Werk & Studie
alle pijlers
Functieomschrijving is veranderd
maandag 23 september 2024 om 16:27
Ik zit met iets in mijn maag.
Ik werk in de zorg als woningassistent. Huishoudelijk werk met wat clientgerichte dingen. Omdat ik eigenlijk te goed ben opgeleid voor deze functie ben ik toen ik hier begon met werken ( 4jr geleden) een functiegroep hoger ingeschaald dan mijn collega op dezelfde groep. Ik heb ook meer bijscholing gehad (medicatie geven. Tillift en nog wat meer belangrijke dingen) nu hebben ze de functie naam veranderd en iedereen een funtiegroep hoger ingedeeld. Ik helaas dus niet ( terwijl manager dat wel zei) ik vind dit niet echt eerlijk omdat mijn collega alleen maar het huishoudelijke werk doet en verder niks met de clienten. Ook heeft ze geen cursussen en dergelijke gevolgd. Ik merk dat ik wat boos ben. Ik doe al die extra dingen met plezier maar vond het toch wel fijn dat ik in gewaardeerd werd met wat extra loon. Dit voordeel valt nu weg voor mij. Ik zit er aan te denken om de functieomschrijving nu ook maar letterlijk te nemen en ookdie extra taken niet meer te doen. Hierdoor is het voor mijn collega's niet fijn omdat ze nu bijvoorbeeld noet aan de medicatie hoeven te denken omdat ik dat oe.
Sorry voor het lange verhaal. Iemand tips? Met de manager praten? Ik kan bezwaar aantekenen, maar is dat slim? Of moet ik gewoon tijdens de teambespreking kenbaar maken dat ik niks extra,s meer doe. Waardoor helaas de werkdruk van collega's wel hoger word....
Ik werk in de zorg als woningassistent. Huishoudelijk werk met wat clientgerichte dingen. Omdat ik eigenlijk te goed ben opgeleid voor deze functie ben ik toen ik hier begon met werken ( 4jr geleden) een functiegroep hoger ingeschaald dan mijn collega op dezelfde groep. Ik heb ook meer bijscholing gehad (medicatie geven. Tillift en nog wat meer belangrijke dingen) nu hebben ze de functie naam veranderd en iedereen een funtiegroep hoger ingedeeld. Ik helaas dus niet ( terwijl manager dat wel zei) ik vind dit niet echt eerlijk omdat mijn collega alleen maar het huishoudelijke werk doet en verder niks met de clienten. Ook heeft ze geen cursussen en dergelijke gevolgd. Ik merk dat ik wat boos ben. Ik doe al die extra dingen met plezier maar vond het toch wel fijn dat ik in gewaardeerd werd met wat extra loon. Dit voordeel valt nu weg voor mij. Ik zit er aan te denken om de functieomschrijving nu ook maar letterlijk te nemen en ookdie extra taken niet meer te doen. Hierdoor is het voor mijn collega's niet fijn omdat ze nu bijvoorbeeld noet aan de medicatie hoeven te denken omdat ik dat oe.
Sorry voor het lange verhaal. Iemand tips? Met de manager praten? Ik kan bezwaar aantekenen, maar is dat slim? Of moet ik gewoon tijdens de teambespreking kenbaar maken dat ik niks extra,s meer doe. Waardoor helaas de werkdruk van collega's wel hoger word....
maandag 23 september 2024 om 17:52
Ik zou dit niet in een teambespreking bespreken.
Maar gesprek met de persoon/adfeling die hier over gaat en daar voorleggen dat er nu nog steeds een verschil in verantwoording en werkzaamheden/kennis is maar geen verschil meer in functie/salarisschaal?
Hoe dat op te lossen? Jij je werk aanpassen of zij jou ook anders indelen/schalen?
Ik zou dit alleen doen als je echt kan aantonen dat het niet klopt qua verantwoording en werkzaamheden.
Maar gesprek met de persoon/adfeling die hier over gaat en daar voorleggen dat er nu nog steeds een verschil in verantwoording en werkzaamheden/kennis is maar geen verschil meer in functie/salarisschaal?
Hoe dat op te lossen? Jij je werk aanpassen of zij jou ook anders indelen/schalen?
Ik zou dit alleen doen als je echt kan aantonen dat het niet klopt qua verantwoording en werkzaamheden.
maandag 23 september 2024 om 17:57
maandag 23 september 2024 om 18:08
Ik zou beginnen met een 1 op 1 gesprek. Neutraal, zonder boosheid of verwijten. Maar feitelijk benoemen wat het verschil in werkzaamheden is tussen jou en collega's en dat door de ophoging dit functieverschil wegvalt en dat je graag hun voorstel hoort hoe dit rechtgetrokken wordt in jouw salaris en waardering.
maandag 23 september 2024 om 20:15
Ik zou dit aankaarten bij je werkgever. En ik zou ook vragen waarom dit is veranderd.
Niet om je ongerust te maken maar ik zou het ook ergens ook zien als een rode vlag. Ik heb iets soortgelijks wel eens zien gebeuren bij een bedrijf dat net was gefuseerd met een ander bedrijf. Vervolgens kwam de reorganisatie.
Niet om je ongerust te maken maar ik zou het ook ergens ook zien als een rode vlag. Ik heb iets soortgelijks wel eens zien gebeuren bij een bedrijf dat net was gefuseerd met een ander bedrijf. Vervolgens kwam de reorganisatie.
maandag 23 september 2024 om 20:15
Er is idd een bezwaren procedure. Die kan ik indienen en dan wordt bekeken adhv gesprek met manager en hr wat er evt gedaan kan worden. Of ik daar zin en de moeite voor wil nemen weet ik nog niet. Gesprek met manager alleen zou ik zelf wat fijner vinden. Ik kan wel aantonen dat ik meer verantwoordelijkhehden heb. Werk zelfs soms ook de gewone begeleiders diensten.
maandag 23 september 2024 om 20:36
Ik snap het wel hoor, dat je het vergelijkt met collega’s. Maar feitelijk doet dat er niet toe. Klopt de inschaling met de functieomschrijving en klopt dat met jouw werkzaamheden? Zo ja, dan ben je gewoon goed ingeschaald.
Je collega’s zijn dan misschien te hoog ingeschaald (of niet, afhankelijk van hoe breed de schalen zijn), maar dat is eigenlijk niet relevant. Dat jij hoger bent opgeleid ook niet.
Binnen een functiegroep heb je heel vaak mensen die nèt aan de omschrijving voldoen, en mensen die veel meer doen, maar nèt niet aan de functie erna voldoen. Dat betekent niet dat ze verkeerd ingeschaald zijn, hoe oneerlijk het ook kan voelen. In bedrijven met jaarlijkse periodieken ga je ook vanzelf meer verdienen als je er langer werkt (tot het maximum van de schaal dan). Dat is eigenlijk ook een beetje raar, want je aantal dienstjaren is ook niet altijd in lijn met wat je doet. Maar ja, zo werkt het nou eenmaal.
Als je wel gewoon doet wat er in de omschrijving staat, kun je alleen eventueel nog bezwaar maken tegen het nieuwe functiehuis. Dan zouden ze jouw functie moeten herbeoordelen, en misschien een nieuwe functie erbij moeten maken tussen twee bestaande in. Of die kans erg groot is als het alleen om jou gaat, weet ik niet.
Het in het team overleg bespreken zou ik zeker niet doen. Wat moet de rest van je team hiermee? Die gaan niet over de inschaling, en je hoeft ze ook niet per se onder hun neus te wrijven dat jij meer verdient. Met je leidinggevende, en eventueel HR.
Je collega’s zijn dan misschien te hoog ingeschaald (of niet, afhankelijk van hoe breed de schalen zijn), maar dat is eigenlijk niet relevant. Dat jij hoger bent opgeleid ook niet.
Binnen een functiegroep heb je heel vaak mensen die nèt aan de omschrijving voldoen, en mensen die veel meer doen, maar nèt niet aan de functie erna voldoen. Dat betekent niet dat ze verkeerd ingeschaald zijn, hoe oneerlijk het ook kan voelen. In bedrijven met jaarlijkse periodieken ga je ook vanzelf meer verdienen als je er langer werkt (tot het maximum van de schaal dan). Dat is eigenlijk ook een beetje raar, want je aantal dienstjaren is ook niet altijd in lijn met wat je doet. Maar ja, zo werkt het nou eenmaal.
Als je wel gewoon doet wat er in de omschrijving staat, kun je alleen eventueel nog bezwaar maken tegen het nieuwe functiehuis. Dan zouden ze jouw functie moeten herbeoordelen, en misschien een nieuwe functie erbij moeten maken tussen twee bestaande in. Of die kans erg groot is als het alleen om jou gaat, weet ik niet.
Het in het team overleg bespreken zou ik zeker niet doen. Wat moet de rest van je team hiermee? Die gaan niet over de inschaling, en je hoeft ze ook niet per se onder hun neus te wrijven dat jij meer verdient. Met je leidinggevende, en eventueel HR.
nausicaa wijzigde dit bericht op 23-09-2024 22:27
0.70% gewijzigd
maandag 23 september 2024 om 20:58
Dat je 'te goed' bent opgeleid doet niet zoveel ter zake. Voor het werk is de opleiding blijkbaar niet vereist.
Daarnaast: je moet je afvragen of de cursussen die je noemt een hoger salaris rechtvaardigen.
Cursussen om medicatie te mogen toedienen of om een tillift te mogen bedienen zijn geen zware, langdurende en dure cursussen.
Het is ook niet altijd zo dat cursussen die gedaan zijn mensen recht geven op meer salaris. Dat hangt echt van de cursus af. Een bhv-cursus bijvoorbeeld leidt niet altijd tot meer salaris.
Dat je af en toe diensten draait die begeleiders ook draaien komt wel vaker voor in de zorg. De scheidslijnen zijn niet altijd helder. Maar vaak is er wel een vereiste opleiding nodig om ook ingeschaald te worden als begeleider. Wat je wel kunt doen is vragen om een opleiding, waarbij je kan uitgroeien tot begeleider. Lijkt mij persoonlijk interessanter.
Een werkgever kan in dat geval makkelijk beslissen dat een ander die cursussen maar moet gaan halen, mocht jij het werk gaan weigeren.
Daarnaast valt er voor jou ook niets weg. Anderen krijgen gewoon meer betaald. Dat is misschien helemaal niet zo gek, gezien de relatief lage salarissen in de zorg (zeker voor dit werk).
Ik snap dat het voor jou wat oneerlijk kan voelen. Maar ik zou dit gewoon navragen bij HR of je leidinggevende.
Misschien is er een goede verklaring voor en is het gerechtvaardigd.
Maar ik zou dus echt oppassen met het weigeren van bepaalde werkzaamheden. Dit levert alleen maar mogelijke irritatie op bij je collega's. Want wat ga je ze zeggen als je werkzaamheden weigert? Dat je meer dan je collega's hoort te verdienen? Dat zet de boel misschien onnodig op scherp. Ik zou dit ook zeker niet - zoals nausicaa ook zegt - met je teamleden bespreken.
Daarnaast: je moet je afvragen of de cursussen die je noemt een hoger salaris rechtvaardigen.
Cursussen om medicatie te mogen toedienen of om een tillift te mogen bedienen zijn geen zware, langdurende en dure cursussen.
Het is ook niet altijd zo dat cursussen die gedaan zijn mensen recht geven op meer salaris. Dat hangt echt van de cursus af. Een bhv-cursus bijvoorbeeld leidt niet altijd tot meer salaris.
Dat je af en toe diensten draait die begeleiders ook draaien komt wel vaker voor in de zorg. De scheidslijnen zijn niet altijd helder. Maar vaak is er wel een vereiste opleiding nodig om ook ingeschaald te worden als begeleider. Wat je wel kunt doen is vragen om een opleiding, waarbij je kan uitgroeien tot begeleider. Lijkt mij persoonlijk interessanter.
Een werkgever kan in dat geval makkelijk beslissen dat een ander die cursussen maar moet gaan halen, mocht jij het werk gaan weigeren.
Daarnaast valt er voor jou ook niets weg. Anderen krijgen gewoon meer betaald. Dat is misschien helemaal niet zo gek, gezien de relatief lage salarissen in de zorg (zeker voor dit werk).
Ik snap dat het voor jou wat oneerlijk kan voelen. Maar ik zou dit gewoon navragen bij HR of je leidinggevende.
Misschien is er een goede verklaring voor en is het gerechtvaardigd.
Maar ik zou dus echt oppassen met het weigeren van bepaalde werkzaamheden. Dit levert alleen maar mogelijke irritatie op bij je collega's. Want wat ga je ze zeggen als je werkzaamheden weigert? Dat je meer dan je collega's hoort te verdienen? Dat zet de boel misschien onnodig op scherp. Ik zou dit ook zeker niet - zoals nausicaa ook zegt - met je teamleden bespreken.
maandag 23 september 2024 om 21:22
Heel eerlijk. Die extra taken maken mijn werk veel leuker. En wil ook helemaal niet dat het voor mijn collega's zwaarder werken is omdat ik dingen laat schieten. Mijn andere collega met dezelfde functie. Doet alleen huishoudelijk werk. Wil ook die cursussen niet doen. Want te moeilijk ( voor haar dan) die cursussen die misschien niet heel veel voorstellen maken wel het verschil dat ik alleen verantwoording draag in de groep en bijv mijn gelijke collega ( die nu dezelfde functieschaal krijgt) niet. Daar wringt bij mij de schoen. Ze krijgt in mijn ogen teveel voor hetgeen zij doet. Terwijl we op papier dezelfde functie hebben. Maar we niet dezelfde functie uitvoeren.
maandag 23 september 2024 om 22:32
Eigenlijk vind je dus vooral dat je collega niet net zo veel zou moeten krijgen als jij. Ik denk dat de kans klein is dat je daar wat aan gaat veranderen. Blijkbaar vallen al die werkzaamheden wel onder dezelfde functie.
Ik weet dat wij wel eens een verpleegkundige gehad hebben die twee heel relevante talen sprak die verder niemand sprak. Die werd regelmatig opgetrommeld om te helpen vertalen, naast haar gewone werk. Handig voor de afdeling om zo iemand te hebben, ze deed dus dingen die haar collega’s niet konden, maar je krijgt er niet meer salaris voor.
Ik weet dat wij wel eens een verpleegkundige gehad hebben die twee heel relevante talen sprak die verder niemand sprak. Die werd regelmatig opgetrommeld om te helpen vertalen, naast haar gewone werk. Handig voor de afdeling om zo iemand te hebben, ze deed dus dingen die haar collega’s niet konden, maar je krijgt er niet meer salaris voor.
maandag 23 september 2024 om 22:39
maandag 23 september 2024 om 22:46
Is je laten opleiden tot volwaardig begeleider niet passender voor je?Topkat schreef: ↑23-09-2024 21:22Heel eerlijk. Die extra taken maken mijn werk veel leuker. En wil ook helemaal niet dat het voor mijn collega's zwaarder werken is omdat ik dingen laat schieten. Mijn andere collega met dezelfde functie. Doet alleen huishoudelijk werk. Wil ook die cursussen niet doen. Want te moeilijk ( voor haar dan) die cursussen die misschien niet heel veel voorstellen maken wel het verschil dat ik alleen verantwoording draag in de groep en bijv mijn gelijke collega ( die nu dezelfde functieschaal krijgt) niet. Daar wringt bij mij de schoen. Ze krijgt in mijn ogen teveel voor hetgeen zij doet. Terwijl we op papier dezelfde functie hebben. Maar we niet dezelfde functie uitvoeren.
maandag 23 september 2024 om 22:54
Kloppen jouw taken bij de functiebeschrijving en het daarbij behorende salaris? Als dit het geval is dan vind ik het onterecht dat jij een probleem maakt van het feit dat jouw collega's loonsverhoging hebben gekregen. Als jij taken uitvoert die niet in jouw functiebeschrijving staan en die eigenlijk horen bij een functie met een hoger salaris. Dan heb je recht van spreken. Nog steeds hebben jouw collega's daar dan niks mee van doen maar dan kan je wel klagen dat je niet betaalt wordt voor de taken die je doet.
dinsdag 24 september 2024 om 08:57
Dit vind ik zo een vreemde zin. Je wilt wel meer salaris dan je collega's maar je wilt er geen tijd of moeite voor doen. Misschien is het met 1 mailtje/gesprek opgelost maar dat heb je ook nog niet gedaan. Kan toch goed zijn dat hr helemaal niet op de hoogte is van jouw extra werkzaamheden en zodra ze dat weten jij ook in een schaal hoger wordt ingedeeld? Ga het gesprek aan en wie weet is het zo opgelost.Topkat schreef: ↑23-09-2024 20:15Er is idd een bezwaren procedure. Die kan ik indienen en dan wordt bekeken adhv gesprek met manager en hr wat er evt gedaan kan worden. Of ik daar zin en de moeite voor wil nemen weet ik nog niet. Gesprek met manager alleen zou ik zelf wat fijner vinden. Ik kan wel aantonen dat ik meer verantwoordelijkhehden heb. Werk zelfs soms ook de gewone begeleiders diensten.
dinsdag 24 september 2024 om 09:09
Topkat schreef: ↑23-09-2024 21:22Heel eerlijk. Die extra taken maken mijn werk veel leuker. En wil ook helemaal niet dat het voor mijn collega's zwaarder werken is omdat ik dingen laat schieten. Mijn andere collega met dezelfde functie. Doet alleen huishoudelijk werk. Wil ook die cursussen niet doen. Want te moeilijk ( voor haar dan) die cursussen die misschien niet heel veel voorstellen maken wel het verschil dat ik alleen verantwoording draag in de groep en bijv mijn gelijke collega ( die nu dezelfde functieschaal krijgt) niet. Daar wringt bij mij de schoen. Ze krijgt in mijn ogen teveel voor hetgeen zij doet. Terwijl we op papier dezelfde functie hebben. Maar we niet dezelfde functie uitvoeren.
Dan ga je zorgen dat je zelf gaat voldoen aan de eisen van een schaal hoger. Je voelt je duidelijk beter dan hoe jouw werkgever jou ziet tov je collega's, dus laat het maar zien dan zou ik zeggen.
dinsdag 24 september 2024 om 09:14
Wat raar en slordig dat dit zo gelopen is.
Ik vind het in je posts klinken alsof je er wat emotioneel en verontwaardigd in zit. Dat snap ik, maar dat zou ik echt proberen even te laten voor wat het is. Dit is een zakelijke situatie, die je ook zo aan kunt vliegen. Gesprek aanvragen met je manager, situatie schetsen zoals jij 'm ziet, bezwaren concreet maken, oplossing voorstellen (taken lekker blijven doen, maar wel tegen de beloning die daar tegenover hoort te staan) en daarna manager vragen om daar over na te denken. Als hij/zij niet meegaat in jouw zienswijze kan je altijd nog een klachtenprocedure starten.
Ik vind het in je posts klinken alsof je er wat emotioneel en verontwaardigd in zit. Dat snap ik, maar dat zou ik echt proberen even te laten voor wat het is. Dit is een zakelijke situatie, die je ook zo aan kunt vliegen. Gesprek aanvragen met je manager, situatie schetsen zoals jij 'm ziet, bezwaren concreet maken, oplossing voorstellen (taken lekker blijven doen, maar wel tegen de beloning die daar tegenover hoort te staan) en daarna manager vragen om daar over na te denken. Als hij/zij niet meegaat in jouw zienswijze kan je altijd nog een klachtenprocedure starten.
dinsdag 24 september 2024 om 09:37
Ik geef je gelijk TO, ik vind het ook niet helemaal eerlijk. Mooi en fijn voor je collega's dat ze zomaar 'poef' een salarisverhoging krijgen, maar zij hebben daar dus verder niks voor hoeven doen.
Maar het is gewoon een zakelijk iets. Maak een afspraak met HR en je leidinggevende, geef aan dat je je werkzaamheden leuk vindt en dat je daar graag een passende beloning tegenover ziet staan, zoals al vier jaar gebruikelijk was.
Je zou ook verder kunnen solliciteren he... voor een loonsverhoging moet je meestal elders zijn.
Maar het is gewoon een zakelijk iets. Maak een afspraak met HR en je leidinggevende, geef aan dat je je werkzaamheden leuk vindt en dat je daar graag een passende beloning tegenover ziet staan, zoals al vier jaar gebruikelijk was.
Je zou ook verder kunnen solliciteren he... voor een loonsverhoging moet je meestal elders zijn.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
dinsdag 24 september 2024 om 14:04
Ik ben aantoonbaar beter geschoold. Zelfs voor 2 functiegroepen hoger. Ik heb bewust deze functie gedaan omdat dit beter bij mijn thuissituatie past. Maar omdat ik dus wel de relevante diploma's hebt mag ik gewoon veel meer. En doe ik ook veel meer dan beschreven staat in de functie omschrijving. Daarom ben ik toendertijd ook aangenomen met al een schaal hoger. Zodat ik die extra taken uit kon voeren. Nu krijgen iedereen met deze functie een schaal hoger. Behalve ik want ik zat daar al in. Je kunt het jaloers noemen maar ik ben niet voor niks toen zo aangenomen. En daar zIt hem de crux...
Maar ik ga contact opnemen met mijn manager en het zo uitleggen. Dan hoor ik vanzelf wel of wat er gebeurd. En anders is het vette pech.
Maar ik ga contact opnemen met mijn manager en het zo uitleggen. Dan hoor ik vanzelf wel of wat er gebeurd. En anders is het vette pech.
dinsdag 24 september 2024 om 14:43
Dat je hoger opgeleid bent is mooi, maar rechtvaardigt niet zonder meer een hoger loon.Topkat schreef: ↑24-09-2024 14:04Ik ben aantoonbaar beter geschoold. Zelfs voor 2 functiegroepen hoger. Ik heb bewust deze functie gedaan omdat dit beter bij mijn thuissituatie past. Maar omdat ik dus wel de relevante diploma's hebt mag ik gewoon veel meer. En doe ik ook veel meer dan beschreven staat in de functie omschrijving. Daarom ben ik toendertijd ook aangenomen met al een schaal hoger. Zodat ik die extra taken uit kon voeren. Nu krijgen iedereen met deze functie een schaal hoger. Behalve ik want ik zat daar al in. Je kunt het jaloers noemen maar ik ben niet voor niks toen zo aangenomen. En daar zIt hem de crux...
Maar ik ga contact opnemen met mijn manager en het zo uitleggen. Dan hoor ik vanzelf wel of wat er gebeurd. En anders is het vette pech.
Een universitair geschoold persoon die achter de kassa van de AH gaat zitten, krijgt gewoon een caissièresalaris.
Het gaat om je functieomschrijving.
Staat er in je nieuwe functieomschrijving dat je medicijnen moet delen? Zo ja, gewoon doen. En je andere collega's moeten zich dan ook laten bijscholen.
Staat het niet in de omschrijving? Dan niet doen. Wil de manager dat je het toch doet, dan zul je naar een andere functie moeten. Maar daar komen dan wellicht weer andere taken bij.
dinsdag 24 september 2024 om 15:05
Maar je hebt dus bewust gesolliciteerd op een functie onder jouw niveau?Topkat schreef: ↑24-09-2024 14:04Ik ben aantoonbaar beter geschoold. Zelfs voor 2 functiegroepen hoger. Ik heb bewust deze functie gedaan omdat dit beter bij mijn thuissituatie past. Maar omdat ik dus wel de relevante diploma's hebt mag ik gewoon veel meer. En doe ik ook veel meer dan beschreven staat in de functie omschrijving. Daarom ben ik toendertijd ook aangenomen met al een schaal hoger. Zodat ik die extra taken uit kon voeren. Nu krijgen iedereen met deze functie een schaal hoger. Behalve ik want ik zat daar al in. Je kunt het jaloers noemen maar ik ben niet voor niks toen zo aangenomen. En daar zIt hem de crux...
Maar ik ga contact opnemen met mijn manager en het zo uitleggen. Dan hoor ik vanzelf wel of wat er gebeurd. En anders is het vette pech.
dinsdag 24 september 2024 om 15:26
Even een reality check. Maar je hebt zelf gekozen voor deze functie vanwege je thuissituatie. Het zal je waarschijnlijk iets hebben opgeleverd: minder verantwoordelijkheid, makkelijker werk, overzichtelijker, weet ik veel.
Het is natuurlijk niet zo dat als een universitair geschoold iemand een baan achter de kassa aanneemt, dat deze dan beter betaald krijgt dan de kassa medewerker. Voor die functie is het nl. helemaal niet belangrijk of je de relativiteitstheorie kunt uitleggen.
Je hebt een tijdje profijt gehad van een hogere schaal, omdat je af en toe wat extra's deed (niet in volledige functie zijnde, anders had je wel in die schaal gezeten). Maar feitelijk hád je gewoon functie X. Het is de vraag of je werkgever je af en toe extra inzet genoeg waardeert om je opnieuw wat extra te betalen of dat deze zegt: kiezen uit twee functies: de schaal waar je nu inzit óf het volledige profiel vervullen incl. alle bijbehorende verantwoordelijkheden. Het komt nu over dat je wel het salaris wil vd hogere functie, maar niet wil worden afgerekend op de volledige bijbehorende verantwoordelijkheid ervan. Het klinkt alsof je stukjes wil vd verantwoordelijkheid. Maar zo werkt dat meestal niet, ook omdat zorgpersoneel vaak verantwoord moet worden naar ingezet niveau. Je kunt niet het een zeggen en het ander doen. Daar kan gedoe mee ontstaan. Er staat waarschijnlijk ergens omschreven dat er zoveel FTE voor zorg A moet zijn en zoveel FTE voor zorg B. Er bestaat niet zoiets als A1/2.
Weet goed hoe je het gesprek wilt aangaan, want alleen mopperen of eisen of boos worden, gaat het niet doen.Onderbouw het. Zorg dat je op de hoogte bent van hoe dingen werken. Dat is het enige wat maakt dat je een sterk verhaal hebt. Niet een gevoel van onrecht.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
