Werk & Studie
alle pijlers
Fase A uitzendcontract/uren per week
dinsdag 1 juni 2021 om 21:14
Hoi,
Ik heb namens (niet Nederlandstalige) collega’s een vraagje waar iemand van jullie misschien bij kan helpen. Ik werk voor een redelijk groot bedrijf dat ook medewerkers uit de EU aanstelt via diverse uitzendbureaus, een aantal van hen hebben een, in mijn ogen, vreemde contractduur per week en ik vraag me af of dit wel mag. Medewerkers werken iedere week 40u, al een maand of 7 nu. Het contract noemt echter 10u per week als vastgestelde contract uren. Er staat uitdrukkelijk in dat het geen oproepcontract betreft. Ik heb het vermoeden dat dit niet in het voordeel van collega’s is maar ondanks een rondje Google kan ik niet echt een helder antwoord vinden. Weet iemand van jullie hoe dit zit en wat collega’s hier eventueel mee kunnen?
Ik heb namens (niet Nederlandstalige) collega’s een vraagje waar iemand van jullie misschien bij kan helpen. Ik werk voor een redelijk groot bedrijf dat ook medewerkers uit de EU aanstelt via diverse uitzendbureaus, een aantal van hen hebben een, in mijn ogen, vreemde contractduur per week en ik vraag me af of dit wel mag. Medewerkers werken iedere week 40u, al een maand of 7 nu. Het contract noemt echter 10u per week als vastgestelde contract uren. Er staat uitdrukkelijk in dat het geen oproepcontract betreft. Ik heb het vermoeden dat dit niet in het voordeel van collega’s is maar ondanks een rondje Google kan ik niet echt een helder antwoord vinden. Weet iemand van jullie hoe dit zit en wat collega’s hier eventueel mee kunnen?
woensdag 2 juni 2021 om 08:49
dat doen ze om te voorkomen dat het oproepcontract is. Bij een oproepcontract moet je indien je een oproep 4 dagen vantevoren intrekt alsnog de uren doorbetalen. Verder moet je na 12 maanden een contract aanbieden op basis van de gemiddelde omvang in uren van het afgelopen jaar. Op deze wijze hoeft dat niet.
Fase a is voor de wettelijke keten, dus dan kan je nog niet een beroep doen op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang.
Fase a is voor de wettelijke keten, dus dan kan je nog niet een beroep doen op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang.
