Werk & Studie
alle pijlers
gedetacheerd + salaris verhoging
maandag 26 november 2007 om 12:47
Je krijgt je salaris van het detacheringsbureau dus het heeft weinig zin denk ik om zelf te geen onderhandelen. Zometeen betaalt je klant meer geld, en krijg jij niet meer geld, dan steekt het bureau het lekker in zijn zak.
Als jij meer geld wilt dan kun je dat bij beide aangeven maar meestal wordt er uiteindelijk alleen onderhandeld tussen het bureau en de klant en tussen jij en het bureau lijkt me.
Ik ben zelf ook gedetacheerd en in mijn geval is het zelfs uit den boze dat ik zelf ga onderhandelen over mijn salaris bij de klant. De klant heeft hier ook nauwelijks invloed op. Maar het bedrijf dat mijn salaris uitbetaalt (nogal groot "bureau" ) is wel heel erg behulpzaam met dit soort dingen.
Als jij meer geld wilt dan kun je dat bij beide aangeven maar meestal wordt er uiteindelijk alleen onderhandeld tussen het bureau en de klant en tussen jij en het bureau lijkt me.
Ik ben zelf ook gedetacheerd en in mijn geval is het zelfs uit den boze dat ik zelf ga onderhandelen over mijn salaris bij de klant. De klant heeft hier ook nauwelijks invloed op. Maar het bedrijf dat mijn salaris uitbetaalt (nogal groot "bureau" ) is wel heel erg behulpzaam met dit soort dingen.
maandag 26 november 2007 om 19:16
Het heeft wel zin om zelf te gaan onderhandelen. Ik heb 5 jaar bij 1 opdrachtgever op detacheringsbasis gewerkt (project) en ik heb destijds wel bij de opdrachtgever aangedrongen op salarisverhoging en het ook gekregen. Uurtarief werd opgeschroefd en dat werd weer doorbelast aan detacheringsbureau. Ik zag mijn detacheringsbureau ook niet als " baas" maar de klant maar dat komt omdat ik jarenlang daar gewerkt hebt, dus dat maakt wel een verschil.
dinsdag 27 november 2007 om 09:06
Niet mee eens. Cappi's situatie is niet vergelijkbaar. Ik denk dat in het geval van Cappi hij of zij tegen de wens in van het bureau is gaan handelen, en waarschijnlijk uit dikke onvrede. Het scheelt dat je al 5 jaar ergens werkt, maar blijkbaar op basis van verkapte werving en selectie (wel geld, geen formatieruimte dus maar laten payrollen via bureau) in plaats van dat je echt onderdeel van een bureau bent.
Ik zou NIET op eigen houtje met de opdrachtgever onderhandelen, of ik nou in dienst was voor onbepaalde tijd van het bureau of alleen voor de duur van het project. Ik ben in dienst van het bureau, punt. Zij zijn verantwoordelijk voor het salaris. Dat zij vervolgens eea het liefst willen doorberekenen 1 op 1 aan de opdrachtgever is hun zaak en ook dus hun probleem. (Zeker per 1-1-08 is een hoop verhoging ook in de tariefindexatie te verwerken hoor).
Kitty, wordt jij als gedetacheerde ook meegenomen in beloningsrondes bij je bureau?
Ik zou NIET op eigen houtje met de opdrachtgever onderhandelen, of ik nou in dienst was voor onbepaalde tijd van het bureau of alleen voor de duur van het project. Ik ben in dienst van het bureau, punt. Zij zijn verantwoordelijk voor het salaris. Dat zij vervolgens eea het liefst willen doorberekenen 1 op 1 aan de opdrachtgever is hun zaak en ook dus hun probleem. (Zeker per 1-1-08 is een hoop verhoging ook in de tariefindexatie te verwerken hoor).
Kitty, wordt jij als gedetacheerde ook meegenomen in beloningsrondes bij je bureau?
dinsdag 27 november 2007 om 14:55
Ben het helemaal met je eens Tia Dalma.
Volgens mij gaat het tarief van mij en mijn collega's sowieso met 2% omhoog vanaf 1-1-8. Tijdens mijn beoordelingsgesprek onderhandel ik met mijn manager (dus niet met de klant) over mijn salarisverhoging, die staat los van die 2%.
Ook niet gewoon proberen, als ik dat zou doen dan zou dat mij zeker niet in dank afgenomen worden. Het is absoluut geen geval baat en niet dan schaadt het niet. Check eerst nog maar even de bedrijfspolicy zou ik zeggen.
Volgens mij gaat het tarief van mij en mijn collega's sowieso met 2% omhoog vanaf 1-1-8. Tijdens mijn beoordelingsgesprek onderhandel ik met mijn manager (dus niet met de klant) over mijn salarisverhoging, die staat los van die 2%.
Ook niet gewoon proberen, als ik dat zou doen dan zou dat mij zeker niet in dank afgenomen worden. Het is absoluut geen geval baat en niet dan schaadt het niet. Check eerst nog maar even de bedrijfspolicy zou ik zeggen.
dinsdag 27 november 2007 om 19:12
Tia Dalma, ik ben niet tegen de wens van het bureau in gaan handelen (of misschien ook wel maar nooit commentaar op gekregen), ik kreeg salarisverhoging en mijn detacheringsbureau kreeg er ook geld op toe, zo gaat dat, mijn uurtarief werd opgeschroefd waardoor mijn detacheringsbureau ook weer geld ving. En ik was wel onderdeel van het bureau (contract voor onbepaalde tijd bij mijn toenmalige detacheringsbureau). Nu moet ik er wel bij vermelden dat ik dit 1 keer heb gedaan, mijn daarop volgende salarisverhoging (initiatief van detacheringsbureau) was 50 euro bruto;-).
Mijn werkomgeving was wellicht anders aangezien andere collega's die bij andere detacheringsbureaus werkzaam waren ook bij de klant aangaven niet tevreden te zijn en wouden switchen van bureau, de klant was daarna initiator en niet het betreffende bureau.
Mijn werkomgeving was wellicht anders aangezien andere collega's die bij andere detacheringsbureaus werkzaam waren ook bij de klant aangaven niet tevreden te zijn en wouden switchen van bureau, de klant was daarna initiator en niet het betreffende bureau.
dinsdag 27 november 2007 om 20:02
je krijgt een nieuw contract neem ik aan? je mag blijven vanwege gebleken geschiktheid? Zo ja, genoeg redenen om een periodiek (of 2) of een schaal hoger te vragen.
Ik ben sinds maart ook gedetacheerd bij de overheid en krijg (heb het vandaag te horen gekregen, ben dus helemaal hyper) vanaf 1-1-8 een VAST contract bij diezelfde overheid. Mijn detacheringbureau heeft geen moeite gedaan voor salarisonderhandelingen, en ik kreeg dus ook niet waar ik toendertijd om had gevraagd en wat beloofd was. Dat heb ik toendertijd bij mij teammanager aangegeven. Ik zat so wie so een schaal te laag volgens hem. Dus ik had er bij mijn detacheringsbureau wel over gehad wanneer ik een nieuw detacheringscontract had gekregen. En anders had ik niet geweten of ik was gebleven (weet ik klinkt stom maar toch).
Dus gewoon proberen.
Ik ben sinds maart ook gedetacheerd bij de overheid en krijg (heb het vandaag te horen gekregen, ben dus helemaal hyper) vanaf 1-1-8 een VAST contract bij diezelfde overheid. Mijn detacheringbureau heeft geen moeite gedaan voor salarisonderhandelingen, en ik kreeg dus ook niet waar ik toendertijd om had gevraagd en wat beloofd was. Dat heb ik toendertijd bij mij teammanager aangegeven. Ik zat so wie so een schaal te laag volgens hem. Dus ik had er bij mijn detacheringsbureau wel over gehad wanneer ik een nieuw detacheringscontract had gekregen. En anders had ik niet geweten of ik was gebleven (weet ik klinkt stom maar toch).
Dus gewoon proberen.
dinsdag 27 november 2007 om 22:53
Becky26, gefeliciteerd!
Volgens mij hebben we het in het geval van Vl43inder (en mijzelf) over een andere vorm van detacheren dan bij Cappi en Becky26. In die twee laatste gevallen is er blijkbaar sprake van dat er beloond wordt volgens de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever (Becky heeft het bv over periodieken erbij; de meeste bureaus die ik ken werken toch eerder met een HAY(-gerelateerd) schalensysteem) in plaats van naar de eigen schalen van het bureau. Dat riekt m.i. toch meer naar een verkapte uitzend- danwel uitgestelde w&s constructie, dan naar een 'volwaardig' dienstverband bij dat bureau... maar corrigeer me als dat niet klopt.
In het geval dat je volledig werknemer van een bureau bent, wéét een opdrachtgever niet eens wat jouw salaris is. Hij weet alleen het tarief dat hij ex btw per uur voor jou kwijt is, en heeft ook daarom strikt genomen geen boodschap aan jouw salaris en de bijbehorende onderhandelingen. Vandaar mijn reactie eerder. Twee verschillende situaties dus, nogmaals, denk ik.
Volgens mij hebben we het in het geval van Vl43inder (en mijzelf) over een andere vorm van detacheren dan bij Cappi en Becky26. In die twee laatste gevallen is er blijkbaar sprake van dat er beloond wordt volgens de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever (Becky heeft het bv over periodieken erbij; de meeste bureaus die ik ken werken toch eerder met een HAY(-gerelateerd) schalensysteem) in plaats van naar de eigen schalen van het bureau. Dat riekt m.i. toch meer naar een verkapte uitzend- danwel uitgestelde w&s constructie, dan naar een 'volwaardig' dienstverband bij dat bureau... maar corrigeer me als dat niet klopt.
In het geval dat je volledig werknemer van een bureau bent, wéét een opdrachtgever niet eens wat jouw salaris is. Hij weet alleen het tarief dat hij ex btw per uur voor jou kwijt is, en heeft ook daarom strikt genomen geen boodschap aan jouw salaris en de bijbehorende onderhandelingen. Vandaar mijn reactie eerder. Twee verschillende situaties dus, nogmaals, denk ik.
woensdag 28 november 2007 om 05:21
Tia Dalma, ik denk dat wij het zeg maar over de Cap Gemini/Ordina/PWC/Sogeti...achtige detacheerders hebben.
Ik ken ook wel mensen die via andersoortige bureaus werken, die bureaus investeren helemaal niets in hun mensen heb ik het idee, hun personeel zijn gewoon melkkoeien (sorry alvast). In tegenstelling tot de grote gerenomeerde Finance/ICT-bedrijven, bij hen hoor je echt bij de detacheerder, in alles, niet bij de klant, ook al voelt het soms anders.
Ik ken ook wel mensen die via andersoortige bureaus werken, die bureaus investeren helemaal niets in hun mensen heb ik het idee, hun personeel zijn gewoon melkkoeien (sorry alvast). In tegenstelling tot de grote gerenomeerde Finance/ICT-bedrijven, bij hen hoor je echt bij de detacheerder, in alles, niet bij de klant, ook al voelt het soms anders.
vrijdag 30 november 2007 om 19:32
Vrouwending dit, niet negatief bedoeld. Bang om salarisverhoging te vragen.
Ben je het waard? Dan ben je het waard, punt. Wel in alle realiteit en marktconform uiteraard.
Nee heb je, ja kan je krijgen toch?
Mannen gaan hier veel pragmatischer mee om. Aangezien ik in een mannenomgeving werk heb ik hier wel veel van geleerd en geresulteerd dat mijn salaris (veel) hoger is dan de rest van de heren binnen het bedrijf met dezelfde functie (zelfde werkervaring, zelfde opleidingsniveau)
Ben je het waard? Dan ben je het waard, punt. Wel in alle realiteit en marktconform uiteraard.
Nee heb je, ja kan je krijgen toch?
Mannen gaan hier veel pragmatischer mee om. Aangezien ik in een mannenomgeving werk heb ik hier wel veel van geleerd en geresulteerd dat mijn salaris (veel) hoger is dan de rest van de heren binnen het bedrijf met dezelfde functie (zelfde werkervaring, zelfde opleidingsniveau)
