Werk & Studie
alle pijlers
Eenzijdige aanstelling
dinsdag 2 juni 2009 om 14:35
Hallo allemaal,
Na heeeel lang solliciteren ben ik eindelijk in de race voor een leuke baan, bij een GGD instelling. Het werk lijkt me geweldig en ook het team kwam heel warm en daadkrachtig over tijdens het eerste gesprek. Ik wil die functie dan ook heel graag. Het enige punt is dat ik niet zo goed weet wat het precies inhoudt om op basis van een eenzijdige aanstelling aangenomen te worden. Dit is namelijk de eerste keer dat ik bij een overheidsinstantie solliciteer. Via de P&O afdeling en ABVAKADO/FNV heb ik daar wel wat informatie over gekregen, maar dat zijn behoorlijk taaie juridische stukken.... Is hier iemand die ervaring heeft met een eenzijdige aanstelling en in "gewone mensentaal" kan uitleggen wat dit precies voor mij inhoudt en waar ik rekening mee moet houden?
Alvast bedankt,
Iduna
Na heeeel lang solliciteren ben ik eindelijk in de race voor een leuke baan, bij een GGD instelling. Het werk lijkt me geweldig en ook het team kwam heel warm en daadkrachtig over tijdens het eerste gesprek. Ik wil die functie dan ook heel graag. Het enige punt is dat ik niet zo goed weet wat het precies inhoudt om op basis van een eenzijdige aanstelling aangenomen te worden. Dit is namelijk de eerste keer dat ik bij een overheidsinstantie solliciteer. Via de P&O afdeling en ABVAKADO/FNV heb ik daar wel wat informatie over gekregen, maar dat zijn behoorlijk taaie juridische stukken.... Is hier iemand die ervaring heeft met een eenzijdige aanstelling en in "gewone mensentaal" kan uitleggen wat dit precies voor mij inhoudt en waar ik rekening mee moet houden?
Alvast bedankt,
Iduna
dinsdag 2 juni 2009 om 14:54
Ik heb ook bij de overheid gewerkt en daar word je inderdaad aangesteld en heb je geen arbeidsovereenkomst. Ik zou niet weten waar je rekening mee moet houden. Ik vond het in de praktijk niet veel anders dan een 'gewone' arbeidsovereenkomst, maar ik ben geen jurist.
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
dinsdag 2 juni 2009 om 15:06
dinsdag 2 juni 2009 om 19:43
In de praktijk maakt het inderdaad weinig verschil met een gewone arbeidsovereenkomst. Wel is het zo dat de ambtenaren CAO van toepassing is en het ambtenarenrecht en dat verschilt soms wat van de normale arbeidswetgeving. Eigenlijk komt het op hetzelfde neer als wat P&O en de vakbond ook al aangaven, het is vooral een juridisch verschil.
dinsdag 2 juni 2009 om 20:14
Je wordt aangesteld als ambtenaar en zult dus geen arbeidsovereenkomst hoeven te ondertekenen. Je krijgt in plaats daarvan een aanstellingsbrief. Mogelijk zul je de eed of belofte moeten afleggen. Daarnaast is niet het arbeidsrecht van toepassing maar het ambtenarenrecht. Dat is verwant aan het bestuursrecht.
Doorgaans zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden van ambtenaren heel behoorlijk. De laatste jaren is de tendens dat het ambtenarenrecht voorzichtig, stap voor stap, gelijk getrokken wordt met het arbeidsrecht. Vooralsnog is je rechtspositie als ambtenaar zekerder dan als werknemer in de private sector.
Doorgaans zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden van ambtenaren heel behoorlijk. De laatste jaren is de tendens dat het ambtenarenrecht voorzichtig, stap voor stap, gelijk getrokken wordt met het arbeidsrecht. Vooralsnog is je rechtspositie als ambtenaar zekerder dan als werknemer in de private sector.
