Werk & Studie
alle pijlers
Functioneringsgesprek
dinsdag 2 juni 2009 om 16:32
Ik heb vandaag mijn functioneringsgesprek gehad en daar is uitgekomen dat ik redelijk functioneer. Over een maand heb ik weer een functioneringsgesprek en dan moet ik laten zien dat mijn functioneren is verbeterd. Ik heb een tijdelijk contract dat over drie maanden afloopt, dus ik vraag me af of ze me nu aan het lijntje houden. Heeft iemand wel eens de beoordeling 'functioneert redelijk' gehad?
dinsdag 2 juni 2009 om 16:59
Ik heb dit zelf niet meegemaakt maar mijn man wel. Bij hem waren ze bezig een case te maken voor ontslag. Het ontslag is er gekomen, maar we hebben wel een fikse vergoeding gekregen omdat bleek dat ze helemaal niet waar konden maken wat ze allemaal beweerden. Sterker nog, mijn man kon bewijzen (zwart op wit) dat alles heel anders in elkaar stak. Oftewel, zijn case was beter!
Maar dit was nogal negatief. Dat hoeft voor jou echt niet te gelden!!!
Als ze aangeven dat ze vinden dat je 'redelijk' functioneert en verbetering willen zien moeten ze wel aangeven waarin ze die verbetering willen zien. Dus wat moet jij concreet anders doen? En hoe wordt er gemeten of jij inderdaad concreet en aantoonbaar verbeterd gedrag laat zien.
Het mag voor jou geen verrassing zijn straks of de akties die jij hebt genomen om beter te functioneren het gewenste resultaat hebben gehad. Je leidinggevende hoort je hier heel concrete antwoorden op te kunnen geven en het dus niet wazig te houden.
Kan hij dat niet? Schakel dan iemand van personeelszaken/human resource management in en vraag of deze samen met jou en je leidinggevende concrete afspraken wil maken om tot verbetering van je prestaties te komen.
Laat ook zwart-op-wit zetten wat er precies verbeterd moet worden en hoe dit gemeten wordt. Dan kan je er achteraf ook geen ge**** over krijgen.
Sterkte, nooit leuk om te horen!!! (f)
Gr, WZK
Maar dit was nogal negatief. Dat hoeft voor jou echt niet te gelden!!!
Als ze aangeven dat ze vinden dat je 'redelijk' functioneert en verbetering willen zien moeten ze wel aangeven waarin ze die verbetering willen zien. Dus wat moet jij concreet anders doen? En hoe wordt er gemeten of jij inderdaad concreet en aantoonbaar verbeterd gedrag laat zien.
Het mag voor jou geen verrassing zijn straks of de akties die jij hebt genomen om beter te functioneren het gewenste resultaat hebben gehad. Je leidinggevende hoort je hier heel concrete antwoorden op te kunnen geven en het dus niet wazig te houden.
Kan hij dat niet? Schakel dan iemand van personeelszaken/human resource management in en vraag of deze samen met jou en je leidinggevende concrete afspraken wil maken om tot verbetering van je prestaties te komen.
Laat ook zwart-op-wit zetten wat er precies verbeterd moet worden en hoe dit gemeten wordt. Dan kan je er achteraf ook geen ge**** over krijgen.
Sterkte, nooit leuk om te horen!!! (f)
Gr, WZK
dinsdag 2 juni 2009 om 17:20
Yep,me too
ruim 10 jaar bij zelfde bedrijf.altijd goed tot zeer goed (oké,met als aandachtspuntje mn opvliegendheid)
Tot ik een leidinggevende kreeg die me niet zo lag, plotseling een redelijk (leek mij niet redelijk)
En met mij nog een collega die er zelfs al langer was en ook nooit slecht had gescoord.
om een lang verhaal kort te houden....nog een maand of 8a9 doorgemodderd maar kon het gewoon niet goed meer doen.
De andere collega is snel een andere baan gaan zoeken en is gelukt....toen dacht ik "dat kan ik ook"
Hebben het dus niet langer afgewacht en de eer aan onszelf gehouden.
Ik liep te veel met een rotgevoel rond om af te wachten tot de heks mij zou lozen....
Bij sommige mensen kun je nog zo je best doen maar werkt het toch niet..
ruim 10 jaar bij zelfde bedrijf.altijd goed tot zeer goed (oké,met als aandachtspuntje mn opvliegendheid)
Tot ik een leidinggevende kreeg die me niet zo lag, plotseling een redelijk (leek mij niet redelijk)
En met mij nog een collega die er zelfs al langer was en ook nooit slecht had gescoord.
om een lang verhaal kort te houden....nog een maand of 8a9 doorgemodderd maar kon het gewoon niet goed meer doen.
De andere collega is snel een andere baan gaan zoeken en is gelukt....toen dacht ik "dat kan ik ook"
Hebben het dus niet langer afgewacht en de eer aan onszelf gehouden.
Ik liep te veel met een rotgevoel rond om af te wachten tot de heks mij zou lozen....
Bij sommige mensen kun je nog zo je best doen maar werkt het toch niet..
dinsdag 2 juni 2009 om 17:43
En hebben jullie ook besproken hoe je dit gaat leren? En hoe je daarbij geholpen wordt? En hoe 'meten' ze dit zelfbewuste optreden en het niet uit de weg gaan van confrontaties en omgaan met weerstanden?
Herken jij zelf dat je dit zou moeten leren? Zijn dit ook zaken die je in jouw functie zou moeten kunnen?
Herken jij zelf dat je dit zou moeten leren? Zijn dit ook zaken die je in jouw functie zou moeten kunnen?
dinsdag 2 juni 2009 om 17:58
quote:biebelie schreef op 02 juni 2009 @ 17:20:
Yep,me too
ruim 10 jaar bij zelfde bedrijf.altijd goed tot zeer goed (oké,met als aandachtspuntje mn opvliegendheid)
Tot ik een leidinggevende kreeg die me niet zo lag, plotseling een redelijk (leek mij niet redelijk)
En met mij nog een collega die er zelfs al langer was en ook nooit slecht had gescoord.
om een lang verhaal kort te houden....nog een maand of 8a9 doorgemodderd maar kon het gewoon niet goed meer doen.
De andere collega is snel een andere baan gaan zoeken en is gelukt....toen dacht ik "dat kan ik ook"
Hebben het dus niet langer afgewacht en de eer aan onszelf gehouden.
Ik liep te veel met een rotgevoel rond om af te wachten tot de heks mij zou lozen....
Bij sommige mensen kun je nog zo je best doen maar werkt het toch niet..Betekent redelijk functioneren dat ze me niet meer zien zitten en dat ik waarschijnlijk op zoek moet naar een andere baan?
Yep,me too
ruim 10 jaar bij zelfde bedrijf.altijd goed tot zeer goed (oké,met als aandachtspuntje mn opvliegendheid)
Tot ik een leidinggevende kreeg die me niet zo lag, plotseling een redelijk (leek mij niet redelijk)
En met mij nog een collega die er zelfs al langer was en ook nooit slecht had gescoord.
om een lang verhaal kort te houden....nog een maand of 8a9 doorgemodderd maar kon het gewoon niet goed meer doen.
De andere collega is snel een andere baan gaan zoeken en is gelukt....toen dacht ik "dat kan ik ook"
Hebben het dus niet langer afgewacht en de eer aan onszelf gehouden.
Ik liep te veel met een rotgevoel rond om af te wachten tot de heks mij zou lozen....
Bij sommige mensen kun je nog zo je best doen maar werkt het toch niet..Betekent redelijk functioneren dat ze me niet meer zien zitten en dat ik waarschijnlijk op zoek moet naar een andere baan?
dinsdag 2 juni 2009 om 18:01
quote:powerwoman schreef op 02 juni 2009 @ 17:58:
[...]
Betekent redelijk functioneren dat ze me niet meer zien zitten en dat ik waarschijnlijk op zoek moet naar een andere baan?
Ik heb geen idee...misschien is jouw leidinggevende wel integer.
Ik heb het destijds ook aan die van mij gevraagd en ze zei toen dat er geen sprake van was en dat het om kwaliteitsverbetering en groei ging (my ass)
Wat zegt je ondebuikgevoel?
[...]
Betekent redelijk functioneren dat ze me niet meer zien zitten en dat ik waarschijnlijk op zoek moet naar een andere baan?
Ik heb geen idee...misschien is jouw leidinggevende wel integer.
Ik heb het destijds ook aan die van mij gevraagd en ze zei toen dat er geen sprake van was en dat het om kwaliteitsverbetering en groei ging (my ass)
Wat zegt je ondebuikgevoel?
dinsdag 2 juni 2009 om 19:20
hey powerwoman,
Het hoeft niet te betekenen dat ze meteen van je af willen. Mijn man heeft dit ook meegemaakt en een collega van mij ook. Zij zijn er aan gaan werken en bij het volgende functioneringsgesprek ging het al een stuk beter. Ze werken allebei nog bij het bedrijf. Hebben zelfs opslag gekregen.
wat wzk aangeeft is een goede vraag. Hebben ze aangegeven hoe je dit moet leren? Mag je een opleiding volgen of gaan ze je er bij ondersteunen?
Het hoeft niet te betekenen dat ze meteen van je af willen. Mijn man heeft dit ook meegemaakt en een collega van mij ook. Zij zijn er aan gaan werken en bij het volgende functioneringsgesprek ging het al een stuk beter. Ze werken allebei nog bij het bedrijf. Hebben zelfs opslag gekregen.
wat wzk aangeeft is een goede vraag. Hebben ze aangegeven hoe je dit moet leren? Mag je een opleiding volgen of gaan ze je er bij ondersteunen?
dinsdag 2 juni 2009 om 20:24
quote:powerwoman schreef op 02 juni 2009 @ 16:32:
Ik heb vandaag mijn functioneringsgesprek gehad en daar is uitgekomen dat ik redelijk functioneer. Over een maand heb ik weer een functioneringsgesprek en dan moet ik laten zien dat mijn functioneren is verbeterd. Ik heb een tijdelijk contract dat over drie maanden afloopt, dus ik vraag me af of ze me nu aan het lijntje houden. Heeft iemand wel eens de beoordeling 'functioneert redelijk' gehad?
De verbeterpunten die je noemt ("confrontaties niet uit de weg gaan, zelfbewust optreden en leren omgaan met weerstanden") zijn te ontwikkelen maar doorgaans gebeurt dat niet binnen een maand. Het lijkt me essentieel dat er concrete afspraken worden gemaakt over hetgeen jij over een maand moet hebben gerealiseerd.
Deze situatie lijkt me overigens niet los te zien van je topic "Niet op kunnen schieten met leidinggevende" op de pijler Relaties. Ik adviseer je nogmaals om een training persoonlijke effectiviteit te gaan volgen. Dan leer je om met minder inspanning betere resultaten te bereiken en om effectiever met anderen, zoals je leidinggevende, te communiceren. Gezien de benoemde leerpunten zou ik me kunnen voorstellen dat je werkgever bereid is in je te investeren.
Ik heb vandaag mijn functioneringsgesprek gehad en daar is uitgekomen dat ik redelijk functioneer. Over een maand heb ik weer een functioneringsgesprek en dan moet ik laten zien dat mijn functioneren is verbeterd. Ik heb een tijdelijk contract dat over drie maanden afloopt, dus ik vraag me af of ze me nu aan het lijntje houden. Heeft iemand wel eens de beoordeling 'functioneert redelijk' gehad?
De verbeterpunten die je noemt ("confrontaties niet uit de weg gaan, zelfbewust optreden en leren omgaan met weerstanden") zijn te ontwikkelen maar doorgaans gebeurt dat niet binnen een maand. Het lijkt me essentieel dat er concrete afspraken worden gemaakt over hetgeen jij over een maand moet hebben gerealiseerd.
Deze situatie lijkt me overigens niet los te zien van je topic "Niet op kunnen schieten met leidinggevende" op de pijler Relaties. Ik adviseer je nogmaals om een training persoonlijke effectiviteit te gaan volgen. Dan leer je om met minder inspanning betere resultaten te bereiken en om effectiever met anderen, zoals je leidinggevende, te communiceren. Gezien de benoemde leerpunten zou ik me kunnen voorstellen dat je werkgever bereid is in je te investeren.
woensdag 3 juni 2009 om 10:14
Ik zou samen een plan op papier zetten zodat je heel duidelijk weet wanneer je wel en niet voldoet aan de verwachtingen. Anders ga je drie maanden lang alleen maar zitten twijfelen over alles.
Ik heb zo'n situatie op werk meegemaakt, toen kreeg iemand drie maanden om haar problemen thuis om te lossen en zich meer te concentreren op haar werk. Ze mocht na die drie maanden blijven.
Ik heb zo'n situatie op werk meegemaakt, toen kreeg iemand drie maanden om haar problemen thuis om te lossen en zich meer te concentreren op haar werk. Ze mocht na die drie maanden blijven.
woensdag 3 juni 2009 om 10:14
Ik zou samen een plan op papier zetten zodat je heel duidelijk weet wanneer je wel en niet voldoet aan de verwachtingen. Anders ga je drie maanden lang alleen maar zitten twijfelen over alles.
Ik heb zo'n situatie op werk meegemaakt, toen kreeg iemand drie maanden om haar problemen thuis om te lossen en zich meer te concentreren op haar werk. Ze mocht na die drie maanden blijven.
Ik heb zo'n situatie op werk meegemaakt, toen kreeg iemand drie maanden om haar problemen thuis om te lossen en zich meer te concentreren op haar werk. Ze mocht na die drie maanden blijven.
woensdag 3 juni 2009 om 14:41
Lieve damens,
Bedankt voor jullie advies en steun. Ik heb vandaag onze baas opgebeld en tegen hem gezegd dat ik mijn baan ontzettend leuk vind en graag zou willen blijven, maar dat ik er geen vertrouwen in heb dat ik onder mijn direct leidinggevende een eerlijke kans zal krijgen om te laten zien wat ik kan. Ik kan dus wel drie maanden hard gaan werken om mijn functioneren te verbeteren, maar ik denk dat het geen zin heeft omdat de relatie met mijn direct leidinggevende van invloed is op mijn functioneren.
Ik heb aangegeven dat ik graag naar een ander team zou willen en dat werken voor mijn huidige leidinggevende geen optie meer is voor mij. Ik heb maanden hard gewerkt en geprobeerd om het hem naar de zin te maken, dit heeft uiteindelijk geresulteerd in een redelijke beoordeling. Ik heb dus mijn conclusies getrokken en ik heb aangegeven dat ik onder zijn leiding nooit een eerlijke kans zal krijgen.
Het lucht zo ontzettend op om de regie weer in eigen hand te hebben. Mijn baas had eerder aangegeven dat het van twee kanten moet komen als mijn contract wordt verlengd. Dit gaf voor mij de doorslag, want ik weet dat mijn direct leidinggevende vanaf het begin niet enthousiast was met mijn komst in het bedrijf. Het kwam dus altijd al alleen van mijn kant en aangezien ik er nu ook geen vertrouwen meer in heb, kan ik maar beter de eer aan mezelf houden.
Bedankt voor jullie advies en steun. Ik heb vandaag onze baas opgebeld en tegen hem gezegd dat ik mijn baan ontzettend leuk vind en graag zou willen blijven, maar dat ik er geen vertrouwen in heb dat ik onder mijn direct leidinggevende een eerlijke kans zal krijgen om te laten zien wat ik kan. Ik kan dus wel drie maanden hard gaan werken om mijn functioneren te verbeteren, maar ik denk dat het geen zin heeft omdat de relatie met mijn direct leidinggevende van invloed is op mijn functioneren.
Ik heb aangegeven dat ik graag naar een ander team zou willen en dat werken voor mijn huidige leidinggevende geen optie meer is voor mij. Ik heb maanden hard gewerkt en geprobeerd om het hem naar de zin te maken, dit heeft uiteindelijk geresulteerd in een redelijke beoordeling. Ik heb dus mijn conclusies getrokken en ik heb aangegeven dat ik onder zijn leiding nooit een eerlijke kans zal krijgen.
Het lucht zo ontzettend op om de regie weer in eigen hand te hebben. Mijn baas had eerder aangegeven dat het van twee kanten moet komen als mijn contract wordt verlengd. Dit gaf voor mij de doorslag, want ik weet dat mijn direct leidinggevende vanaf het begin niet enthousiast was met mijn komst in het bedrijf. Het kwam dus altijd al alleen van mijn kant en aangezien ik er nu ook geen vertrouwen meer in heb, kan ik maar beter de eer aan mezelf houden.
woensdag 3 juni 2009 om 18:09
quote:biebelie schreef op 03 juni 2009 @ 16:41:
Mag je in een ander team wel blijven dan??
Geen idee, maakt me eigenlijk ook niet zoveel uit. Blijkbaar willen ze me niet en mochten ze wel willen dat ik blijf, dan moeten ze me maar in een ander team plaatsen. Ik denk niet dat ze dat zullen doen, dus ga ervan uit dat mijn contract niet wordt verlengd.
Ik heb nu wel voor mezelf helder wat ik wel of niet wil en dat geeft een hoop rust. Ik had behoefte aan duidelijkheid en die heb ik nu.
Mag je in een ander team wel blijven dan??
Geen idee, maakt me eigenlijk ook niet zoveel uit. Blijkbaar willen ze me niet en mochten ze wel willen dat ik blijf, dan moeten ze me maar in een ander team plaatsen. Ik denk niet dat ze dat zullen doen, dus ga ervan uit dat mijn contract niet wordt verlengd.
Ik heb nu wel voor mezelf helder wat ik wel of niet wil en dat geeft een hoop rust. Ik had behoefte aan duidelijkheid en die heb ik nu.
