde.
C) Hoeveel bedraagt een reiskostenvergoeding? Dat verschilt ook per bedrijf. Meestal hebben ze daar vaste bedragen voor.
D)
Ik heb in mijn baan te maken met een target, is het dan normaal om te
vragen om een bonus? Ik werk niet in de sales, maar als marketeer.
Het lijkt mij logisch dat het je iets oplevert wanneer je je target haalt.
E) Wanneer kun je vragen om een 13e maand, wat voor een soort bedrijven hanteren dit? Gaat dit samen met een (eindejaars)bonus?
Een 13e maand is niet iets waar je om vraagt,
maar iets wat een bedrijf heeft of niet. Dat krijg je dus automatisch
als een bedrijf dat heeft en volgens mij gaat dat niet samen.
F) Is vakantiegeld een vast bedrag (percentage) of is dit ook onderhandelbaar? Meestal is het een vast percentage (8% meestal) en daar valt niet over te onderhandelen.
G)
Hoe zit het met spaarloon of levensloopregeling? Moet ik dit meteen
aanvragen (bij wie?) of kan dit ook wanneer ik er al een jaar heb
gewerkt? Dat kan meteen maar ook als je er al een tijdje werkt, dat kun je met P&O regelen.
Ik zit overigens in de luxepositie dat ik keuze heb uit
2 banen. Ik heb voor beide banen volgende week salarisbesprekingen. De
ene baan heb ik liever dan de andere maar die heeft meer
verantwoordelijkheden. De andere niet, maar daar zal ik minder
verdienen, wat ik nu nog niet zo erg vind. Dus komt er te weinig uit
dan houd het op, ook bij de beste baan.
Ik heb niet overal een antwoord op, maar zal t eens proberen:
Hallo!
B) Ik krijg een contract met een premievrij pensioen, hoeveel scheelt me dat? (Maw hoeveel bedraagt de premie.) Dit verschilt volgens mij per bedrijf, maar een premievrijpensioen is wel een mooie voorwaarde.
C) Hoeveel bedraagt een reiskostenvergoeding? Dat verschilt ook per bedrijf. Meestal hebben ze daar vaste bedragen voor.
D)
Ik heb in mijn baan te maken met een target, is het dan normaal om te
vragen om een bonus? Ik werk niet in de sales, maar als marketeer.
Het lijkt mij logisch dat het je iets oplevert wanneer je je target haalt.
E) Wanneer kun je vragen om een 13e maand, wat voor een soort bedrijven hanteren dit? Gaat dit samen met een (eindejaars)bonus?
Een 13e maand is niet iets waar je om vraagt,
maar iets wat een bedrijf heeft of niet. Dat krijg je dus automatisch
als een bedrijf dat heeft en volgens mij gaat dat niet samen.
F) Is vakantiegeld een vast bedrag (percentage) of is dit ook onderhandelbaar? Meestal is het een vast percentage (8% meestal) en daar valt niet over te onderhandelen.
G)
Hoe zit het met spaarloon of levensloopregeling? Moet ik dit meteen
aanvragen (bij wie?) of kan dit ook wanneer ik er al een jaar heb
gewerkt? Dat kan meteen maar ook als je er al een tijdje werkt, dat kun je met P&O regelen.
Ik zit overigens in de luxepositie dat ik keuze heb uit
2 banen. Ik heb voor beide banen volgende week salarisbesprekingen. De
ene baan heb ik liever dan de andere maar die heeft meer
verantwoordelijkheden. De andere niet, maar daar zal ik minder
verdienen, wat ik nu nog niet zo erg vind. Dus komt er te weinig uit
dan houd het op, ook bij de beste baan.
Cum non tum age
maandag 7 mei 2007 om 16:11
Wat betreft vraag A;
Ooit - toen ik nog intercedente was (ruim 6 jaar terug) - werd het afkoopbedrag berekend aan de hand van een formule. Die formule was gebaseerd op wat het uitzendbureau gedurende 3 maanden fulltime werk aan jou verdiend zou hebben op uitzendbasis.
Het gaat best om een fiks bedrag..... veel bedrijven schrikken ervan, was mijn ervaring.
(ikzelf zit overigens op dit moment te wachten op de uitslag van een sollicitatieprocedure via een uitzendbureau en ik heb zomaar het gevoel dat dit een struikelblok zou kunnen gaan worden )
Ooit - toen ik nog intercedente was (ruim 6 jaar terug) - werd het afkoopbedrag berekend aan de hand van een formule. Die formule was gebaseerd op wat het uitzendbureau gedurende 3 maanden fulltime werk aan jou verdiend zou hebben op uitzendbasis.
Het gaat best om een fiks bedrag..... veel bedrijven schrikken ervan, was mijn ervaring.
(ikzelf zit overigens op dit moment te wachten op de uitslag van een sollicitatieprocedure via een uitzendbureau en ik heb zomaar het gevoel dat dit een struikelblok zou kunnen gaan worden )
Ik geloof niet meer in sprookjes.
maandag 7 mei 2007 om 18:21
Hallo!
Bedankt voor alle reacties.
Vanochtend was het zover. Het bedrijf had al op papier staan wat ze me wilden bieden en aangezien ik afgelopen keer duidelijk heb laten merken wat ik wilde hoefden we nu niet meer te onderhandelen.
Het uitzendburo is uitgekocht, ik ga verdienen wat ik gevraagd had. (Het is lager dan wat het bedrijf op sites heeft geboden, maar ik heb echter minder ervaring.) Verder krijg ik een 13e maand, bonus (bij behalen omzetdoelstelling) en reiskostenvergoeding.
Over het uitkopen van het UZB hebben ze het niet meer echt gehad, ik heb er nog wel naar gevraagd en kreeg niet echt de indruk dat ze daar echt mee zitten (en 3 maandsalarissen is vrij veel). Volgens mij zijn ze heel blij met mij.
Het viel dus reuze mee....
Bedankt voor alle reacties.
Vanochtend was het zover. Het bedrijf had al op papier staan wat ze me wilden bieden en aangezien ik afgelopen keer duidelijk heb laten merken wat ik wilde hoefden we nu niet meer te onderhandelen.
Het uitzendburo is uitgekocht, ik ga verdienen wat ik gevraagd had. (Het is lager dan wat het bedrijf op sites heeft geboden, maar ik heb echter minder ervaring.) Verder krijg ik een 13e maand, bonus (bij behalen omzetdoelstelling) en reiskostenvergoeding.
Over het uitkopen van het UZB hebben ze het niet meer echt gehad, ik heb er nog wel naar gevraagd en kreeg niet echt de indruk dat ze daar echt mee zitten (en 3 maandsalarissen is vrij veel). Volgens mij zijn ze heel blij met mij.
Het viel dus reuze mee....
