Werk & Studie
alle pijlers
Eerder stoppen na contractbeëindiging
donderdag 14 april 2022 om 16:15
Hoi allemaal!
Onlangs is mijn contract niet verlengd. Deze loopt nog door tot juni. Ik wil graag de hele maand mei vrij zijn om bij te komen en me voor te bereiden op mijn nieuwe baan
dus wil ik eigenlijk al eind april stoppen met mijn huidige job. Ik heb nog wat vakantiedagen maar die zijn niet genoeg voor de hele maand. Kan/mag ik zomaar eerder stoppen? Over 2 weken dus al? Ik las op internet dat je geen opzegtermijn hebt als je contract niet is verlengd. Verder werd mij niet veel duidelijk. Kunnen jullie mij meer vertellen over mijn rechten?
Onlangs is mijn contract niet verlengd. Deze loopt nog door tot juni. Ik wil graag de hele maand mei vrij zijn om bij te komen en me voor te bereiden op mijn nieuwe baan
dus wil ik eigenlijk al eind april stoppen met mijn huidige job. Ik heb nog wat vakantiedagen maar die zijn niet genoeg voor de hele maand. Kan/mag ik zomaar eerder stoppen? Over 2 weken dus al? Ik las op internet dat je geen opzegtermijn hebt als je contract niet is verlengd. Verder werd mij niet veel duidelijk. Kunnen jullie mij meer vertellen over mijn rechten?
donderdag 14 april 2022 om 16:18
Nee dat kan niet. In ieder geval niet zonder overleg.
Je hebt een contract voor bepaalde tijd, het feit dat deze niet wordt verlengd, betekent niet dat je je niet aan de contractuele afspraken meer hoeft te houden. (Lees: Werken tot einde contractdatum).
Echter zitten de meeste bedrijven niet te wachten op ongemotiveerde werknemers, dus het gesprek aangaan kan zeker lonen.
Je hebt een contract voor bepaalde tijd, het feit dat deze niet wordt verlengd, betekent niet dat je je niet aan de contractuele afspraken meer hoeft te houden. (Lees: Werken tot einde contractdatum).
Echter zitten de meeste bedrijven niet te wachten op ongemotiveerde werknemers, dus het gesprek aangaan kan zeker lonen.
donderdag 14 april 2022 om 16:31
Maar jebaas heeft alle recht om dat te weigerenLobidabasi14 schreef: ↑14-04-2022 16:30Even voor de duidelijkheid: ik heb nog vakantiedagen staan voor ongeveer 2 weken. De rest van de dagen wil ik inderdaad onbetaald opnemen. Dus het is niet mijn intentie om de hele maand mei nog uitbetaald te krijgen.
donderdag 14 april 2022 om 16:36
Lobidabasi14 schreef: ↑14-04-2022 16:30Ik wil gewoon eerder stoppen dan juni zodat ik een maand lang vrij ben.
Twee weken is niet genoeg om uit te rusten?
donderdag 14 april 2022 om 16:44
Pas er wel mee op dat je niet zonder baan komt te zitten, maar dat je dan onbetaald verlof op neemt. Stel dat je in de tussenliggende periode van twee banen bijv een flink ongeluk krijgt en daarna niet kunt starten bij je nieuwe baan, maak je dan wel aanspraak op een ziektewetuitkering? Zelf zou ik de banen liever op elkaar aan laten sluiten daardoor.
donderdag 14 april 2022 om 16:45
Nee dat mag niet. Je contract loopt gewoon tot en met 31 mei en tot die dag heb je een contractuele verplichting om te werken en zij om je loon te betalen. Stop je eerder dat kan de werkgever dit zien als een opzegging. Een opzegging die onregelmatig is want dit is niet de goede termijn. Dan moet je een schadevergoeding betalen. In ieder geval de gefixeerde schadevergoeding. Dat is het loon wat je zou hebben gekregen over de dagen dat je niet komt werken. Dat moet je dan dus aan je werkgever betalen.
Daarnaast kan werkgever stellen dat het initiatief tot beëindiging nu bij jouw ligt. Dus je bent ook je recht op transitievergoeding kwijt.
Kortom..................ik zou het niet doen.
Daarnaast kan werkgever stellen dat het initiatief tot beëindiging nu bij jouw ligt. Dus je bent ook je recht op transitievergoeding kwijt.
Kortom..................ik zou het niet doen.
donderdag 14 april 2022 om 16:47
Je kan dan nog wel gered worden door de nawerking van de zietkewet.apiejapie schreef: ↑14-04-2022 16:44Pas er wel mee op dat je niet zonder baan komt te zitten, maar dat je dan onbetaald verlof op neemt. Stel dat je in de tussenliggende periode van twee banen bijv een flink ongeluk krijgt en daarna niet kunt starten bij je nieuwe baan, maak je dan wel aanspraak op een ziektewetuitkering? Zelf zou ik de banen liever op elkaar aan laten sluiten daardoor.
donderdag 14 april 2022 om 17:19
Dat laatste is weinig kans. De 2 weken misschien wel, als er geen problemen ontstaan zijn de meeste werkgevers niet zo beroerd.Lobidabasi14 schreef: ↑14-04-2022 16:30Even voor de duidelijkheid: ik heb nog vakantiedagen staan voor ongeveer 2 weken. De rest van de dagen wil ik inderdaad onbetaald opnemen. Dus het is niet mijn intentie om de hele maand mei nog uitbetaald te krijgen.
donderdag 14 april 2022 om 19:46
Hoe is je relatie met je direct leidinggevende? Kun je daar dit bespreekbaar maken? Bijv door goede afspraken te maken over overdracht van je huidige werkzaamheden.
Zelf zat ik in een soortgelijke situatie vorig jaar. Al was ik zelf dan degene die het contract heb opgezet. Ik heb gezorgd voor een goede overdracht met mijn directe collega. En voor de rest lekker niets gedaan. Thuiswerken maakte dat ook wel mogelijk.
Zelf zat ik in een soortgelijke situatie vorig jaar. Al was ik zelf dan degene die het contract heb opgezet. Ik heb gezorgd voor een goede overdracht met mijn directe collega. En voor de rest lekker niets gedaan. Thuiswerken maakte dat ook wel mogelijk.
donderdag 14 april 2022 om 20:15
Wat jammer dat je contract beëindigd is (of niet trouwens dat kan ook nog). Wel fijn dat je een nieuwe baan hebt. Je kan niet zomaar eenzijdig besluiten eerder te willen stoppen en dan recht heb je ook niet. Er is immers een contract tot juni. Dit zul je moeten overleggen met je leidinggevende. Ik denk dat of je 4 weken eerder kan stoppen ook een beetje afhankelijk is van de taken die er nog lopen rondom jouw werkzaamheden. Vervalt je functie en rond je alles in april al af dan heb je best kans dat het kan. Maar als er nog veel afgerond moet worden waar meer tijd voor nodig is dan 2 weken of dat er iemand anders ingewerkt moet worden of dat er een goede overdracht gedaan moet worden dan kan ik me ook voorstellen dat de werkgever er niet zo happig op is.
Dus plan een gesprek met je leidinggevende en leg het voor.
Dus plan een gesprek met je leidinggevende en leg het voor.
