Werk & Studie
alle pijlers
En nu dan?
zondag 30 november 2014 om 14:58
Ik heb weer eens een probleem, ik weet niet of het op de werk of recht pijler hoort.
Maar eerst eens kijken wat jullie er over weten.
Situatie: kind, 19 jaar, werkt in de supermarkt. Het kind weet dat het een tijdelijk jaar contract heeft, maar wist niet precies wanneer dit afliep.
Nu blijkt dat het contract 28 november afliep. Echter vandaag heeft het kind gewerkt.
Er was geen leidinggevende die vroeg waarom het er was, het heeft ook geen gesprek gehad.
Nu hoor ik dat er een maand van te voren gemeld zou moeten worden of je contract wel of niet verlengd gaat worden. Klopt dit?
En is het nu zo dat het contract stilzwijgend verlengd is? Omdat er geen gesprek is geweest en omdat het vanochtend gewerkt heeft?
Wie weet hier een antwoord op?
Maar eerst eens kijken wat jullie er over weten.
Situatie: kind, 19 jaar, werkt in de supermarkt. Het kind weet dat het een tijdelijk jaar contract heeft, maar wist niet precies wanneer dit afliep.
Nu blijkt dat het contract 28 november afliep. Echter vandaag heeft het kind gewerkt.
Er was geen leidinggevende die vroeg waarom het er was, het heeft ook geen gesprek gehad.
Nu hoor ik dat er een maand van te voren gemeld zou moeten worden of je contract wel of niet verlengd gaat worden. Klopt dit?
En is het nu zo dat het contract stilzwijgend verlengd is? Omdat er geen gesprek is geweest en omdat het vanochtend gewerkt heeft?
Wie weet hier een antwoord op?
zondag 30 november 2014 om 15:01
Het ligt eraan wat er in het contract staat. Als er staat eindigt van rechtswege, is opzegging niet nodig. Als het opgezegd moet worden, staat dat in het contract genoemd.
Als het van rechtswege is geëindigd dan is het niet gezegd dat het contract nu toch verlengd is. Als er niet is opgezegd als dit wel had gemoeten, dan is het nu wel verlengd.
Als het van rechtswege is geëindigd dan is het niet gezegd dat het contract nu toch verlengd is. Als er niet is opgezegd als dit wel had gemoeten, dan is het nu wel verlengd.
zondag 30 november 2014 om 15:07
Mijn kind stond vandaag niet ingeroosterd. Maar kon nog wel gewoon aanmelden in het systeem e.d.
Kind heeft een jaar geleden een verlengingsbrief gehad, waar in staat dat het vanwege rechtswege eindigt op 28 november.
Uit jullie reacties kan ik opmaken dat het geen rechten heeft.
Maar dan vind ik het niet netjes dat er niets gezegd is. Morgen gaat kind bellen met de directe leidinggevende, die was er vandaag niet.
Mooi balen. Waar kom je als 19-jarige nog aan de slag voor een weekendbaan.
Kind heeft een jaar geleden een verlengingsbrief gehad, waar in staat dat het vanwege rechtswege eindigt op 28 november.
Uit jullie reacties kan ik opmaken dat het geen rechten heeft.
Maar dan vind ik het niet netjes dat er niets gezegd is. Morgen gaat kind bellen met de directe leidinggevende, die was er vandaag niet.
Mooi balen. Waar kom je als 19-jarige nog aan de slag voor een weekendbaan.
zondag 30 november 2014 om 15:11
quote:bartjes schreef op 30 november 2014 @ 15:07:
Mijn kind stond vandaag niet ingeroosterd. Maar kon nog wel gewoon aanmelden in het systeem e.d.
Kind heeft een jaar geleden een verlengingsbrief gehad, waar in staat dat het vanwege rechtswege eindigt op 28 november.
Uit jullie reacties kan ik opmaken dat het geen rechten heeft.
Maar dan vind ik het niet netjes dat er niets gezegd is. Morgen gaat kind bellen met de directe leidinggevende, die was er vandaag niet.
Mooi balen. Waar kom je als 19-jarige nog aan de slag voor een weekendbaan.Hij had zich natuurlijk ook zelf al eerder in het contract kunnen verdiepen en kunnen vragen of er nog een verlenging inzat. Dan had hij ook eerder op zoek kunnen gaan naar ander werk.
Mijn kind stond vandaag niet ingeroosterd. Maar kon nog wel gewoon aanmelden in het systeem e.d.
Kind heeft een jaar geleden een verlengingsbrief gehad, waar in staat dat het vanwege rechtswege eindigt op 28 november.
Uit jullie reacties kan ik opmaken dat het geen rechten heeft.
Maar dan vind ik het niet netjes dat er niets gezegd is. Morgen gaat kind bellen met de directe leidinggevende, die was er vandaag niet.
Mooi balen. Waar kom je als 19-jarige nog aan de slag voor een weekendbaan.Hij had zich natuurlijk ook zelf al eerder in het contract kunnen verdiepen en kunnen vragen of er nog een verlenging inzat. Dan had hij ook eerder op zoek kunnen gaan naar ander werk.
zondag 30 november 2014 om 15:22
Tuurlijk, jullie hebben gelijk hoor. Kind had het inderdaad even na kunnen kijken wanneer het contract af liep.
Laksigheid. Maham, ik kijk het van de week wel na.
Tja, dat is nu dus te laat.
Wat betreft het zoeken naar ander werk, ik denk niet dat het veel verschil had gemaakt of kind 4 weken geleden al op zoek was gegaan. Als 19-jarige ben je eigenlijk gewoon al te oud.
Feeks, wat niet netjes betreft: ik vind dat ze vorige week dan best iets hadden kunnen zeggen. Kind heeft er 3 jaar gewerkt, ze hadden op zijn minst kunnen bedanken voor de inzet van al die jaren.
Laksigheid. Maham, ik kijk het van de week wel na.
Tja, dat is nu dus te laat.
Wat betreft het zoeken naar ander werk, ik denk niet dat het veel verschil had gemaakt of kind 4 weken geleden al op zoek was gegaan. Als 19-jarige ben je eigenlijk gewoon al te oud.
Feeks, wat niet netjes betreft: ik vind dat ze vorige week dan best iets hadden kunnen zeggen. Kind heeft er 3 jaar gewerkt, ze hadden op zijn minst kunnen bedanken voor de inzet van al die jaren.
zondag 30 november 2014 om 15:26
quote:[
Feeks, wat niet netjes betreft: ik vind dat ze vorige week dan best iets hadden kunnen zeggen. Kind heeft er 3 jaar gewerkt, ze hadden op zijn minst kunnen bedanken voor de inzet van al die jaren.Dat ben ik het helemaal met je eens. Nu snap ik ook wel dat het niet verlengd wordt, ze kunnen hem geen nieuw tijdelijk contract aanbieden, maar zouden hem vast moeten aannemen. Hij zal 3 x een jaarcontract hebben gehad schat ik zo in? Inderdaad belachelijk dat hij zo afscheid moet nemen.
Feeks, wat niet netjes betreft: ik vind dat ze vorige week dan best iets hadden kunnen zeggen. Kind heeft er 3 jaar gewerkt, ze hadden op zijn minst kunnen bedanken voor de inzet van al die jaren.Dat ben ik het helemaal met je eens. Nu snap ik ook wel dat het niet verlengd wordt, ze kunnen hem geen nieuw tijdelijk contract aanbieden, maar zouden hem vast moeten aannemen. Hij zal 3 x een jaarcontract hebben gehad schat ik zo in? Inderdaad belachelijk dat hij zo afscheid moet nemen.
zondag 30 november 2014 om 15:40
Misschien trek ik inderdaad te snel conclusies.
Maar ik vrees dat het einde oefening is. Morgen hoor ik meer als kind de leidinggevende heeft gesproken.
Ik heb dit topic geopend om een beetje voorbereid te zijn op wat de mogelijke uitslag van het komende gesprek kan zijn.
Maar wat gismo al schrijft, ze hadden nu een vast contract moeten geven. (Het gaat om een contract van 3 uur per week )
Bedankt voor jullie reacties alvast.
Ik heb het al vaker gezegd in mijn topics: ik ben blij met het forum.
Maar ik vrees dat het einde oefening is. Morgen hoor ik meer als kind de leidinggevende heeft gesproken.
Ik heb dit topic geopend om een beetje voorbereid te zijn op wat de mogelijke uitslag van het komende gesprek kan zijn.
Maar wat gismo al schrijft, ze hadden nu een vast contract moeten geven. (Het gaat om een contract van 3 uur per week )
Bedankt voor jullie reacties alvast.
Ik heb het al vaker gezegd in mijn topics: ik ben blij met het forum.
zondag 30 november 2014 om 16:15
quote:hannah1980 schreef op 30 november 2014 @ 15:54:
Je wordt op je 18e meerderjarig in Nederland. Waarom spreek je dan nog zo nadrukkelijk van "kind"?Ik gok zomaar omdat het daadwerkelijk gaat om het Kind van TO en niet haar schoonzus? Je blijft toch altijd iemands kind? Plus kind is onzijdig, zoon/dochter is specifiek, waarschijnlijk denkt TO aan privacy, heel verstandig toch
Je wordt op je 18e meerderjarig in Nederland. Waarom spreek je dan nog zo nadrukkelijk van "kind"?Ik gok zomaar omdat het daadwerkelijk gaat om het Kind van TO en niet haar schoonzus? Je blijft toch altijd iemands kind? Plus kind is onzijdig, zoon/dochter is specifiek, waarschijnlijk denkt TO aan privacy, heel verstandig toch
zondag 30 november 2014 om 22:54
Hannah, linjmh heeft gelijk. Het gaat inderdaad om privacy.
Iedere keer als ik aan het typen was typte ik automatisch zij (of hij ) en dan veranderde ik de zin daarna. En ik vond het ook vreemd staan hoor. Maar een betere manier wist ik niet.
Ik laat morgen weten wat het antwoord van de leidinggevende is. Ik hoop dat mijn kind toch mag blijven, maar die kans schat ik klein in.
Iedere keer als ik aan het typen was typte ik automatisch zij (of hij ) en dan veranderde ik de zin daarna. En ik vond het ook vreemd staan hoor. Maar een betere manier wist ik niet.
Ik laat morgen weten wat het antwoord van de leidinggevende is. Ik hoop dat mijn kind toch mag blijven, maar die kans schat ik klein in.
zondag 30 november 2014 om 23:06
Ik denk dat het contract stilzwijgend is verlengd. Kind heeft doorgewerkt en is niet weggestuurd. Kijk maar eens hier: https://www.juridischloke ... act/contractverlenging/ en https://www.arag.nl/parti ... tijdelijk-arbeidscontract
maandag 1 december 2014 om 08:21
Kind heeft doorgewerkt terwijl het niet stond ingeroosterd, op een zondag terwijl direct leidinggevende er niet was, en er is wel degelijk gevraagd wat hij/zij kwam doen.
Ik vraag me sterk af of je dan aanspraak kan maken op stilzwijgende verlenging.
Ik vraag me sterk af of je dan aanspraak kan maken op stilzwijgende verlenging.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
maandag 1 december 2014 om 08:34
quote:bartjes schreef op 01 december 2014 @ 08:28:
Huh? Er is niet aan kind gevraagd wat het kwam doen. Heb je dat gelezen, of kennen wij elkaar of ken je mijn kind en was je erbij?
Rustig aan zeg.
Ik dacht dat het in je OP stond maar las het verkeerd.
Maar dan nog: je kind stond niet ingeroosterd en er was geen leidinggevende om hem weg te sturen.
Huh? Er is niet aan kind gevraagd wat het kwam doen. Heb je dat gelezen, of kennen wij elkaar of ken je mijn kind en was je erbij?
Rustig aan zeg.
Ik dacht dat het in je OP stond maar las het verkeerd.
Maar dan nog: je kind stond niet ingeroosterd en er was geen leidinggevende om hem weg te sturen.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
maandag 1 december 2014 om 08:37
En als het werk met inroosteren gaat:
Wanneer was je kind dan wel weer ingeroosterd? Want als hij een rooster heeft gehad met ingepland werk na 28 november lijkt me dat je daar wel uit mag opmaken dat je contract verlengd wordt.
Als hij/zij echter geen rooster met ingepland werk heeft gekregen, had hij/zij juist kunnen weten dat het contract afliep.
Waarom ging je kind nou werken als het niet stond ingeroosterd?
Wanneer was je kind dan wel weer ingeroosterd? Want als hij een rooster heeft gehad met ingepland werk na 28 november lijkt me dat je daar wel uit mag opmaken dat je contract verlengd wordt.
Als hij/zij echter geen rooster met ingepland werk heeft gekregen, had hij/zij juist kunnen weten dat het contract afliep.
Waarom ging je kind nou werken als het niet stond ingeroosterd?
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
maandag 1 december 2014 om 08:41
Ik ben rustig hoor. Was oprecht verbaasd. Zou toch kunnen dat ik mss toch herkend ben? En ik was er niet bij, ik hoor hoe het gegaan is via mijn kind. Die geloof ik uiteraard, maar je weet maar nooit.
Hoe moet ik je laatste zin lezen? Dat kind wel aanspraak kan maken op stilzwijgende verlenging? Of juist niet.
Hoe moet ik je laatste zin lezen? Dat kind wel aanspraak kan maken op stilzwijgende verlenging? Of juist niet.
maandag 1 december 2014 om 08:46
Ik denk dat mijn kind gewoon is gaan werken zonder van te voren te kijken of het stond ingeroosterd. Gewoon de vaste tijden zoals elke week. Van de week kreeg het via mijn andere kind (bij dezelfde werkgever) een brief om in te vullen over dagen en tijden dat het beschikbaar is om te werken tijdens de kerstperiode. Deze brief kwam van een andere leidinggevende en deze was wel aanwezig gisteren. Die begroette kind ook gewoon zoals anders. Lijkt me dat hij toch wel gevraagd had: wat kom je doen? Ik werk ook in een winkel en je kijkt toch op het rooster met wie je die dag werkt.