Werk & Studie
alle pijlers
Dag wisselen, maar zelfde aantal uren blijven werken
zondag 21 december 2008 om 17:00
Ik werk 3 dagen. Ik werk op woe/do/vrijdag en zou de woensdag (middag, liefst hele dag) willen omruilen met een andere dag zodat ik de woensdag vrij ben ivm mijn kinderen op de basisschool die dan 's middags vrij zijn. Ik wil hetzelfde aantal uren houden.
Echter chef geeft aan dat dit niet mogelijk is, want er is dan niemand aanwezig op woensdagmiddag (wat niet waar is, hij is er zelf en doet hetzelfde werk als ik, maar is vaak overal en nergens te bekennen).
Hoe kan ik dit het beste aanpakken? Heb ik überhaupt rechten hierin?
Ik zou dit miv zomer '09 willen laten ingaan, over meer dan een halfjaar dus ruim voldoende op tijd gemeld lijkt me. Komt bij dat er binnenkort iemand bij moet gaan komen, men kan er bij het plaatsen van de sollicitatie rekening mee houden dat deze persoon op woendag moet werken. Dat werd tenslotte ook van mij gevraagd toen ik zelf solliciteerde, dus lijkt me niet onredelijk.
Echter chef geeft aan dat dit niet mogelijk is, want er is dan niemand aanwezig op woensdagmiddag (wat niet waar is, hij is er zelf en doet hetzelfde werk als ik, maar is vaak overal en nergens te bekennen).
Hoe kan ik dit het beste aanpakken? Heb ik überhaupt rechten hierin?
Ik zou dit miv zomer '09 willen laten ingaan, over meer dan een halfjaar dus ruim voldoende op tijd gemeld lijkt me. Komt bij dat er binnenkort iemand bij moet gaan komen, men kan er bij het plaatsen van de sollicitatie rekening mee houden dat deze persoon op woendag moet werken. Dat werd tenslotte ook van mij gevraagd toen ik zelf solliciteerde, dus lijkt me niet onredelijk.
zondag 21 december 2008 om 17:31
Jij hebt bij aanvang van je dienstverband afspraken gemaakt over je werkdagen, daar kom je nu op terug. Daar moeten beide partijen dus mee instemmen. Dat gebeurt niet, dus da's pech voor jou. Je hebt geen recht op een andere vrije dag, dus het argument dat je het ruim van tevoren aankondigt is niet valide.
Wat natuurlijk een goede oplossing zou zijn, is als de nieuwe collega de woensdag wel gaat werken. Vraag is wel of de werkgever dat als harde eis wil neerleggen bij de sollicitant om jou te plezieren. Maar als je het niet vraagt, weet je het niet. Vragen dus, zou ik zeggen!
Wat natuurlijk een goede oplossing zou zijn, is als de nieuwe collega de woensdag wel gaat werken. Vraag is wel of de werkgever dat als harde eis wil neerleggen bij de sollicitant om jou te plezieren. Maar als je het niet vraagt, weet je het niet. Vragen dus, zou ik zeggen!
zondag 21 december 2008 om 17:34
Jou is bij sollicitatie ook gevraagd of je op woensdag wilt werken en daar heb je je op gezegd. Dus het lijkt me niet dat je dat nu zomaar kan veranderen, je hebt daar geen 'recht op', tenzij je kunt ruilen met iemand.
Maar je kunt natuurlijk wel aangeven dat je graag de woensdag vrij wilt en of, als de nieuwe kracht op woensdag kan werken, je dit dan kunt veranderen. Echter als de nieuwe kracht op woensdag andere verplichtingen heeft en zegt niet te kunnen, en op die voorwaarden toch wordt aangenomen omdat het de meest geschikte kandidaat is, heb je denk ik niet veel poot om op te staan. Je bent aangenomen juist ook voor de woensdag.
Maar je kunt natuurlijk wel aangeven dat je graag de woensdag vrij wilt en of, als de nieuwe kracht op woensdag kan werken, je dit dan kunt veranderen. Echter als de nieuwe kracht op woensdag andere verplichtingen heeft en zegt niet te kunnen, en op die voorwaarden toch wordt aangenomen omdat het de meest geschikte kandidaat is, heb je denk ik niet veel poot om op te staan. Je bent aangenomen juist ook voor de woensdag.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
zondag 21 december 2008 om 18:11
De nieuwe zal zich aan moeten passen aan de dagen die er over blijven lijkt mij. Dus als jij aangeeft 'n andere dag te willen dan woensdag, moet bij sollicitatiegesprekken de nieuwe bereid zijn om op de dagen te werken dat jij niet werkt. Zoiets moet je gelijk regelen voordat die nieuwe er eenmaal is. Mensen die hard 'n baan nodig hebben, accepteren zoiets normaal gezien makkelijker.
zondag 21 december 2008 om 18:25
Lijkt me dan geen goede baas. Als werkgever kun je eisen stellen aan sollicitanten, desperate werkzoekenden genoeg tenslotte. Als hij daartoe niet bereid is, dan lijkt me dat tegenover de werknemer die er al zit niet echt netjes. Bovendien kan hij beter als 2e werknemer iemand zoeken die niet aan kinderen gebonden is, omdat TO dat al is, en hij anders 2 lastige werknemers heeft die beiden op woensdagen vrij willen en beiden afwezig zijn als kinderen ziek zijn.
zondag 21 december 2008 om 18:36
Ik denk dat de baas in eerste instantie kijkt of hij een goede kracht heeft aan de sollicitant. Bovendien hangt het af over welke branche je het hebt, voor een boel bedrijven ligt goed personeel helemaal niet voor het oprapen. Desperate werkzoekers zijn niet per definitie ook geschikt voor alle functies.
De opmerking over werkende ouders slaan we maar over deze keer.
De opmerking over werkende ouders slaan we maar over deze keer.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
zondag 21 december 2008 om 18:37
Het enige wat je kan doen is vragen en dus voorstellen om de nieuwe op woensdag te laten werken. Gaat dat niet bij die kandidaat dan kun je niks beginnen. Al zou je baas het wel kunnen proberen, dus al in de advertentie zetten. Dan is hij verzekerd van de sollicitanten dat ze op die dag willen werken. Tenzij het op woensdag anders is dan normaal en hij perse jou wil hebben, dat kan ook.
zondag 21 december 2008 om 19:04
quote:Vela schreef op 21 december 2008 @ 18:37:
Het enige wat je kan doen is vragen en dus voorstellen om de nieuwe op woensdag te laten werken. Gaat dat niet bij die kandidaat dan kun je niks beginnen. Al zou je baas het wel kunnen proberen, dus al in de advertentie zetten. Dan is hij verzekerd van de sollicitanten dat ze op die dag willen werken. Tenzij het op woensdag anders is dan normaal en hij perse jou wil hebben, dat kan ook.
Eens met deze posting. Dus vragen kun je het altijd.
Maar ik denk dat je als leidinggevende het aantal kandidaten behoorlijk beperkt als je vraagt om mensen die zeker op woensdag kunnen werken. Zelf zou ik dat niet snel doen. Ik zou dan iets neerzetten als "uren in overleg vast te stellen". Bij het AV gesprek zou ik aankaarten dat woensdag wel werken het meest gunstig, maar als de beste kandidaat dat niet kan, pech gehad voor iemand als TO, die in eerste instantie accoord ging met op woensdag werken. Dan nam ik toch de beste kandidaat wel aan.
Het enige wat je kan doen is vragen en dus voorstellen om de nieuwe op woensdag te laten werken. Gaat dat niet bij die kandidaat dan kun je niks beginnen. Al zou je baas het wel kunnen proberen, dus al in de advertentie zetten. Dan is hij verzekerd van de sollicitanten dat ze op die dag willen werken. Tenzij het op woensdag anders is dan normaal en hij perse jou wil hebben, dat kan ook.
Eens met deze posting. Dus vragen kun je het altijd.
Maar ik denk dat je als leidinggevende het aantal kandidaten behoorlijk beperkt als je vraagt om mensen die zeker op woensdag kunnen werken. Zelf zou ik dat niet snel doen. Ik zou dan iets neerzetten als "uren in overleg vast te stellen". Bij het AV gesprek zou ik aankaarten dat woensdag wel werken het meest gunstig, maar als de beste kandidaat dat niet kan, pech gehad voor iemand als TO, die in eerste instantie accoord ging met op woensdag werken. Dan nam ik toch de beste kandidaat wel aan.
