Werk & Studie
alle pijlers
cv vraag
dinsdag 15 januari 2008 om 18:29
hallo allemaal!
ik ben op zoek naar een(andere) baan, en dus bezig mijn cv te maken.
ik heb aardig wat werkervaring(ook opgedaan via uitzendburo's) tot hoe ver vermeld je je werkgevers? begin je bij je eerste baan en dan zo verder, of alleen de laatste 5 jaar? ik lees overal dat een cv maximaal 2 A-4tjes lang mag zijn,mijn cv dreigt nu een boekwerk te worden.....
mijn dank is alvast groot!
ik ben op zoek naar een(andere) baan, en dus bezig mijn cv te maken.
ik heb aardig wat werkervaring(ook opgedaan via uitzendburo's) tot hoe ver vermeld je je werkgevers? begin je bij je eerste baan en dan zo verder, of alleen de laatste 5 jaar? ik lees overal dat een cv maximaal 2 A-4tjes lang mag zijn,mijn cv dreigt nu een boekwerk te worden.....
mijn dank is alvast groot!
dinsdag 15 januari 2008 om 18:34
Een CV moet volgens mij inderdaad maximaal 2 x A4 zijn, als het langer is wordt het toch niet gelezen. Ik ben net afgestudeerd en heb dus alleen vrijwilligers- en werkervaring naast mijn studie. Ik heb er dus voor gekozen alleen de relevante dingen te vermelden (maar wel van de afgelopen 8 jaar).
Maar ja, ik heb dan geen gaten in mijn CV, en daar heb jij denk ik wel last van als je dingen weglaat. Ik zou er dan denk ik voor kiezen om alleen bij de relevante dingen een uitgebreide toelichting te geven, en zo ruimte te besparen.
Maar ja, ik heb dan geen gaten in mijn CV, en daar heb jij denk ik wel last van als je dingen weglaat. Ik zou er dan denk ik voor kiezen om alleen bij de relevante dingen een uitgebreide toelichting te geven, en zo ruimte te besparen.
dinsdag 15 januari 2008 om 18:56
Hallo,
een cv mag niet te lang zijn.
KORT je bedrijven toelichten, en inderdaad de niet relevante baantjes van vroeger niet mee schrijven.
Ik ben 2 jaar afgestudeerd, en laat bijvoorbeeld de baantjes die ik naast mijn middelbare school heb gedaan weg, zoals afwasser (horeca) en poetswerk.
Je moet ook weer niet te veel weg laten, want uit dat soort baantjes blijkt wel dat je wilt werken.
Een boekwerk is zeker geen goed plan, dat gaat rechtstreeks de versnipperaar in.
Groeten!
een cv mag niet te lang zijn.
KORT je bedrijven toelichten, en inderdaad de niet relevante baantjes van vroeger niet mee schrijven.
Ik ben 2 jaar afgestudeerd, en laat bijvoorbeeld de baantjes die ik naast mijn middelbare school heb gedaan weg, zoals afwasser (horeca) en poetswerk.
Je moet ook weer niet te veel weg laten, want uit dat soort baantjes blijkt wel dat je wilt werken.
Een boekwerk is zeker geen goed plan, dat gaat rechtstreeks de versnipperaar in.
Groeten!
dinsdag 15 januari 2008 om 19:30
Kun je bepaalde werkervaringen samenvatten onder één noemer? Als je in de afgelopen 10 jaar voor 5 verschillende bedrijven receptioniste bent geweest, dan kun je dat in je cv zetten als:
-receptioniste (werkgever 1 van ..tot .., werkgever 2, van .. tot .., .... )
Vertel alleen iets meer over relevante werkervaring. Als je solliciteert voor een baan als boekhouder is het niet nodig om uit te wijden over receptioniste werk. Benoem alleen het relevante, als er gaten in de tijd ontstaan dan kun je altijd zeggen dat je nog meer werkervaring hebt maar dat je dat niet relevant voor de functie acht maar dit als het nodig is graag mondeling toe wilt lichten. (Dit kun je in je begeleidende brief zetten).
En anders vertel je niets over gaten in de tijd, als je ervaring genoeg hebt, dan vragen ze er wel om tijdens een gesprek.
Benoem in je brief dat je voldoet aan de eisen die zij stellen door korte voorbeelden uit je ervaring te noemen. Dan hoef je al die ervaringen per werkgever alweer niet in je cv te noemen.
Grote, bekende bedrijven altijd wel noemen.
-receptioniste (werkgever 1 van ..tot .., werkgever 2, van .. tot .., .... )
Vertel alleen iets meer over relevante werkervaring. Als je solliciteert voor een baan als boekhouder is het niet nodig om uit te wijden over receptioniste werk. Benoem alleen het relevante, als er gaten in de tijd ontstaan dan kun je altijd zeggen dat je nog meer werkervaring hebt maar dat je dat niet relevant voor de functie acht maar dit als het nodig is graag mondeling toe wilt lichten. (Dit kun je in je begeleidende brief zetten).
En anders vertel je niets over gaten in de tijd, als je ervaring genoeg hebt, dan vragen ze er wel om tijdens een gesprek.
Benoem in je brief dat je voldoet aan de eisen die zij stellen door korte voorbeelden uit je ervaring te noemen. Dan hoef je al die ervaringen per werkgever alweer niet in je cv te noemen.
Grote, bekende bedrijven altijd wel noemen.
dinsdag 15 januari 2008 om 19:33
een idee. t kost wat, maar dan heb je ook wat:
brief op bestelling
Ik was heel sceptisch, maar kreeg een bon om gratis een keer een CV en sollicitatiebrief te laten maken door dit bureau. Het is echt een superding geworden. Echt de moeite van het geld waard!
http://www.briefopbestelling.nl/
doei
Jozefien
brief op bestelling
Ik was heel sceptisch, maar kreeg een bon om gratis een keer een CV en sollicitatiebrief te laten maken door dit bureau. Het is echt een superding geworden. Echt de moeite van het geld waard!
http://www.briefopbestelling.nl/
doei
Jozefien
dinsdag 15 januari 2008 om 19:55
Je uitzendperiode beschrijven in een langere periode. Als het dezelfde soort functies zijn geweest natuurlijk.
Probeer het cv op te bouwen met een rustig uiterlijk. Dat leest fijn en ziet er overzichtelijk uit. Dan kom ik wel door je 2 kantjes heen. Mits het aansluit bij wat/wie ik zoek natuurlijk.
Ik hecht overigens verder ook veel waarde aan opleidingen/trainingen die zijn gevolgd, maar ook je hobby's en evt. vrijwilligerswerk in een regel.
Probeer het cv op te bouwen met een rustig uiterlijk. Dat leest fijn en ziet er overzichtelijk uit. Dan kom ik wel door je 2 kantjes heen. Mits het aansluit bij wat/wie ik zoek natuurlijk.
Ik hecht overigens verder ook veel waarde aan opleidingen/trainingen die zijn gevolgd, maar ook je hobby's en evt. vrijwilligerswerk in een regel.
dinsdag 15 januari 2008 om 20:22
Er zijn geen absolute regels met betrekking tot de lengte van een CV. Een vijftigjarige president-commissaris zal een iets uitgebreider CV hebben dan een startende administratief medewerker. Een starter zal aan twee pagina's ruim voldoende hebben.
Het maakt niet uit of je begint met je vroegste of met je recentste werkervaring maar wees consequent. Als je bij "opleidingen" begint met je middelbare school, begin dan bij "werkervaring" met je eerste baan.
Gegevens als "ik heb drie weken via Content bij ING gewerkt als telefoniste en 1 maand via Dactylo als telefoniste bij Siemens" vat je het beste als volgt samen: "jan - april 2004: via uitzendbureaus als telefoniste gewerkt". De naam van bedrijven waar je kort hebt gewerkt is alleen het vermelden waard als dat relevant is voor de vacature waarop je solliciteert. Bij al je banen (dus ook bij de samengevatte uitzendbanen) vemeld je je belangrijkste taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
Ik heb persoonlijk een voorkeur voor een CV dat als volgt is opgebouwd:
personalia, opleiding, werkervaring en aanvullende informatie. Onder het kopje aanvullende informatie vermeld je zaken als vreemde talen, rijbewijs, kennis van software, nevenfuncties, vrijwilliggerswerk, en hobbies.
Tot slot: gebruik één lettertype in je CV en maak een overzichtelijke lay-out. Dat is duidelijker en leest prettig. Vermijd pasfoto's, gebruik geen kleur, onthoud je van jolige kopteksten als "Ik ben de vrouw die je zoekt" en laat je CV altijd nakijken door iemand die taalkundig onderlegd is. Succes!
Het maakt niet uit of je begint met je vroegste of met je recentste werkervaring maar wees consequent. Als je bij "opleidingen" begint met je middelbare school, begin dan bij "werkervaring" met je eerste baan.
Gegevens als "ik heb drie weken via Content bij ING gewerkt als telefoniste en 1 maand via Dactylo als telefoniste bij Siemens" vat je het beste als volgt samen: "jan - april 2004: via uitzendbureaus als telefoniste gewerkt". De naam van bedrijven waar je kort hebt gewerkt is alleen het vermelden waard als dat relevant is voor de vacature waarop je solliciteert. Bij al je banen (dus ook bij de samengevatte uitzendbanen) vemeld je je belangrijkste taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
Ik heb persoonlijk een voorkeur voor een CV dat als volgt is opgebouwd:
personalia, opleiding, werkervaring en aanvullende informatie. Onder het kopje aanvullende informatie vermeld je zaken als vreemde talen, rijbewijs, kennis van software, nevenfuncties, vrijwilliggerswerk, en hobbies.
Tot slot: gebruik één lettertype in je CV en maak een overzichtelijke lay-out. Dat is duidelijker en leest prettig. Vermijd pasfoto's, gebruik geen kleur, onthoud je van jolige kopteksten als "Ik ben de vrouw die je zoekt" en laat je CV altijd nakijken door iemand die taalkundig onderlegd is. Succes!
dinsdag 15 januari 2008 om 21:09
Waar het bij een CV om draait, net als bij je brief, is toch dat je aansluiting vindt bij de functie.
Als je een startersfunctie zoekt op HBO/WO niveau, is melden dat je met Word kan werken imho onzin. Maar als je bijvoorbeeld in een control-functie wil gaan werken is kennis van SAP R/3 wel vrij boeiend.
Ook de volgorde: startersfuncties draaien vooral om de opleiding, veel ervaring kan je niet hebben, hooguit zaken die ondersteunend zijn. Dus de opleidingen eerst. Maar bij een senior functie, een management functie, etc., is opleiding vaak minder belangrijk tot compleet bijzaak. (Zoek voor de lol eens op wat de CEO van KPN aan opleiding heeft). Van doorslaggevend belang wordt dan: wat heb je gedaan, aan welke zaken heb je meegewerkt, wat was JOUW rol daar in, en wat was het resultaat.
Ook de vormgeving is afhankelijk van de functie. In het soort omgeving waar ik werk maak je je met kleurtjes belachelijk, en worden pasfoto's gezien als aanstellerij. Maar ik kan me levendig voorstellen dat er functies zijn waar ze liever niet zien dat je een saaie muts bent. Je CV, je brief, de kleding tijdens het gesprek, etc., etc., probeer je altijd maximaal af te stemmen op de functie, de werkgever, de omgeving.
Ik heb nog nooit een CV door de snipperbak gehaald omdat het meer dan 2 x A4 was, en ik heb nog nooit meegemaakt dat ik zelf niet werd uitgenodigd, ook al is mijn CV inmiddels ongeveer 4 x A4. Je moet je niet te veel ophangen aan dat soort ijzeren vuistregels.
Er is overigens wel één ijzeren regel die je echt nooit mag negeren, ook niet een beetje: jezelf gunstig voorstellen is belangrijk, maar zorg dat alles maar dan ook echt alles wat op je CV staat klopt. Het mag "kloppen vanuit jouw perspectief", maar het moet kloppen. Dat heb ik intussen wel al vaker meegemaakt: een sollicitant met een veelbelovend CV die bij doorvragen moet erkennen dat zijn "belangrijke bijdrage aan project X" bestond uit koffie halen. Dan is het onmiddelijk einde gesprek.
Als je een startersfunctie zoekt op HBO/WO niveau, is melden dat je met Word kan werken imho onzin. Maar als je bijvoorbeeld in een control-functie wil gaan werken is kennis van SAP R/3 wel vrij boeiend.
Ook de volgorde: startersfuncties draaien vooral om de opleiding, veel ervaring kan je niet hebben, hooguit zaken die ondersteunend zijn. Dus de opleidingen eerst. Maar bij een senior functie, een management functie, etc., is opleiding vaak minder belangrijk tot compleet bijzaak. (Zoek voor de lol eens op wat de CEO van KPN aan opleiding heeft). Van doorslaggevend belang wordt dan: wat heb je gedaan, aan welke zaken heb je meegewerkt, wat was JOUW rol daar in, en wat was het resultaat.
Ook de vormgeving is afhankelijk van de functie. In het soort omgeving waar ik werk maak je je met kleurtjes belachelijk, en worden pasfoto's gezien als aanstellerij. Maar ik kan me levendig voorstellen dat er functies zijn waar ze liever niet zien dat je een saaie muts bent. Je CV, je brief, de kleding tijdens het gesprek, etc., etc., probeer je altijd maximaal af te stemmen op de functie, de werkgever, de omgeving.
Ik heb nog nooit een CV door de snipperbak gehaald omdat het meer dan 2 x A4 was, en ik heb nog nooit meegemaakt dat ik zelf niet werd uitgenodigd, ook al is mijn CV inmiddels ongeveer 4 x A4. Je moet je niet te veel ophangen aan dat soort ijzeren vuistregels.
Er is overigens wel één ijzeren regel die je echt nooit mag negeren, ook niet een beetje: jezelf gunstig voorstellen is belangrijk, maar zorg dat alles maar dan ook echt alles wat op je CV staat klopt. Het mag "kloppen vanuit jouw perspectief", maar het moet kloppen. Dat heb ik intussen wel al vaker meegemaakt: een sollicitant met een veelbelovend CV die bij doorvragen moet erkennen dat zijn "belangrijke bijdrage aan project X" bestond uit koffie halen. Dan is het onmiddelijk einde gesprek.
woensdag 16 januari 2008 om 21:54
Een aantal tips (na zeer veel slechte voorbeelden gezien te hebben).
Wel doen:
- Een goed cv is aangepast op de vacature. Die is immers niet altijd hetzelfde. Zorg dat je cv de punten van je brief en de vacature benadrukt. Altijd hetzelfde cv gebruiken is niet zo handig.
- zorg voor een nette en duidelijk opmaak. De brief heeft dezelfde opmaak als je cv.
- recente ervaring staat altijd bovenaan. Je cv gaat van nieuw naar oud.
- Maak gebruik van vaste kopjes (opleiding,werkervaring,stage,cursussen, nevenactiviteiten en referenties). Nevenactiviteiten zijn vreemde talen, hobby's, vrijwilligerswerk en kennis van software). Beschrijf dit alleen uitvoerig als het direct van toepassing is op de vacature.
- bij relevante werkervaring/schoolprojecten etc beschrijf je in korte steekwoorden je werkzaamheden.
- Indien je referenties hebt schrijf die er dan bij (met naam, functie en telefoonnummer van de persoon). Zelfs als ze niet bellen staat het erg goed.
Niet Doen:
- een passende "slagzin" of levensmotto op je cv (echt te erg dat mensen dit doen).
- kleurtjes, te druk cv of een foto inscannen (dat doen ze misschien in Duitsland maar hier niet).
- CV te lang maken. Alleen voor mensen met veel ervaring in hogere functies is dit noodzakelijk. Bij anderen staat het alleen maar overdreven en onrealistisch.
- zaken beschrijven dit totaal niet relevant zijn voor de functie.
- maak gebruik van een serieus mailadres. Helaas heb voorbeelden gezien van mensen die sexylady@ of klareiscool@ gebruikten. Dan sla je de plank heel erg mis.
- een overzicht gevan van al je goede eigenschappen. Totaal overbodig en overdreven. Je kunt dit beschrijven in je brief met daarbij een onderbouwing met voorbeelden. Met steekwoorden als "ik ben een team player, ik ben zelfstandig etc kan niemand iets.
Verder bij personalia zijn zaken als burgelijke staat, kinderen en geloof niet direct van toepassing. Vermelding van een rijbewijs en mobiel nummer zijn werl handig.
En tot slot laat je cv lezen aan anderen en luister naar hun tips.
Wel doen:
- Een goed cv is aangepast op de vacature. Die is immers niet altijd hetzelfde. Zorg dat je cv de punten van je brief en de vacature benadrukt. Altijd hetzelfde cv gebruiken is niet zo handig.
- zorg voor een nette en duidelijk opmaak. De brief heeft dezelfde opmaak als je cv.
- recente ervaring staat altijd bovenaan. Je cv gaat van nieuw naar oud.
- Maak gebruik van vaste kopjes (opleiding,werkervaring,stage,cursussen, nevenactiviteiten en referenties). Nevenactiviteiten zijn vreemde talen, hobby's, vrijwilligerswerk en kennis van software). Beschrijf dit alleen uitvoerig als het direct van toepassing is op de vacature.
- bij relevante werkervaring/schoolprojecten etc beschrijf je in korte steekwoorden je werkzaamheden.
- Indien je referenties hebt schrijf die er dan bij (met naam, functie en telefoonnummer van de persoon). Zelfs als ze niet bellen staat het erg goed.
Niet Doen:
- een passende "slagzin" of levensmotto op je cv (echt te erg dat mensen dit doen).
- kleurtjes, te druk cv of een foto inscannen (dat doen ze misschien in Duitsland maar hier niet).
- CV te lang maken. Alleen voor mensen met veel ervaring in hogere functies is dit noodzakelijk. Bij anderen staat het alleen maar overdreven en onrealistisch.
- zaken beschrijven dit totaal niet relevant zijn voor de functie.
- maak gebruik van een serieus mailadres. Helaas heb voorbeelden gezien van mensen die sexylady@ of klareiscool@ gebruikten. Dan sla je de plank heel erg mis.
- een overzicht gevan van al je goede eigenschappen. Totaal overbodig en overdreven. Je kunt dit beschrijven in je brief met daarbij een onderbouwing met voorbeelden. Met steekwoorden als "ik ben een team player, ik ben zelfstandig etc kan niemand iets.
Verder bij personalia zijn zaken als burgelijke staat, kinderen en geloof niet direct van toepassing. Vermelding van een rijbewijs en mobiel nummer zijn werl handig.
En tot slot laat je cv lezen aan anderen en luister naar hun tips.
