Werk & Studie
alle pijlers
Gedeeltelijk beter melden - of niet?
zaterdag 31 juli 2021 om 09:14
Sinds dit voorjaar ben ik volledig ziekgemeld, en naar verwachting blijft dat nog wel anderhalve maand zo. In overleg met werkgever en bedrijfsarts kijk ik van dag tot dag wat ik kan en wil doen aan werk. Dat is op mijn eigen verzoek: ik vind het prettig om ook nog wat ‘normaals’ te doen. De bedrijfsarts raadt aan me met terugwerkende kracht beter te melden voor de uren die ik gewerkt heb, maar dat is administratief best een gedoe. Zijn er redenen om dat wel te doen, anders dan dat het administratief netjes is? Er is een kleine kans dat ik nog veel langer ziek blijf. Maakt het dan nog uit of ik steeds volledig of gedeeltelijk ziek geweest ben?
zaterdag 31 juli 2021 om 09:54
Conform wetgeving moeten ziekmeldingen zorgvuldig geregistreerd worden, en dus ook (deels) betermeldingen. Het vormt mede het bewijs dat zowel jij als jouw werkgever elke mogelijke inspanning hebben verricht om jou zoveel mogelijk te laten reïntegreren en werken naar vermogen. Mocht je langer ziek blijven en het UWV moet op enig moment het reintegratiedossier beoordelen, dan kan het financiële gevolgen hebben (loondoorbetaling voor werkgever of uitkeringskorting voor jou) als het dossier niet klopt of als daaruit de maximale inspanning niet blijkt.
zaterdag 31 juli 2021 om 09:55
Mijn werkgever is degene die het vooral administratief lastig vindt: zolang ik mijn uren maar registreer in het tijdschrijfsysteem, is het wel best. De bedrijfsarts raadde wel aan het te doen, maar ik heb toen niet doorgevraagd waarom omdat ik er niet bij stil stond dat niet doen misschien ook een optie was. Ik kan wel contact opnemen om daar nog even naar te vragen.
zaterdag 31 juli 2021 om 09:57
Dankjewel. Ik ga mijn leidinggevende wel even laten weten dat hij het toch maar moet regelen.Nummer*Zoveel schreef: ↑31-07-2021 09:54Conform wetgeving moeten ziekmeldingen zorgvuldig geregistreerd worden, en dus ook (deels) betermeldingen. Het vormt mede het bewijs dat zowel jij als jouw werkgever elke mogelijke inspanning hebben verricht om jou zoveel mogelijk te laten reïntegreren en werken naar vermogen. Mocht je langer ziek blijven en het UWV moet op enig moment het reintegratiedossier beoordelen, dan kan het financiële gevolgen hebben (loondoorbetaling voor werkgever of uitkeringskorting voor jou) als het dossier niet klopt of als daaruit de maximale inspanning niet blijkt.
