Werk & Studie
alle pijlers
Flexibele schil in werkrooster?
donderdag 8 september 2022 om 08:29
Ik werk in een 24 uur sector waarin roosters per maand worden gemaakt.
Nu wordt er binnenkort overgestapt op 80% in rooster vooraf en 20% moeten we zelf pakken als er diensten open komen te staan.
Iedereen boos. En ik begrijp het ook eerlijk gezegd niet.
De cao roept van alles over een gezonde werk/privé balans maar hoe dan? Ik kan de opvang toch niet afstemmen op “misschien valt er een dienst uit”??
Wat zie ik over het hoofd waardoor dit wel een goed idee is?
Nu wordt er binnenkort overgestapt op 80% in rooster vooraf en 20% moeten we zelf pakken als er diensten open komen te staan.
Iedereen boos. En ik begrijp het ook eerlijk gezegd niet.
De cao roept van alles over een gezonde werk/privé balans maar hoe dan? Ik kan de opvang toch niet afstemmen op “misschien valt er een dienst uit”??
Wat zie ik over het hoofd waardoor dit wel een goed idee is?
donderdag 8 september 2022 om 08:42
Toevallig heb ik hier even van de andere kant mee te maken. En mijn ervaring (al is dit misschien te kort om er echt iets over te kunnen zeggen): als roostermaker krijg je altijd ontzettend veel gezeik van mensen die toch ineens niet kunnen, op laatste moment laten afweten etc. Als je mensen zélf laat intekenen, heb je en die hassle niet, en mensen zijn dan eerder geneigd wel te komen.
Misschien zoiets?
Misschien zoiets?
Such fun!1
donderdag 8 september 2022 om 08:48
Ja snap ik, de baan van roosteraar hoef ik ook echt niet.MarindaH schreef: ↑08-09-2022 08:42Toevallig heb ik hier even van de andere kant mee te maken. En mijn ervaring (al is dit misschien te kort om er echt iets over te kunnen zeggen): als roostermaker krijg je altijd ontzettend veel gezeik van mensen die toch ineens niet kunnen, op laatste moment laten afweten etc. Als je mensen zélf laat intekenen, heb je en die hassle niet, en mensen zijn dan eerder geneigd wel te komen.
Misschien zoiets?
Maar heeft dit niet te maken met de onregelmatigheid?
Waarom zou een vast rooster niet kunnen? Of zou die 80% dan echt helemaal vast kunnen zijn?
Dus voorbeeld:
Maand rooster jaar vooruit met daarin 80% van arbeidsduur in een ritme per vier weken en dan die 20% door mij zelf te pakken?
donderdag 8 september 2022 om 10:28
Maar dan kun jij toch juist zélf kiezen dat je nét deze vrijdag nog een paar uur over hebt die je in een vast rooster niet ingepland zou zijn?
En sommige diensten, zoals wanneer jij echt geen opvang hebt, die ga jij nooit oppakken, niet geroosterd en niet flexibel.
Ik denk in groene uren (die kun je altijd), rode (die kun jij never nooit) en gele (die moet je zelf van week tot week bekijken - je kunt er niet op ingeroosterd maar soms kun je wel).
Of denk ik te simpel?
En sommige diensten, zoals wanneer jij echt geen opvang hebt, die ga jij nooit oppakken, niet geroosterd en niet flexibel.
Ik denk in groene uren (die kun je altijd), rode (die kun jij never nooit) en gele (die moet je zelf van week tot week bekijken - je kunt er niet op ingeroosterd maar soms kun je wel).
Of denk ik te simpel?
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
donderdag 8 september 2022 om 11:09
Zo vatte ik het ook op. En je bent dan juist af van de hele tijd gebeld worden om extra te werken.KooktMetKnoflook schreef: ↑08-09-2022 10:28Maar dan kun jij toch juist zélf kiezen dat je nét deze vrijdag nog een paar uur over hebt die je in een vast rooster niet ingepland zou zijn?
En sommige diensten, zoals wanneer jij echt geen opvang hebt, die ga jij nooit oppakken, niet geroosterd en niet flexibel.
Ik denk in groene uren (die kun je altijd), rode (die kun jij never nooit) en gele (die moet je zelf van week tot week bekijken - je kunt er niet op ingeroosterd maar soms kun je wel).
Of denk ik te simpel?
donderdag 8 september 2022 om 11:18
Ik werkte ergens waar de vaste krachten dit kregen. Ellendig systeem: heel weinig prettige tijden in de vrij in te vullen diensten, die waren dus zo op, en vooral veel openstaande korte diensten op rottijden (denk aan 3 uur op zondagochtend). Veel vaste collega's vertrokken.
anoniem_66fe539526f72 wijzigde dit bericht op 08-09-2022 11:28
Reden: Spelling
Reden: Spelling
1.28% gewijzigd
donderdag 8 september 2022 om 11:20
donderdag 8 september 2022 om 11:28
Die rot korte diensten idd flexibel zijn maakt dat ik met mijn relatief grote contract idd tenminste 6 dagen per week op het werk moet zijn.frambozentaartje schreef: ↑08-09-2022 11:18Ik werkte in ergens waar de vaste krachten dit kregen. Ellendig systeem: heel weinig prettige tijden in de vrij in te vullen diensten, die waren dus zo op, en vooral veel openstaande korte diensten op rottijden (denk 3 uur op zondagochtend). Veel vaste collega's vertrokken.
En eigenlijk zou ik liever 32 uur werken maar dat gaat helemaal nooit lukken zo.
donderdag 8 september 2022 om 11:29
Die worden ook mee geroosterd hier dus dat is prima toch?blijfgewoonbianca schreef: ↑08-09-2022 11:20Niks. Is gewoon een slecht idee.
In mijn tak van zorg moeten we - voor het eerst - 100% geroosterd worden. Daar vallen dan wel de vergaderingen in.
donderdag 8 september 2022 om 12:30
En dan kom je nog niet aan je uren ? Dan is het toch niet prima.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
donderdag 8 september 2022 om 12:32
https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sector ... eegt-vasteMariaDeJong schreef: ↑08-09-2022 11:28Die rot korte diensten idd flexibel zijn maakt dat ik met mijn relatief grote contract idd tenminste 6 dagen per week op het werk moet zijn.
En eigenlijk zou ik liever 32 uur werken maar dat gaat helemaal nooit lukken zo.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
donderdag 8 september 2022 om 12:38
Hier wordt deze manier van roosteren juist weer langzaam terug gedraaid. Je hebt gewoon recht om je diensturen meteen in geroosterd te worden. Dat is je contract. Heel irritant dat je steeds moet leuren om uren, terwijl je eigenlijk niet kan of liever vrij wil zijn of geen zin hebt. Het zijn vaak de korte diensten die open blijven staan en de weekenden. Je rooster wordt er vaak ook niet beter van.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
