Werk & Studie
alle pijlers
Functioneringsgesprek op laatste dag jaarcontract
maandag 13 oktober 2008 om 18:57
Hoi allemaal,
Vandaag heb ik te horen gekregen dat ik morgenvroeg ineens een functioneringsgesprek heb. Ik ben morgen meteen aan de beurt omdat morgen mijn contract afloopt. Heb al weken vantevoren aangegeven dat er een gesprek moesten komen, maar m'n baas heeft het op de laatste dag aan laten komen.
Ik vind het werk echt helemaal niet leuk en wil graag wat anders doen...maar in een totaal ander vakgebied. Daarom wil ik in februari weer gaan studeren en dit er parttime bij blijven doen.
(had al eerder aangegeven weer te gaan studeren en dat was prima)
Ik vind veel dingen daar niet goed gaan, heb geen enkele verantwoordelijkheid, word niet serieus genomen en heb het gevoel dat ik stil sta in m'n ontwikkeling. Frustraties genoeg... Ik wil er op lange termijn niet blijven werken, maar het is wel ideaal werk om naast een studie te doen.
Wat zouden jullie doen...hoe eerlijk ben je in zo'n gesprek?
Dank je voor de reacties!.
Vandaag heb ik te horen gekregen dat ik morgenvroeg ineens een functioneringsgesprek heb. Ik ben morgen meteen aan de beurt omdat morgen mijn contract afloopt. Heb al weken vantevoren aangegeven dat er een gesprek moesten komen, maar m'n baas heeft het op de laatste dag aan laten komen.
Ik vind het werk echt helemaal niet leuk en wil graag wat anders doen...maar in een totaal ander vakgebied. Daarom wil ik in februari weer gaan studeren en dit er parttime bij blijven doen.
(had al eerder aangegeven weer te gaan studeren en dat was prima)
Ik vind veel dingen daar niet goed gaan, heb geen enkele verantwoordelijkheid, word niet serieus genomen en heb het gevoel dat ik stil sta in m'n ontwikkeling. Frustraties genoeg... Ik wil er op lange termijn niet blijven werken, maar het is wel ideaal werk om naast een studie te doen.
Wat zouden jullie doen...hoe eerlijk ben je in zo'n gesprek?
Dank je voor de reacties!.
maandag 13 oktober 2008 om 19:07
Ik zou er maar ernstig rekening mee houden dat je morgen te horen krijgt dat je mag vertrekken. Kan geen enkele andere reden bedenken om zo last minute nog een gesprek te plannen behalve dan als ze je willen vertellen dat je contract niet verlengd wordt. Zeker als ik lees wat je zelf van je baan vindt.
Am Yisrael Chai!
maandag 13 oktober 2008 om 19:15
quote:fashionvictim schreef op 13 oktober 2008 @ 19:07:
Ik zou er maar ernstig rekening mee houden dat je morgen te horen krijgt dat je mag vertrekken. Kan geen enkele andere reden bedenken om zo last minute nog een gesprek te plannen behalve dan als ze je willen vertellen dat je contract niet verlengd wordt. Zeker als ik lees wat je zelf van je baan vindt.Dat hangt van het jaarcontract af. In mijn eerste jaarcontract stond dat er in principe een permanent contract zou volgen, mits ik goed functioneerde. Als dat laatste niet het geval zou zijn zou ik dat een maand voor afloop van het jaarcontract te horen krijgen. In zo'n geval is een functioneringsgesprek op dit last minute tijdstip gewoon omdat de regels van de organisatie voorschrijven dat dit plaats moet vinden voordat verlenging plaatsvindt.
Ik zou er maar ernstig rekening mee houden dat je morgen te horen krijgt dat je mag vertrekken. Kan geen enkele andere reden bedenken om zo last minute nog een gesprek te plannen behalve dan als ze je willen vertellen dat je contract niet verlengd wordt. Zeker als ik lees wat je zelf van je baan vindt.Dat hangt van het jaarcontract af. In mijn eerste jaarcontract stond dat er in principe een permanent contract zou volgen, mits ik goed functioneerde. Als dat laatste niet het geval zou zijn zou ik dat een maand voor afloop van het jaarcontract te horen krijgen. In zo'n geval is een functioneringsgesprek op dit last minute tijdstip gewoon omdat de regels van de organisatie voorschrijven dat dit plaats moet vinden voordat verlenging plaatsvindt.
maandag 13 oktober 2008 om 19:16
Kan aan mij liggen hoor, maar een functioneringsgesprek gaat toch over hoe JIJ functioneert en niet wat je zelf van de baan vindt?
Wat wil jij met dit gesprek bereiken dan? In je OP laat je doorschemeren dat je het niet leuk vindt, maar dat je de baan graag zou willen houden. Dan kan je dat toch ook gewoon zo zeggen? Wie weet hebben ze nog een bak extra werk ergens liggen, zodat ze je wél verantwoordelijkheid kunnen geven en serieus kunnen nemen?
Wat wil jij met dit gesprek bereiken dan? In je OP laat je doorschemeren dat je het niet leuk vindt, maar dat je de baan graag zou willen houden. Dan kan je dat toch ook gewoon zo zeggen? Wie weet hebben ze nog een bak extra werk ergens liggen, zodat ze je wél verantwoordelijkheid kunnen geven en serieus kunnen nemen?
maandag 13 oktober 2008 om 19:20
Ik hanteer voor mezelf altijd als stelregel dat het niet kwaad kan om ambitie te laten zien. In jouw plaats (als ik zou willen blijven ivm studie) zou ik verder niet reppen over dat je het niet naar je zin hebt. Als je je werk verder goed doet en je hebt reden om te willen blijven heeft je werkgever daar immers niets mee te maken. Ik zou wel zeggen dat je graag meer verantwoordelijkheid zou willen en welke extra klussen je er graag bij zou willen hebben.
maandag 13 oktober 2008 om 19:22
quote:FullHouse schreef op 13 oktober 2008 @ 19:16:
Kan aan mij liggen hoor, maar een functioneringsgesprek gaat toch over hoe JIJ functioneert en niet wat je zelf van de baan vindt?
Een functioneringsgesprek is als het goed is een tweerichtingsgesprek (in tegenstelling tot een beoordelingsgesprek). Je hoort hoe je zelf functioneert, maar je krijgt ook de kans om te zeggen wat jouw perceptie van het werk is, of hoe je leidingevende functioneert.
Kan aan mij liggen hoor, maar een functioneringsgesprek gaat toch over hoe JIJ functioneert en niet wat je zelf van de baan vindt?
Een functioneringsgesprek is als het goed is een tweerichtingsgesprek (in tegenstelling tot een beoordelingsgesprek). Je hoort hoe je zelf functioneert, maar je krijgt ook de kans om te zeggen wat jouw perceptie van het werk is, of hoe je leidingevende functioneert.
maandag 13 oktober 2008 om 19:32
Ik weet bijna 100% zeker dat ze me wel willen houden daar. Ik doe m'n werk verder goed en ze kunnen geen mankrachten missen.
Het is een verplicht jaarlijks functioneringsgesprek waarin ik zelf aan mag geven wat ik van mijn functie vind, van m'n leidinggevenden en wat ik anders zou willen zien. Wil er dolgraag naast m'n studie blijven werken, gewoon omdat het makkelijk is, maar ik erger me aan veel dingen binnen het bedrijf. Maar hoe open kan je dan zijn daarin.
De reden waarom er pas op het laatste moment een gesprek wordt gehouden is dat de baas erg laks is...
Het is een verplicht jaarlijks functioneringsgesprek waarin ik zelf aan mag geven wat ik van mijn functie vind, van m'n leidinggevenden en wat ik anders zou willen zien. Wil er dolgraag naast m'n studie blijven werken, gewoon omdat het makkelijk is, maar ik erger me aan veel dingen binnen het bedrijf. Maar hoe open kan je dan zijn daarin.
De reden waarom er pas op het laatste moment een gesprek wordt gehouden is dat de baas erg laks is...
maandag 13 oktober 2008 om 19:57
Je kunt volstrekt open zijn, zolang je het maar op de juiste manier verwoordt. Als je enorm van leer trekt over wat er allemaal niet deugt en alleen maar negatief bent, dan zal dat waarschijnlijk niet erg positief ontvangen worden. Als je echter een paar hoofdpunten benoemt die je graag anders zou willen zien, en je daarbij ook duidelijk aangeeft hoe je denkt dat jij daar zelf een bijdrage aan kunt leveren, dan heb je een betere kans dat je kritiek als positief en opbouwend ontvangen wordt.
Voorbeeld: als je vindt dat er slecht gecommuniceerd wordt door je leidinggevende aan jou, dan zou je voor kunnen stellen om voortaan eens in de zoveel tijd samen een gesprek te hebben om bij te praten over wat er allemaal speelt.
Voorbeeld: als je vindt dat er slecht gecommuniceerd wordt door je leidinggevende aan jou, dan zou je voor kunnen stellen om voortaan eens in de zoveel tijd samen een gesprek te hebben om bij te praten over wat er allemaal speelt.
maandag 13 oktober 2008 om 22:54
quote:cherrytomaatje schreef op 13 oktober 2008 @ 19:22:
[...]
Een functioneringsgesprek is als het goed is een tweerichtingsgesprek (in tegenstelling tot een beoordelingsgesprek). Je hoort hoe je zelf functioneert, maar je krijgt ook de kans om te zeggen wat jouw perceptie van het werk is, of hoe je leidingevende functioneert.
Precies!
Bovendien maak je in een functioneringsgesprek afspraken voor de toekomst. Tijdens je beoordelingsgesprek wordt je vervolgens beoordeeld of je aan de gemaakte afspraken voldaan hebt, vaak is aan dit gesprek ook een eventuele salarisverhoging gekoppeld.
[...]
Een functioneringsgesprek is als het goed is een tweerichtingsgesprek (in tegenstelling tot een beoordelingsgesprek). Je hoort hoe je zelf functioneert, maar je krijgt ook de kans om te zeggen wat jouw perceptie van het werk is, of hoe je leidingevende functioneert.
Precies!
Bovendien maak je in een functioneringsgesprek afspraken voor de toekomst. Tijdens je beoordelingsgesprek wordt je vervolgens beoordeeld of je aan de gemaakte afspraken voldaan hebt, vaak is aan dit gesprek ook een eventuele salarisverhoging gekoppeld.
dinsdag 21 oktober 2008 om 18:16
Ja, ik mocht blijven. Hij reageerde erg verbaasd toen ik zei dat het wel spannend was...zo op de laatste dag. Die man is niet het meest sociale wezen dat hier op aarde rond loopt. Mijn collega's zijn ook al niet erg enthousiast over de wijze waarop hij met het personeel omgaat.
Het was een beoordelings-, contract- en functioneringsgesprek in 1. Over een aantal maanden ga ik heerlijk in deeltijd werken. Dat was geen probleem. Dan zijn we ook van het probleem van constante onderbelasting en verveling af waardoor ik zo wisselvallig presteer.
Het was een beoordelings-, contract- en functioneringsgesprek in 1. Over een aantal maanden ga ik heerlijk in deeltijd werken. Dat was geen probleem. Dan zijn we ook van het probleem van constante onderbelasting en verveling af waardoor ik zo wisselvallig presteer.
