Werk & Studie
alle pijlers
eigen risicodrager werkgever
maandag 10 maart 2025 om 22:56
Beste allemaal,
Mijn binnenkort ex-werkgever is eigen risicodrager voor de WGA (wia). Dit betekent dat ik voor zaken die verband kunnen houden met re-integratie toestemming en medewerking nodig heb van mijn werkgever.
Dit geldt dus en dit zijn voorbeelden voor studie, langere tijd naar het buitenland, emigratie, vrijwilligerswerk, eigen bedrijf beginnen, toeleiding naar werk. Ik vind deze inmenging ongewenst. Het betekent m.i. ook dat er geen uniforme regels zijn en iedere werkgever dit naar eigen inzicht kan invullen.
Dus daar waar het UWV aangeeft bij wia dat je mits je het twee weken van tevoren aangeeft langer dan 4 weken op reis te willen, moet je van je werkgever die eigen risicodrager is toestemming hebben. He je een werkgever die je niet gunstig is gezind, dan heb je dus een probleem t.o.v. een werkgever dit wel is.
Mijn vraag is eigenlijk of er een manier is om wel direct onder het UWV te vallen en mijn binnenkort ex-werkgever niet meer met mijn leven kan bemoeien m.b.t. zaken die met re-integratie hebben te maken.
Zijn er mensen die dit weten? Dank je wel.
Mijn binnenkort ex-werkgever is eigen risicodrager voor de WGA (wia). Dit betekent dat ik voor zaken die verband kunnen houden met re-integratie toestemming en medewerking nodig heb van mijn werkgever.
Dit geldt dus en dit zijn voorbeelden voor studie, langere tijd naar het buitenland, emigratie, vrijwilligerswerk, eigen bedrijf beginnen, toeleiding naar werk. Ik vind deze inmenging ongewenst. Het betekent m.i. ook dat er geen uniforme regels zijn en iedere werkgever dit naar eigen inzicht kan invullen.
Dus daar waar het UWV aangeeft bij wia dat je mits je het twee weken van tevoren aangeeft langer dan 4 weken op reis te willen, moet je van je werkgever die eigen risicodrager is toestemming hebben. He je een werkgever die je niet gunstig is gezind, dan heb je dus een probleem t.o.v. een werkgever dit wel is.
Mijn vraag is eigenlijk of er een manier is om wel direct onder het UWV te vallen en mijn binnenkort ex-werkgever niet meer met mijn leven kan bemoeien m.b.t. zaken die met re-integratie hebben te maken.
Zijn er mensen die dit weten? Dank je wel.
dinsdag 11 maart 2025 om 06:07
Helaas niet..... je ex-werkgever koos voor een goedkope oplossing die duur uitpakt. De komende 10 jaar is hij verantwoordelijk voor jouw reïntegratie en draagt hij de kosten van je uitkering. Vaak zie je ook wel dat ze een herkeuring aanvragen om je richting een IVA te krijgen, dan neemt t uwv de kosten over.
dinsdag 11 maart 2025 om 07:35
Dat hangt ervan af. Overheid en onderwijs zijn verplicht eigen risico drager. Die hebben geen keuze.Joske11 schreef: ↑11-03-2025 06:07Helaas niet..... je ex-werkgever koos voor een goedkope oplossing die duur uitpakt. De komende 10 jaar is hij verantwoordelijk voor jouw reïntegratie en draagt hij de kosten van je uitkering. Vaak zie je ook wel dat ze een herkeuring aanvragen om je richting een IVA te krijgen, dan neemt t uwv de kosten over.
Één van mijn medewerkers is ook ziek uit dienst in de WIA. Alle communicatie gaat via het ERD bureau. Dus ook de vakantie en evt. scholingsaanvragen.
dinsdag 11 maart 2025 om 07:38
meestal hebben ze dat verzekerd en heb je contact met die tussenpersoon. en je ziet het wel iets te makkelijk hoor. het is niet zo dat er ineens geen regels meer zijn.
En doooooor!
dinsdag 11 maart 2025 om 07:56
Ik begrijp heel goed dat er regels zijn en dat deze blijven bestaan.
Enkel wil ik niets meer als ik uit dienst ben met mijn werkgever te maken hebben.
Ik wil heel graag rust en die heb ik als ik met ze te maken blijf houden niet.
En als ik hiervoor naar de rechter moet om deze bemoeienis te stoppen en onder het uwv kan vallen dan heb ik dat er voor over. En ja, bij het uwv bestaan ook regels.
Volgens mij hebben ze dit niet uitbesteed.
Enkel wil ik niets meer als ik uit dienst ben met mijn werkgever te maken hebben.
Ik wil heel graag rust en die heb ik als ik met ze te maken blijf houden niet.
En als ik hiervoor naar de rechter moet om deze bemoeienis te stoppen en onder het uwv kan vallen dan heb ik dat er voor over. En ja, bij het uwv bestaan ook regels.
Volgens mij hebben ze dit niet uitbesteed.
dinsdag 11 maart 2025 om 08:15
‘Ik vind deze inmenging ongewenst. Het betekent m.i. ook dat er geen uniforme regels zijn en iedere werkgever dit naar eigen inzicht kan invullen.’
Nou ook voor een eigen risicodrager zijn er gewoon regels hoor. En daar heeft hij zich gewoon aan te houden. Vaak verzekerd een werkgever zich tegen dit risico omdat het om enorme bedragen kan gaan als er uitgekeerd moet worden. En zo’n verzekering heeft er weer baat bij om de uitkering zo laag mogelijk te houden.
Dus er zal vast een casemanager oid vanuit de verzekering betrokken zijn, of een arbodienst oid.
En misschien heel vervelend in de situatie waar je nu zit, maar ook voor jou zijn er regels en als je daar niet aan meewerkt kan dat voor jou ook consequenties hebben.
Nou ook voor een eigen risicodrager zijn er gewoon regels hoor. En daar heeft hij zich gewoon aan te houden. Vaak verzekerd een werkgever zich tegen dit risico omdat het om enorme bedragen kan gaan als er uitgekeerd moet worden. En zo’n verzekering heeft er weer baat bij om de uitkering zo laag mogelijk te houden.
Dus er zal vast een casemanager oid vanuit de verzekering betrokken zijn, of een arbodienst oid.
En misschien heel vervelend in de situatie waar je nu zit, maar ook voor jou zijn er regels en als je daar niet aan meewerkt kan dat voor jou ook consequenties hebben.
dinsdag 11 maart 2025 om 09:10
Geen ervaring met WIA, wel met ziektewet icm eigen risicodrager (ik had een tijdelijk contract dus ging eerder dan na 2jr ziek uit dienst).Drumstel schreef: ↑11-03-2025 07:56Ik begrijp heel goed dat er regels zijn en dat deze blijven bestaan.
Enkel wil ik niets meer als ik uit dienst ben met mijn werkgever te maken hebben.
Ik wil heel graag rust en die heb ik als ik met ze te maken blijf houden niet.
En als ik hiervoor naar de rechter moet om deze bemoeienis te stoppen en onder het uwv kan vallen dan heb ik dat er voor over. En ja, bij het uwv bestaan ook regels.
Volgens mij hebben ze dit niet uitbesteed.
Bij uit dienst gaan moest ik over van de ene arbo dienst naar een andere. Het was verplicht voor de (ex) werkgever om een extern bureau in te schakelen, ik kan me zo voorstellen dat bij wia hetzelfde geldt. Overleg over vakantie ed liep vanaf toen via het externe bureau.
Ik geloof niet dat er een manier is om alles via het UWV te laten lopen, je ex werkgever is nu eenmaal eigen risicodrager.
dinsdag 11 maart 2025 om 09:11
ze zijn eigen risicodrager en hebben dat verzekerd, dat kan niet anders. En dus is het uitbesteed..Drumstel schreef: ↑11-03-2025 07:56Ik begrijp heel goed dat er regels zijn en dat deze blijven bestaan.
Enkel wil ik niets meer als ik uit dienst ben met mijn werkgever te maken hebben.
Ik wil heel graag rust en die heb ik als ik met ze te maken blijf houden niet.
En als ik hiervoor naar de rechter moet om deze bemoeienis te stoppen en onder het uwv kan vallen dan heb ik dat er voor over. En ja, bij het uwv bestaan ook regels.
Volgens mij hebben ze dit niet uitbesteed.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 11 maart 2025 om 10:23
Wat ik van ervaringen van anderen wel hoor, is dat je werkgever eigenlijk niet meer in beeld is, nadat je met een transitievergoeding en de overdracht naar een extern bedrijf, de boel afsluit op je werk.
Natuurlijk heeft je werkgever zich aan regels te houden. Maar dat is puur zakelijk en geld gebonden. Hij zal echt niet denken: oh dit komt van drumstel, die ga ik eens even lekker dwars zitten. Hij zal echt goed moeten onderbouwen waarom hij iets wel of niet goedkeurt.
Heb je rechtsbijstand? Misschien kun je bij hen eens informeren of er mogelijkheden zijn om onderuit te komen. Maar ik vrees van niet en zo wel, dat dit dan behoorlijk in je nadeel kan zijn.
Sterkte!
Natuurlijk heeft je werkgever zich aan regels te houden. Maar dat is puur zakelijk en geld gebonden. Hij zal echt niet denken: oh dit komt van drumstel, die ga ik eens even lekker dwars zitten. Hij zal echt goed moeten onderbouwen waarom hij iets wel of niet goedkeurt.
Heb je rechtsbijstand? Misschien kun je bij hen eens informeren of er mogelijkheden zijn om onderuit te komen. Maar ik vrees van niet en zo wel, dat dit dan behoorlijk in je nadeel kan zijn.
Sterkte!
dinsdag 11 maart 2025 om 10:43
Veel ervaring met eigen risico drager schap.
Onderwijs en overheid zijn voor wat betreft WIA niet verplicht eigenrisicodrager. DAt is voor WW bijvoorbeeld wel het geval.
Maar is er al sprake van een WIA-toekenning? Of ga je in die periode van 104 weken ziekte, ziek uit dienst? Want dat heb je het over een andere situatie. Bij een WIA-toekenning ga je in principe, geheel of gedeeltelijk, uit dienst bij de werkgever.
Vanuit de werkgeverkant is mijn ervaring dat er in geval van WIA ERD dan nog maar zelden tot nooit contact is tussen werkgever en voormalig werknemer. Niet om toestemming te vragen voor vakantie etc, nog voor andere plannen. Ik heb dat zelf persoonlijk in de afgelopen 15 jaar, waarin dit voor deel tot mijn takenpakket hoorde slechts een handvol keren meegemaakt. Daarin wordt door werkgever vaak een uitvoerende partij met de juiste expertise ingeschakeld. Maar ook dan vindt er in de praktijk weinig begeleiding plaats in geval van WIA. Ik zou me dan ook niet al te veel zorgen maken hierover. Het lijkt erop dat je het groter maakt dan het is. Alle communicatie over je uitkering komt in principe vanuit UWV, enkel in geval van re-integratie loopt dat via werkgever. Maar zoals gezegd is mijn ervaring in een groot bedrijf dat dit praktisch weinig om het lijf heeft.
Er is geen enkele manier om alsnog onder het UWV te vallen, aangezien werkgever de keuze heeft gemaakt de kosten voor WIA en bijbehorende re-integratie zelfstandig (met eventueel hulp van een externe ingehuurde partij) op zich te nemen.
Onderwijs en overheid zijn voor wat betreft WIA niet verplicht eigenrisicodrager. DAt is voor WW bijvoorbeeld wel het geval.
Maar is er al sprake van een WIA-toekenning? Of ga je in die periode van 104 weken ziekte, ziek uit dienst? Want dat heb je het over een andere situatie. Bij een WIA-toekenning ga je in principe, geheel of gedeeltelijk, uit dienst bij de werkgever.
Vanuit de werkgeverkant is mijn ervaring dat er in geval van WIA ERD dan nog maar zelden tot nooit contact is tussen werkgever en voormalig werknemer. Niet om toestemming te vragen voor vakantie etc, nog voor andere plannen. Ik heb dat zelf persoonlijk in de afgelopen 15 jaar, waarin dit voor deel tot mijn takenpakket hoorde slechts een handvol keren meegemaakt. Daarin wordt door werkgever vaak een uitvoerende partij met de juiste expertise ingeschakeld. Maar ook dan vindt er in de praktijk weinig begeleiding plaats in geval van WIA. Ik zou me dan ook niet al te veel zorgen maken hierover. Het lijkt erop dat je het groter maakt dan het is. Alle communicatie over je uitkering komt in principe vanuit UWV, enkel in geval van re-integratie loopt dat via werkgever. Maar zoals gezegd is mijn ervaring in een groot bedrijf dat dit praktisch weinig om het lijf heeft.
Er is geen enkele manier om alsnog onder het UWV te vallen, aangezien werkgever de keuze heeft gemaakt de kosten voor WIA en bijbehorende re-integratie zelfstandig (met eventueel hulp van een externe ingehuurde partij) op zich te nemen.
dinsdag 11 maart 2025 om 13:34
Het is erg onwaarschijnlijk dat ze dit niet hebben uitbesteed. Veel grote organisaties zijn eigen risico drager, maar die hebben feitelijk niet veel andere keuze dan het risico privaat te verzekeren. Verzekeraars zijn er bij gebaat die schadelast zo laag mogelijk te houden en compliant te handelen, dus die werken weer met partijen die arbo- en casemanagement dienstverlening aanbieden om de dossiers te begeleiden. En ook in mijn ervaring is de ex-werkgever in dat soort dossiers volledig uit beeld. Ik zou dat eerst even afwachten. Ik zie nl. weinig kans van slagen dat je bij het UWV mag aankloppen wanneer je ex-werkgever daar nooit premie voor heeft betaald. En het lijkt me dat je je misschien ook liever op andere dingen focust wanneer je langdurig ziek bent. Sterkte in ieder geval. 
dinsdag 11 maart 2025 om 23:08
Ik heb in het verleden regelmatig meegemaakt dat als er ergens wel regels zijn en adviezen worden gegeven en dat ze daar vaan niet aan houden onderuit proberen te komen. In de praktijk betekent dit ook dat ik geen werknemer meer, ze weg ben, er nog steeds strijd en discussie zullen plaatsvinden en in het belang van de werknemer werken ze niet. Want ook nu hingen ze direct bij mijn jurist aan de telefoon en moet er geen gesprek plaatsvinden. En uiteindelijk zal ik ook met andere dingen wel gelijk krijgen, maar dat zal nog steeds met getouwtrek, discussies zijn.patvle schreef: ↑11-03-2025 10:43Veel ervaring met eigen risico drager schap.
Onderwijs en overheid zijn voor wat betreft WIA niet verplicht eigenrisicodrager. DAt is voor WW bijvoorbeeld wel het geval.
Maar is er al sprake van een WIA-toekenning? Of ga je in die periode van 104 weken ziekte, ziek uit dienst? Want dat heb je het over een andere situatie. Bij een WIA-toekenning ga je in principe, geheel of gedeeltelijk, uit dienst bij de werkgever.
Ik heb een wia toekenning
Vanuit de werkgeverkant is mijn ervaring dat er in geval van WIA ERD dan nog maar zelden tot nooit contact is tussen werkgever en voormalig werknemer. Niet om toestemming te vragen voor vakantie etc, nog voor andere plannen. Ik heb dat zelf persoonlijk in de afgelopen 15 jaar, waarin dit voor deel tot mijn takenpakket hoorde slechts een handvol keren meegemaakt. Daarin wordt door werkgever vaak een uitvoerende partij met de juiste expertise ingeschakeld. Maar ook dan vindt er in de praktijk weinig begeleiding plaats in geval van WIA. Ik zou me dan ook niet al te veel zorgen maken hierover. Het lijkt erop dat je het groter maakt dan het is. Alle communicatie over je uitkering komt in principe vanuit UWV, enkel in geval van re-integratie loopt dat via werkgever. Maar zoals gezegd is mijn ervaring in een groot bedrijf dat dit praktisch weinig om het lijf heeft.
IIk had een vraag gesteld aan het UWV. Het was me namelijk niet bekend dat mijn werkgever eigen risicodrager is. Daar kwam ik gisteren achter. Maar het UWV heeft contact opgenomen met mijn binnenkort werkgever en ik moet weer op gesprek bij deze werkgever met de dame die ik kan schieten, want ik heb hun toestemming nodig. Er lijkt daarom hier geen andere partij tussen te zitten dus ik denk niet dat ik het groter maak. Het wekt de indruk dat ze gewoon in beeld blijven.
Er is geen enkele manier om alsnog onder het UWV te vallen, aangezien werkgever de keuze heeft gemaakt de kosten voor WIA en bijbehorende re-integratie zelfstandig (met eventueel hulp van een externe ingehuurde partij) op zich te nemen.
Er is echt wel een reden waarom ik hier totaal niet blij mee ben. En dat is een ontzettende understatement.
dinsdag 11 maart 2025 om 23:25
Drumstel schreef: ↑11-03-2025 23:08Ik heb in het verleden regelmatig meegemaakt dat als er ergens wel regels zijn en adviezen worden gegeven en dat ze daar vaan niet aan houden onderuit proberen te komen. In de praktijk betekent dit ook dat ik geen werknemer meer, ze weg ben, er nog steeds strijd en discussie zullen plaatsvinden en in het belang van de werknemer werken ze niet. Want ook nu hingen ze direct bij mijn jurist aan de telefoon en moet er geen gesprek plaatsvinden. En uiteindelijk zal ik ook met andere dingen wel gelijk krijgen, maar dat zal nog steeds met getouwtrek, discussies zijn.
Er is echt wel een reden waarom ik hier totaal niet blij mee ben. En dat is een ontzettende understatement.
Ik weet niet echt wat je met die zinnen bedoelt, beetje onduidelijk zo. Maar kun je niet aan je werkgever vragen bij welk bureau je je straks moet melden nadat je uit dienst bent? Dan heb je alvast wat meer duidelijkheid.
dinsdag 11 maart 2025 om 23:37
Ik zou eerst eens navragen hoe het zit en wie jouw aanspreekpunt wordt na einde contract. Je zegt dat je werkgever binnenkort je ex-werkgever is, je bent nu dus nog bij ze in dienst? Dan is het toch logisch dat zij nu je contactpersoon nog zijn.
Zelf kreeg ik pas een week na einde contract een berichtje van de arbodienst die de zaken over ging nemen. Sindsdien is het contact met mijn ex-WG volledig afgesloten, het enige wat ik nog van ze zie is dat ze mijn uitkering overmaken. De begeleiding is verder helemaal overgenomen door een arbodienst waar ik mijn eigen contactpersoon heb.
Zelf kreeg ik pas een week na einde contract een berichtje van de arbodienst die de zaken over ging nemen. Sindsdien is het contact met mijn ex-WG volledig afgesloten, het enige wat ik nog van ze zie is dat ze mijn uitkering overmaken. De begeleiding is verder helemaal overgenomen door een arbodienst waar ik mijn eigen contactpersoon heb.
woensdag 12 maart 2025 om 09:06
Precies wat Ollie-Ollie zegt, zolang dit nog formeel je werkgever is, dus je niet uit dienst bent getreden, (ook al werk je totaal niet meer en ontvang je je uitkering zelfs mogelijk rechtstreeks van het UWV) zijn zij degene met wie je contact op dient te nemen.
Ik begrijp heel goed dat er situaties kunnen zijn, zoals bij jou, dat het echt vreselijk is om contact te "moeten" hebben, maar zij zijn wel degene die jouw inkomen betalen. En zolang je formeel werknemer bent, zul je er dus mee te maken hebben. In vrijwel alle gevallen wordt je casus na uit dienst overgedragen aan een externe partij.
Daarbij kun je ook altijd voorstellen om contacten via mail te laten verlopen in plaats van fysieke gesprekken te voeren. Sterkte
Ik begrijp heel goed dat er situaties kunnen zijn, zoals bij jou, dat het echt vreselijk is om contact te "moeten" hebben, maar zij zijn wel degene die jouw inkomen betalen. En zolang je formeel werknemer bent, zul je er dus mee te maken hebben. In vrijwel alle gevallen wordt je casus na uit dienst overgedragen aan een externe partij.
Daarbij kun je ook altijd voorstellen om contacten via mail te laten verlopen in plaats van fysieke gesprekken te voeren. Sterkte
zaterdag 15 maart 2025 om 09:34
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
