Werk & Studie
alle pijlers
contractverlenging? wie kan mij helpen?
dinsdag 24 juli 2007 om 18:24
hoi,
ik werk nu bijna een half jaar voor mijn baas.
ik heb een contract voor een bepaalde tijd en wel voor de duur van 6 maanden.
bij mijn sollicitatiegesprek is gezegd dat dit bij gebleken geschiktheid verlengd word.
over 5 dagen is hij afgelopen en ik heb nog niks gehoord, ook niet dat hij dus niet verlengd word.
Ik wou het gaan navragen maar volgens mijn collega moet ik dat niet doen want volgens haar heb ik automatisch een contract voor onbepaalde tijd (vast dus) als mijn baas niks laat weten.
Nu is mijn vraag dus is dit zo? want in mijn contract staat daar niks over beschreven.
Ik vind het zo vreemd dat ik niks hoor. Je zegt toch niet 2 dagen vantevoren nou dit was het dan en tot ziens? zeker niet als ze iemand vast zoeken.
ik werk nu bijna een half jaar voor mijn baas.
ik heb een contract voor een bepaalde tijd en wel voor de duur van 6 maanden.
bij mijn sollicitatiegesprek is gezegd dat dit bij gebleken geschiktheid verlengd word.
over 5 dagen is hij afgelopen en ik heb nog niks gehoord, ook niet dat hij dus niet verlengd word.
Ik wou het gaan navragen maar volgens mijn collega moet ik dat niet doen want volgens haar heb ik automatisch een contract voor onbepaalde tijd (vast dus) als mijn baas niks laat weten.
Nu is mijn vraag dus is dit zo? want in mijn contract staat daar niks over beschreven.
Ik vind het zo vreemd dat ik niks hoor. Je zegt toch niet 2 dagen vantevoren nou dit was het dan en tot ziens? zeker niet als ze iemand vast zoeken.
dinsdag 24 juli 2007 om 18:34
En contract voor bepaalde tijd loopt gewoon van rechtswege af op de einddatum. Je hebt dus niet automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Alleen als jij toch komt erken en ze sturen je niet naar huis, dan is je contract als het ware verlengd met eenzelfde termijn als het oorspronkelijke contract. De meeste werkgevers hebben dat overigens heus wel in de gaten en sturen je wel weg als ze je niet meer willen. In principe kan een werkgever dus op de laatste dag gewoon zeggen bedankt en de groeten, of je een nieuw contract aanbieden. netjes is dat niet, maar het mag wel. Dus als je zekerheid en duidelijkheid wil, toch ff het gesprek aangaan.
dinsdag 24 juli 2007 om 23:39
Ik heb de afgelopen paar jaar ook veel te maken gehad met tijdelijke contracten. De werkgever is je verplicht om 1 maand vantevoren aan te geven of je contract wel of niet verlengd wordt. Is er geen reden om je contract niet te verlengen mag je er volgens mij vanuit gaan dat je contract wordt verlengd voor de duur van je huidige contract. Je mag in totaal drie contracten krijgen en dan moet de werkgever je een vast contract bieden (of er helemaal uit). Hij mag dus niet een 4e contract aanbieden voor een bepaalde tijd. Het maakt dan niks uit of je contracten hebt gehad van 3 maanden of steeds voor 1 jaar. 3 contracten = 3 contracten.
woensdag 25 juli 2007 om 07:23
Nee helaas, dat van die 1 maand geldt niet. Wat krengiserweer zegt klopt: je contract loopt van rechtswege af, MAAR... als jij de dag erop gewoon gaat werken en je wordt door je werkgever daarin niet tegengehouden, dan heb je weer juridisch gezien een soortgelijk contract met gelijke voorwaarden te pakken als die je hiervoor had.
Dus met je baas gaan praten is waarschijnlijk wel het beste om voor jezelf duidelijk te krijgen.
Overigens zou het moreel gezien niet pluis zijn als je contract niet verlengd wordt en hij een paar dagen ervoor nog altijd dat niet duidelijk gezegd heeft. Maar ja, moreel telt in dit geval niet....
Dus met je baas gaan praten is waarschijnlijk wel het beste om voor jezelf duidelijk te krijgen.
Overigens zou het moreel gezien niet pluis zijn als je contract niet verlengd wordt en hij een paar dagen ervoor nog altijd dat niet duidelijk gezegd heeft. Maar ja, moreel telt in dit geval niet....
woensdag 25 juli 2007 om 07:31
Eens met krengiserweer en kiks, je contract loopt van rechtswege af op de einddatum en er hoeft dus geen opzegtermijn in acht te worden genomen!
Overigens kunnen er in een CAO bepalingen zijn opgenomen waarin anders wordt bepaald, dus als er een CAO van toepassing is dan zou je die er nog even op na kunnen slaan.
En datzelfde geldt voor die 3 contracten. De basiswetgeving is inderdaad dat er max. 3 tijdelijke contracten gegeven kunnen worden (of een totaal aan tijdelijke contracten van maximaal 3 jaar) en dat het dienstverband daarna automatisch een vast dienstverband wordt. Echter, ook hierover kunnen in een CAO afwijkende bepalingen zijn opgenomen. En als dat het geval is, dan gelden de bepalingen uit de CAO.
Overigens kunnen er in een CAO bepalingen zijn opgenomen waarin anders wordt bepaald, dus als er een CAO van toepassing is dan zou je die er nog even op na kunnen slaan.
En datzelfde geldt voor die 3 contracten. De basiswetgeving is inderdaad dat er max. 3 tijdelijke contracten gegeven kunnen worden (of een totaal aan tijdelijke contracten van maximaal 3 jaar) en dat het dienstverband daarna automatisch een vast dienstverband wordt. Echter, ook hierover kunnen in een CAO afwijkende bepalingen zijn opgenomen. En als dat het geval is, dan gelden de bepalingen uit de CAO.
woensdag 25 juli 2007 om 14:03
Ik wist het zelf niet maar toevallig dat ik het zelf heb mee gemaakt (in de gezondheidszorg). En ik heb al tig van tijdelijke contracten de laatste tijd gehad. Maar volgens mij moet de werkgever 1 maand vantevoren duidelijk hebben gemaakt of je contract wel of niet verlengd gaat worden. Kan me niet voorstellen dat het wat uitmaakt in welke sector je werkzaam bent...
maar goed of het nu wel of niet zo is... Het verstandigste is en daar ben ik het helemaal mee eens met de anderese postingen. Dat je het beste met je werkgever rond de tafel kan gaan zitten en dit bespreken.
Hopelijk pakt het in je voordeel uit!!
maar goed of het nu wel of niet zo is... Het verstandigste is en daar ben ik het helemaal mee eens met de anderese postingen. Dat je het beste met je werkgever rond de tafel kan gaan zitten en dit bespreken.
Hopelijk pakt het in je voordeel uit!!
woensdag 25 juli 2007 om 14:11
De gezondheidzorg heeft een CAO en het kan dus zijn dat het daar in staat. Indien een CAO binnen de regels is opgesteld, staat de CAO boven de wetgeving. En de wet is voor iedereen van toepassing waar geen CAO geldt en daar staat dan weer in dat een contract voor bepaalde tijd op de einddatum van rechtswege afloopt zonder dat daarvoor opzegging is vereist.
woensdag 25 juli 2007 om 20:29
Bij de huis-, tuin- en keuken bedrijfjes (lees: o.a. IT bedrijven) is er gemiddeld genomen nergens een CAO te bekennen, dus dan is het al helemaal niet aan de orde.
Ik heb zelf die regeling nog nooit eerder gehoord, ik denk ook niet dat het erg vaak zal voor komen (maar ik leer graag bij dus als het in veel andere sectoren ook voorkomt, dan hoor ik dat graag :D)
Ik heb zelf die regeling nog nooit eerder gehoord, ik denk ook niet dat het erg vaak zal voor komen (maar ik leer graag bij dus als het in veel andere sectoren ook voorkomt, dan hoor ik dat graag :D)
