Werk & Studie
alle pijlers
Ervaringen CAO gemeenten
woensdag 14 mei 2025 om 13:09
Ik heb gesolliciteerd bij een gemeente en ben benieuwd hoe het werkt met de jaarlijkse verhoging.
Uit de CAO maak ik op dat als je minimaal een jaar in dienst ben je een trede omhoog gaat.
Stel ik start op 1 september 2025 ga ik dan per 1 september 2026 omhoog? Of is er een vaste datum waarop alle medewerkers een trede omhoog gaan? Bijvoorbeeld 1 januari. Als ik dan nog niet 12 maanden in dienst ben ga ik niet omhoog?
Er zijn vast forumleden werkzaam bij de gemeente die mijn vraag kunnen beantwoorden!
Uit de CAO maak ik op dat als je minimaal een jaar in dienst ben je een trede omhoog gaat.
Stel ik start op 1 september 2025 ga ik dan per 1 september 2026 omhoog? Of is er een vaste datum waarop alle medewerkers een trede omhoog gaan? Bijvoorbeeld 1 januari. Als ik dan nog niet 12 maanden in dienst ben ga ik niet omhoog?
Er zijn vast forumleden werkzaam bij de gemeente die mijn vraag kunnen beantwoorden!
woensdag 14 mei 2025 om 13:20
Ik ga bij goed functioneren per kalenderjaar een trede omhoog, maar ik werk niet pas net bij een gemeente. Ik kan je dus niet veel zeggen over hoe het dan gaat.
De collega die het kortst bij de gemeente werkt in mijn team is in oktober 2023 begonnen. Hij had volgens mij met onze leidinggevende besproken dat hij een trede omhoog zou gaan bij goed functioneren. En is dus ook per januari erop volgend een trede omhoog gegaan.
Maar volgens mij is dat ook wel afhankelijk met wat je afspreekt met je toekomstig leidinggevende.
De collega die het kortst bij de gemeente werkt in mijn team is in oktober 2023 begonnen. Hij had volgens mij met onze leidinggevende besproken dat hij een trede omhoog zou gaan bij goed functioneren. En is dus ook per januari erop volgend een trede omhoog gegaan.
Maar volgens mij is dat ook wel afhankelijk met wat je afspreekt met je toekomstig leidinggevende.
woensdag 14 mei 2025 om 13:39
woensdag 14 mei 2025 om 13:52
Ik werk niet bij een gemeente, maar wel ergens met een vergelijkbaar systeem. Als ik in september in dienst kom, ga ik het jaar erna in september een trede omhoog. Soms zit daar tussen nog een algemeen afgesproken verhoging, maar dat betekent dan dat het bedrag van een schaal+trede verandert, je blijft zelf zitten waar je zat. In mijn geval krijg ik bv dit jaar in juli een loonsverhoging ivm cao afspraken. En in oktober is mijn jaarlijkse verhoging, dus dan gaat het nog weer wat omhoog.
woensdag 14 mei 2025 om 14:40
Er staat inderdaad in de CAO dat het in principe na 12 maanden is, maar dat een werkgever (in dit geval een individuele gemeente dus) een collectieve periodiek mag afspreken. Dus dat iedereen tegelijk zijn periodiek krijgt. Er staat expliciet bij dat de verhoging dan al binnen de eerste twaalf maanden kan zijn, dus blijkbaar ga je daar dan gewoon in mee. Als je net 11 maanden in dienst bent op het moment van de collectieve verhoging, heb je niet ‘gewoon pech’ of zo.
Of het voor de gemeente waar TO wil gaan werken zo geregeld is, is dus een kwestie van navragen, beide opties (per persoon of collectief) zijn mogelijk.
woensdag 14 mei 2025 om 15:14
Bij onze gemeente heb je zelf invloed op je riante hoeveelheid vakantiedagen. Je mag namelijk zelf je werktijden indelen. Dus als je een contract hebt van 32 uur per week en je werkt elke week 36 uur bouw je toch elke 2 weken een dag op.margreetder schreef: ↑14-05-2025 14:31Weliswaar geen antwoord op je vraag maar verkijk je niet op de ABP premie die je gaat betalen. En een mega riante hoeveelheid vakantiedagen is een fabel.
woensdag 14 mei 2025 om 15:22
Dan zijn het toch geen vakantiedagen , maar sigaar uit eigen doos dagen!
woensdag 14 mei 2025 om 15:31
Gemeenten zitten qua vakantiedagen net boven het minimum volgens mij. We hadden oude lullen dagen, maar die zijn al wegbezuinigd. Wel kun je van je budget vakantiedagen bijkopen tegen een redelijk gunstig tarief. Maar dat kost je wel geld.
Ik heb niet gefaald. Ik heb gewoon 10.000 manieren ontdekt die niet werken - T. Edison
woensdag 14 mei 2025 om 16:01
Snap de relatie tot mijn opmerking niet helemaal maar eens dat het gewoon even navragen is. Bij ons is het dus wel 12 maanden en daarná mee in het collectief. Bij 11 maanden heb je dus wel 'pech'.nausicaa schreef: ↑14-05-2025 14:40Er staat inderdaad in de CAO dat het in principe na 12 maanden is, maar dat een werkgever (in dit geval een individuele gemeente dus) een collectieve periodiek mag afspreken. Dus dat iedereen tegelijk zijn periodiek krijgt. Er staat expliciet bij dat de verhoging dan al binnen de eerste twaalf maanden kan zijn, dus blijkbaar ga je daar dan gewoon in mee. Als je net 11 maanden in dienst bent op het moment van de collectieve verhoging, heb je niet ‘gewoon pech’ of zo.
Of het voor de gemeente waar TO wil gaan werken zo geregeld is, is dus een kwestie van navragen, beide opties (per persoon of collectief) zijn mogelijk.
woensdag 14 mei 2025 om 17:11
Ik werk niet bij een gemeente, maar in het hoger onderwijs soortgelijke systematiek. Bij ons is periodiekdatum op datum in dienst. Je kunt wel afspraken maken over wijzigen in datum. Vaak bij start of overstap functie.
Mijn periodiekdatum was maart, ik ging andere functie doen in dezelfde schaal vanaf September. Ik kreeg in September dus een periodiek (eerder in maart dus ook al een gehad). Mijn periodiekdatum werd toen september (denk ik, ik zit aan de max, dus niet meer relevant).
Mijn periodiekdatum was maart, ik ging andere functie doen in dezelfde schaal vanaf September. Ik kreeg in September dus een periodiek (eerder in maart dus ook al een gehad). Mijn periodiekdatum werd toen september (denk ik, ik zit aan de max, dus niet meer relevant).
woensdag 14 mei 2025 om 17:16
Sorry, ik had het als reactie op jouw opmerking gezet, omdat jullie constructie enigszins ongewoon is, maar inderdaad wel gewoon in de CAO als mogelijkheid staat.
Dat laatste is dus nog ongewoner, want de cao suggereert (maar verplicht niet expliciet) iets anders. Goed navragen dus inderdaad.
woensdag 14 mei 2025 om 17:19
Bij ons is het als je voor 1 oktober start en je goed functioneert, je periodieke datum 1 januari is. Zit je in de aan de aanloopschaal dat ga je na een jaar bij goed functioneren naar de functieschaal. Daarna ga je mee in de flow van de jaarlijkse periodieken.
Qua vakantie-uren zit ik op 202 uur(= bijna 6 weken) op basis van 36 uur per week. Ik krijg ze nooit op in het jaar.
Qua vakantie-uren zit ik op 202 uur(= bijna 6 weken) op basis van 36 uur per week. Ik krijg ze nooit op in het jaar.
woensdag 14 mei 2025 om 18:05
Als lid van de vakbond en het Lokaal Overleg (LO) voel ik mij genoodzaakt om te reageren 
Helaas weet ik natuurlijk niet alles.
Je hebt de CAO en zaken die zijn uitgewerkt in lokale regelingen. De laatste kunnen per gemeente verschillen. Dit is bijvoorbeeld hoe wordt opgegaan met periodieke verhoging, uitloopschalen, arbeidsmarkttoelage enzovoorts. Het LO is overigens iets anders dan de Ondernemingsraad. Beide hebben aparte verantwoordelijkheden.
Voor jouw belangrijk. De wijze van toekenning van de periodieke verhoging kan verschillen. Natuurlijk kan je hier individuele afspraken over maken. Dat laatste is natuurlijk afhankelijk van jouw "waarde". Als starter heb je minder te eisen dan een persoon met tien jaar ervaring op een functie die al jaren open staat.
Wat ook nog belangrijk is. Ga je parttime aan de slag? Zo ja... altijd meer uren werken dan je van plan bent. Mocht je dat willen, dan kan ik je hier wat uitleg over geven. De geheimen van de gemeentelijke CAO worden niet helemaal onthuld tijdens een sollicitatiegesprek.
Helaas weet ik natuurlijk niet alles. Je hebt de CAO en zaken die zijn uitgewerkt in lokale regelingen. De laatste kunnen per gemeente verschillen. Dit is bijvoorbeeld hoe wordt opgegaan met periodieke verhoging, uitloopschalen, arbeidsmarkttoelage enzovoorts. Het LO is overigens iets anders dan de Ondernemingsraad. Beide hebben aparte verantwoordelijkheden.
Voor jouw belangrijk. De wijze van toekenning van de periodieke verhoging kan verschillen. Natuurlijk kan je hier individuele afspraken over maken. Dat laatste is natuurlijk afhankelijk van jouw "waarde". Als starter heb je minder te eisen dan een persoon met tien jaar ervaring op een functie die al jaren open staat.
Wat ook nog belangrijk is. Ga je parttime aan de slag? Zo ja... altijd meer uren werken dan je van plan bent. Mocht je dat willen, dan kan ik je hier wat uitleg over geven. De geheimen van de gemeentelijke CAO worden niet helemaal onthuld tijdens een sollicitatiegesprek.
woensdag 14 mei 2025 om 18:22
Bij mijn gemeente kun je dat niet eigenhandig bedenken, maar moet dit in overleg met HR. Overwerk is in principe niet ongelimiteerd het opsparen voor vrije dagen. Die kun je kopen van je IKB. Voor jouw constructie heb je dus wel toestemming nodig.
woensdag 14 mei 2025 om 18:51
Naar mijn weten mag dat niet meer sinds de voorlaatste aanpassing van de CAO. Destijds mocht je 10% van je werktijd als flexuren opbouwen. Lokaal kunnen hierover wel bijzondere afspraken zijn gemaakt.NomenNesci0 schreef: ↑14-05-2025 18:22Bij mijn gemeente kun je dat niet eigenhandig bedenken, maar moet dit in overleg met HR. Overwerk is in principe niet ongelimiteerd het opsparen voor vrije dagen. Die kun je kopen van je IKB. Voor jouw constructie heb je dus wel toestemming nodig.
woensdag 14 mei 2025 om 18:57
Bedankt voor je reactie! Ik ben wel benieuwd naar de geheimen van de gemeentelijke CAO. Ik ga namelijk 28 uur werken.Steven1980 schreef: ↑14-05-2025 18:05Als lid van de vakbond en het Lokaal Overleg (LO) voel ik mij genoodzaakt om te reageren
Je hebt de CAO en zaken die zijn uitgewerkt in lokale regelingen. De laatste kunnen per gemeente verschillen. Dit is bijvoorbeeld hoe wordt opgegaan met periodieke verhoging, uitloopschalen, arbeidsmarkttoelage enzovoorts. Het LO is overigens iets anders dan de Ondernemingsraad. Beide hebben aparte verantwoordelijkheden.
Voor jouw belangrijk. De wijze van toekenning van de periodieke verhoging kan verschillen. Natuurlijk kan je hier individuele afspraken over maken. Dat laatste is natuurlijk afhankelijk van jouw "waarde". Als starter heb je minder te eisen dan een persoon met tien jaar ervaring op een functie die al jaren open staat.
Wat ook nog belangrijk is. Ga je parttime aan de slag? Zo ja... altijd meer uren werken dan je van plan bent. Mocht je dat willen, dan kan ik je hier wat uitleg over geven. De geheimen van de gemeentelijke CAO worden niet helemaal onthuld tijdens een sollicitatiegesprek.
woensdag 14 mei 2025 om 19:00
Bij mijn gemeente kan het gelukkig nog gewoon, dus ik bouw inderdaad 10 procent ADV op. Maar heb wel steeds meer collega's die dat niet doen, omdat je met de wettelijke, de bovenwettelijke en wat er dan nog gekocht kan worden van het IKB ook wel behoorlijk flexibel bent.Steven1980 schreef: ↑14-05-2025 18:51Naar mijn weten mag dat niet meer sinds de voorlaatste aanpassing van de CAO. Destijds mocht je 10% van je werktijd als flexuren opbouwen. Lokaal kunnen hierover wel bijzondere afspraken zijn gemaakt.
Maar het is wisselend, bij sommige gemeenten kan het inderdaad niet meer.
woensdag 14 mei 2025 om 19:21
Bij ons (Rijksoverheid) werkt het ook zo. Bij mijn nieuwe functie ging ik horizontaal over +1 periodiek. Ik heb geprobeerd te onderhandelen dat mijn oude periodiekmaand gehandhaafd zou blijven (functie was per 1/8, oude periodiekmaand april), maar daar mochten ze niet van afwijken. Er wordt nogal wat intern gepromoveerd tegenwoordig en voorheen was het wisselend wat mensen eruit wisten te slepen. Nu dus alles volgens de standaard.Mugske schreef: ↑14-05-2025 17:11Ik werk niet bij een gemeente, maar in het hoger onderwijs soortgelijke systematiek. Bij ons is periodiekdatum op datum in dienst. Je kunt wel afspraken maken over wijzigen in datum. Vaak bij start of overstap functie.
Mijn periodiekdatum was maart, ik ging andere functie doen in dezelfde schaal vanaf September. Ik kreeg in September dus een periodiek (eerder in maart dus ook al een gehad). Mijn periodiekdatum werd toen september (denk ik, ik zit aan de max, dus niet meer relevant).
woensdag 14 mei 2025 om 19:48
Je kan verlof bijkopen en dan elke week inzetten. Zo kan je bijvoorbeeld 30 uur contractueel werken maar 28 uur in de praktijk. Je koopt van je IKB voldoende verlof bij om elke week twee uur verlof op te nemen.
Nu komt de flauwe truc van de doorgewinterde ambtenaar: Bij feestdagen, ziekte, zwangerschap, et cetera neem je de twee uur verlof per week natuurlijk niet op en krijg je netjes voor 30 uur betaald
Heel flauw natuurlijk, maar ik kan je garanderen dat veel toekomstige collega's stilletjes van deze truc gebruikmaken. Niet verder vertellen 
woensdag 14 mei 2025 om 20:00
Waarom is dit een truc? Het is toch heel normaal dat je bij ziekte geen verlof hoeft op te nemen?Steven1980 schreef: ↑14-05-2025 19:48Je kan verlof bijkopen en dan elke week inzetten. Zo kan je bijvoorbeeld 30 uur contractueel werken maar 28 uur in de praktijk. Je koopt van je IKB voldoende verlof bij om elke week twee uur verlof op te nemen.
Nu komt de flauwe truc van de doorgewinterde ambtenaar: Bij feestdagen, ziekte, zwangerschap, et cetera neem je de twee uur verlof per week natuurlijk niet op en krijg je netjes voor 30 uur betaald
woensdag 14 mei 2025 om 20:06
Nu ben ik nieuwsgierig. Werk bij gemeente én parttime.Steven1980 schreef: ↑14-05-2025 18:05Als lid van de vakbond en het Lokaal Overleg (LO) voel ik mij genoodzaakt om te reageren
Je hebt de CAO en zaken die zijn uitgewerkt in lokale regelingen. De laatste kunnen per gemeente verschillen. Dit is bijvoorbeeld hoe wordt opgegaan met periodieke verhoging, uitloopschalen, arbeidsmarkttoelage enzovoorts. Het LO is overigens iets anders dan de Ondernemingsraad. Beide hebben aparte verantwoordelijkheden.
Voor jouw belangrijk. De wijze van toekenning van de periodieke verhoging kan verschillen. Natuurlijk kan je hier individuele afspraken over maken. Dat laatste is natuurlijk afhankelijk van jouw "waarde". Als starter heb je minder te eisen dan een persoon met tien jaar ervaring op een functie die al jaren open staat.
Wat ook nog belangrijk is. Ga je parttime aan de slag? Zo ja... altijd meer uren werken dan je van plan bent. Mocht je dat willen, dan kan ik je hier wat uitleg over geven. De geheimen van de gemeentelijke CAO worden niet helemaal onthuld tijdens een sollicitatiegesprek.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
