Ervaringen CAO gemeenten

NomenNesci0 schreef: ↑

16-05-2025 09:23

Ik begrijp dat prima. Maar het is nogmaals een sigaar uit eigen IKB doos die werkgevers echt wel kennen dat je je uren zo kunt gebruiken door ze te versnipperen. Als je dan denkt dat je iets heel lucratiefs hebt ontdekt, nou ja, prima hoor.

Nee, je begrijpt het niet. Het gaat namelijk niet om het vrij nemen. Het gaat juist om het NIET vrij nemen.

NomenNesci0 schreef: ↑

15-05-2025 21:09

Ik weet niet wat er bij jouw werkgever mogelijk is, maar onbetaald verlof is geen wettelijk recht, wat betekent dat je dit altijd moet overleggen met je werkgever en dat er afspraken over gemaakt moeten worden. Zo simpel als je het schetst en er vanuit gaan dat je dit wel even zo geregeld krijgt, zo werkt het dan ook niet.

Ik zeg juist dat ik dat als werkgever niet toe zou staan, omdat ik dan wel degelijk meer risico loop in geval van ziekte of andere langdurige afwezigheid. Dus nee, dat is niet heel simpel geregeld nee. Het was alleen een voorbeeld om aan te geven dat je een werkgever wel degelijk kunt benadelen, ook al lijkt dat nu niet zo.

nausicaa schreef: ↑

17-05-2025 10:05

Ik zeg juist dat ik dat als werkgever niet toe zou staan, omdat ik dan wel degelijk meer risico loop in geval van ziekte of andere langdurige afwezigheid. Dus nee, dat is niet heel simpel geregeld nee. Het was alleen een voorbeeld om aan te geven dat je een werkgever wel degelijk kunt benadelen, ook al lijkt dat nu niet zo.

Als een werkgever ruimte geeft om te benadelen (als je dat zo wilt noemen, want het is feitelijk de ruimte die je krijgt), dan kun je dat idd doen. Maar een werkgever weet in het geval van IKB dat dit maximaal ingezet kan worden om vrije tijd voor terug te kopen, waardoor een medewerker in praktijk veel minder aanwezig is dan contractueel is vastgelegd. Als dat niet is wat je wilt, zul je er aanvullende voorwaarden aan moeten verbinden, zodat het IKB niet maximaal opgemaakt kan worden aan vrije dagen. Dan moet je bijv. stellen dat dit tot max. 1 verlofuur per week kan of max. 2 extra verlofweken per jaar.
Maar je hebt (zonder aanvullende afspraken) gewoon een budget aan vrije tijd of een budget aan geld en hoe je die verdeelt, mag je zelf weten. Ik noem dat zelf niet benadelen, maar je budget zo inzetten zoals dat het beste past bij jouw omstandigheden. De een wil 5 weken aan één stuk vrij en de ander heeft dat liever in de vorm van elke week 2 uurtjes en weer een ander maalt niet om die vrije tijd, maar wil het geld. En als je door omstandigheden niet in staat bent (ziekte) om dat budget in te zetten voor vrije tijd (want je bent al vrij als je ziek bent), blijft het budget aan geld over en krijg je dat uitgekeerd.

Ik bedoel, ik ben blij met het IKB he. Begrijp me niet verkeerd. Ik vind het een leuke bonus bovenop mijn loon. Maar er zijn natuurlijk genoeg werkgevers die dit niet bieden en waar dit nooit onderhandeld is. Maar daar krijgt een werknemer misschien een 13e maand. En er zijn sectoren waar je niks van dit alles krijgt, geen IKB, geen 13e maand, geen winstuitkering, gewoon maandloon en that's it.

Persoonlijk vind ik het voordelig om je aantal contracturen zo hoog mogelijk te houden, met oog op inkomsten en pensioen. Ik heb ook veel collega’s die 4x9 werken en daarbij ook nog eens al hun IKB besteden aan vrije dagen. Die krijgen dus net zoveel betaald als ik (met 36 uur, werk 40), maar ze zijn er nooit. Per saldo worden we echter voor diezelfde 36 uur betaald, maar ik krijg meer geld en zij meer vrije tijd. Overigens krijg ik naast die 16,5% ook nog IKB-uren, 114 in totaal, wat in feite je bovenwettelijke vakantie is, en die spaar ik allemaal op voor ooit.

KamilleT schreef: ↑

17-05-2025 10:36

Persoonlijk vind ik het voordelig om je aantal contracturen zo hoog mogelijk te houden, met oog op inkomsten en pensioen. Ik heb ook veel collega’s die 4x9 werken en daarbij ook nog eens al hun IKB besteden aan vrije dagen. Die krijgen dus net zoveel betaald als ik (met 36 uur, werk 40), maar ze zijn er nooit. Per saldo worden we echter voor diezelfde 36 uur betaald, maar ik krijg meer geld en zij meer vrije tijd. Overigens krijg ik naast die 16,5% ook nog IKB-uren, 114 in totaal, wat in feite je bovenwettelijke vakantie is, en die spaar ik allemaal op voor ooit.

Maar jij bouwt toch (wel) 4 ATV uren per week op?

margreetder schreef: ↑

17-05-2025 10:40

Maar jij bouwt toch (wel) 4 ATV uren per week op?

Ja klopt. Die neem ik ook allemaal op. Dan ben ik er soms een tijdje niet, maar die andere collega’s werken soms zelfs 4 om 3, dus gevoelsmatig werken zij parttime.

KamilleT schreef: ↑

17-05-2025 10:36

Ik heb ook veel collega’s die 4x9 werken en daarbij ook nog eens al hun IKB besteden aan vrije dagen.

Persoonlijk vind het bijkopen van vrije dagen te duur maar zie dat meestal bij collega's die 4*9 uur werken. Dan heb je meer vrije tijd maar ga dan je nog ook nog leuke dingen doen of extra op vakantie dan word dat mij te duur.

margreetder schreef: ↑

17-05-2025 11:11

Persoonlijk vind het bijkopen van vrije dagen te duur maar zie dat meestal bij collega's die 4*9 uur werken. Dan heb je meer vrije tijd maar ga dan je nog ook nog leuke dingen doen of extra op vakantie dan word dat mij te duur.

Als je met weinig toe kunt is het de beste optie. Je krijgt dan tzt wel het maximale pensioen. Ik vind er wel wat van, zeker omdat die mensen wel ft meetellen als onze doelstellingen worden bepaald, maar het past gewoon binnen de normale regels.

KamilleT schreef: ↑

17-05-2025 11:21

Als je met weinig toe kunt is het de beste optie. Je krijgt dan tzt wel het maximale pensioen. Ik vind er wel wat van, zeker omdat die mensen wel ft meetellen als onze doelstellingen worden bepaald, maar het past gewoon binnen de normale regels.

Ik heb geen idee of een werkgever makkelijk vakantie kan weigeren die afgeboekt wordt van gekochte IKB-uren. Gelden hier de normale regels voor? Iemand die 40 uur werk en hiermee ATV opbouwt moet die ATV in het jaar van opbouw opnemen. Die is er sowieso al vijf weken per jaar niet, naast wettelijke en bovenwettelijke verlof.

Als er dan ook nog 4*9 uur collega's zijn die maximaal IKB inkopen en inzetten dan kan je een lage bezetting krijgen. Past binnen de regels, dat wel.

Ik heb geen idee of het IKB per organisatie aanpasbaar is. Het is een flexibel arbeidsvoorwaardenrecht, maar in hoeverre je als werkgever de inkleuring ervan kunt bijsturen, weet ik niet.

Als je bij ons een contract hebt voor 30 uur dan krijg je ook voor 30 uur werk toebedeeld.
Dan kun je wel iedere week 2 uur opnemen maar je workload is gebaseerd op 30 uur. En de werkdruk is al hoog.