Werk & Studie
alle pijlers
Contractverlenging
dinsdag 15 december 2015 om 21:05
Ik werk nu sinds juni bij mijn werkgever. Ik werk in de zorg, op oproepbasis, een 0 uren contract. Nu is het zo dat mijn contract eind januari afloopt. Maar ik heb nog niks gehoord over evt verlenging of dat ik weg moet??? Nu vroeg ik mij af hoever van re voren moet een werkgever aangeven of het contract wel of niet word verlengd??? En is het raar als ik zelf met die vraag naar hem/haar toega?
Wil eigenlijk wel graag weten waar ik aan toe ben. Contract loopt tot 20 januari.
Wil eigenlijk wel graag weten waar ik aan toe ben. Contract loopt tot 20 januari.
Pluk de dag voor je in een vaas eindigt.
dinsdag 15 december 2015 om 21:37
quote:citronella schreef op 15 december 2015 @ 21:26:
een contract voor bepaalde tijd loopt af zonder opzegtermijn, ik zou het gewoon vragen, of het verlengd wordtWat jij zegt is niet correct. Sinds 1 januari 2015 geldt een aanzegtermijn. Heb je als medewerker een tijdelijk contract van zes maanden of meer? Dan moet je uiterlijk één maand voor het contract eindigt, schriftelijk te weten krijgen of het wel of niet wordt verlengd. Anders loopt je werkgever risico op een boete van maximaal een maandsalaris. Tenzij je werkgever contractueel al heeft vastgelegd dat er geen intentie is om je contract te verlengen. In dat geval hebben ze je al een jaar van te voren laten weten wat er gebeurd met je contract en hebben ze zich dus aan de aanzegtermijn gehouden.
een contract voor bepaalde tijd loopt af zonder opzegtermijn, ik zou het gewoon vragen, of het verlengd wordtWat jij zegt is niet correct. Sinds 1 januari 2015 geldt een aanzegtermijn. Heb je als medewerker een tijdelijk contract van zes maanden of meer? Dan moet je uiterlijk één maand voor het contract eindigt, schriftelijk te weten krijgen of het wel of niet wordt verlengd. Anders loopt je werkgever risico op een boete van maximaal een maandsalaris. Tenzij je werkgever contractueel al heeft vastgelegd dat er geen intentie is om je contract te verlengen. In dat geval hebben ze je al een jaar van te voren laten weten wat er gebeurd met je contract en hebben ze zich dus aan de aanzegtermijn gehouden.
dinsdag 15 december 2015 om 22:11
dinsdag 15 december 2015 om 22:33
dinsdag 15 december 2015 om 22:46
quote:girasole3 schreef op 15 december 2015 @ 22:11:
Claudjeclau, je spreekt jezelf tegen; een OPzegtermijn is iets totaal anders dan een AANzegtermijn.
Daarnaast is het pas de 15e en heeft wg dus nog 5 dagen om uitsluitsel te geven.
Wat natuurlijk niet wegneemt dat TO even kan vragen of men al iets weet / wil zeggen .Ik bedoelde ik beide gevallen aanzegtermijn. Het spijt me vreselijk
Claudjeclau, je spreekt jezelf tegen; een OPzegtermijn is iets totaal anders dan een AANzegtermijn.
Daarnaast is het pas de 15e en heeft wg dus nog 5 dagen om uitsluitsel te geven.
Wat natuurlijk niet wegneemt dat TO even kan vragen of men al iets weet / wil zeggen .Ik bedoelde ik beide gevallen aanzegtermijn. Het spijt me vreselijk
woensdag 16 december 2015 om 05:10
Ik heb onlangs wel mijn papieren/aftekenlijsten op moeten sturen over bevoegd en bekwaam van de voorbehouden handelingen of ik daar nog in bijgeschoold moet worden. Je zou toch denken dat als ze het over evt bijscholing hebben, dat mijn contract wel word verlengd? Maar misschien toch maar ff zelf bellen met hun.
Pluk de dag voor je in een vaas eindigt.
woensdag 16 december 2015 om 13:56
Vanmorgen ingelogd op de site waar je je diensten, uren etc kan zien. Daar stond ineens dat mijn contract met 8 maand is verlengd 
Voor de zekerheid toch maar ff gebeld met hun en ze waren dik tevreden over mij dus contract word dan stilzwijgend verlengd....helemaal happy de peppie
Voor de zekerheid toch maar ff gebeld met hun en ze waren dik tevreden over mij dus contract word dan stilzwijgend verlengd....helemaal happy de peppie
Pluk de dag voor je in een vaas eindigt.