Werk & Studie
alle pijlers
Corona; belachelijke reactie werkgever
donderdag 30 juni 2022 om 22:46
Eerder heb ik hier al eens gepost over mijn huidige baan en werkgever en dat ik in meerdere situaties niet juist behandeld werd. Er waren veel lieve en behulpzame reacties en mede daardoor kwam ik erachter wat ik waard ben en heb ik vanaf 1 augustus een hele leuke nieuwe baan.
Nu heeft zich een vervelende situatie voorgedaan en ben ik eigenlijk wel heel benieuwd hoe jullie hier over denken. Ik heb ruim drie weken geleden een ongeluk gehad waarbij ik letsel heb opgelopen, waaronder een lichte hersenschudding. Ik ben enkel dagen thuis geweest, maar omdat het heel druk was op het werk ben ik erg snel weer aan het werk gegaan. Ik heb hierbij aangegeven misschien nog niet helemaal helder te zijn, maar gewoon mijn best te doen (omdat ik de laatste weken ook goed af wil sluiten). De week daarna had ik soms nog wat hoofdpijn, maar ben ik gewoon de hele week aan het werk geweest en heb ik normaal mijn werk gedaan.
Afgelopen weekend hebben wij visite gehad en omdat zij niet heel laat weg waren, heb ik samen met mijn man nog even een drankje gedaan in de stad. Onder een drankje versta ik absoluut niet mij klem zuipen, echt gewoon even een drankje doen en dan weer naar huis.
Afgelopen dinsdag kreeg ik spierpijn, en 's avonds voelde ik mij ook wat gammel. In de ochtend meteen een test gedaan en hier kwam Corona uit. Ik heb meteen mijn baas gebeld om dit te melden, want uiteraard kon ik niet naar het werk komen. Ik baalde ontzettend, want hoe beroerd komt dit uit nadat ik net een paar dagen van mijn ongeluk thuis heb gezeten. Hij baalde ook en dat kan ik goed begrijpen, maar kreeg meteen naar mijn hoofd geslingerd dat ik vast niet heel ziek was dus dan kon ik thuis wel zo veel mogelijk werk doen. Ik ben inmiddels flink ziek, maar wil mij absoluut niet laten kennen dus tussen mijn powernapjes door ben ik voornamelijk aan het werk.
Maar nu komt naar mijn idee het meest bizarre.. Aan de telefoon gaf ik aan dat ik het onwijs vervelend vind, maar er niks aan kan doen omdat ik niet weet waar ik het heb opgelopen. Vervolgens zegt mijn baas dat hij niet weet of ik er wat aan kan doen, want hij weet niet of ik het heb opgezocht. Eigenlijk flabbergasted heb ik daar niet op gereageerd, maar later toch een appje gestuurd dat ik het nogmaals erg vervelend vind, maar ik het toch zeker niet opgezocht heb. Er zijn geen maatregelen, ik heb niet bewust iemand met Corona bezocht en ben normaal juist erg voorzichtig hierin.
Vervolgens krijg ik een appje.. Dat het hem onwijs tegenvalt van mij dat ik zeg dat ik het niet heb opgezocht, ik de week daarvoor nog niet helemaal fit was (let op: deze week ben ik gewoon fulltime aan het werk geweest) en dan voor hem heb achtergehouden dat ik op stap ben geweest. Weer flabbergasted heb ik hem opgebeld, waarop hij zegt dat hij niet snapt dat als ik een ongeluk heb gehad ik dan zo snel al weer op stap ga (let op: op stap is hier helemaal niet aan de orde). Ik heb gezegd dat dat mijn privézaken zijn en dat als ik mij goed voel ik toch prima mag gaan en staan waar ik wil? Hij bleef erbij dat hij het belachelijk vindt en het niet begrijpt. Ik heb de eer maar aan mezelf gehouden en netjes afgesloten met de woorden dat ik hoop dat we de laatste weken nog normaal af kunnen sluiten en geen scheve gezichten krijgen, maar eerlijk gezegd ben ik erg verdrietig dat ik zo kinderachtig behandeld wordt terwijl ik mij ruim 4 jaar voor 100% in heb gezet.
Ik wil vooral heel graag mijn hart luchten met dit verhaal en ben ook heel benieuwd wat jullie vinden. Mag hij mij kwalijk nemen dat ik ergens Corona heb opgelopen? Mag hij zich zo met mijn privézaken bemoeien? Ik zit sowieso deze week nog in quarantaine dus hopelijk is alles dan weer wat gezakt, maar op dit moment kijk ik er erg tegenop om de laatste paar weken af te maken en ook nog leuk af te sluiten..
Nu heeft zich een vervelende situatie voorgedaan en ben ik eigenlijk wel heel benieuwd hoe jullie hier over denken. Ik heb ruim drie weken geleden een ongeluk gehad waarbij ik letsel heb opgelopen, waaronder een lichte hersenschudding. Ik ben enkel dagen thuis geweest, maar omdat het heel druk was op het werk ben ik erg snel weer aan het werk gegaan. Ik heb hierbij aangegeven misschien nog niet helemaal helder te zijn, maar gewoon mijn best te doen (omdat ik de laatste weken ook goed af wil sluiten). De week daarna had ik soms nog wat hoofdpijn, maar ben ik gewoon de hele week aan het werk geweest en heb ik normaal mijn werk gedaan.
Afgelopen weekend hebben wij visite gehad en omdat zij niet heel laat weg waren, heb ik samen met mijn man nog even een drankje gedaan in de stad. Onder een drankje versta ik absoluut niet mij klem zuipen, echt gewoon even een drankje doen en dan weer naar huis.
Afgelopen dinsdag kreeg ik spierpijn, en 's avonds voelde ik mij ook wat gammel. In de ochtend meteen een test gedaan en hier kwam Corona uit. Ik heb meteen mijn baas gebeld om dit te melden, want uiteraard kon ik niet naar het werk komen. Ik baalde ontzettend, want hoe beroerd komt dit uit nadat ik net een paar dagen van mijn ongeluk thuis heb gezeten. Hij baalde ook en dat kan ik goed begrijpen, maar kreeg meteen naar mijn hoofd geslingerd dat ik vast niet heel ziek was dus dan kon ik thuis wel zo veel mogelijk werk doen. Ik ben inmiddels flink ziek, maar wil mij absoluut niet laten kennen dus tussen mijn powernapjes door ben ik voornamelijk aan het werk.
Maar nu komt naar mijn idee het meest bizarre.. Aan de telefoon gaf ik aan dat ik het onwijs vervelend vind, maar er niks aan kan doen omdat ik niet weet waar ik het heb opgelopen. Vervolgens zegt mijn baas dat hij niet weet of ik er wat aan kan doen, want hij weet niet of ik het heb opgezocht. Eigenlijk flabbergasted heb ik daar niet op gereageerd, maar later toch een appje gestuurd dat ik het nogmaals erg vervelend vind, maar ik het toch zeker niet opgezocht heb. Er zijn geen maatregelen, ik heb niet bewust iemand met Corona bezocht en ben normaal juist erg voorzichtig hierin.
Vervolgens krijg ik een appje.. Dat het hem onwijs tegenvalt van mij dat ik zeg dat ik het niet heb opgezocht, ik de week daarvoor nog niet helemaal fit was (let op: deze week ben ik gewoon fulltime aan het werk geweest) en dan voor hem heb achtergehouden dat ik op stap ben geweest. Weer flabbergasted heb ik hem opgebeld, waarop hij zegt dat hij niet snapt dat als ik een ongeluk heb gehad ik dan zo snel al weer op stap ga (let op: op stap is hier helemaal niet aan de orde). Ik heb gezegd dat dat mijn privézaken zijn en dat als ik mij goed voel ik toch prima mag gaan en staan waar ik wil? Hij bleef erbij dat hij het belachelijk vindt en het niet begrijpt. Ik heb de eer maar aan mezelf gehouden en netjes afgesloten met de woorden dat ik hoop dat we de laatste weken nog normaal af kunnen sluiten en geen scheve gezichten krijgen, maar eerlijk gezegd ben ik erg verdrietig dat ik zo kinderachtig behandeld wordt terwijl ik mij ruim 4 jaar voor 100% in heb gezet.
Ik wil vooral heel graag mijn hart luchten met dit verhaal en ben ook heel benieuwd wat jullie vinden. Mag hij mij kwalijk nemen dat ik ergens Corona heb opgelopen? Mag hij zich zo met mijn privézaken bemoeien? Ik zit sowieso deze week nog in quarantaine dus hopelijk is alles dan weer wat gezakt, maar op dit moment kijk ik er erg tegenop om de laatste paar weken af te maken en ook nog leuk af te sluiten..
vrijdag 1 juli 2022 om 06:56
Bij sommige werkgevers kun je beter niet zoveel vertellen en niets zeggen:
- aandoening is medische info en hoef je niet te delen
- waar je bent geweest gaat hem niet aan
- je wil je ziekmelden, maar onder druk doe je het niet
Die werkgever pakt bij al dat geuitleg de macht die jij hem geeft.
Ik zou je echt aanraden om bij deze werkgever het liefst zo weinig mogelijk los te laten en wanneer hij het niet snapt dan plant je werkgever voor jou een gesprekje bij de bedrijfsarts,
Zip it!
- aandoening is medische info en hoef je niet te delen
- waar je bent geweest gaat hem niet aan
- je wil je ziekmelden, maar onder druk doe je het niet
Die werkgever pakt bij al dat geuitleg de macht die jij hem geeft.
Ik zou je echt aanraden om bij deze werkgever het liefst zo weinig mogelijk los te laten en wanneer hij het niet snapt dan plant je werkgever voor jou een gesprekje bij de bedrijfsarts,
Zip it!
viva-amber wijzigde dit bericht op 01-07-2022 08:34
0.36% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 1 juli 2022 om 07:25
Zat je in de ziektewet toen dit alles afspeelde?, ik lees van niet.
Dus jij gaat ondanks dat je je niet 100% voelt werken, waar je werkgever geen moeite mee heeft maar even een drankje doen mag niet? Bijzonder.
Dus jij gaat ondanks dat je je niet 100% voelt werken, waar je werkgever geen moeite mee heeft maar even een drankje doen mag niet? Bijzonder.
There's nothing fair in this world,there's nothing sure in this world,there is nothing pure,so you better look for something left in this world.
vrijdag 1 juli 2022 om 07:54
Jouw (oude) werkgever is natuurlijk niet goed bij zijn hoofd. Ik krijg wel bij jou het idee dat je de neiging hebt over je grenzen heen te gaan. Of liever gezegd, je lijkt je grenzen niet echt te kennen en loopt daarmee het risico dat anderen ze gaan ze gaan bepalen. Als die ander een vervelende zak is zoals je werkgever kan dit voor jou erg ongezond zijn. Hoe er met jou omgegaan wordt is dan afhankelijk van het type mens waar je mee te maken krijgt. Ik zou proberen iets aan je onzekerheid te doen. Als je je eigen grenzen goed kent dan is het ook makkelijker om ze aan te geven en hebben werkgevers zoals deze minder ruimte om over je heen te lopen. Nou is je werkgever natuurlijk een zeer naar exemplaar, maar ook bij ' normale ' mensen is teveel ruimte geven geen goed idee.
Ter illustratie: werken terwijl je ziek bent om je niet te laten kennen, vind ik dus een voorbeeld van over je grenzen heengaan (en van conflictvermijdend gedrag). Bovendien is dit niet professioneel, naast de werkgever mag er ook van de werknemer verwacht worden dat deze zich inzet voor zijn/haar herstel. Deze aanpak dient ook zeker niet jouw belang, systematisch over je grenzen heen gaan kan op termijn leiden tot bijvoorbeeld een burnout.
Ter illustratie: werken terwijl je ziek bent om je niet te laten kennen, vind ik dus een voorbeeld van over je grenzen heengaan (en van conflictvermijdend gedrag). Bovendien is dit niet professioneel, naast de werkgever mag er ook van de werknemer verwacht worden dat deze zich inzet voor zijn/haar herstel. Deze aanpak dient ook zeker niet jouw belang, systematisch over je grenzen heen gaan kan op termijn leiden tot bijvoorbeeld een burnout.
vrijdag 1 juli 2022 om 08:17
vrijdag 1 juli 2022 om 08:23
Ik zou voor een volgende keer niet alles goedpraten en proberen er boven te staan.
Dit soort mensen verander je niet en jij hoeft daar niet naar te pleasen. Hou het feitelijk:
Jij hebt een hersenschudding: je houd je aan het advies van de arts.
Jij hebt Corona en je bent er ziek van; je houdt je aan de regels van de Rijksoverheid en je voelt je te beroerd om thuis te werken.
Dit soort mensen verander je niet en jij hoeft daar niet naar te pleasen. Hou het feitelijk:
Jij hebt een hersenschudding: je houd je aan het advies van de arts.
Jij hebt Corona en je bent er ziek van; je houdt je aan de regels van de Rijksoverheid en je voelt je te beroerd om thuis te werken.
vrijdag 1 juli 2022 om 08:35
vrijdag 1 juli 2022 om 08:37
Nare vent, gelukkig ben je er snel vanaf!
Leer hieruit dat je eigen gezondheid véél belangrijker is dan je baan. Werk is maar werk.. En is heel vervangbaar.
En voor zo ongeveer iedere werkgever ben jij ook vervangbaar. Dus volgende keer eerst goed aansterken! Aan die corona kan je niet veel doen. Heel onprofessioneel van je baas hoe hij daar mee om is gegaan. Ik kom zelf ook net uit een heel toxische werkklimaat dus ik begrijp heel goed dat het onder je huid gaat zitten.
Leer hieruit dat je eigen gezondheid véél belangrijker is dan je baan. Werk is maar werk.. En is heel vervangbaar.
En voor zo ongeveer iedere werkgever ben jij ook vervangbaar. Dus volgende keer eerst goed aansterken! Aan die corona kan je niet veel doen. Heel onprofessioneel van je baas hoe hij daar mee om is gegaan. Ik kom zelf ook net uit een heel toxische werkklimaat dus ik begrijp heel goed dat het onder je huid gaat zitten.
vrijdag 1 juli 2022 om 09:35
Nog een luistertip dan (ook voor Lemoos, als die eens afwisseling wil): het vrolijke "Fuck you, fuck you very much" van Lily Allen. Met een zomers pingeltje eronder, echt de moeiteFloutje schreef: ↑30-06-2022 23:14Bedankt voor jullie reacties! Jullie hebben gelijk, ik moet het ook loslaten. Het voelt gewoon zo oneerlijk dat je je altijd zo hebt ingezet maar dat er nu van alles wordt ondernomen om mij toch nog met een rotgevoel te laten gaan. Ik haat conflicten en wil het liefst altijd iedereen te vriend houden, maar zo werkt het leven natuurlijk niet.
*Gaat het 'fuck you' nummer meteen even luisteren*
vrijdag 1 juli 2022 om 09:48
Je bent voor zover ik kan zien best behoorlijk geconditioneerd door je werkgever.
Hij zit in je privézaken te roeren op een onbeschofte en totaal onacceptabele manier en stelt enorme verwachtingen voor die laatste paar weekjes. Maar jij geeft hem ook de kans om dat te doen. Ik zeg niet dat het OK is, maar je zou het jezelf makkelijker maken door minder informatie vrij te geven.
Je hoeft bij ziekmelden alleen te melden dat je ziek bent. Niet wat je scheelt. Dat hoef je alleen aan een (gedelgeerde) (bedrijfs)arts te melden. Sta op je rechten en wees meer assertief.
Hij kan hoog of laag springen, maar hij eist veel meer info dan waar hij recht op heeft. Ik zou ongelooflijk mijn kont tegen de krib gaan gooien. Gewoon ziekmelden (hoofdpijnaanval) en hem in zijn sop gaar laten koken.
Wat een klootzak.
Hij zit in je privézaken te roeren op een onbeschofte en totaal onacceptabele manier en stelt enorme verwachtingen voor die laatste paar weekjes. Maar jij geeft hem ook de kans om dat te doen. Ik zeg niet dat het OK is, maar je zou het jezelf makkelijker maken door minder informatie vrij te geven.
Je hoeft bij ziekmelden alleen te melden dat je ziek bent. Niet wat je scheelt. Dat hoef je alleen aan een (gedelgeerde) (bedrijfs)arts te melden. Sta op je rechten en wees meer assertief.
Hij kan hoog of laag springen, maar hij eist veel meer info dan waar hij recht op heeft. Ik zou ongelooflijk mijn kont tegen de krib gaan gooien. Gewoon ziekmelden (hoofdpijnaanval) en hem in zijn sop gaar laten koken.
Wat een klootzak.
vrijdag 1 juli 2022 om 09:55
Dit. Sommige mensen maken juist misbruik van mensen als jij TO en spelen graag dat machtsspel omdat ze zelf een sneu leven hebben en zich dat even 'het mannetje' kunnen voelen.Woll*Stone schreef: ↑01-07-2022 04:18Waarom blijf je telkens reageren en jezelf verdedigen en verontschuldigen? Dat hoef je echt niet te doen! Niet zo onzeker zijn, dat is nergens voor nodig. Laat hem maar in zijn eigen sop gaarkoken en geniet van het vooruitzicht op je nieuwe baan.
Laat het gaan en bewaar je energie voor je nieuwe werk!
vrijdag 1 juli 2022 om 10:09
TO, ik ben het volledig met de forummer eens die schreef dat je je eigen grenzen niet lijkt te kennen en iig vaak overschrijdt (ten gunste van een ander en ten koste van jezelf). Doorwerken terwijl je hersenschudding nog niet over is, is iets waar je echt nog héél lang last van kan hebben. En covid kan je ook lang achtervolgen. Waarom zit je thuis te werken terwijl je jezelf daar eigenlijk te ziek voor voelt? Je stelt daarmee zelf je werk ook boven je eigen gezondheid, zoals je baas dat nu eigenlijk ook doet. Je focust op je baas die over jouw grenzen gaat en ja, dat doet hij, maar vaak is dat een gevolg van het feit dat we zélf onze grenzen niet kennen en respecteren. Als jij je al in allerlei bochten wringt om uitleggen te geven en toch aan het werk te zijn, dan is er voor de ander bot gezegd nog genoeg ruimte om daar een schepje bovenop te doen. Dus als ik jou was, zou ik me vooral op mijn eigen omgang met je grenzen focussen, dan volgt en verandert de rest vanzelf.
vrijdag 1 juli 2022 om 10:37
Je moet altijd zo weinig mogelijk over je gezondheid vertellen. De mensen denken toch wat ze willen en als je te loslippig bent geweest en men is alsnog wantrouwig dan doet het des te meer pijn en dit beïnvloedt het genezingsproces op een negatieve manier. Een beetje van jezelf houden hoor! 
Dan moet het maar zoals het kan
vrijdag 1 juli 2022 om 10:41
Wanneer zij altijd iedereen te vriend wil houden, dan is die manager niet het hele probleem.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 1 juli 2022 om 11:10
Sommige mensen denken dat ze met méér uitleg begrip creëren.
Dat moet TO echt snappen - soms is dat niet zo.
Met name een ziekmelding, dat is een zakelijke melding en er moeten bij de WG een paar administratieve en financiële handelingen worden uitgevoerd.
Begrip is niet nodig en pakt vaker dan niet negatief uit.
Dit moet je echt snappen, dat dit uit jouzelf komt. Jij wilt dat anderen jou aardig vinden en daarom probeer je een brug te slaan. Dat is niet zo in het geval van een ziekmelding.
Ook ga jij doorwerken (eerst met een hersenschudding en daarna met corona).
Dat is echt ... bloedirritant van jou.
Ten eerste weet een WG niet of je nu ziekgemeld moet worden of niet.
Ten tweede ben je echt maar half aanwezig terwijl men vol op je rekent. Mensen zijn niet blij dat je er voor 50% bent. Ze zien je dus ze rekenen op je. En jij laat het afweten.
En de kans is heel groot dat je na een paar dagen alsnog een ziekmelding doet - moet de WG alsnog dat circus door.
Echt, niemand is blij dat jij er voor de helft bent. Meld je gewoon ziek als je ziek bent.
Dat moet TO echt snappen - soms is dat niet zo.
Met name een ziekmelding, dat is een zakelijke melding en er moeten bij de WG een paar administratieve en financiële handelingen worden uitgevoerd.
Begrip is niet nodig en pakt vaker dan niet negatief uit.
Dit moet je echt snappen, dat dit uit jouzelf komt. Jij wilt dat anderen jou aardig vinden en daarom probeer je een brug te slaan. Dat is niet zo in het geval van een ziekmelding.
Ook ga jij doorwerken (eerst met een hersenschudding en daarna met corona).
Dat is echt ... bloedirritant van jou.
Ten eerste weet een WG niet of je nu ziekgemeld moet worden of niet.
Ten tweede ben je echt maar half aanwezig terwijl men vol op je rekent. Mensen zijn niet blij dat je er voor 50% bent. Ze zien je dus ze rekenen op je. En jij laat het afweten.
En de kans is heel groot dat je na een paar dagen alsnog een ziekmelding doet - moet de WG alsnog dat circus door.
Echt, niemand is blij dat jij er voor de helft bent. Meld je gewoon ziek als je ziek bent.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
vrijdag 1 juli 2022 om 12:02
Bedankt weer voor alle reacties! Dit wordt echt enorm gewaardeerd.
Ik vertel vrees ik inderdaad echt te veel. Een groot deel hiervan komt omdat we maar met vier mensen zijn en dat je daardoor eigenlijk alles meekrijgt. We hebben geen bedrijfsarts, HR afdeling en we werken niet eens met een CAO waardoor alle regels en grenzen vervaagd zijn. Ook bij mij. Ik besef ook wel dat ik vanuit schuldgevoel en uit mijn eigen onzekerheid te snel over me heen laat lopen en te veel informatie deel. Misschien ook om voor mezelf maar goed te praten waarom ik er niet ben terwijl hier gewoon een goede reden voor is. Ik ben uiteraard niet zelf begonnen thuis met het werken, dit heb ik op verzoek en uit frustratie van mijn werkgever gedaan en ik wil ook niet dat mijn collega’s in het werk verzuipen wat ik anders had kunnen doen.
Ik heb voor mezelf besloten om de laatste weken hier geen privézaken meer te delen en ook de simpele vraag wat ik in mijn weekend heb gedaan ga ik niet meer beantwoorden. Op mijn nieuwe werk is gelukkig alles wel goed geregeld waardoor er ook minder druk op staat (ja ik weet het, de druk trek ik mezelf aan). Het is voor mij ook een leerproces en op mijn bek gaan door te veel informatie te delen helpt ook mee in dit leerproces voor mezelf.
Ik vertel vrees ik inderdaad echt te veel. Een groot deel hiervan komt omdat we maar met vier mensen zijn en dat je daardoor eigenlijk alles meekrijgt. We hebben geen bedrijfsarts, HR afdeling en we werken niet eens met een CAO waardoor alle regels en grenzen vervaagd zijn. Ook bij mij. Ik besef ook wel dat ik vanuit schuldgevoel en uit mijn eigen onzekerheid te snel over me heen laat lopen en te veel informatie deel. Misschien ook om voor mezelf maar goed te praten waarom ik er niet ben terwijl hier gewoon een goede reden voor is. Ik ben uiteraard niet zelf begonnen thuis met het werken, dit heb ik op verzoek en uit frustratie van mijn werkgever gedaan en ik wil ook niet dat mijn collega’s in het werk verzuipen wat ik anders had kunnen doen.
Ik heb voor mezelf besloten om de laatste weken hier geen privézaken meer te delen en ook de simpele vraag wat ik in mijn weekend heb gedaan ga ik niet meer beantwoorden. Op mijn nieuwe werk is gelukkig alles wel goed geregeld waardoor er ook minder druk op staat (ja ik weet het, de druk trek ik mezelf aan). Het is voor mij ook een leerproces en op mijn bek gaan door te veel informatie te delen helpt ook mee in dit leerproces voor mezelf.
vrijdag 1 juli 2022 om 12:30
Het is niet jouw probleem dat er teveel werk voor te weinig collega's is. Doen jouw collega's dat ook voor jou? Werkt jouw werkgever ook extra door terwijl ie ziek is zodat jij het rustiger hebt?Floutje schreef: ↑01-07-2022 12:02Bedankt weer voor alle reacties! Dit wordt echt enorm gewaardeerd.
Ik vertel vrees ik inderdaad echt te veel. Een groot deel hiervan komt omdat we maar met vier mensen zijn en dat je daardoor eigenlijk alles meekrijgt. We hebben geen bedrijfsarts, HR afdeling en we werken niet eens met een CAO waardoor alle regels en grenzen vervaagd zijn. Ook bij mij. Ik besef ook wel dat ik vanuit schuldgevoel en uit mijn eigen onzekerheid te snel over me heen laat lopen en te veel informatie deel. Misschien ook om voor mezelf maar goed te praten waarom ik er niet ben terwijl hier gewoon een goede reden voor is. Ik ben uiteraard niet zelf begonnen thuis met het werken, dit heb ik op verzoek en uit frustratie van mijn werkgever gedaan en ik wil ook niet dat mijn collega’s in het werk verzuipen wat ik anders had kunnen doen.
Ik heb voor mezelf besloten om de laatste weken hier geen privézaken meer te delen en ook de simpele vraag wat ik in mijn weekend heb gedaan ga ik niet meer beantwoorden. Op mijn nieuwe werk is gelukkig alles wel goed geregeld waardoor er ook minder druk op staat (ja ik weet het, de druk trek ik mezelf aan). Het is voor mij ook een leerproces en op mijn bek gaan door te veel informatie te delen helpt ook mee in dit leerproces voor mezelf.
Bekijk het wat zakelijker, vooral nu je weg gaat. Who cares, het team krijgt het vast nog drukker na jouw laatste werkdag. En dat is niet jouw verantwoordelijkheid en maak er vooral niet jouw probleem van.
vrijdag 1 juli 2022 om 12:42
1. je voelt je onder druk gezet maar het thuiswerken heeft de situatie niet opgelost.Floutje schreef: ↑01-07-2022 12:02Ik besef ook wel dat ik vanuit schuldgevoel en uit mijn eigen onzekerheid te snel over me heen laat lopen en te veel informatie deel. Misschien ook om voor mezelf maar goed te praten waarom ik er niet ben terwijl hier gewoon een goede reden voor is. Ik ben uiteraard niet zelf begonnen thuis met het werken, dit heb ik op verzoek en uit frustratie van mijn werkgever gedaan en ik wil ook niet dat mijn collega’s in het werk verzuipen wat ik anders had kunnen doen.
Ik heb voor mezelf besloten om de laatste weken hier geen privézaken meer te delen en ook de simpele vraag wat ik in mijn weekend heb gedaan ga ik niet meer beantwoorden. Op mijn nieuwe werk is gelukkig alles wel goed geregeld waardoor er ook minder druk op staat (ja ik weet het, de druk trek ik mezelf aan). Het is voor mij ook een leerproces en op mijn bek gaan door te veel informatie te delen helpt ook mee in dit leerproces voor mezelf.
2. het méér informatie delen (tot het feit dat je bent uitgegaan) heeft totaal niet tot meeleven of begrip gezorgd; juist het tegenovergestelde.
3. Je werkgever verdient al het geld. Jij krijgt een vergoeding voor je tijd. Jij deelt niet mee in de winst. Jij maakt ook niet de beslissingen over hoeveel personeel er wordt aangenomen. In ruil daarvoor loop jij ook niet de risico's.
Je werkgever weegt de risico's af van het wel-of-niet extra personeel aannemen. Dat er 4 mensen werken is 100% volledig een bewuste keuze van jouw werkgever. Het is nergens anders van afhankelijk, het is geen toeval en het komt niet door het weer.
Als er ééntje ziek is zijn er 3 over. Dat is weer 100% bekend, en een 100% bewuste keuze van jouw werkgever.
Wie, in jouw opinie, moet dan dit risico dragen?
Als jouw collega's allemaal 30% harder gaan lopen om dit op te vangen: prima. Als ze dat niet doen/kunnen er de WG verdient daardoor tijdelijk minder geld: Dat Is Een Keuze.
(en wie nu klaagt over weinig personeel: Hoeveel salaris je biedt aan nieuw personeel is wéér een keuze van de werkgever. De werkgever is geen herfstblad dat willoos heen en weer wordt geblazen door de wind. Dit Is Zijn Werk, Dit is zijn Verantwoordelijkheid. Hij casht óók het extra geld dat overblijft als hij géén extra medewerker inhuurt).
kooktmetknoflook wijzigde dit bericht op 01-07-2022 12:53
0.04% gewijzigd
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
vrijdag 1 juli 2022 om 12:52
Precies dit, als je ziek bent, dan meld je je ziek en gaat niet aan het werk.KooktMetKnoflook schreef: ↑01-07-2022 11:10Sommige mensen denken dat ze met méér uitleg begrip creëren.
Dat moet TO echt snappen - soms is dat niet zo.
Met name een ziekmelding, dat is een zakelijke melding en er moeten bij de WG een paar administratieve en financiële handelingen worden uitgevoerd.
Begrip is niet nodig en pakt vaker dan niet negatief uit.
Dit moet je echt snappen, dat dit uit jouzelf komt. Jij wilt dat anderen jou aardig vinden en daarom probeer je een brug te slaan. Dat is niet zo in het geval van een ziekmelding.
Ook ga jij doorwerken (eerst met een hersenschudding en daarna met corona).
Dat is echt ... bloedirritant van jou.
Ten eerste weet een WG niet of je nu ziekgemeld moet worden of niet.
Ten tweede ben je echt maar half aanwezig terwijl men vol op je rekent. Mensen zijn niet blij dat je er voor 50% bent. Ze zien je dus ze rekenen op je. En jij laat het afweten.
En de kans is heel groot dat je na een paar dagen alsnog een ziekmelding doet - moet de WG alsnog dat circus door.
Echt, niemand is blij dat jij er voor de helft bent. Meld je gewoon ziek als je ziek bent.
Als collega’s dan toch doorkletsen, dat je in het weekend uit eten en op stap bent geweest, dan is het wel duidelijk. Ze zijn je beu. Je hebt ander werk gevonden, klaagt over hersenschudding. Dan weer Corona, maar in het weekend ga je wel uit eten en daarna nog op stap. Het is je werkgever nu. Je collega’s hebben hem geïnformeerd. Zij zijn het geloof ik ook een beetje beu.
vrijdag 1 juli 2022 om 12:54
Tip voor jou. Je gaat weg bij deze WG. Gebruik die tijd om te leren voor jezelf op te komen. Tenslotte: Wat gaat hij er aan doen, je ontslaan?
Je kunt hem gewoon gebruiken om reacties te oefenen.
"Ik zie dat ik extra inzicht gaf in mijn ziekte en dat ik nu wordt aangesproken/aangevallen op het feit dat ik in privétijd volkomen normale dingen heb gedaan. Ik wordt er zelfs verkapt van beschuldigd dat ik bewust corona heb opgezocht. En ja, 'je zult het wel niet hebben opgezocht MAAR' is niets anders dan een verkapte beschuldiging. Ik vind dit beneden alle maat en onacceptabel. Ik werk op dit moment niet thuis want ik ben ziek.'
Eventueel aangevuld met "Ik wordt er ook op aangesproken dat ik de afgelopen week niet fit was, prima, ik ben ziek en ik ga weer aan het werk als ik weer fit ben" (zijn eigen woorden gebruiken).
Daarna zet je de app op stil.
Wordt je aangesproken op je ziekte, dan zeg je (dat ben je verplicht) dat je beschikbaar bent voor een Arbo arts. (of die er is is totaal niet jouw probleem, een WG kan die gewoon inhuren)
Dat is waarschijnlijk beter dan passief-aggressief "Ik wil graag even naar de supermarkt, mag dat?"
Je kunt hem gewoon gebruiken om reacties te oefenen.
"Ik zie dat ik extra inzicht gaf in mijn ziekte en dat ik nu wordt aangesproken/aangevallen op het feit dat ik in privétijd volkomen normale dingen heb gedaan. Ik wordt er zelfs verkapt van beschuldigd dat ik bewust corona heb opgezocht. En ja, 'je zult het wel niet hebben opgezocht MAAR' is niets anders dan een verkapte beschuldiging. Ik vind dit beneden alle maat en onacceptabel. Ik werk op dit moment niet thuis want ik ben ziek.'
Eventueel aangevuld met "Ik wordt er ook op aangesproken dat ik de afgelopen week niet fit was, prima, ik ben ziek en ik ga weer aan het werk als ik weer fit ben" (zijn eigen woorden gebruiken).
Daarna zet je de app op stil.
Wordt je aangesproken op je ziekte, dan zeg je (dat ben je verplicht) dat je beschikbaar bent voor een Arbo arts. (of die er is is totaal niet jouw probleem, een WG kan die gewoon inhuren)
Dat is waarschijnlijk beter dan passief-aggressief "Ik wil graag even naar de supermarkt, mag dat?"
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
vrijdag 1 juli 2022 om 13:42
Regels zijn regels. Die veranderen niet als je geen CAO hebt.
Bij je baas meldt je alleen dat je ziek bent en je houdt je beschikbaar voor vragen (van een bedrijfsarts of arboarts).
Jouw baas heeft ziekte als het goed is gewoon verzekerd bij een bedrijfsvereniging. Het simpelst is dus gewoon ziek melden zonder verder iets te zeggen over de aard van de ziekte. Volgende stap zou moeten zijn dat je werkgever je doorverwijst naar een bedrijfsarts.
https://www.fnv.nl/werk-inkomen/ziekte- ... iek-melden
Ga er verder vanuit dat het voor een werkgever niet direct loont om te gaan bakkeleien over een paar dagen of een week.
Bij je baas meldt je alleen dat je ziek bent en je houdt je beschikbaar voor vragen (van een bedrijfsarts of arboarts).
Jouw baas heeft ziekte als het goed is gewoon verzekerd bij een bedrijfsvereniging. Het simpelst is dus gewoon ziek melden zonder verder iets te zeggen over de aard van de ziekte. Volgende stap zou moeten zijn dat je werkgever je doorverwijst naar een bedrijfsarts.
https://www.fnv.nl/werk-inkomen/ziekte- ... iek-melden
Ga er verder vanuit dat het voor een werkgever niet direct loont om te gaan bakkeleien over een paar dagen of een week.
vrijdag 1 juli 2022 om 14:17
Ieder bedrijf moet een bedrijfsarts inschakelen bij ziekte boven bepaalde tijd. https://www.ontslagwinkel.nl/site/blog/ ... te-hebben/Floutje schreef: ↑01-07-2022 12:02Bedankt weer voor alle reacties! Dit wordt echt enorm gewaardeerd.
Ik vertel vrees ik inderdaad echt te veel. Een groot deel hiervan komt omdat we maar met vier mensen zijn en dat je daardoor eigenlijk alles meekrijgt. We hebben geen bedrijfsarts, HR afdeling en we werken niet eens met een CAO waardoor alle regels en grenzen vervaagd zijn. Ook bij mij. Ik besef ook wel dat ik vanuit schuldgevoel en uit mijn eigen onzekerheid te snel over me heen laat lopen en te veel informatie deel. Misschien ook om voor mezelf maar goed te praten waarom ik er niet ben terwijl hier gewoon een goede reden voor is. Ik ben uiteraard niet zelf begonnen thuis met het werken, dit heb ik op verzoek en uit frustratie van mijn werkgever gedaan en ik wil ook niet dat mijn collega’s in het werk verzuipen wat ik anders had kunnen doen.
Ik heb voor mezelf besloten om de laatste weken hier geen privézaken meer te delen en ook de simpele vraag wat ik in mijn weekend heb gedaan ga ik niet meer beantwoorden. Op mijn nieuwe werk is gelukkig alles wel goed geregeld waardoor er ook minder druk op staat (ja ik weet het, de druk trek ik mezelf aan). Het is voor mij ook een leerproces en op mijn bek gaan door te veel informatie te delen helpt ook mee in dit leerproces voor mezelf.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
