Werk & Studie
alle pijlers
Gat in cv
donderdag 3 april 2008 om 10:19
Door een stage voor een studie waar ik mee ben gestopt, en zwangerschaps- en bevallingsverlof, heb ik een gat in mijn cv vanaf januari 2007 tot nu. Vorig jaar zomer heb ik wel een periode van 2 maanden gewerkt, maar dit waren tijdelijke opdrachten via het uitzendbureau.
In een gesprek kan ik wel uitleggen waarom ik die periode niet gewerkt heb, maar ik kan me ook voorstellen dat een werkgever in eerste instantie niet direct iemand zal uitnodigen die een lange periode niet gewerkt heeft.
Wat vind jij, zou ik op mijn cv moeten vermelden dat ik in januari bevallen ben, om zo een deel van deze periode te kunnen verklaren?
In een gesprek kan ik wel uitleggen waarom ik die periode niet gewerkt heb, maar ik kan me ook voorstellen dat een werkgever in eerste instantie niet direct iemand zal uitnodigen die een lange periode niet gewerkt heeft.
Wat vind jij, zou ik op mijn cv moeten vermelden dat ik in januari bevallen ben, om zo een deel van deze periode te kunnen verklaren?
donderdag 3 april 2008 om 10:41
Ik denk dat ik het niet zo vermelden, van dat bevallingsverlof. Ik als werkgever het idee krijgen dat je binnen een aantal jaren misschien nog wel meer kinderen zult krijgen, wat toch vaak een reden is om iemand niet aan te nemen.Ik zou je adviseren via een uitzendbureau zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan, zodat je 'gat' niet groter wordt en je weer recente werkervaring hebt. Je laat dan ook zien dat je wel wilt werken. Verder kan je je 'cv-gat' misschien wat opvullen met andere activiteiten die je in die periode hebt gedaan? Dat van die stage zou je naar mijn mening nog wel kunnen opnemen, ook al heb je hem niet afgemaakt.
donderdag 3 april 2008 om 10:51
Niet zo mee eens. Er is niks mis mee wat mij betreft om te vermelden dat je zwanger bent geweest en bevallen. Een hele legitieme reden, ook voor de meeste werkgevers. En die laatsten hebben echt wel in de gaten dat als ze een vrouw in de vruchtbare leeftijd aannemen, er altijd een kans bestaat dat ze zwanger willen worden. De meeste goede werkgevers (en dat zijn er gelukkig genoeg) kunnen daarmee omgaan, zowel geestelijk als zakelijk, én realiseren zich dat ook hun mannelijke medewerkers huisvader kunnen worden (of onverhoopt op een andere manier uitvallen).
Mijn tip bij gaten in je cv: hou je aan de waarheid ("al is een leugen nog zo snel enz enz) en maak er een positief verhaal van. Een gestopte studie kan ook betekenen dat je je gerealiseerd hebt dat je hart elders ligt (bv bij de baan waarop je nu solliciteert).
Nu weer via een uzb maar van alles aanpakken getuigt wel van wil maar is niet enkel doorslaggevend. Verder kan je je daardoor ook teveel versnipperen en vergrabbelen, plus lever je een committment aan het uzb die je misschien niet waar kan maken omdat je zo weer vertrokken bent. Ga eerst onderzoeken wat je huidige kansen zijn op de baan van je keuze, en trek dan je conclusie om al dan niet alsnog ook via een uzb werk voor inkomen aan te pakken.
Mijn tip bij gaten in je cv: hou je aan de waarheid ("al is een leugen nog zo snel enz enz) en maak er een positief verhaal van. Een gestopte studie kan ook betekenen dat je je gerealiseerd hebt dat je hart elders ligt (bv bij de baan waarop je nu solliciteert).
Nu weer via een uzb maar van alles aanpakken getuigt wel van wil maar is niet enkel doorslaggevend. Verder kan je je daardoor ook teveel versnipperen en vergrabbelen, plus lever je een committment aan het uzb die je misschien niet waar kan maken omdat je zo weer vertrokken bent. Ga eerst onderzoeken wat je huidige kansen zijn op de baan van je keuze, en trek dan je conclusie om al dan niet alsnog ook via een uzb werk voor inkomen aan te pakken.
donderdag 3 april 2008 om 11:16
Ik heb 2 jaar niet gewerkt omdat ik een contract voor bepaalde tijd had en dat werd niet verlengd toen ik een operatie aan mijn voet kreeg. Omdat die operatie mislukte en ik heel veel pijn had, zat ik eerst een jaar in de Ziektewet en belandde vervolgens in de WAO. Dat was een 'tussenoplossing' omdat ik toch ergens 'geparkeerd' moest worden en ik niet in de WW kon omdat ik nog ziek was.
Ik heb toen in die periode diverse operaties gehad. Ik heb dat gewoon op mijn CV gezet. Dat ik door diverse operaties 2 jaar niet heb gewerkt. Maar dat ik wel vrijwilligerswerk had gedaan en studies gevolgd (wat ook door mijn deel met opleidingen wordt onderbouwd).
Dit is 20 jaar geleden. Natuurlijk krijg ik daar nu geen vragen meer over, maar pal erna wel.
Soms zie je ook op CVs of in de begeleidende brief dat bijv. vrouwen er een paar jaar tussenuit zijn gegaan omdat ze kinderen kregen en daarvoor wilde zorgen in de eerste levensjaren.
Je kan het gat in je CV uitleggen of in een brief. Maar ik ben altijd voorzichtig met de gaten laten staan zonder toelichting. Het hangt ook af van de rest. Stel iemand heeft een jaar niet gewerkt, okee, maar als bijv. de hele CV een gatenkaas is, of een aaneenschakeling van 'eeuwige student' dan geeft dat al een veel minder positief beeld.
Een vriendin van mij heeft bijvoorbeeld in haar CV staan dat ze haar studie een jaar heeft onderbroken omdat haar partner een ernstig motorongeluk heeft gehad. Daarna gewoon afgemaakt. Niemand die er ooit naar vraagt of er moeilijk over doet.
In jou geval: zet de stage neer als werkervaring (want dat is het gewoon) en zet erna zwangerschap- en bevallingsverlof. Zo vul je het gat goed op.
Ik heb toen in die periode diverse operaties gehad. Ik heb dat gewoon op mijn CV gezet. Dat ik door diverse operaties 2 jaar niet heb gewerkt. Maar dat ik wel vrijwilligerswerk had gedaan en studies gevolgd (wat ook door mijn deel met opleidingen wordt onderbouwd).
Dit is 20 jaar geleden. Natuurlijk krijg ik daar nu geen vragen meer over, maar pal erna wel.
Soms zie je ook op CVs of in de begeleidende brief dat bijv. vrouwen er een paar jaar tussenuit zijn gegaan omdat ze kinderen kregen en daarvoor wilde zorgen in de eerste levensjaren.
Je kan het gat in je CV uitleggen of in een brief. Maar ik ben altijd voorzichtig met de gaten laten staan zonder toelichting. Het hangt ook af van de rest. Stel iemand heeft een jaar niet gewerkt, okee, maar als bijv. de hele CV een gatenkaas is, of een aaneenschakeling van 'eeuwige student' dan geeft dat al een veel minder positief beeld.
Een vriendin van mij heeft bijvoorbeeld in haar CV staan dat ze haar studie een jaar heeft onderbroken omdat haar partner een ernstig motorongeluk heeft gehad. Daarna gewoon afgemaakt. Niemand die er ooit naar vraagt of er moeilijk over doet.
In jou geval: zet de stage neer als werkervaring (want dat is het gewoon) en zet erna zwangerschap- en bevallingsverlof. Zo vul je het gat goed op.
donderdag 3 april 2008 om 13:45
Als werkgever vind ik gaten in een CV niet zo belangrijk, tenzij het inderdaad een gaten-kaas is.
Een gaten-kaas geeft namelijk aan dat je je mogelijk niet wenst te binden aan een bedrijf, of dat het bedrijf snel genoeg van je heeft. Als er een (enkel) gat niet ingevuld is, dan zou ik wel navragen wat daar de reden voor is (dat kan je ook tevoren zelf aangeven). Het gaat er voornamelijk om dat als je specifieke vaardigheden hebt, dat je die niet verleerd bent (bijv. wetgeving bijhouden, etc). Anders zie ik het probleem er niet zozeer van in.
Misschien als tip: als je in je cv alleen jaartallen meldt, dan valt het allemaal nog wel mee, dus:
200x-2007 bedrijf bla bla, functie zus en zo
2007-2007 uitzendbureau (kan je ook weglaten)
Het melding maken van zwangerschap en bevallingsverlof kan overigens (afhankelijk van de werkgever) ook negatief uitgelegd worden: net weer aan het werk, dus wie weet of het haar wel bevalt (dus hoe lang ze blijft), als de kleine ziek is/wordt dan verzuim jij waarschijnlijk ook, en hoe lang gaat het duren voordat de volgende kleine zich aandient.
Sollicitaties kosten veel tijd, geld en moeite, dus als je aangeeft dat je er uit bent geweest voor zwangerschap en verlof, geef dan bij voorbaat ook aan wat je motivatie is om weer te gaan werken, hoe je de kinderopvang hebt geregeld (in geval van ziekte), en eventueel je toekomstplan. Als werkgever hoor je daar niet naar te vragen, dus heb je kans dat men dit reeds voor je invult en dat hoeft niet op de voor jou meest positieve wijze te zijn.
Een gaten-kaas geeft namelijk aan dat je je mogelijk niet wenst te binden aan een bedrijf, of dat het bedrijf snel genoeg van je heeft. Als er een (enkel) gat niet ingevuld is, dan zou ik wel navragen wat daar de reden voor is (dat kan je ook tevoren zelf aangeven). Het gaat er voornamelijk om dat als je specifieke vaardigheden hebt, dat je die niet verleerd bent (bijv. wetgeving bijhouden, etc). Anders zie ik het probleem er niet zozeer van in.
Misschien als tip: als je in je cv alleen jaartallen meldt, dan valt het allemaal nog wel mee, dus:
200x-2007 bedrijf bla bla, functie zus en zo
2007-2007 uitzendbureau (kan je ook weglaten)
Het melding maken van zwangerschap en bevallingsverlof kan overigens (afhankelijk van de werkgever) ook negatief uitgelegd worden: net weer aan het werk, dus wie weet of het haar wel bevalt (dus hoe lang ze blijft), als de kleine ziek is/wordt dan verzuim jij waarschijnlijk ook, en hoe lang gaat het duren voordat de volgende kleine zich aandient.
Sollicitaties kosten veel tijd, geld en moeite, dus als je aangeeft dat je er uit bent geweest voor zwangerschap en verlof, geef dan bij voorbaat ook aan wat je motivatie is om weer te gaan werken, hoe je de kinderopvang hebt geregeld (in geval van ziekte), en eventueel je toekomstplan. Als werkgever hoor je daar niet naar te vragen, dus heb je kans dat men dit reeds voor je invult en dat hoeft niet op de voor jou meest positieve wijze te zijn.
vrijdag 4 april 2008 om 17:18
Op www.carrieretijger.nl staan ook tips over 'gaten' in je cv.
zaterdag 5 april 2008 om 09:09
Kijk, en als P&O'er ga ik daar dan juist weer over doorvragen: hoeveel maanden is het nou daadwerkelijk geweest, en zo spoor ik de gaten op. En daar vraag ik vervolgens naar, en als jij een prima verhaal hebt (wat ik eerder schreef: het gaat niet om die gaten maar om jouw motivatie en jouw keuzegedrag) zit ik daar niet mee.
Moraal van het verhaal: de selecteurs bij wie jij aan tafel zit, zijn ook net mensen. Je kunt er dus geen peil op trekken want iedereen doet het weer anders. Dus doe wat bij jou het beste past en maak van je cv jouw verhaal en andersom. Dat is de enige zekere factor. En wees niet bang, ga in ieder geval ajb niet liegen want dat is hoe dan ook funest.
succes!
TD
