Werk & Studie
alle pijlers
een vervelende collega
donderdag 24 april 2008 om 22:25
Waarschijnlijk hebben jullie allemaal het wel eens ervaren: een vervelende collega op het werk. Maar wat als het blijkt dat haar nasty gedrag echt naar voren komt wanneer haar contract niet wordt verlengd? Ze neemt haar werk namelijk niet serieus en doet vrijwel onbeschoft tegen haar leidinggevenden (o.a. ik dus). Wij moet het maar 'pikken' gezien madam anders zich ziek kan melden onder het mom van een 'arbeidsconflict'.
Jullie kunnen je dus wel voorstellen dat haar werkhouding en gedrag het bloed onder mijn nagels vandaan halen. Ik voel mij vrijwel machteloos gezien zij nog twee maanden bij het bedrijf blijft werken. Het vervelendste is dat het erg aan mij vreet en dat ik het meeneem naar huis. Ja, de welgemeende 'laat het toch los' hoor ik al vaak genoeg. Maar ik kan het niet hebben dat dit soort figuren hun schuld in je schoenen schuiven en er nog mee weg komen ook. Ook niet helemaal gezien haar contract niet wordt verlengd.
Maar goed, ik hoop op wat tips om zulke rampfiguren aan te pakken en methodes om mij in zulke situaties kalm te houden.
Jullie kunnen je dus wel voorstellen dat haar werkhouding en gedrag het bloed onder mijn nagels vandaan halen. Ik voel mij vrijwel machteloos gezien zij nog twee maanden bij het bedrijf blijft werken. Het vervelendste is dat het erg aan mij vreet en dat ik het meeneem naar huis. Ja, de welgemeende 'laat het toch los' hoor ik al vaak genoeg. Maar ik kan het niet hebben dat dit soort figuren hun schuld in je schoenen schuiven en er nog mee weg komen ook. Ook niet helemaal gezien haar contract niet wordt verlengd.
Maar goed, ik hoop op wat tips om zulke rampfiguren aan te pakken en methodes om mij in zulke situaties kalm te houden.
donderdag 24 april 2008 om 22:36
Heeft deze collega een jaarcontract wat niet verlengd wordt? in dat geval laat haar zich maar ziek melden, kost het bedrijf 2 maanden ziektewet maar dat is het dan, en jullie zijn van haar wangedrag af, is het een contract voor onbepaalde tijd wat is opgezegd, is het handig om een gesprek met personeelszaken te hebben hoe hier mee om te gaan, (als jullie ten minste hebben), en het niet mee naar huis nemen, daar ben ik ook niet goed, ook ik neem "dingen" mee naar huis.
vrijdag 25 april 2008 om 00:29
Een arbeidsconflict geldt niet als ziekmelding. Vaak wordt een 'afkoelingsperiode' van maximaal 2 weken gesteld, maar daarna zal ze toch echt moeten laten zien dat ook zij er alles aan doet om de zogenaamd verstoorde arbeidsverhouding weer op de rails te krijgen. Ziek thuis zitten en niets ondernemen hoef je niet te pikken!
vrijdag 25 april 2008 om 12:44
En jij bent leidinggevende?
Dat bedoel ik minder cru dan het er staat. Maar ik mag toch hopen, dat je hier boven kunt staan. Dat zou jou terecht kwalificeren als leidinggevende en haar als uitvoerende.
Gesprek aangaan met haar, haar wijzen op haar gedrag en wat er van haar verlangd wordt. Gespreksverslag maken, dossier opbouwen, zodat wanneer ze zich ziek meldt als wraak je bewijzen hebt, dat het een arbeidsconflict is en geen ziekte.
Dat bedoel ik minder cru dan het er staat. Maar ik mag toch hopen, dat je hier boven kunt staan. Dat zou jou terecht kwalificeren als leidinggevende en haar als uitvoerende.
Gesprek aangaan met haar, haar wijzen op haar gedrag en wat er van haar verlangd wordt. Gespreksverslag maken, dossier opbouwen, zodat wanneer ze zich ziek meldt als wraak je bewijzen hebt, dat het een arbeidsconflict is en geen ziekte.
vrijdag 25 april 2008 om 20:38
CL2, je hebt helemaal gelijk hoor. Ik ben een leidinggevende maar op het moment voel ik mij er bijna niet gekwalificeerd voor de aanpak met dit soort rampfiguren. Het punt is echter dat de directie de boel niet wil laten escaleren. Hier schieten we namelijk zelf niks mee op en ze is over een maand weg (foutje in mijn openingspost). Een schrale troost is dat de directie achter mij staat maar de boel helaas niet recht trekt in praktijk (dus haar hiermee op het matje roepen). Aan de ene kant heeft het simpelweg geen zin, gezien madam totaal niet over een zelfreflexie beschikt. Alles ligt aan een ander en zij doet alles goed. Aan de andere kant is voel ik me als leidinggevende niet serieus genomen op deze wijze.
Het is niet zo dat ze dagelijks een onbehoorlijk gedrag vertoont. Maar ze lokt wel (als het haar uitkomt) conflicten uit. Ze heeft zelfs een aantal conflicten gehad met de directie, laat staan met mij.
Zulke mensen vergen behoorlijk wat energie heb ik gemerkt. Ik ben sinds een aantal weken hierdoor ook behoorlijk uit mijn doen.
P.S.: ik kan haar helaas ook niet echt stevig toespreken gezien zij de boel
Het is niet zo dat ze dagelijks een onbehoorlijk gedrag vertoont. Maar ze lokt wel (als het haar uitkomt) conflicten uit. Ze heeft zelfs een aantal conflicten gehad met de directie, laat staan met mij.
Zulke mensen vergen behoorlijk wat energie heb ik gemerkt. Ik ben sinds een aantal weken hierdoor ook behoorlijk uit mijn doen.
P.S.: ik kan haar helaas ook niet echt stevig toespreken gezien zij de boel
vrijdag 25 april 2008 om 20:51
Ik ben geen leidinggevende maar ik wel zo'n collega gehad, zij liep de kantjes ervan af, was onbeschoft tegen klanten/bezoekers, nam lange pauzes, vond alles wat haar gevraagd werd te veel werk. Wij hadden haar helaas ook nodig vanwege pers.tekort tot het de spuigaten uitliep, toen haar contract begin december 2007 niet werd verlengd lag dat aan het bedrijf, zij had zich voor 100% ingezet, was de enige van ons team die haar handjes liet wapperen(in haar ogen) en was zwaar beledigd toen ze uiteindelijk moest vertrekken.
Nu heeft zij sinds eind december weer een andere baan, maar ook daar zijn zij niet tevreden over haar hoorde ik van een andere collega wiens zus bij dat bedrijf werkt. Ik heb helaas geen tips voor je om je kalm te houden. Wil je wel veel sterkte wensen
Werk je al lang met deze dame?
Nu heeft zij sinds eind december weer een andere baan, maar ook daar zijn zij niet tevreden over haar hoorde ik van een andere collega wiens zus bij dat bedrijf werkt. Ik heb helaas geen tips voor je om je kalm te houden. Wil je wel veel sterkte wensen
Werk je al lang met deze dame?
vrijdag 25 april 2008 om 22:39
Rory, heldere uitleg. Ik begrijp het iets beter nu. Aan de ene kant is het fijn, dat de directie achter je staat. Aan de andere kant laten ze je natuurlijk een beetje zwemmen. Ze is nodig om wat ze nog kan doen de laatste maand.
Is bovengeschrevene ook wat jou 'uit je doen haalt'? Kun je jezelf een rol aanmeten, zoals je bijvoorbeeld naar een klant doet? Je kunt namelijk een rol aanmeten, door je contact met haar compleet buiten je privépersoon te zetten. Vriendelijk doen en maar voor je houden, dat ze bijna weg is. Op het moment, dat je voelt/merkt, dat ze je aan het uitlokken is, met een lachje afwimpelen; 'is goed hoor' en wanneer mogelijk je aandacht ergens anders op richten.
Een mens zonder zelfreflectie is een onwetende en een onwetende heeft nog veel te leren. Als je dat in je hoofd houdt, op elk moment, dat ze je 'uit je doen haalt', wordt het wellicht iets makkelijker. Het gaat haar niet om de persoon 'Rory', ze is 'gewoon' haar onwetende zelf.
Succes!
Is bovengeschrevene ook wat jou 'uit je doen haalt'? Kun je jezelf een rol aanmeten, zoals je bijvoorbeeld naar een klant doet? Je kunt namelijk een rol aanmeten, door je contact met haar compleet buiten je privépersoon te zetten. Vriendelijk doen en maar voor je houden, dat ze bijna weg is. Op het moment, dat je voelt/merkt, dat ze je aan het uitlokken is, met een lachje afwimpelen; 'is goed hoor' en wanneer mogelijk je aandacht ergens anders op richten.
Een mens zonder zelfreflectie is een onwetende en een onwetende heeft nog veel te leren. Als je dat in je hoofd houdt, op elk moment, dat ze je 'uit je doen haalt', wordt het wellicht iets makkelijker. Het gaat haar niet om de persoon 'Rory', ze is 'gewoon' haar onwetende zelf.
Succes!
