Werk & Studie
alle pijlers
Functiewijziging
vrijdag 24 augustus 2007 om 20:08
Binnen mijn bedrijf is een reorganisatie aan de gang. Mijn baan wordt overbodig, want ons kantoor in Belgie gaat die afdeling overnemen. Voor mij betekent dit concreet dat ik per 31 december overbodig ben (derde tijdelijke contract eindigt dan). Mijn baas wil me echter graag houden en is van plan om, indien mogelijk, een functie te 'creëren'. Na mijn vakantie ga ik deels in een andere functie werken om deze reorganisatie. Alleen, ik ben zelf niet zo enthousiast over deze functie omdat het voor mij een flinke stap terug betekent qua werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Op papier hebben we nog niets geregeld, mede omdat mijn baas nog zoekende is naar een mogelijke functie voor mij. Zoals het er nu uitziet, voel ik weinig voor deze omschakeling en ga ik liever zoeken naar iets anders. Maar ik weet niet of ik mag weigeren om die nieuwe functie te accepteren; immers, het is werk dat me dan wordt aangeboden en heb ik nog recht op een uitkering als ik dat weiger? Is er iemand die hier meer van weet?
vrijdag 24 augustus 2007 om 20:21
Volgens mij ben je dan verwijtbaar werkloos, en kan je idd een WW-uitkering worden geweigerd. Maar waarom kijk je het niet een poosje aan? Je kunt het toch doen en ondertussen naar iets anders uitkijken? Bovendien, je baas doet je best voor je, wie weet wat daar verder nog uit kan rollen. Hij heeft blijkbaar veel vertrouwen in je capaciteiten, dat is altijd prettig voor de toekomst. Bij een nieuwe baan bij een ander bedrijf zul je je weer waar moeten maken. Bovendien heb je recht op een vast contract als je per 1 januari aanstaande nog in dienst bent, dat is wel een luxe-positie om vanuit te solliciteren.
vrijdag 24 augustus 2007 om 21:53
Eens met dropje en titana, je zet door niet te accepteren je ww op het spel (verwijtbare werkloosheid). Bovendien is vanuit een baan solliciteren altijd "rustiger" dan vanuit een werkloosheidssituatie. Je salaris blijft neem ik aan even hetzelfde? En het is ook zo dat die "nieuwe" functie die nu voor je gecreeerd wordt helemaal nog niet bestaat toch?
Dan zou het wel eens heel goed zo kunnen zijn dat een gedeelte van je oude (leuke) verantwoordelijkheden zomaar weer in die functie zit (of terug komt). In ieder geval krijg je nu de kans om de functie zelf te creeren en in te vullen wat wil zeggen dat jij je stempel op de zaak kan drukken!
Het klinkt in ieder geval alsof ze je erg graag willen houden waar je nu werkt, dat wil zeggen dat het dan misschien qua inhoud ook wel goed komt (zeker als je dit zelf gewoon mee bepaalt) Misschien kun je al een schot voor de boeg geven en zelf een voorzet maken voor die nieuwe functie?!!
Dan zou het wel eens heel goed zo kunnen zijn dat een gedeelte van je oude (leuke) verantwoordelijkheden zomaar weer in die functie zit (of terug komt). In ieder geval krijg je nu de kans om de functie zelf te creeren en in te vullen wat wil zeggen dat jij je stempel op de zaak kan drukken!
Het klinkt in ieder geval alsof ze je erg graag willen houden waar je nu werkt, dat wil zeggen dat het dan misschien qua inhoud ook wel goed komt (zeker als je dit zelf gewoon mee bepaalt) Misschien kun je al een schot voor de boeg geven en zelf een voorzet maken voor die nieuwe functie?!!
vrijdag 24 augustus 2007 om 23:11
Er zijn meestal wel bepaalde 'regels' voor zowel de werkgever als werknemer. Je zou bijv. kunnen kijken bij de volgende links:
http://www.ontslag.nl/werknemer/?p=bedrijfseconomisch (wordt ook uitleg gegeven over reorganisaties/sociaal plan e.d.)
Mocht je nu toch niet een gelijkwaardige functie aangeboden krijgen, is dit misschien een optie:
http://www.carrieretijger...n/banenjacht/outplacement
En misschien zou je eens navraag kunnen doen bij het Juridisch Loket: http://www.hetjl.nl/hetjl/
http://www.ontslag.nl/werknemer/?p=bedrijfseconomisch (wordt ook uitleg gegeven over reorganisaties/sociaal plan e.d.)
Mocht je nu toch niet een gelijkwaardige functie aangeboden krijgen, is dit misschien een optie:
http://www.carrieretijger...n/banenjacht/outplacement
En misschien zou je eens navraag kunnen doen bij het Juridisch Loket: http://www.hetjl.nl/hetjl/
zaterdag 25 augustus 2007 om 20:54
Tuurlijk is het fijn dat mijn baas me wil houden en niet zonder meer buiten schopt. En jullie hebben ook wel gelijk denk ik, het aankijken is op zich niet zo slecht. Alleen, ik ken onze organisatie en we veranderen nogal es van mening en/of richting.. sinds ik in het begin van het jaar hoorde van de reorganisatie, zijn er allerlei plannen gemaakt voor functies die ik zou kunnen gaan doen en stuk voor stuk zijn ze allemaal weer ingetrokken. Vandaar dat mijn vertrouwen in het bedrijf flink gedaald is. De functie die ze nu in gedachten hebben, is niet waar ik op gesolliciteerd heb en ook niet wat ik wil (bestaat voornamelijk uit bij elkaar geraapte taken die niemand anders doet of wil doen). Maar goed, ik heb nu weer gehoord dat ik in de eerste week van september een plan voorgelegd krijg dus dat wacht ik even af.
