Werk & Studie
alle pijlers
Functieverlaging, minder loon?
dinsdag 31 januari 2017 om 23:13
Vraagje, ik kan het met google niet echt vinden.
Er is op mijn werk sprake dat er een deel van mijn werk wordt geautomatiseerd. En juist op dat werk is mijn functiegroep gebaseerd. Ik val in functiegroep 6 en zonder dit werk in functiegroep 4. Kan mijn baas mij terugzetten naar functiegroep 4 en mijn loon verlagen? Ik doe dit werk al 16 jaar.
Er is op mijn werk sprake dat er een deel van mijn werk wordt geautomatiseerd. En juist op dat werk is mijn functiegroep gebaseerd. Ik val in functiegroep 6 en zonder dit werk in functiegroep 4. Kan mijn baas mij terugzetten naar functiegroep 4 en mijn loon verlagen? Ik doe dit werk al 16 jaar.
dinsdag 31 januari 2017 om 23:34
Je hebt een contract. Daarbij is ook je loon vastgesteld. Je werkgever kan dat contract niet zo maar openbreken.
Mocht je baas een loonsverlaging voorstellen, neem dat dan "ter kennisgeving aan" en win advies in. Misschien dat het UWV je kan informeren, je vakbond of het juridisch loket.
Teken in ieder geval niets en zeg niets toe.
Mocht je baas een loonsverlaging voorstellen, neem dat dan "ter kennisgeving aan" en win advies in. Misschien dat het UWV je kan informeren, je vakbond of het juridisch loket.
Teken in ieder geval niets en zeg niets toe.
woensdag 1 februari 2017 om 00:09
woensdag 1 februari 2017 om 00:12
Dat hangt af van de omschrijving van je functie. Als schaal 6 gebaseerd is op taken die je niet meer doet en schaal 4 past wel bij je taken dan is er een kans dat dit inderdaad kan.
Iets dergelijks is bij mij op het werk ook weleens gebeurd maar voordat dat gebeurde hebben ze de namen van de functies veranderd. Waarschijnlijk om opnieuw in te kunnen delen.
Ik zou de vakbond navraag doen als je daar lid van bent.
Iets dergelijks is bij mij op het werk ook weleens gebeurd maar voordat dat gebeurde hebben ze de namen van de functies veranderd. Waarschijnlijk om opnieuw in te kunnen delen.
Ik zou de vakbond navraag doen als je daar lid van bent.
woensdag 1 februari 2017 om 05:22
Zomaar minder salaris krijgen mag sowieso niet. Je bent een contract voor je huidige salaris aangegaan. Wel kan je baas je terug zetten naar salarisschaal 4. Wat kan betekenen dat als je aan je max zit je niet meer kan groeien.
(bovenstaande is hoe het meestal gaat maar je hebt altijd uitzonderingen, bijvoorbeeld in de Cao of uitzonderlijke situaties dus vraag het wel even bij een officiële instantie zoals uwv, fnv, juridisch loket, na)
(bovenstaande is hoe het meestal gaat maar je hebt altijd uitzonderingen, bijvoorbeeld in de Cao of uitzonderlijke situaties dus vraag het wel even bij een officiële instantie zoals uwv, fnv, juridisch loket, na)
woensdag 1 februari 2017 om 06:02
quote:viva1966 schreef op 01 februari 2017 @ 00:09:
Wat meestal gebeurt is dat mensen die in een lagere schaal komen hun salaris houden maar dat de standaard Cao stijgingen op nul staan totdat het loongebouw je salaris weer inhaalt.
Mensen in een lagere (of hogere) schaal plaatsen valt meestal samen met een algehele herziening van functies.Dit idd. Bij ons zijn ze met iets soortgelijks bezig en zouden we een schaal teruggaan. Dat kan niet dus worden de salarissen bevroren.
Wat meestal gebeurt is dat mensen die in een lagere schaal komen hun salaris houden maar dat de standaard Cao stijgingen op nul staan totdat het loongebouw je salaris weer inhaalt.
Mensen in een lagere (of hogere) schaal plaatsen valt meestal samen met een algehele herziening van functies.Dit idd. Bij ons zijn ze met iets soortgelijks bezig en zouden we een schaal teruggaan. Dat kan niet dus worden de salarissen bevroren.
woensdag 1 februari 2017 om 08:16
Ik dacht dat het op de een of andere manier wel mocht maar niet ineens. Wij hebben een reorganisatie gehad en er zijn ook collega's die nu in een andere lagere schaal vallen maar volgens mij gaat dat pas na twee jaar of zo in.
Het fijne weet ik er niet van omdat het mij niet betreft. Ik weet wel dat de functienamen ook veranderd zijn.
Vraag het goed na in elk geval.
Het fijne weet ik er niet van omdat het mij niet betreft. Ik weet wel dat de functienamen ook veranderd zijn.
Vraag het goed na in elk geval.
woensdag 1 februari 2017 om 08:22
Bij mij op het werk kan het. In mijn contract staat expliciet dat mijn loon en alle andere voordelen samenhangen met mijn functie en dat als je van functie verandert, ook de voorwaarden veranderen. Ook naar beneden, dus, en dat gebeurt ook daadwerkelijk.
Vroeger niet overigens. We hebben nog altijd mensen met het loon van een leidinggevende die het niet meer zijn.
Vroeger niet overigens. We hebben nog altijd mensen met het loon van een leidinggevende die het niet meer zijn.